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食品安全管理办法（通用10篇）食品安全管理办法篇1一、学校必须建立健全以校(园)长为第一责任人的食品安全责任制度。
学校校长是学校食品安全第一责任人。
校长必须对学校食品安全负总责，学校应设1-2名专兼职食品卫生监督管理员，具体负责食品卫生监督。
建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处置机制。
建立学校食品卫生责任追究制度。
二、学校食堂和副食品店必须建立健全食品管理的规章制度.学校食堂和副食品店必须取得餐饮服务监管部门发放的餐饮服务许可证(包括原食品卫生许可证)，未取得许可证的不得加工、供应食品。
加工、供应食品必须遵照食品卫生许可证核定的范围。
要按照要求建立学校食堂的卫生档案，档案应包括个人健康证明、食品原料和有关用品索证资料、食品添加剂和调味品采购与使用记录、餐具消毒自查记录、食品留样记录、食品原材料采购合同等。
三、学校食品从业人员必须有良好的卫生习惯并持证上岗。
食品从业人员按有关规定取得健康体检证明和卫生培训合格证后方可上岗操作，健康体检每年1次，并定期接受职业道德教育和卫生知识、食品安全法规培训，经考核合格颁证后方可上岗。
从业人员操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽(专间操作人员还需戴口罩)。
四、学校食堂和副食品店必须严把食品采购进货关。
禁止采购不符合食品安全标准和要求的食品。
应当查验、索取并留存加盖有供货方公章的许可证、营业执照和产品合格证明文件复印件;留存盖有供货方公章(或签字)的每笔购物凭证或每笔送货单，建立采购、进货台账，每日一记，全部食品一律入账，详细记录。
有条件的学校可建立蔬菜农药的检测及其他食品的相关检测，严把食品原料进入关。
五、学校食堂和副食品店必须建立健全食品验收贮存制度。
食品入库前必须严格验收，设专人验收登记、设立台帐;食品出库时必须查验其感官性状和保质期。
日常性查验应重点检查食品是否变质(包括霉变、腐败)、包装是否损坏及保质期是否到期等情况，发现存在不符合卫生要求的食品应及时进行处理。
实验室管理制度范本1.实验室主任，应负责本实验室的长远建设及规划，并以勤俭办一切事业的原则，认真管理好实验室仪器设备，并在本实验室贯彻执行有关各项制度。
2.为了充分发挥仪器设备作用，实验室主任要服从系里对仪器的调拨，并了解本实验室仪器使用情况，实验室主任根据情况，在本专业内有权进行调配使用仪器设备。
3.实验室应建立房间负责人，在实验室主任直接领导下，管理好本房间仪器设备及材料工具，并负责办理借出手续。
4.各专业购进仪器设备建帐建卡后一律由实验室主任或相关人员在卡片上签字办理手续。
5.系内各专业互相借仪器器材，须经本房间负责人同意，并办理手续。
6.外系外单位借用仪器设备，必须经过实验室主任批准，房间管理人员同意，并限期还回，还回仪器要及早进行检查、验收。
7.各实验室改装、修缮，一律通过实验室主任审批，个人无权决定改装及修建。
8.为教学科研生产顺利地进行，实验室要特别注意安全，防止发生事故，可根据本室情况订出实验室操作规章制度。
9.除各实验室主任负责本室仪器设备管理外，各实验室应配备实验技术人员担任物资管理人员，协助实验室主任具体管好全实验室的物资及帐卡。
10.各房间负责人做好本房间的仪器设备管理及安全工作。
11.凡____万元以上大型贵重精密仪器，必须有专人负责维护、保管、建立操作规程及使用登记和全部的设备档案。
12.凡____元以上仪器设备，必须有卡片（实验室、校、系都设卡片）总帐登录在设备管理处。
凡____元以下____元以上低值设备也需实验室建卡。
不足____元的物资，一律登入所建立之低值设备总帐。
实验室管理制度范本（二）实验室是进行教学、科研的场所，为提高实验工作效率，方便实验人员，使所有实验室能正常、安全运转，有利于人才培养和多处成果，特制定以下条例。
1.实验人员进入实验室应穿戴实验服，佩戴胸卡，非本实验室人员不得进入实验室，本实验室人员未经批准不准带领非本实验室人员进入实验室，一经发现严肃处理。
★国有林场管理办法_共10篇第1篇：国有林场管理办法国有林场管理办法第一章总则第一条为加强国有林场管理，维护国有林场合法权益，保障国有林场改革顺利进行，促进国有林场科学发展，根据《中华人民共和国森林法》和其他有关法律、法规，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内进行国有林场的设立、变更、分立、合并、撤销以及国有林场的经营管理等活动，应当遵守本办法。
本办法所称国有林场，是指国家建立的专门从事植树造林、森林培育、保护和利用的具有独立法人资格的林业事业单位。
第三条国务院林业主管部门负责全国国有林场的管理工作，具体工作由其国有林场管理机构负责。
县级以上地方人民政府林业主管部门按照行政隶属关系，负责所属国有林场管理工作，具体工作由其国有林场管理机构负责。
跨地（市）、县（市、区）的国有林场，由所跨地区共同上一级林业主管部门负责管理。
第四条国有林场管理机构的主要职责是：（一）拟定、贯彻实施国有林场相关法律、法规；（二）协调编制国有林场发展规划；（三）组织编制并会同资源管理部门审批国有林场森林经营方案和国有林场森林采伐、抚育作业设计；（四）审核国有林场的设立、变更、分立、合并、和撤销等事项；（五）受委托对国有林场森林资源资产进行监管；（六）受委托对国有林场森林资源资产评估进行核准或备案；（七）指导和检查考核国有林场生产经营活动；（八）法律、法规规定的其他职责。
第五条国有林场实行“营林为本、生态优先、合理利用、持续发展”的办场方针，主要任务是培育和保护森林资源，维护国家生态安全和木材安全；开展科学试验和技术创新，推广先进技术；保护林业生态文化资源，促进人与自然和谐发展。
第六条国有林场经营范围内的国有森林资源属于国家所有，由国有林场依法经营管理。
任何单位和个人不得随意收交、归并、侵占和平调，不得以任何形式侵占、破坏国有森林资源。
国有林场经营管理的集体林地、林木，应当明确权属关系，依法维护经营管理区的稳定和林权权利人的合法权益。
离退休人员治丧工作管理办法（精选10篇）相关推荐离退休人员治丧工作管理办法（精选10篇）为做好委机关离退休干部的治丧工作，根据相关文件规定，结合单位的自身情况，制定以下的离退休人员治丧工作管理的相关资料!离退休人员治丧工作管理办法 1一、离退休干部去世，丧事从简，原则上不举行遗体告别仪式，不开追悼会。
二、离退休干部去世后，由办公厅、人事司、直属机关党委和其原所在司(厅、局)派人，到家中慰问，向家属介绍有关治丧规定，并听取家属意见，协商善后事宜。
三、副部级及以上离退休干部去世，成立治丧委员会。
成员由委领导及办公厅、财务司、人事司、直属机关党委、机关服务局负责人组成，离退休干部处负责治丧工作的`具体事宜。
四、离退休前担任实职的正司级干部的遗体告别仪式，按照分管业务工作委领导、分管老干部工作委领导、其他委领导的顺序，由办公厅负责协调委领导参加遗体告别。
五、司局级及以下离退休干部去世，按照国务院机关事务管理局有关规定，丧葬补助费一次性发给家属，实行包干使用。
丧葬补助费统筹用于有关装殓(如服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等)和遗体告别(如租赁礼堂、花圈、遗像放大)等项费用开支。
六、副部级及以上离退休干部去世，由宣传教育司负责协调，在人民日报和中国人口报上发消息。
本办法自发布之日起试行。
离退休人员治丧工作管理办法 2第一条老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局，是一项严肃的政治工作。
第二条学校老干部工作纳入学校党委和学校各部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。
第三条为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，根据国家老干部工作的有关政策规定，参照《湖南省公安厅机关离退休干部(职工)管理工作暂行办法》，结合我校实际情况，特制定本办法：一、职责任务第四条政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。
其主要职责是：1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。
档案管理办法档案管理办法是组织、管理、保护和利用档案的规章制度，是现代管理中不可或缺的一环。
随着社会的快速发展和信息技术的不断进步，档案管理办法也在不断完善和升级，为各行各业提供了更加高效、规范的档案管理服务。
一、档案管理办法的基本概念档案管理办法是规范组织、管理、保护和利用档案的一种制度，具有行政、法律、历史和文化的多重意义。
档案管理办法是指政府机关和企事业单位为实现对档案的有效管理和保护，所制定的各项制度和规章。
二、档案管理办法的基本原则1.规范性原则：档案管理应按照法律法规的规定，遵循档案管理的各项规范要求。
2.史料价值原则：档案管理必须尊重史料的特殊价值，积极发掘和利用档案升华国家文化品位。
3.权责明确原则：各级档案管理部门应当在档案管理中秉持着明确的行政职责，确保管理与保护工作有序进行。
4.监督管理原则：各级档案管理部门应当加强对档案的监督管理，掌握档案的去向和利用情况。
5.公开透明原则：档案管理部门应当依照法律规定和档案分类处理规定，加强对档案的公开，保证公众知情权。
三、档案管理办法的主要内容1.档案管理制度：包括档案的收集、整理、保管、利用、销毁等各个环节，制定统一的档案管理流程和工作程序，确保档案管理工作有序进行。
2.档案管理规定：对档案的分类、保密、使用、处置等方面制定规定，明确档案管理机构的行政权限和责任范围。
3.档案保管制度：制定档案保管区域的管理办法、保管设施、管理人员的职责、责任和考核等。
4.档案利用办法：制定档案利用的程序、标准、方式、限制和授权等管理制度，确保档案有效利用，保护档案史料的价值。
5.档案销毁规定：制定档案销毁操作程序、原则和标准，严格控制档案的销毁范围和销毁流程，防止档案销毁过程中的不当行为。
四、档案管理办法的作用1.规范档案管理行为：档案管理制度是档案管理的重要环节，它能够规范档案管理机构的工作行为，防止档案管理机构的不当操作和违规行为。
2.保护档案安全：制定严格的档案保管制度，加强档案保管设施的安全管理和档案机密保护，确保档案安全无虞。
可编辑修改精选全文完整版工程项目部内部管理规章制度（精选10篇）工程项目部内部管理规章制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的工程项目部内部管理规章制度，希望对大家有所帮助。
工程项目部内部管理规章制度篇1第一章项目经理部人员及劳动纪律管理第1条项目经理部的人员变动和调整要遵循严进严出的原则。
第2条项目经理部的人员考核要遵循公开、公平和公正的原则。
第3条工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见企业总体管理制度。
第4条不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写《请假单》，以备记录并将记录纳入到绩效考核之中。
第5条工作中严禁聊天和从事其他娱乐活动，影响他人工作。
第6条必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。
第7条对办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹、安排、领用，避免浪费。
第8条不论是在工作中还是在工作外，均不得做出有害和影响企业及部门利益和形象的行为，应遵守法律和社会公德。
第9条不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现立即进行严厉处罚。
第10条项目经理部人员如需进行对外招待，必须申请，经批准后方可进行。
第11条项目经理部对所有招待费、交通费实行统一管理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。
第二章项目经理部工作目标管理第12条项目经理部工作目标和计划的种类（1）工程进度目标和计划。
（2）工程质量目标和计划。
（3）工程安全与文明施工目标、计划。
（4）项目经理部总体目标与计划。
（5）项目经理部资料与文件管理计划、目标。
（6）项目经理部岗位与人员编制目标、计划。
第13条项目经理部工作目标、计划的考核（1）项目经理部的各级工作目标生效后，项目经理部按时组织相关人员对工作目标、计划的完成情况进行监督检查。
（2）项目经理部定期组织相关人员对工作目标、计划的完成情况进行分析，找出影响目标、计划完成的主、次要因素。
会议费管理办法会议是企业中必不可少的一项活动，它能够促进企业内部沟通、协作，促进员工相互交流、学习，同时也能够向外界宣传企业品牌、文化等。
然而，会议费用的管理一直是企业中的难点，因为它涉及到多种花费，费用明细繁多且难以统计，而且易被财务管理人员所忽视，如果没有一个严格规范的管理办法，就会导致会费溢出、乱花成本等问题的出现。
因此，企业必须建立完善的会议费管理办法，确保会议费用的合理、规范、透明。
一、会议费用的类别及管理办法（一）交通费会议交通费主要包括参会人员往返交通费用和接送机场车费用，企业应该根据参会人员所在地和会议举办地点，选择合适的交通方式。
参会人员可按合理的标准报销车程、机票和往返车费用，并提供相应的票据和证明文件。
（二）住宿费会议期间，参会人员需住宿，企业应该根据不同标准的参会人员及时间要求，选择适当的住宿地点。
参会人员可按上述标准申请住宿，同时提供相关证明文件和票据。
（三）餐饮费会议期间，参会人员需要用餐，企业应该根据不同标准的参会人员及会议安排，选择适当的餐饮方式。
参会人员可按上述标准申请用餐，并提供相关证明文件和票据。
（四）会议场地费会议场地费主要包括会议场地租赁及设备租赁费用，企业应该选择符合会议需求的场地，并通过租赁合同或发票等方式核准费用。
（五）茶水点心费会议期间，参会人员需要加强能量补充，企业应该适当安排茶水点心费用。
可通过申请制度，确定茶水点心的数量、品种和预算，避免奢侈浪费。
（六）礼品费会议期间，企业需要送礼品展现企业形象并表示感谢，但礼品的内容、数量和标准应当符合公司制度要求，礼品也应经过审核及记录，避免跨越限度和奢侈浪费。
二、会议费用管理流程（一）会议组委会的成立企业应当在举办会议前成立会议组委会，统一负责会议策划、组织和执行工作，会议组委会由相关负责人和部门代表组成。
组委会应轮流主持，轮值管理。
（二）会议费用预算会议组委会应在会议筹备期间进行费用预算工作，制定严格的预算计划。
★会计电算化管理办法_共10篇范文一：会计电算化管理办法会计电算化管理制度一、总则为加强会计电算化管理，确保会计电算化系统安全可靠运行，进一步明确会计电算工作责任制，特定制本制度。
二、电算会计岗位设置根据电算化的要求，财务部设置如下电算会计岗位：财务负责人岗位（即电算主管岗位）、记账岗位、稽核岗位、制单员岗位。
三、会计电算化操作规定1．所有上机操作人员经过培训，经电算主管认可后方可按上机操作权限进行操作。
2．电算主管按岗位责任制要求设置各操作人员的上机操作权和工作内容，每个操作人员根据电算主管认可的权限，设定自己的密码口令，并注意安全保密。
3．操作人员需遵守计算机的开关程序规定，开机后不得擅自离开工作现场，如需离开应退出会计软件，以防他人越权操作。
4．未经审核的原始凭证和记账凭证，不能据以登记机内账簿。
5．如发现已入账的内容有误，必须按照系统提供的功能编制补充登记或负数冲正的凭证加以改正，不得使用非会计核算软件提供的方法处理会计数据。
6．各类报表的数据各类账册账本，除辅助数据外，任何人不得直接从键盘输入数据形成或修改报表。
7．操作人员未经电算主管批准，不得擅自向任何人提供任何资料、账册及各种数据。
8.建立上机操作记录制度，记录操作人、时间，操作内容和故障情况等内容。
四、硬件软件系统维护和数据管理1．做好计算机硬件设备的日常保养维护工作，保持设备整洁，定期清洁硬盘，确保系统正常运行。
2．会计软件的使用、升级、更新以及硬件设施的调整必须征得电算主管的同意，需上级有关部门审批的，必须获得批准后方可执行。
3．任何操作人员不得打开数据库直接进行操作，未经同意不得修改计算机设置及各种程序。
4．随时做好数据的备份工作，定期打印输出会计数据。
记账凭证、报表及时输出，账簿至少一年输出一次。
5．定期检查计算机病毒，各工作站均应安装防病毒软件。
对于情况不明、来历不清的软盘，严禁使用。
6．运行会计软件的计算机不得上网。
公司内部管理制度 (10篇)公司内部管理制度1一、目的为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1.上班必须保持良好的工作态度和风貌。
2.上班考勤实行实时签到制度，必须本人亲自签到。
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退一次处以口头警告处分，二次以上者每发生一次处以罚款处分（迟到或早退30分钟以内罚款20元，30分钟以上罚款50元）。
3.行政工作人员上班须着工作服，佩戴胸牌；车间工作人员上班须着工作服，工作裤，佩戴胸牌，穿劳保鞋及其它防护用品。
如不按上述要求穿戴者，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
4.员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
5.上班前10分钟和下班前10分钟对办公室进行整理与卫生工作，保持整洁，干净的环境。
办公桌面不允许乱堆乱放，香烟头不允许乱扔（尤其是花盆里），发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
6.下班时各部门最后离开的工作人员必须关锁好本部门的门窗及设备电源，防止发生安全事故及不必要的浪费。
如没关门窗及设备电源，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
7.工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询。
来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、记录人等重要信息。
8.公司员工外出办公时要向领导请示，说明去向，并在公司前台工作簿上登记。
9.公司员工如有特殊私事外出要向领导请假，在公司前台工作簿上登记，待领导批准方可离开（请假制度详见本公司考勤制度）。
10.当天能够完成的工作不得拖延至第二个工作日完成。
11.爱护公物，节约物品。
12.同事间要相互协作，相互支持，积极学习业务知识。
公司绩效考核管理办法10篇公司绩效考核管理办法1第一章、总则第一条、为准确衡量各单位、部门工作业绩，科学评价员工岗位效能，进一步激发员工的工作积极性和创造性，促进公司快速健康发展，特制定本办法。
第二条、绩效考核与管理原则：（一）客观公正、实事求是的原则。
根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被考核单位、部门做出恰如其分的评价。
（二）注重工作实绩原则。
在对被考核单位、部门的目标内容进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。
（三）民主公开的原则。
公司将考核目的、时间、内容、指标体系、考核形式等相匹配并将其公布于众，并将考核结果通知被考核人。
（四）全面考核、综合评定的原则。
采取被考核单位（部门）自查、日常考核为主等形式相结合，以定量考核为主，定性考核为辅。
（五）与薪酬分配挂钩原则。
考绩结果作为权衡被考核单位工作业绩的主要因素，在薪酬分配、职务晋升、个人发展等方面体现出来，更好地提高工作效率和效果。
第三条、考核依据：以被考核单位的岗位职责、绩效计划目标完成情况以及日常考核档案为依据。
第四条、适用范围：本办法适用公司所有单位、部门和全体员工。
第二章、绩效考核组织形式第五条、公司成立考核委员会，由公司高层管理人员组成，其主要职责为：负责根据公司年度整体经营战略规划，审定公司年度绩效目标管理体系，审核、审批考核计划和方案，解决、仲裁考核中的一些重大问题，审定公司季度、年度考核结果。
第六条、考核委员会下设质量管理办公室，其主要职责：1、负责公司质量管理体系的建立、实施；2、制定公司考核计划和方案；3、负责考核前的培训工作；4、指导各单位（部门）的绩效考核工作；5、仲裁考核中的一般问题；6、协调与督察各单位的考核工作。
第七条、组织形式及考核方式：公司采取二级考核形式组织考核，即考核分为两个层次，每一层次均从其工作流程、服务对象的角度进行：（一）单位（部门）的考核：质量管理办公室负责按季度对各单位（部门）进行考核，考核的内容以业绩考核为主，以目标管理结合kpi指标进行考核，部门的绩效就是部门（单位）负责人的绩效。
★专家管理办法_共10篇范文一：专家管理办法关于印发《宁夏回族自治区安全生产专家管理办法》的通知宁安监办〔2013〕159号各市、县（区）安全生产监督管理局，自治区各重点骨干企业，有关大专院校和科研机构，各有关单位：《宁夏回族自治区安全生产专家管理办法》于2013年8月4日经自治区安全生产监督管理局第5次局务会研究通过，现正式印发执行。
自治区安全生产监督管理局2013年8月12日宁夏回族自治区安全生产专家管理办法第一章总则第一条为规范我区安全生产专家管理，充分发挥安全生产专家作用，根据有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的宁夏回族自治区安全生产专家（以下简称“专家”），是指符合本办法规定的条件和要求，经宁夏回族自治区安全生产监督管理局(以下简称“自治区安监局”)聘任，在相关行业领域从事安全生产和职业卫生工作，具有较高专业理论水平和丰富实践经验的专业人员。
第三条自治区安监局是专家的管理部门，专家管理办公室设在自治区安全生产技术检测检验中心（以下简称“技术中心”），负责建立自治区安全生产专家库（以下简称“专家库”），实施管理。
第四条专家库的建立坚持“开放、择优、动态、分类”的原则。
第二章专家库与专家聘任第五条专家库按照专业领域分组，根据实际需要，专业组及专家可适时补充调整。
第六条各专业组设组长1名、副组长1名、首席专家1-2名。
第七条专家基本条件（一）政治立场坚定，热爱安全生产事业，坚持原则，作风正派，认真负责，廉洁奉公；（二）熟悉国家及自治区安全生产和职业卫生法律、法规、政策和技术标准、规范，具有较高的政策理论水平，愿意承担且能够胜任专家工作，接受自治区安监局管理；（三）具备大学本科（含本科）以上学历、副高以上技术职称，实践经验丰富，具有较高的专业技术水平和事件处置能力，相关专业工作经历5年以上；（四）年龄一般不超过65周岁（含65周岁），身体健康，能参与安全生产现场检查、事故调查分析、应急处置等工作（两院院士和特聘专家不受此条件限制）；（五）自治区安监局要求的其它条件。
第八条对达不到第七条第三项所列条件和要求，但有突出专业特长，在相关领域具有较深的专业造诣和一定的权威性，经自治区安监局审核通过后，可确认符合专家聘任条件。
第九条专家聘任程序（一）自治区政府有关部门、高等院校、科研院所及企事业单位推荐或本人自荐；（二）填报《宁夏回族自治区安全生产专家推荐（自荐）表》，并提交相关证明材料；（三）资格审查及专业考核；（四）经审查、考核符合者，在自治区安监局网站公示10日，合格者由自治区安监局按程序公布名单，并颁发《宁夏回族自治区安全生产专家证书》。
第十条专家采用聘任制，每届任期三年，任期届满后经考核合格可以续聘。
第十一条本专业领域知名度高、影响力大、组织管理经验丰富的专家，经自治区安监局审核后，担任专业组组长、副组长，按届任职。
第十二条符合下列条件之一的专家，经自治区安监局审核后，担任首席专家，按届任职。
（一）具有两院院士、自治区决策咨询专家、自治区政府参事等称号；（二）承担或作为主要成员参与过国家及省部级规划、重大科技项目的编制和研发工作；（三）作为专家参与过重特大事故抢险和调查处理；（四）本专业领域的领军人物（学术带头人），或长期在企事业单位从事专业技术工作，具有扎实理论基础和丰富实践经验，在本行业、本专业具有权威性。
第十三条专家有下列情形之一的，经自治区安监局批准可以终止聘任，并书面通知所在单位和本人：（一）所在单位或本人提出不再担任专家；（二）因工作能力、身体状况、工作变动等原因，不再胜任专家工作；（三）无正当理由一年内不参加专家正常活动；（四）违反国家法律、法规或以自治区安监局聘任专家名义从事不正当活动；（五）违反职业道德和行业规范，在执行指派任务中降低标准、弄虚作假、谋取私利，作出显失公正或虚假的意见结论；（六）泄露国家秘密,泄露相关单位的商业和技术秘密；（七）不遵守本办法规定。
被终止聘任的专家，由自治区安监局收回其专家证书，并在自治区安监局网站公告。
第三章专家任务与纪律第十四条专家主要任务（一）参与制定和修订全区有关安全生产监管中长期发展规划、政策、法规、标准、规范的咨询、研究和论证工作；（二）参与全区安全生产相关专业领域重大问题专题调研，为改善全区安全生产条件、改进安全生产工作提出建议措施；（三）参与全区各行业的安全生产专项检查，提出隐患治理整改建议；配合有关部门对重大事故隐患整治验收、重大危险源的安全评估、应急预案制定提供技术支持；（四）参与全区建设项目安全设施“三同时”、建设项目职业卫生“三同时”技术性审核、审查、现场验收；参与全区安全生产标准化评审工作；（五）参与全区安全生产事故、职业病危害事故的应急处置和调查工作，为事故性质认定、原因分析、责任界定、应急处置方案和整改措施建议的提出提供技术依据；（六）参与全区安全生产科技项目的技术鉴定，安全生产重要事项决策咨询和风险评估；（七）参与全区安全评价机构及职业卫生技术服务机构的资质评审工作；（八）参与全区安全生产和职业卫生宣传教育、培训和科普工作并提供技术咨询和帮助；（九）完成各级安全生产监督管理局（以下简称“各级安监局”）指派的其它安全生产监管协助工作任务。
第十五条专家守则（一）遵守国家有关法律、法规和工作纪律，坚持实事求是、客观公正、高度负责的态度完成指派任务；（二）服从自治区安监局管理，接受培训。
参加各级安监局指派工作，提出专业意见，并承担相应的法律责任；（三）受领事故应急和调查任务后，应快速赶赴事故现场，提出事故应急救援处置对策，参与事故调查分析；（四）执行各级安监局指派任务时，应出示指派函或专家证书，任务完成后，根据相关规定和要求提交书面报告；（五）结合全区安全生产形势和存在的突出问题，加强调查研究工作，积极撰写安全生产方面的调研报告或论文；（六）保守国家秘密，保守相关单位的商业和技术秘密；（七）执行各级安监局指派任务，不得借机谋取不正当利益，存在应回避情形，应主动报告、回避；（八）不得以自治区安监局聘任专家名义参加非各级安监局指派工作，否则自行承担相应的后果与法律责任。
第四章专家工作经费与待遇第十六条设立专家工作专项经费，纳入年度经费预算，并统一管理、专款专用、严格控制。
第十七条专家承担安监部门安排任务所发生的应报销费用，由使用专家的安监局按有关规定报销或支付。
第十八条专家执行指派任务期间工伤的治疗费按照国家有关规定执行。
第五章专家管理与使用第十九条技术中心承担专家日常管理工作，履行以下职责：（一）负责推荐（自荐）专家资格的审查确认、考核、公告、建档和换届工作等；（二）负责专家培训，安排专家开展工作或参加有关活动；（三）负责组织召开专家（或专业组组长）全体会议，总结专家工作和工作计划制订；（四）负责自治区级专家工作专项经费的管理工作；（五）负责专家业绩管理，建立和更新专家信息库，记录专家的主要活动情况；（六）负责定期对工作优秀或具有突出贡献的专家，提出表彰奖励建议；对不符合条件的专家提出解聘意见；（七）其它有关管理事宜。
第二十条执行自治区安监局指派任务的专家，应由技术中心根据工作任务在专家库中随机抽取；执行各市、县(区)安监局指派任务的专家，应由各市、县(区)安监局根据工作任务在专家库中随机抽取；凡重大活动或研究解决重大疑难问题，必须请相关专业组首席专家参与；事故调查、应急处置应按照就近、方便、快速的原则抽取专家。
第十四条第四项、第六项规定的工作必须随机抽取专家，第十四条规定的其它工作可随机抽取也可直接指定专家。
第二十一条自治区安监局相关处室（单位）需要使用专家时，一般提前三天（特殊情况随时）向技术中心书面提出工作性质及内容、工作时间、专家专业类别及数量、回避情形、领取材料时间及地点、报到时间及地点、联系人及联系方式等意见。
第二十二条技术中心按书面意见提前两天（特殊情况随时）抽取专家后,以公函或电话形式通知，专家接到通知后，向所在单位说明情况，在得到本单位允许的情况下，如期领取材料、到达指定地点，不能如期到达的，应及时报告技术中心。
第二十三条建设单位依法自行组织本单位建设项目安全生产有关的报告评审、竣工验收聘请的专家，必须是专家库中的专家。
第二十四条各专业组组长负责制订本组工作计划，组织技术研讨和调研等工作，并适时提出工作建议；应当于每年11月20日前将本年度工作总结、年度工作调研报告和次年工作计划等书面材料并电子版报技术中心。
第二十五条各有关部门、单位和企业应为专家提供必要条件，积极支持其开展工作。
第六章附则第二十六条本办法由自治区安监局负责解释。
第二十七条本办法自2013年9月1日起执行，自治区安监局关于印发《宁夏回族自治区安全生产专家管理办法》的通知（宁安监法规发〔2010〕206号）同时废止。
范文二：评标专家管理办法关于印发《西藏自治区房屋建筑和市政基础设施工程评标专家及评标专家库管理办法（试行）》的通知藏建招〔2006〕71号各地（市）建设局：为了进一步加强我区房屋建筑和市政基础设施工程评标专家及专家库的管理工作，现将《西藏自治区房屋建筑和市政基础设施工程评标专家及评标专家库管理办法（试行）》印发给你们，请结合本地实际遵照执行，执行中的问题请及时向自治区建设工程招标投标管理办公室反馈。
西藏自治区建设厅二○○六年八月三十日西藏自治区房屋建筑和市政基础设施工程评标专家及评标专家库管理办法（试行）第一章总则第一条为公平、公正地评标、定标，保障招标投标当事人的合法权益，根据《招标投标法》、国家建设部《关于加强房屋建筑和基础设施工程评标专家管理的通知》、国家发改委《评标专家和评标专家库管理暂行办法》等法律法规，结合西藏实际，制定本办法。
第二条本办法适用于西藏自治区区域内房屋建筑和市政基础设施工程招标投标的评标专家的资格认定，专家入库，评标专家使用、管理和监督。
第三条本办法招标人，是指在西藏自治区行政区域内新建、改建、扩建的各类房屋建筑和市政基础设施工程项目的法人。
第四条本办法中的专家库，是指西藏自治区建设行政主管部门或招标代理机构依法组建的房屋建筑和市政基础设施工程评标专家库。
第五条西藏自治区发改委、建设行政主管部门依法对房屋建筑和市政基础设施工程评标专家库进行管理；自治区建设行政主管部门对评标专家及评标专家库实施行政监督。
1第二章评标专家条件第六条评标专家应具备以下条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法规；（二）自觉遵守评标纪律，廉洁自律，作风正派，秉公办事，尊重事实、坚持真理，自觉抵制不正之风；（三）熟悉国家、地方有关招标投标的法律、法规和规范标准；（四）具备房屋建筑和市政工程相关专业知识，并从事专业工作满八年以上，具有丰富的工作实践经验，在同行中享有一定的知名度的中级以上（含中级）专业技术职称；（五）工作作风严谨踏实，事业心强，组织纪律性强，能自觉接受招投标监管机构的监督管理；（六）身体健康，能够承担评标工作。
