安全生产奖罚制度》

安全生产管理奖罚制度范文一、奖励制度：1. 安全生产奖励：（1）每月评选“安全先进单位”和“安全先进个人”，给予一定的奖金和荣誉称号。

（2）年度评选“安全优秀企业”，给予奖金、荣誉称号和奖状。

（3）每季度评选“安全创新团队”，给予奖金、荣誉称号和奖状。

2. 安全事故防控奖励：（1）无事故运营奖励：每季度对未发生安全生产事故的单位予以一定奖励。

（2）事故隐患整改奖励：对及时发现、整改事故隐患且没有产生事故的单位给予一定奖励。

（3）安全生产工艺改进奖励：对提出并实施有效的安全生产工艺改进方案的单位给予一定奖励。

二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：（1）对发生安全生产事故的单位和个人进行追责，包括扣除绩效工资、责令整改、限制晋升等处罚措施。

（2）对因违反安全操作规程、安全生产规定等造成事故的人员进行追责，包括记过、记大过、解聘等处罚措施。

（3）对隐瞒、谎报、篡改、掩盖安全生产事故信息的相关人员进行追责，包括处罚措施以及追究法律责任。

2. 安全生产执法处罚：对存在严重违法违规行为的单位进行罚款、停产整顿等处罚措施，对直接责任人员进行罚款、停职、吊销安全生产资格证书等处罚措施。

以上为安全生产管理奖罚制度的范文，具体奖罚措施和金额可根据实际情况进行适当调整和补充。

同时，在制定奖罚制度时，还需考虑到员工的激励和约束，确保奖励和惩罚的公平性和有效性。

安全生产管理奖罚制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。

第三条企业将根据员工在安全生产管理中的表现进行奖励或处罚，以激励员工主动参与安全生产工作，提高安全意识和能力。

第四条企业将建立健全的安全生产奖罚制度，从而形成安全生产为先的良好工作氛围。

第五条企业将进行定期的安全生产培训，提高员工的安全管理能力和技能，并对员工进行安全生产知识考核。

安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。

特制定本奖罚制度。

2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。

3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励____元。

3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励____元-____元。

3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。

3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励____元。

3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分)，每超过____分奖励____元。

4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽，罚款____元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款____元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚____元/人.次；项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。

2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。

3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带，罚款____元/人.次，未正确系挂安全带，罚款____元/人.次。

不穿防滑鞋罚款____元/人.次。

安全生产文明施工奖罚制度为了贯彻执行安全生产方针、政策，切实搞好安全生产，使本公司的安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，特此制订本安全生产文明施工奖罚制度。

一、奖励：凡在安全生产文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，公司给予____元的奖励(具体根据业绩，由公司安全部门提出方案，总经理批准)。

1、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；2、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；3、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；4、受到市级以上有关部门通报表扬的；5、在市级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；6、对创市级文明工地、标化工地、标化样板工地进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。

二、处罚：1、凡进入施工现场，必须配戴好安全帽，若不按规定配戴，管理人员和班组长每人罚款伍拾元。

工人每人罚款贰拾元。

2、高空作业不按规定配戴好安全带的，每人罚款伍拾元。

3、违章乘坐井架吊笼上、下，乘坐者、开机者每人各罚款贰佰元。

4、违反防火规定造成火灾，将按火灾造成的损失的____％进行处罚，直至追究法律责任。

5、违章操作施工机械造成事故，将根据事故情节的轻重进行处罚，直至追究法律责任。

6、施工现场因用电设施安装问题造成事故，将追究现场电工的责任。

7、现场管理人员及班组长违章指挥，操作人员违章作业造成事故者，将按事故责任轻重进行处罚，所有经济责任由项目部承担，并对项目部及个人按照事故调查处理制度进行处理。

情节严重者将依法追究其法律责任。

8、对上级部门安全检查达不到标淮的，按奖励等级进行对等处罚，不合格的加倍处罚。

安全生产文明施工奖罚制度（2）是指为了促进施工现场的安全和文明，对参与施工的企业、项目部及施工人员进行奖励和处罚的制度。

安全生产奖罚制度（通用10篇）安全生产奖罚制度一、什么是制度制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。

用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

出自《易·节》：“天地节，而四时成。

节以制度，不伤财，不害民。

”二、安全生产奖罚制度（通用10篇）在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的安全生产奖罚制度（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产奖罚制度1一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可少的。

同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全生产奖罚制度，以下为相关资料，可供参考。

1、目的为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。

3、引用文件(无)4、术语与定义(无)5、职责5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。

5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。

6、具体内容6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

安全生产奖罚制度实施细则一、奖励制度：1. 个人奖励：(1) 安全操作奖励：对在作业中严格按照安全操作规程执行的员工进行奖励，例如奖金、荣誉证书等。

(2) 安全贡献奖励：对在工作中积极参与安全培训、宣传、检查等活动并取得显著成效的员工进行奖励。

(3) 事故预防奖励：对通过发现和纠正安全隐患以及及时报告事故发生风险的员工进行奖励。

(4) 个人创新奖励：对在安全生产方面提出创新举措，有效提高安全绩效的员工进行奖励。

2. 团队奖励：(1) 安全生产团队奖励：对在团队中所有成员都没有发生过安全事故并且共同努力提高安全生产水平的团队进行奖励，例如集体奖金、团队旅游等。

(2) 安全目标达成奖励：对团队完成安全生产目标，并超额完成安全生产指标的团队进行奖励，例如集体奖金、荣誉证书等。

二、惩罚制度：1. 警告处分：对违反安全操作规程的员工进行书面警告，并记录在个人档案中。

2. 绩效扣减：对发生较轻的安全违规行为或安全事故的员工，进行绩效扣减，作为经济惩罚。

3. 停职处分：对发生严重安全违规行为或多次发生安全事故的员工，进行停职处分，并进行相应的培训和整改。

4. 开除处分：对发生严重安全违规行为或多次发生严重安全事故的员工进行开除处分。

三、实施措施：1. 奖惩制度公开透明：明确奖励和惩罚的条件和标准，并公开宣布。

2. 建立监督机制：设立安全生产奖罚监督小组负责监督奖罚的执行情况，并定期发布执行情况，接受员工监督。

3. 加强宣传教育：组织定期进行安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和安全技能，降低安全风险。

4. 建立安全数据管理系统：建立完善的安全数据管理系统，及时记录和分析安全生产活动和事故情况，为奖罚决策提供科学依据。

5. 持续改进：根据实际情况，不断完善和优化奖罚制度，以提高安全生产管理水平和员工工作积极性。

安全生产奖罚制度实施细则（2）有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。

为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。

安全生产奖罚管理制度是为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，防止事故的发生和减少事故的损失而制定的一套管理规定。

下面是一个安全生产奖罚管理制度的示例：一、安全生产奖励措施1. 鼓励员工参与安全生产培训，提高安全知识和技能的培训，对参加并达到培训要求的员工给予奖励。

2. 建立安全生产先进个人和团队评选制度，对在安全生产工作中表现优秀的个人和团队进行表扬和奖励。

3. 对在安全生产工作中发现问题、提出建议并得到采纳的员工进行奖励，鼓励员工积极参与安全管理和安全改进。

二、安全生产处罚措施1. 对违反安全生产规定的员工进行相应的处罚，包括扣除奖金、降职甚至解雇等处罚措施，严重违规者将追究法律责任。

2. 对隐瞒、虚报和延误事故报告的员工进行纪律处分，迟报、瞒报事故的，按照规定给予相应的处罚。

3. 对不按照安全操作程序执行工作的员工进行纪律处分，包括通报批评、停工整顿等处罚。

三、安全生产奖罚管理程序1. 安全生产奖罚管理由安全生产部门负责具体执行和监督，制定安全生产奖罚管理的具体操作细则。

2. 针对每个部门和岗位的安全生产指标，制定相应的安全生产奖励和处罚标准。

3. 建立安全生产奖罚档案，对员工的安全生产奖励和处罚情况进行记录和汇总，作为评价员工的重要标准之一。

以上是一个安全生产奖罚管理制度的简单示例，具体实施可以根据企业实际情况进行调整和完善。

同时，企业在制定安全生产奖罚管理制度时还应考虑与法律法规的要求相符合，并定期进行检查和评估，确保制度的有效执行和改进。

安全生产奖罚管理制度（二）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高安全生产意识，树立安全生产责任意识，规范安全行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内所有员工和访客。

第三条本制度的目的是以奖罚相结合的方式，引导和激励员工遵守安全生产规章制度，加强安全意识，提高安全生产质量。

第四条企业将通过各种形式的安全培训及时向员工宣传本制度，确保员工了解并能够遵守。

矿业公司安全生产奖罚制度
一、总则
1. 为加强矿业公司安全生产管理，确保员工生命财产安全，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层和基层员工。

二、奖励制度
1. 安全生产模范奖：对于连续一年无安全事故的部门或个人，给予表彰和物质奖励。

2. 安全创新奖：鼓励员工提出安全生产的创新措施，对有效措施实施后显著提高安全水平的给予奖励。

3. 举报奖励：员工主动举报安全隐患或违规行为，经核实后，给予适当奖励。

三、处罚制度
1. 违规操作处罚：对于违反安全生产操作规程的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。

2. 安全隐患未整改处罚：对于发现的安全隐患未及时整改的，给予责任人警告并限期整改，逾期不改的加重处罚。

3. 事故责任处罚：发生安全事故，根据事故原因和责任大小，对相关责任人进行相应的处罚。

四、奖罚程序
1. 奖励和处罚的提议由安全管理部门提出，并提供相应的事实依据。

2. 奖罚决定由公司安全生产委员会审议通过。

3. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。

五、奖罚标准
1. 奖励标准：根据员工或部门在安全生产中的具体表现，制定相应的奖励等级和金额。

2. 处罚标准：根据违规行为的性质、后果及影响程度，制定相应的处罚措施。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产委员会负责解释。

2. 本制度每两年至少修订一次，以适应公司安全生产管理的需要。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和相关法律法规进行制定。

一、总则为加强医院安全生产工作，保障医院工作人员和患者的生命财产安全，维护医院正常医疗秩序，根据国家有关安全生产法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、奖罚原则1. 预防为主，奖罚分明，奖优罚劣。

2. 责任到人，奖罚与岗位工作职责相挂钩。

3. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。

三、奖励措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

2. 对积极提出合理化建议，为安全生产作出贡献的员工，给予奖励。

3. 对在安全生产检查中，及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的员工，给予奖励。

四、惩罚措施1. 对违反安全生产规定，造成事故或隐患的，根据事故或隐患的严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等处分。

2. 对因工作失职、玩忽职守，导致事故发生的，依法承担相应的法律责任。

3. 对违反安全生产规定，拒不改正的，给予罚款、停职等处分。

五、具体奖罚标准1. 安全生产先进工作者：给予一次性奖励，金额为本人月工资的50%。

2. 安全生产先进个人：给予一次性奖励，金额为本人月工资的30%。

3. 提出合理化建议并采纳的：给予一次性奖励，金额为1000元。

4. 发现并消除安全隐患的：给予一次性奖励，金额为100-500元。

5. 违反安全生产规定，造成事故或隐患的：（1）警告：罚款1000元；（2）记过：罚款2000元；（3）降职：罚款3000元；（4）撤职：罚款5000元；（5）因工作失职、玩忽职守，导致事故发生的：依法承担相应的法律责任。

六、实施与监督1. 本制度由医院安全生产委员会负责解释和实施。

2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，提高员工的安全意识。

3. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照本制度进行奖罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度如有未尽事宜，由医院安全生产委员会负责解释和修订。

安全生产管理奖罚制度范文范文：为了保障企业安全生产，提高员工安全意识，加强安全生产管理，特制定安全生产管理奖罚制度，具体内容如下：一、奖励制度：1. 凡是在工作中积极参与安全生产工作，认真执行安全操作规程，没有违反安全生产规定的员工，可获得安全生产奖励；2. 针对优秀员工，每年评选出一批安全生产模范员工，并给予奖励和表彰；3. 对于在安全生产工作中发现并及时上报隐患的员工，予以一定的奖励；4. 针对安全生产工作中表现突出的团队或部门，给予集体奖励。

二、处罚制度：1. 对于违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者开除；2. 针对未经培训、未经授权擅自进行危险操作的员工，给予相应的处罚，情节严重者开除；3. 对于工作中未按照安全操作规程执行的员工，酌情给予警告或者扣除一定的工资；4.对于没有履行安全生产责任的管理人员，将被追究相应的责任，情节严重者予以降职或开除。

以上奖罚制度将通过企业内部通知的方式公布，全体员工都有义务遵守。

同时，企业将定期对员工进行安全生产知识培训，并建立相应的安全监督检查制度，确保奖罚制度的执行。

通过引入奖罚制度，旨在激励员工积极参与安全生产工作，并宣传企业对安全生产工作的重视，营造良好的安全文化氛围。

安全生产管理奖罚制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制订本条例。

一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报存档。

否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。

2、班组长每天做两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元的罚款。

二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担____%的经济责任。

2、作业人员在作业前不戴安全帽，系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。

若造成事故的，其需承担____%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。