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安全生产奖罚制度》

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安全生产奖罚制度》

安全生产奖罚制度

为加强安全生产管理,杜绝安全事故的发生,确保人身和财产的安全,特制定本制度。

第一条适用范围

集团内各单位、各部门、各人员及在集团内承包或分包的各单位、及人员。

第二条管理部门及人员

安全部(集团)、分管安全副总及各单位、项目负责人及分管领导。

第三条管理职责

(一)安全部

1. 贯彻落实国家相关法律、法规,及时修订《安全生产奖罚制度》;

2. 配合监察部、审计部做好罚款金额审核、监督工作;

3. 复核<安全生产违章处罚汇总表>并报至相关财务部,<罚款单>存档;

4.负责对安全管理人员的教育、培训、指导。

(二)各单位、项目负责人

1. 配合、支持安全部、安全管理人员工作;

2. 负责每月26日前对<安全生产违章处罚汇总表>进行审批;

3. 负责对所辖范围内专、兼职安全管理人员的教育、培训、监督、检查。

(三)各单位、项目分管副总

1. 负责对每月<安全生产违章处罚汇总表>进行审批;

2. 负责对分管单位、项目执行《安全生产奖罚制度》的情况进行监督。

(四)分管安全副总

1.了解每月安全生产违章处罚情况;

2. 负责对安全部、安全管理人员工作情况进行监督。

第四条监督、检查

(一)安全部负责对安全管理人员执行《安全生产奖罚制度》情况定期进行监督、检查。要求对各单位、各项目的安全监督检查,每周不得少于一次;

(二)安全部负责对安全管理人员工作状态进行监督、检查,要求对各单位、各项目的安全管理人员的监督检查,每周不得少于一次;

(三)安全部负责对所开具罚款单的真实有效性进行定期、不定期监督、检查;

(四)监察部负责对安全部《安全生产奖罚制度》的执行情况进行检查。并对罚款单的执行进行跟踪。

第五条处罚原则

(一)依据谁监督检查,谁处理的原则;

(二)依据“谁主管,谁负责“的原则;

(三)对各相关单位的部门领导和责任人进行处罚的原则。

第六条处罚程序

(一)由相关单位的安全员提出罚款单,安全负责人复核;

(二)安全员负责汇总每月违章处罚,项目负责人审批;

(三)罚款单及当月违章处罚汇总表于每月末报安全部,安全部核对后将汇总表报相关财务部进行扣款,罚款单安全部留存。

第七条处罚细则

(一)未按规定进行安全技术交底或交底不清、无针对性、未履行签字手续施工的,施工单位每次罚款500元;

(二)进入施工现场未经三级安全教育上岗作业者(以教育登记卡为依据)施

(三)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格操作证,上岗作业的,施工单位负责人及主管领导罚款10000-20000元(依照《中华人民共和国安全生产法》第94条);

(四)不服从安全管理人员的监督检查者,每人次罚款100元;

(五)对安全管理人员提出的隐患整改通知,不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的,隐患单位罚款500元;

(六)未按规定设置安全防护设施或设置不到位,施工单位每次罚款500元;

(七)未按照安全生产操作规程上岗作业,每人次罚款200元;

(八)施工现场不按规定使用安全防护用品,每人次罚款200元;

(九)施工现场穿拖鞋、高跟鞋及赤膊者,每人次罚款200元;

(十)酒后上岗作业,每人次罚款200元;

(十一)禁止施工人员带家属及儿童进入施工现场,违者罚款100元;

(十二)严禁未经批准私自拆除施工现场安全防护设施或移动安全标志、警示牌,违者罚款500元;

(十三)遇有六级及以上大风、浓雾、大雪及雷雨等恶劣气候,不得进行高处作业,违者罚款1000元;

(十四)禁止高空抛物,违者罚款300元;

(十五)非载人车辆不得载人,不得人货混载;施工现场内车速限速行驶,违者罚款100元;

(十六)施工现场的氧气瓶和乙炔瓶间距不得小于5米,两瓶与明火作业距离不得小于10米;禁止使用液化石油气“钢瓶”,违者罚款200元;

(十七)施工现场各种材料,成品及半成品,构件应定点整齐堆放,乱堆乱放者,

(十八)木工棚、仓库等禁止烟火的场所(在建的项目内),禁止吸烟,违者罚款100元;

(十九)严禁在在建楼内烧柴做饭,违者罚款300元;

(二十)建筑工程楼层堆放钢筋材料不得集中(考虑楼层的承重能力),应分散堆放,违者罚款300元;

(二十一)禁止在在建楼内随地大小便,违者每人次罚款200元并清理干净;

(二十二)不爱护工地文明施工形象,乱扔杂物、乱倒垃圾剩饭剩菜,每人罚款100元。破坏文明施工设施的,每人罚款200元;

(二十三)禁止私自动用、损坏消防器材,违者罚款100元;

(二十四)电气焊、五齿锯、钢筋加工处、搅拌机工作场地,必须搭建防护棚,违者罚款500元;

(二十五)在办公室,员工宿舍禁止使用碘钨灯、电炉子、电炒勺、小太阳等大功率用电设备,违者罚款300元;

(二十六)严禁将易燃易爆物品(汽油、煤油、柴油、松节油、油漆、雷管、炸药等)带入工地宿舍,违者罚款500—1000元;

(二十七)各班组应做到工完场清,及时清理模板、钢筋、钢管、扣件、安全网、木方、落地灰、砖头等杂物,凡未做到工完场清的给予每平方米100元的罚款处理;

(二十八)特种设备未经有关部门检验、检测合格使用的,使用单位每次罚款5000元;

(二十九)施工现场须设置专用消防通道,且不得占用、阻塞,违者每处罚款200元;

(三十)施工现场、工棚必须配备一定数量灭火器,设置明显的防火标志,并落

实定人、定责经常检查、维护、保养、确保灭火器材有效使用,违者罚款200元;

(三十一)电器设备或设施不按规定采取漏电保护措施,使用单位每处罚款200元;

(三十二)电器设备不按规定接地(接零)保护,或未经验算违章用铜丝线作保险丝,使用单位每处罚款200元;

(三十三)电器设施直接把导线插入插座或钩在闸刀开关上的,电源线破损裸露出金属线的,使用单位每处罚款200元;

(三十四)电器线路需按规定架设或埋设,违者使用单位每处罚款200元;

(三十五)配电箱、无防雨措施、违反一机一闸一箱,并未装漏电保护的,铁制箱无接零保护的,使用单位每处罚款200元;

(三十六)配电箱、柜无门、无锁、箱内有杂物的,使用单位罚款200元;

(三十七)工作手灯或危险场所不使用安全电压的,使用单位罚款200元;

(三十八) 施工中挖断电缆、通讯设施光缆的,施工人员及所在施工单位自行承担损失并负责恢复,期间所造成的误工损失也由施工单位承担。工程部负管理责任,相关责任人按实际损失的10%—20%进行罚款。

第八条安全奖励

(一)员工对企业安全生产工作提出合理化建议,并经实施而取得显著效果的,经单位或项目上报公司审核批准后,给予500—1000元奖励;

(二)对重大安全隐患及时发现向上级有关部门报告,得到及时整改,避免重大事故发生,做出贡献的个人,公司给予奖励500—1000元;

(三)被上级政府部门评为安全生产和文明施工先进荣誉的单位或施工现场,公司给予奖励1000—5000元;

(四)全年安全无事故,全面完成公司制定的安全生产考核指标和工作目标,

按年度安全生产目标责任状兑现奖励;

(五)奖励单位和个人由单位或项目上报公司安全部,主管副总审核、总经理批准后执行。

第九条附则

(一)本制度由安全部负责制定、修订、完善并解释;

(二)本制度自2016年4月1日起执行;

(三)原2015年企业内部18号文件《安全生产奖罚制度》自本制度执行之日起废止;

(四)附,<罚款单>、<安全生产违章处罚汇总表>。

罚款单

安全员:安全负责人:

...

年月安全生产违章处罚汇总表

制表:项目负责人:日期:

...

建筑企业安全生产奖惩制度

建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度: 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款50-100元。若造成事故的,其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的,损失一律由当事人自己承担,并处以50-200元罚款,情节严重者要予以开除。 三、高处落物

1、高处落物未造成事故,但影响较大的,要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的,责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的,责任班组若找不出责任人,则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理,保持场地干净整洁,并将物料合理堆放,否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的,处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查,看员工人身防护用品是否穿、戴、系好,作业场地是否存在隐患,并要及时进行处理,在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度,以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检,确认合格后方能使用,否则处以班组长100-200元罚款,造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改,否则处现场技术人员和责任班组100-500元。

建筑施工企业安全生产奖惩规定

建筑施工企业安全生产奖惩规定 第一条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针,加强安全生产管理,严格执行安全生产各项规章制度,保障在生产过程中的人身安全和财产安全,促进企业经济 1、模范遵守安全生产和文明施工的各项规章制度。获得各级政府机构颁发的文明工地称号或安全生产考评无重伤事故、无重大险肇事故、无严重违章行为的;

2、履行各级安全生产岗位责任制。在坚决制止违章指挥和违章作业、维护安全生产稳定秩序方面作出特殊 贡献的; 第三条奖励方式 1、凡符合奖励条件的集体和个人,给予精神鼓励和物质奖励。个人可奖一百元至一千元;集体可奖五百元

至二千元。 2、凡符合奖励条件的集体和个人,优先推荐参加上级机关开展的安全生产先进集体和先进个人的评比活动。 工程项目承包合同的规定执行。 2、被集团、市建委、市安全监察部门、市总工会评为安全生产先进个人和集体的,按评选单位的规定支付

奖金。 3、对其它符合奖励条件的个人或集体颁发的奖金, 由违章罚款专项中列支。 1、凡发生死亡事故的,处以单位罚款二万元。

2、凡发生重大机械设备事故,重大火灾和管线事故 的,处以单位罚款二万元。 3、凡发生重伤事故的,处以单位罚款二千元至一万 1、对第六条1—4款的处罚,由公司安全监督部、工程管理部按各自的职能范围开具《违章罚款通知单》一式三份。一份留底、二份交公司财务部。财务部按《违

章罚款通知单》对处罚个人或单位进行扣款,并附一份《违章罚款通知单》给被处罚个人和单位,作为扣款依 据。 罚款外,视情节轻重可给予行政处分,直至追究刑事责 任。 1、严格执行安全一票否决制。在公司先进个人和先

全员安全生产责任制及考核奖惩制度

全员安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制 第一条安全生产委员会职责 1、统一领导项目部的安全生产工作,每月度召开安全生产会议,研究决策项目部安全生产的重大问题; 2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。 3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部,配备足够的专职安全生产管理人员。 4、审查工程项目安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。 5、保证工程项目安全生产投入有效实施; 6、组织开展项目部安全生产考核,定期开展专业队平安工地建设评价,按照有关制度及合同实施奖惩; 7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。 8、法律、法规规定的其他安全生产职责。 第二条项目经理安全职责

1、对项目部安全生产工作负全面管理责任,为项目部安全生产第一责任人; 2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程; 3、建立、健全项目部安全生产责任制,建立项目部安全生产保证体系; 4、保障项目部安全生产所需资源的持续有效投入; 5、督促、检查项目部的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患; 6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施; 7、主持召开项目部安全生产会议,掌握安全生产形势; 8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划; 9、及时、如实上报项目部安全生产事故。 第三条项目党支部书记安全职责 1、对其分管领域内的安全工作负领导责任,是其分管领域的安全生产直接责任人; 2、对项目部贯彻国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全生产方针、政策起保证监督作用,并积极提出建议和意见; 3、掌握项目部生产一线人员的思想动态,解决影响安全

安全生产奖罚管理制度正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全生产奖罚管理制度正 式版

安全生产奖罚管理制度正式版 下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 1、公司的安全生产工作每年总结一次,由公司安全生产委员会和安全部组织评选安全生产先进集体和先进个人,并给予适当的奖励。 2、安全生产先进集体的基本条件 ①各部门必须认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,执行上级和厂部有关安全生产的法令、法规,加强安全管理。 ②严格执行岗位责任制和各项安全生产管理制度,开展经常性的安全生产教育活动,不断加强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。

③加强安全生产检查,及时发现事故隐患和尘毒危险,并及时报告和整改,积极改善劳动条件。 ④连续三年以上无责任事故,造成人员伤亡或财产损失,安全生产工作或成绩显著的。 3、安全生产先进个人条件 ①遵守安全生产规章制度,严格执行工艺操作规程和安全生产操作规程,遵守纪律,保证安全生产。 ②积极学习安全生产知识不断提高安全知识和自我保护能力。 ③坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和违章作业。 4、对安全生产有特殊贡献的,给予特

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度 原则 第一条:为加强安全生产管理,严明纪律,严肃制度,作到是非清楚、赏罚分明、责任明确,必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条:安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中,以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感,鼓励职工在自觉遵章守纪的同时,积极发挥聪明智慧和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,保证安全生产,提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励,对违章违纪行为要进行处罚。 第三条:企业在保险安全、发展生产的同时,必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规,自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产,学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能,团结协作完成生产任务和工作任务,在保障安全生产的基础上,努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。 第四条:安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来,在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上,惩罚为辅的原则。 奖励

第五条:集体奖励 (一)奖励单位,在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位(包括工段、班组),职能科室,群众团体(党组织不在内),都应给予表彰奖励。 (二)奖励的形式,坚持以荣誉奖为主,必要时给予相应的集体物质或经济奖励,根据事迹进行通报表彰,表彰奖励,通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励(荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予)。 (三)奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线,认真贯彻党和国家的各项方针、政策,积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署,严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献,积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路,不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗,集体风气正,职工整体素质好,纪律严明,作风过硬,互相协作精神强,好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务,节能降耗明显,产品质量过关,达产达标,经济效益好。

安全生产奖惩制度范文篇一

安全生产奖惩制度范文篇一 第一条为了贯彻安全第一,预防为主的方针,进一步完善安全生产制度建设,确保项目安全生产各项目标落到实处,特制定本制度。 第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合,对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式,把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。 第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的,给予重罚。 第二章奖励规定第四条符合下列情况之一的,项目对责任单位实行奖励:(一)负伤率在1%以下的单位,按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位,按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在 1.5%0 以下的单位,按所降部分的30%进行奖励。 (二)目标考核综合分达90分及以上单位,项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员,皆纳入安全生产奖励范围,奖励费用在安全生产管理基金中支付:(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规,在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

(二)及时消除事故隐患,避免了重大事故发生的。 (三)发生事故时,积极抢救并采取措施,防止事故扩大,使职工生命和国家财产减少损失的。 (四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术,提出重要建议被采纳,有发明创造或科研成果、成绩显著的。 (五)坚守岗位、忠守职责,在劳动安全卫生工作中做出成绩的。 (六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度,分开档次,严禁平均主义,一次性奖励由安全领导小组讨论决定。 第三章处罚规定第六条符合下列情况之一的,项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚):(一)发生伤亡事故时,按下列规定,对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款:1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的,按10%的比例对事故责任人进行处罚。 2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的,罚款数额在二仟元的基础上,其余部分按8%的比例计算。 3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的,罚款数额在伍仟元的基础上,其余部分按5%的比例计算。 4)一起事故造成直接经济损失10万元以上的,上报公司,由公司安委会召开专题会议研究处理决定。 (二)发生伤亡事故时,涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人,应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。对造成重大伤亡事故的责任者,除按事故责任大小实行经济罚款外,还要追究行政责任,情节严重、触犯刑律的,将依法追究刑事责任。

建筑企业安全生产奖惩制度(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 建筑企业安全生产奖惩制 度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-7218-55 建筑企业安全生产奖惩制度(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度: 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款50-100元。若造成事故的,

其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的,损失一律由当事人自己承担,并处以50-200元罚款,情节严重者要予以开除。 三、高处落物 1、高处落物未造成事故,但影响较大的,要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的,责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的,责任班组若找不出责任人,则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境

安全生产奖惩管理制度范本

内部管理制度系列 安全生产奖惩管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-27317安全生产奖惩管理制度 Reward and punishment management system for production safety 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 1目的 为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,确保生产安全,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。 2适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3内容与要求 3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》,公司与主管部门签订,车间、部门负责人与厂部签订,班组与车间签订,每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任,事事处处有人员管理安全。 3.1.1安全生产目标责任书明确标注:

(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标 (4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人 3.1.2坚持以规章制度为依据,以具体工作岗位为基础,以岗位操作规程为标准,以安全标准化管理为指导,按照“三不伤害”的原则,明确责任,确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查,并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案,结合整改情况进行奖惩。 3.3发生生产安全事故后,由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩,按月份汇总。 3.5坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行年

安全生产奖罚制度

安全生产奖罚制度

安全生产奖罚制度 总则 第一条为贯彻执行国家安全生产方针,保护职工生命财产安全,防止事故发生,保证《安全生产法》、《煤矿安全规程》等国家安全生产法律、法规以及《操作规程》、《作业规程》的顺利实施,切实维护职工的劳动安全与合法权益,实现矿井安全生产目标,特制定本制度。 第二条本制度适用于煤矿所有部门和工作人员。 第三条安全生产管理,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针。 第四条各级管理干部、业务职能部门、各基层区队、群监组织按照各自安全生产的职责范围,落实责任,对安全生产工作实施管理。 第五条各采掘队长是本区队安全生产的第一责任者,必须严格执行国家安全生产的有关法律法规,保护职工劳动安全权益不受侵犯,不得强迫职工冒险作业,严禁违章指挥。 第六条职工个人是本岗位安全生产的直接责任者,在劳动过程中必须执行“三大规程”及有关规定、措施,认真学习安全技术知识,提高劳动技能,增强自保互保能力和事故应急能力,遵守劳动纪律。 第七条坚持依法治矿、从严治矿的原则,坚持各项安全管理制度,杜绝“三违”,保障生产安全。 第八条实行安全奖惩,坚持教育与处罚相结合的原则,加强安全教育,提高职工安全意识和安全技术水平,达到安全生产、文明生

产的目的。 第九条依靠技术进步,提高装备水平,为职工创造一个安全、卫生、文明的工作环境。 第十条本制度未尽条款按有关制度、规定执行。 一、一般规定 第一条凡出现下列情形之一者,罚款200-1000元。 1、井下吸烟者或携带烟草和点火物品入井者。 2、因检身不力,致使烟火流入井下当班责任者。 3、炸药、雷管未按要求清退者。 4、故意破坏安全设施、设备者。 5、酒后上岗者。除给予罚款外,并停职反省3天;再次发现,解除劳动合同予以辞退。 6、乘坐皮带、刮板输送机者。 7、井下违规带电搬迁设备或带电作业者。 第二条对出现下列情况的罚款200---500元。 1、在发生生产安全事故中,不及时汇报、不积极组织人员抢救及不听从指挥者。 2、造成非人身事故,直接经济损失500元以上、1万元以下的直接责任者。 3、一年内发生2次以上“三违”的人员及屡教不改者。 4、在公寓住宅房间内聚众饮酒、聚众赌博者。 第三条各部门、区队负责人,对上级部门或公司、煤矿安全检

安全生产奖惩制度原则

安全生产奖惩制度原则 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 安全生产奖惩制度原则范文 1.目的: 为了落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,严格执行安全生产规章制度和安全操作规程,防止各类事故的发生,保障公司安全生产,根据安全生产管理制度和安全操作规程,制定本制度。 2.范围:适用于公司所有人员 3.职责: 3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核,重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.奖励凡具有下列状况之一者,按其功绩大小,给予表扬或奖励,部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为:记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时,能够发给一次性奖金,具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。 4.1对于安全技术规程执行得好,安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于认真检查,及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产,用心提出合理化推荐,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救、保护公司财产和

人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者。 4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人,公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时,能够给予一次性处罚。 5.1发生下列状况之一者,每人次扣罚当事人当月绩效考核5%,并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用,厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道,使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。 5.1.5操作者擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求,未能及时反映。 5.1.8进出要害部位或不服从管理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时,手入冲压行程作业。 5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。 5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者,加倍处罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人,视情节严重每人次扣罚当

安全生产奖惩制度(企业)

安全生产奖惩制度 2018年1月1日

安全生产奖惩制度 第一章总则 一、目的 贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产各项规章制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。 第二章管理机构与职责分工 一、第一责任人 (一)岗位名称:公司总经理 (二)具体承担的责任: 1、负责组织制定本管理制度; 2、督促落实安全生产奖惩工作,落实奖励资金。 (三)管控方式: 奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。

二、部门职责 (一)安全环保部 1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。 2、负责建立奖惩台账。 (二)相关职能部门 1、综合部汇总各部门的奖惩情况,并根据汇总结果落实奖惩。 2、财务部负责建立奖惩专用账户,及时兑现安全生产奖惩。 第三章管理办法 一、安全奖惩审批流程 二、奖励办法 (一)对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人给予奖励:

1、全年实现安全生产目标的部门、车间,经安委办考评达标的,公司给予安全专项奖励; 2、对在生产过程中,及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情,避免事故发生的部门、车间或个人,公司给予重奖。 (二)对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人,给予重奖: 1、严格执行岗位责任制,按时巡回检查,及时发现事故隐患,并及时采取安全有效措施,转危为安,避免重大安全事故发生,奖励100~2000元; 2、能坚持原则,及时有效地制止违章操作或误操作,避免重大安全事故发生,奖励1000~20000元; 3、在发生重大事故时,采取应急措施得力,有效减少事故损失和人员伤害,成绩突出者,奖励1000~20000元; 4、积极提出合理化建议,经有关部门审查被列为安全措施,经实践证明效果显著者,奖励100-500元。 (三)对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者或在安全技术上有重大改革且具有显著成绩者,奖励 100-500元。 (四)对安全生产工作业成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。 (五)对安全生产过程中对违章违纪的行为能及时举报,举报内

安全生产奖惩考核制度示范文本

安全生产奖惩考核制度示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

安全生产奖惩考核制度示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1、为了增强各级领导和广大职工的安全生产意识,维 护正常的生产工作秩序,促进安全生产工作的发展,在公 司范围内实行安全生产奖惩考核制度。 2、奖励 (1)通过公司年终安全检查评比,对获安全生产优秀 前二名的项目经理部(直属单位)给予一定的奖励,视为 公司年度安全生产单项奖,奖励额为:第一名的项目部 (直属单位)奖励2000至4000元;第二名的奖励1500 至3000元。 (2)结合年终检查,对各项目部(直属单位)安全管 理人员进行工作实绩考核,按安全管理总人数的20%比 例,评选公司安全先进工作者,并发给200元以上的奖

金,以资鼓励。 (3)各单位所得奖金,着重用于奖励本单位的主要领导,分管安全工作的领导,安全管理人员,安全领导小组成员等直接参加安全管理工作并承担一定责任的同志,不搞平均分配。 3、处罚 (1)对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚: ①对上等级事故隐瞒不报的责任事故的单位,对无故拖延事故报告的单位,根据情节予以处罚,并通报批评。 ②安全工作无人负责,安全生产规章制度不健全,无章可循,管理混乱;对设备未按规定检修,检验而造成事故的;未按规定要求对职工进行安全生产教育,培训的;不按规定提取,使用劳动安全保护费的;对新建、改建、扩建等工程违反“三同时”规定的;对危及职工生命安全

《安全生产奖罚制度》

安全生产奖罚制度 为加强安全生产管理,杜绝安全事故的发生,确保人身和财产的安全,特制定本制度。 第一条适用范围 集团内各单位、各部门、各人员及在集团内承包或分包的各单位、及人员。 第二条管理部门及人员 安全部(集团)、分管安全副总及各单位、项目负责人及分管领导。 第三条管理职责 (一)安全部 1. 贯彻落实国家相关法律、法规,及时修订《安全生产奖罚制度》; 2. 配合监察部、审计部做好罚款金额审核、监督工作; 3. 复核<安全生产违章处罚汇总表>并报至相关财务部,<罚款单>存档; 4.负责对安全管理人员的教育、培训、指导。 (二)各单位、项目负责人 1. 配合、支持安全部、安全管理人员工作; 2. 负责每月26日前对<安全生产违章处罚汇总表>进行审批; 3. 负责对所辖范围内专、兼职安全管理人员的教育、培训、监督、检查。 (三)各单位、项目分管副总 1. 负责对每月<安全生产违章处罚汇总表>进行审批; 2. 负责对分管单位、项目执行《安全生产奖罚制度》的情况进行监督。 (四)分管安全副总 1.了解每月安全生产违章处罚情况;

2. 负责对安全部、安全管理人员工作情况进行监督。 第四条监督、检查 (一)安全部负责对安全管理人员执行《安全生产奖罚制度》情况定期进行监督、检查。要求对各单位、各项目的安全监督检查,每周不得少于一次; (二)安全部负责对安全管理人员工作状态进行监督、检查,要求对各单位、各项目的安全管理人员的监督检查,每周不得少于一次; (三)安全部负责对所开具罚款单的真实有效性进行定期、不定期监督、检查; (四)监察部负责对安全部《安全生产奖罚制度》的执行情况进行检查。并对罚款单的执行进行跟踪。 第五条处罚原则 (一)依据谁监督检查,谁处理的原则; (二)依据“谁主管,谁负责“的原则; (三)对各相关单位的部门领导和责任人进行处罚的原则。 第六条处罚程序 (一)由相关单位的安全员提出罚款单,安全负责人复核; (二)安全员负责汇总每月违章处罚,项目负责人审批; (三)罚款单及当月违章处罚汇总表于每月末报安全部,安全部核对后将汇总表报相关财务部进行扣款,罚款单安全部留存。 第七条处罚细则 (一)未按规定进行安全技术交底或交底不清、无针对性、未履行签字手续施工的,施工单位每次罚款500元; (二)进入施工现场未经三级安全教育上岗作业者(以教育登记卡为依据)施工单位每人次罚款100元;

安全生产奖惩制度示范文本

安全生产奖惩制度示范文 本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

安全生产奖惩制度示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1、为了严肃各项规章制度,确保安全生产,特制订本 单位安全生产奖惩制度。 2、全体职工,在保证安全生产中,有成绩或过错者, 均按本制度的规定进行奖惩。 3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度,认真执 行安全生产的有关指示、决定,并相互督促检查,制止一 切违章行为,确保安全生产。 奖励: 4、具下列条件之一者,根据其功绩大小,分别给予适 当的奖励。 (1)工作一贯积极,认真遵守各项规章制度,在安全 生产中成绩显著,对国家有相当贡献者。

(2)工作中兢兢业业,认真细致的检查,发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。 (3)对恶性事故能积极进行抢救,从而避免了事故的扩大,有较大贡献者。 (4)对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。 (5)在保证安全生产方面有突出成绩者。 5、对符合于第4条各项之一者,应按其成绩贡献的大小,依照下列各项办法进行奖励。 (1)大会表扬 (2)奖状。 (3)一次性奖金或其它物质奖励。 处分: 6、凡犯有下列各项之一者,须给予应得的处分。 (1)工作消极,不负责任,经常违犯规章制度,在政

公司安全生产奖罚制度1.doc

公司安全生产奖罚制度1 中铁二十一局集团第三工程有限公司文件二十一局三项管〔2012〕143号 关于印发《中铁二十一局集团第三工程有限公司安全生产奖惩制度》的通知 公司各项目(指挥)部、分部: 现将《中铁二十一局集团第三工程有限公司安全生产奖惩制度》印发给你们,请遵照执行。 附件:1.中铁二十一局集团第三工程有限公司安全生 产奖惩制度 2.中铁二十一局集团第三工程有限公司安全隐 患(问题)整改通知单 3. 中铁二十一局集团第三工程有限公司安全生 产隐患(问题)罚款通知单 二〇一二年九月二十一日 附件1: 中铁二十一局集团第三工程有限公司 安全生产奖惩制度

第一章总则 第一条为了加强安全生产管理,充分发挥激励约束机制作用,调动广大干部职工在施工安全生产中的积极性和主动性,落实责任,有效防范安全生产事故的发生,依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》处罚暂行规定、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《中铁二十一局集团有限公司安全生产奖惩制度》等有关规定,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条实行安全生产奖惩制度,要把行政、经济手段、思想政治工作等结合起来,做到奖惩严明。 第三条本制度适用于公司所属各项目(指挥)部、分部。 第二章安全生产奖励 第四条安全生产奖励包括:安全生产先进单位奖、安 全生产先进个人奖、特殊贡献安全奖、安全标准化(文明、示范)工地奖。 第五条按照当年安全生产管理考核目标、指标,年初公司与所属各项目(指挥)部、分部签订安全生产管理目标责任书;年底,公司对安全生产达标单位按安全生产管理目标责任书规定给予奖励。 第六条安全生产先进单位奖。公司每年根据安全生产考核指标,从完成指标的项目(指挥)部、分部中评选出3~5个安全生产先进单位给予表彰奖励(具体考核办法见《中铁二十一局集

企业安全生产奖惩制度标准范本

管理制度编号:LX-FS-A71629 企业安全生产奖惩制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

企业安全生产奖惩制度标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 1. 目的 为了强化“谁管理,谁负责”的全员安全管理制度,激发公司全体员工的安全生产的自觉性,特制订本制度。 2. 适应范围 适用于公司的消防安全管理。 3. 职责 3.1 公司最高管理者或指派管理代表,负责组织建立奖惩健全安全奖惩管理办法,并负责安全奖励资金的落实。 3.2 公司安全监督部门负责违章罚款及事故惩处

细则的制订,并监管实施。 3.3 公司财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用。 3.4 各级安全监督部门是安全奖惩管理的具体实施部门。 4. 具体内容 4.1 有下列表现之一的单位和个人,公司应给予奖励: 4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的; 4.1.2消除事故隐患,避免重大事故发生的; 4.1.3发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的; 4.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采取先

企业安全生产奖惩制度(暂行)

安全生产奖惩实施办法(暂行) 为强化安全管理,充分调动员工安全生产的主动性和积极性,杜绝违章违纪现象,减少安全事故发生,根据奖惩分明的原则,特制定本制度。 1、奖励和处罚类别 依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定,对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功;处罚包括罚款和追究赔偿责任,同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。 2、考核金额标准 生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为:员工100元、组长150元、班长200元、车间主任(含副主任、办公室主任、技术员等)300元、副厂长400元、厂长500元。 行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为:部门经理300元、员工100元。 副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。 3、奖励 3.1 奖励内容 3.1.1 全月无安全事故的部门(车间)、个人,经安全科

核准,发放当月安全考核工资。 3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门,安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。 3.2 其他类型的奖励 凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,由所在部门申报,安全科调查审核后,上报公司安委会给予奖励。 3.2.1 对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。 3.2.2 及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。 3.2.3 为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。 3.2.4 对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 3.2.5 在发生重大事故中,临危不惧,奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者。 3.2.6 举报事故经确认属实者。 3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单

安全生产奖惩制度标准范本

管理制度编号:LX-FS-A23966 安全生产奖惩制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

安全生产奖惩制度标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 1、为了严肃各项规章制度,确保安全生产,特制订本单位安全生产奖惩制度。 2、全体职工,在保证安全生产中,有成绩或过错者,均按本制度的规定进行奖惩。 3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度,认真执行安全生产的有关指示、决定,并相互督促检查,制止一切违章行为,确保安全生产。 奖励: 4、具下列条件之一者,根据其功绩大小,分别给予适当的奖励。 (1)工作一贯积极,认真遵守各项规章制度,

在安全生产中成绩显著,对国家有相当贡献者。 (2)工作中兢兢业业,认真细致的检查,发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。 (3)对恶性事故能积极进行抢救,从而避免了事故的扩大,有较大贡献者。 (4)对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。 (5)在保证安全生产方面有突出成绩者。 5、对符合于第4条各项之一者,应按其成绩贡献的大小,依照下列各项办法进行奖励。 (1)大会表扬 (2)奖状。 (3)一次性奖金或其它物质奖励。 处分: 6、凡犯有下列各项之一者,须给予应得的处

安全生产奖惩制度(标准版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全生产奖惩制度(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

安全生产奖惩制度(标准版) 根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定,为认真贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,切实落实安全生产责任制,制订本制度。 第一条考核内容 (1)各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。 (2)职工因工伤亡控制指标(按单位年度管理目标要求)。 (3)现场安全达标率目标(合格率100%;优良率按单位要求)。 (4)创建文明工地目标(按单位管理目标要求)。 第二条管理目标 (1)建立健全安全生产管理机构,按规定配齐专兼职安全管理人员。 (2)单位要制订年度安全管理目标,并制订具体措施,确保目标实现。

(3)项目部每承接一项工程,首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标),并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目标有人抓,有人管,实现目标管理。 (4)施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。 (5)做好伤亡事故的统计报告工作。 第三条安全责任 (1)单位负责人对实现本单位、部门的安全管理目标负总责。 (2)各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 (3)各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。 (4)项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和单位的各项安全生产规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。 第四条安全生产责任考核 1.考核办法 (1)实行逐级考核的办法,单位接受上级考核;项目部接受单

安全生产奖罚制度

安全生产奖罚制度 (一)奖励 1、对施工现场安全检查按以下规定进行奖励。 公司每季度安全检查,按季度检查评分和每月随机检查评分的平均值为依据。 工程项目(含非建筑施工处)得分在88分以上,且无重伤和亡人事故的,奖励1000元,得分在92分以上的奖励2000元。 2、开展技术革新,推广使用新技术、新工艺,对防止“四大伤害”和其它伤害有突出贡献,受到市级以上主管部门推荐和推广的项目,奖励2000元。 3、工程项目在年终工作总结中被评为安全生产先进集体,奖励1000元。 4、奖励给项目的奖金,项目经理得15%,项目主管工程师、专职安全员各得12%,其余部分由项目经理奖给安全生产的有关责任人。 5、奖金的兑现现由公司财务部按照公司文件或奖励通知单划拨给单位,年终奖在总结表彰会上发给。 (二)处罚 1、在季度安全达标检查中,对不合格的工程项目罚款2000元,不合格的工地限五至七天整改,复查仍不合格的加倍罚款。 2、各单位发生重伤和亡人事故,本年季度不得评奖,并给予以下处罚: (1)一次重伤事故每伤一人对单位罚款5000元。 (2)死亡一人罚单位10000元。 3、发生重伤以上事故,如故意破坏事故现场不按规定及时报告,每发生一次罚款2000元。 4、违反公司施工现场安全生产纪律(下列12条)其中之一,每人每次罚款30-300元,重复违章,加倍罚款。 (1)不戴好安全帽不准进入工地; (2)无防护设施或不系挂安全带不准进行高处作业; (3)穿拖鞋、高跟鞋、带钉易滑鞋以及赤脚、赤膊者不准进入工地;

(4)不准酒后上班或在作业区内打闹追逐; (5)不准无特种作业操作证者进行特种作业; (6)不准翻越护栏,严禁攀登脚手架及其它高架设施; (7)不准在起吊作业区内行走停留和乘塔机、物料提升架上落; (8)不准单人操作水磨石机和进行电工操作; (9)无防护隔离不准进行垂直交叉作业或在下面站立、行走; (10)不准自上而下或自下而上抛掷任何材料、工具和建筑垃圾; (11)不准在机械设备开动时进行检修、保养和清扫等工作; (12)不准在禁火区内动火、吸烟。 7、发现不经批准和未经教育而私自招用劳务工者,罚款1000元,其中项目经理、项目专职安全员及私招的责任人各罚300元,造成事故者,加倍罚款;造成重伤以上事故者,另行严惩。 8、安排无证人员进行特种作业操作者,其处罚按前款执行。 9、施工现场存在下列事故隐患,按以下款处罚: (1)施工层不满铺脚手板,每缺一延长米罚款100元。 (2)架体未超出施工层一步架,每少一延长米罚款150元。 (3)临边不按规定防护每发现一处罚款200-400元。 (5)安全网质量不合格或不全封闭罚款400-800元。 (6)电缆电线架设不符合规定及发现破皮漏电的罚款100-300元。 (7)将电线直接架设在脚手架或树上,电缆线拖地的,每一处罚款100-300元。 (8)施工现场的各种配电箱未达到规范要求的罚200元。 (9)不按规定搞好保护接零和未做到一机一闸一漏电开关的罚200-600元。 (10)在电线上晒衣服及乱搭杂物的,每发现一处罚100

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