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第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，每个人都面临着职场定位的问题。
正确的职场定位不仅可以帮助我们更好地发挥个人优势，实现个人价值，还可以帮助我们规划职业生涯，实现长远发展。
本报告旨在对我在职场中的定位进行总结和分析，以便为未来的职业发展提供参考。
二、个人基本情况姓名：[您的姓名]年龄：[您的年龄]学历：[您的学历]专业：[您的专业]工作经验：[您的相关工作或实习经验]三、职场定位分析1. 自我认知在职场中，我认识到自己的优点和不足：优点：- 具有较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和技能。
- 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同背景的人有效沟通。
- 工作认真负责，具有良好的执行力。
不足：- 缺乏一定的领导能力，需要进一步提升。
- 在处理复杂问题时，有时会显得过于谨慎，导致决策速度较慢。
2. 职业兴趣与价值观我对以下职业领域具有浓厚的兴趣：- [您感兴趣的职业领域]- [您感兴趣的职业领域]我的价值观包括：- [您的价值观1]- [您的价值观2]3. 市场需求与个人能力匹配度通过对市场需求的调研，我发现以下领域对人才的需求较大：- [市场需求较大的领域1]- [市场需求较大的领域2]结合我的个人能力，我认为在以下领域具有较高的竞争力：- [您具有竞争力的领域1]- [您具有竞争力的领域2]4. 职业规划基于以上分析，我制定了以下职业规划：短期目标（1-3年）：- 在[具体领域]领域积累丰富的工作经验，提升自己的专业技能。
- 拓展人脉，建立良好的职业关系。
中期目标（3-5年）：- 成为[具体领域]领域的专家，具备一定的领导能力。
- 考虑晋升或跳槽，寻求更好的发展机会。
长期目标（5年以上）：- 在[具体领域]领域取得较高的成就，成为行业内的知名专家。
- 担任企业高层管理人员，实现个人价值。
四、实施策略1. 提升专业技能- 参加专业培训，学习先进的知识和技能。
- 关注行业动态，了解市场发展趋势。
职业定位的总结职业定位是指个人在职业发展过程中，明确自己的职业目标和发展方向，并采取相应的措施来实现这些目标。
在职业定位的过程中，我深刻认识到了自己的优势和潜力，明确了自己所追求的职业发展道路。
以下是我对职业定位的总结。
一、自我认知与职业目标职业定位的第一步是对自己的全面认知，了解自己的兴趣、价值观、能力以及短板。
通过对自我分析的深入思考，我确定了自己的职业目标，并为之制定了可行的计划。
我希望将自己的专业知识和技能应用于实际工作中，成为一名优秀的职业人士。
二、了解行业与市场需求在职业定位过程中，了解所处行业和市场的需求至关重要。
通过不断学习和积累经验，我了解到市场对于具备多领域综合能力的人才越来越青睐。
因此，我将在职业道路上注重发展综合能力，追求全面发展，并不断提升自己的竞争力。
三、提升专业素养作为一名职业人士，具备扎实的专业素养是必不可少的。
我将持续不断地学习、探索和实践，提升自己的专业技能，不断更新知识，适应市场的变化和需求。
通过参与行业相关的培训和项目经验的积累，我将进一步提升自己在所从事行业中的竞争力。
四、积极发展自我品牌在职业发展中，个人品牌的塑造和维护是至关重要的。
通过建立良好的人际关系、参与社会活动以及积极参与行业论坛等方式，我将积极发展自己的人脉网络，强化自己在行业内的影响力和美誉度。
五、持续反思和调整职业定位不是一蹴而就的过程，它需要不断反思和调整。
在职业发展的过程中，我将定期回顾自己的定位，并根据实际情况进行必要的调整。
我会关注行业的发展动态，不断修正自己的目标，以适应变化的市场需求。
六、积极面对挑战在职业发展的道路上，难免会遇到各种挑战和困难。
我会保持积极的心态和乐观的情绪，勇敢面对并克服困难。
我相信，通过持之以恒的努力和不断的学习，我一定能够取得职业发展上的更大成就。
总结而言，职业定位是一个动态的过程，需要不断地调整和适应。
通过明确自己的职业目标、了解行业需求、提升专业素养、积极发展自我品牌、持续反思和调整，以及积极面对挑战，我相信我能够在职业道路上取得成功，并实现自己的职业定位。
职业定位范文尊敬的领导：您好！我是一名应届毕业生，即将步入社会，我对未来的职业定位有着清晰的规划和认真的思考。
通过对自身的分析和对社会的认知，我认为自己适合从事市场营销工作。
首先，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在大学期间，我曾担任学生会干事，负责组织各种活动和宣传工作。
通过这些经历，我学会了与不同类型的人进行沟通，能够很好地表达自己的观点，也能够倾听他人的意见。
同时，我善于团队合作，能够有效地协调各个部门之间的工作，达到共同的目标。
其次，我具备较强的市场分析能力和策划能力。
在大学期间，我曾参与过一些市场调研和策划活动，通过对市场的分析和对竞争对手的研究，我能够较为准确地把握市场的动向和消费者的需求，为企业提供合理的营销方案和策略。
最后，我有一颗向上向善的心。
我热爱市场营销这个行业，希望通过自己的努力，为企业创造更大的价值，为社会做出更多的贡献。
同时，我也愿意不断学习和提升自己的能力，不断适应市场的变化和发展。
基于以上的分析，我认为市场营销是我未来的职业定位。
我将努力提升自己的专业知识和技能，争取在这个领域取得更大的成就。
我相信，在未来的工作中，我能够充分发挥自己的优势，为企业带来更多的价值。
最后，我希望能够有机会加入贵公司，为贵公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过自己的努力和不懈的追求，我一定能够取得更好的成绩，也一定能够成为贵公司的一名优秀员工。
谢谢领导的阅读，期待能够得到贵公司的青睐！此致。
敬礼。
应聘者，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
个人工作总结及职业定位《篇一》时光荏苒，转眼间我来公司已经一年多的时间了。
回顾这段时间，我不禁感慨万千，有欢笑，有泪水，有收获，也有遗憾。
在这段时间里，我经历了许多人生的第一次，第一次进入职场，第一次面对如此多的挑战，也是第一次品尝到成功的喜悦。
基本情况：我于[[今天日期]]加入公司，担任[[职位名称]]一职。
在这段时间里，我主要负责[[工作职责]等工作。
我始终以饱满的热情投入到工作中，积极主动地学习新知识，提升自己的能力，争取为公司创造更多的价值。
工作重点：在工作中，我始终将工作重点放在以下几个方面：1.能力提升：为了更好地完成工作，我利用业余时间学习新知识，努力提升自己的专业能力。
通过不断学习，我在[[具体能力提升方面]]取得了显著的进步。
2.团队协作：我深知团队协作的重要性，始终积极配合团队成员完成各项工作。
在与其他部门协作的过程中，我学会了如何沟通、协调、妥协，共同推进项目的进展。
3.客户关系管理：作为一名服务性质的岗位，我深知客户关系的重要性。
我始终以客户为中心，积极倾听客户需求，优质的服务，赢得了客户的信任和好评。
取得成绩和做法：在过去的一年里，我取得了一些成绩：1.完成了[[具体项目或任务]]，得到了领导和同事的认可。
2.在[[具体活动或比赛]]中取得了优异的成绩。
3.成功提升了客户的满意度，为公司创造了更多的价值。
这些成绩的取得，离不开我的努力和同事们的支持。
我始终坚持以以下几个做法为指导：1.积极主动：遇到问题不回避，积极主动地寻求解决方案。
2.勤奋学习：不断学习新知识，提升自己的专业能力。
3.团队合作：积极配合团队成员，共同完成任务。
经验教训及处理办法：在工作中，我也曾遇到过许多困难和挫折。
比如，在[[具体事件]]中，我因为缺乏经验，导致[[不良后果]]。
面对这些挫折，我并没有气馁，而是积极寻求解决办法，总结经验教训。
1.遇到问题时，要冷静分析，不要慌张。
2.多向有经验的同事请教，学习他们的经验和技巧。
职业定位报告一、迷茫的开始哎呀，说到职业定位，我就一脑袋浆糊呢。
上大学之前，就想着考上大学就好了，可真到了大学，发现后面还有个大难题，那就是找啥工作呀。
我学的专业是[专业名称]，感觉这个专业能做的事情好像很多，但又好像啥都不精。
有时候看到那些已经毕业工作的学长学姐，心里就特别羡慕，可又不知道自己能不能像他们那样顺利找到合适的工作。
我就像在一个大雾天里走路，只能看到眼前一点点，根本不知道远方到底是啥样的工作在等着我。
二、探索之旅我就开始到处找信息，想看看自己到底适合干啥。
我参加了学校的各种社团活动，想从里面发现自己的兴趣点。
比如说参加了[社团名称]社团，在里面做了[具体工作]，发现自己还挺喜欢跟人打交道的，而且在组织活动的时候还挺有成就感的。
然后我又去听了好多讲座，那些成功人士在台上讲他们的经历，我就在下面拼命记笔记，感觉他们的经验能给我一些启发。
可是听的时候热血沸腾，听完回到宿舍，又有点懵，不知道该怎么把他们的经验用到自己身上。
我还找了一些实习机会，在[实习公司名称]实习的时候，我干的是[实习岗位工作内容]，刚开始的时候啥都不会，老犯错，可慢慢就上手了，也发现自己在[具体工作能力方面]还有点天赋。
三、自己的优势与劣势我觉得自己的优势就是比较有耐心，像在实习的时候，面对那些繁琐的数据，我能静下心来慢慢整理。
而且我很乐意学习新东西，看到不懂的就想去搞明白。
但是我的劣势也很明显啊，我这人有点胆小，不太敢在很多人面前表达自己的观点，就像在小组讨论的时候，我经常是那个听得多说得少的人。
还有我的时间管理能力不太好，有时候会把任务拖到最后才做，搞得自己很狼狈。
四、理想的职业方向综合自己的这些情况，我觉得自己比较适合那种需要耐心和学习能力的工作，比如说像[具体职业方向，如数据分析师]。
这个工作需要和数据打交道，要不断学习新的分析方法，我觉得我能胜任。
而且这个工作也不完全是自己闷头干，也有机会和团队成员交流，我也可以慢慢锻炼自己的表达能力。
职业目标定位范文一、个人介绍我叫李明，毕业于某大学工商管理专业，获得学士学位。
在校期间，我积极参与各种实践活动，特别是担任了学生会主席一职，提升了自己的组织能力和领导力。
此外，我还参加了一些社团和志愿者组织，锻炼了自己的团队合作和沟通能力。
通过这些经历，我深刻意识到职业目标的重要性，并且希望在未来的职业生涯中能够找到一份对口的工作，能够充分发挥自己的才能和兴趣，实现自己的价值。
二、职业背景我对商业管理非常感兴趣，具备较强的分析和决策能力。
在大学期间，我主修了市场营销和人力资源管理两个方向，并取得了较好的成绩。
我还通过参加各类实践项目和实习，了解了不少企业的运营和管理模式，对企业的综合管理有一定的了解。
我希望未来能够在这个领域中发展，并为企业的发展做出贡献。
三、职业目标定位1. 职业规划作为一名大学生，我对自己的职业规划非常清晰。
我希望能够进入一家知名企业，从基层做起，逐步提升自己的职位和能力。
首先，我希望能够在市场营销或人力资源管理方面有所发展，因为我对这两个领域非常感兴趣。
同时，我也会不断学习和提升自己的专业能力，力争成为行业的专家和领导者。
最终，我希望能够成为一名优秀的企业高级管理者，能够带领团队，推动企业的发展，实现个人和组织的共同目标。
2. 职业愿景我的职业愿景就是成为一名成功的商业管理者，通过自己的努力和能力，在企业管理领域取得卓越的成就。
我希望能够拥有丰富的实践经验和专业知识，能够熟练应对各种管理挑战，为企业的发展做出贡献。
同时，我也希望通过自己的影响力和能力，帮助更多的人实现自己的职业目标，共同推动整个行业的发展。
3. 职业发展路径为了实现自己的职业目标，我制定了以下的职业发展路径：（1）从基层做起：我希望能够在一家知名企业的市场营销或人力资源部门工作，通过实践和学习，锻炼自己的专业能力和管理能力。
（2）不断学习和提升：我会持续学习和进修，提高自己的专业素质和管理能力。
我计划在工作之余，参加各种培训和学习机会，掌握最新的管理知识和技巧。
职业定位范文
职业定位是指个人对自己未来职业发展的规划和定位。
通过对自身的优势、兴趣和价值观的分析，确定适合自己的职业方向。
以下是一篇关于职业定位的范文，希望对大家有所帮助。
职业定位范文。
我是一名即将毕业的大学生，对自己的未来职业发展有着清晰的规划和定位。
通过对自身的优势、兴趣和价值观的分析，我确定了自己适合从事市场营销的职业方向。
首先，我具备较强的沟通能力和人际交往能力。
在大学期间，我曾担任班级干部，负责组织各类活动和处理同学们的问题。
通过这些经历，我不仅学会了如何与不同类型的人进行有效的沟通，还培养了解决问题的能力。
这些经验对我未来从事市场营销工作将会大有裨益。
其次，我对市场营销有着浓厚的兴趣。
在大学期间，我曾选修了相关课程，并且在实习期间也有过相关的工作经验。
我喜欢研究市场趋势和消费者行为，喜欢思考如何通过市场营销手段来提升产
品的竞争力。
我相信只有对自己的工作充满热情，才能做得更好。
最后，我坚信市场营销工作是一个能够充分发挥个人创造力和想象力的职业。
在这个职业中，我可以通过策划营销活动、撰写广告文案等方式，将自己的想法付诸实践。
我渴望在这个职业领域中不断学习和成长，不断挑战自己，实现自己的职业价值。
综上所述，我认为市场营销是我未来职业发展的最佳选择。
我将通过不断学习和实践，提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过自己的努力和不懈的追求，一定能够在市场营销领域取得成功。
我的职业探索与定位大学四年，是我职业探索与定位的宝贵时光。
在这期间，我经历了迷茫与抉择，尝试了探索与实践，最终找到了属于自己的职业定位。
一、初入大学，职业规划的种子悄然萌芽刚刚踏入大学校园，我对未来充满了期待。
然而，面对众多专业选择和就业方向，我也感到了一丝迷茫。
为了更好地规划自己的职业生涯，我参加了学校举办的职业规划讲座，阅读了相关书籍，逐渐意识到职业规划的重要性。
我明白，要想在未来的职场中立足，就必须提前做好规划，明确自己的发展方向。
二、积极探索，不断尝试，寻找自己的兴趣所在在大学期间，我充分利用课余时间，参加了各种社团活动、实习和实践项目。
通过这些经历，我逐渐发现自己的兴趣和特长。
我热衷于与人沟通，擅长组织协调，对市场营销和管理有浓厚的兴趣。
这些经历让我意识到，自己的职业定位应该围绕这些兴趣展开。
三、深化专业学习，提升自己的核心竞争力为了在未来的职场中脱颖而出，我努力提升自己的专业素养。
在课堂上，我认真听讲，积极发言；在课下，我阅读大量相关书籍，参加学术研讨会，与同学交流心得。
此外，我还积极参加实习和实践项目，将所学知识运用到实际工作中。
这些经历让我在专业领域不断成长，为未来的职业发展奠定了坚实基础。
四、明确职业定位，展望未来经过四年的探索与实践，我逐渐明确了自己的职业定位：市场营销和管理。
我认为，这个方向既符合我的兴趣，又能发挥我的特长。
在未来，我计划从事与市场营销和管理相关的工作，为企业创造价值。
展望未来，我对自己的职业发展充满信心。
我相信，在不断地学习和实践中，我能够不断提升自己，实现职业目标。
同时，我也将珍惜每一个机会，为自己的职业生涯不断努力。
总结：大学四年的职业探索与定位之旅，让我更加明确自己的发展方向。
在这个过程中，我学会了如何规划自己的职业生涯，找到了自己的兴趣所在，并不断提升自己的核心竞争力。
未来，我将勇往直前，为自己的职业发展努力拼搏。
职业定位发言稿范文大全1. 我认为我的职业定位是一名具有丰富经验和创新能力的营销高级经理。
我在过去的10年里，积累了丰富的市场营销经验，并成功地推动了多个项目的发展。
我深知市场的变化和消费者需求的变化，能与团队合作，制定创新的营销策略，带领团队实现共同的目标。
我相信我的能力可以为公司带来更大的商业价值。
2. 我的职业定位是一名具有扎实专业知识和丰富实践经验的人力资源总监。
我在人力资源管理方面有着丰富的经验，能够制定人力资源策略，拥有严谨的逻辑思维和良好的沟通能力。
我熟悉劳动法律法规，擅长解决人力资源管理中的各种复杂问题。
我相信我可以在公司的人力资源管理方面发挥重要作用。
3. 我的职业定位是一名有激情和创新能力的产品经理。
我熟悉市场需求，善于捕捉行业动态，对产品设计和推广有独特见解。
在过去的工作中，我曾参与多个产品的开发和推广，取得了很大的成功。
我相信我的创新思维和团队合作能力可以为公司的产品带来更多的市场份额。
4. 我的职业定位是一名有责任感和领导力的财务总监。
我有着丰富的财务管理经验和强大的数据分析能力，能够有效地管理公司的资金流动和风险控制。
在过去的工作中，我成功带领团队完成了多个复杂的财务项目，为公司创造了巨大的商业价值。
我相信我的能力可以为公司的财务管理工作带来更加稳健的运作。
5. 我的职业定位是一名充满创造力和执行力的市场推广经理。
我有着丰富的市场推广经验，能够有效地研究市场需求和制定营销策略，推动产品的销售。
在过去的工作中，我成功地组织了多个创意营销活动，提升了公司产品的知名度和销量。
我相信我的专业能力和团队合作精神可以为公司的市场推广工作带来更大的成功。
职业定位总结职业定位是指一个人在职业发展中对于自我定位和目标明确的过程。
在职业定位过程中，我们需要通过自我认知、职业理想、机会选择等方面的考量，确定适合自己的职业方向和发展目标。
本文将就我的职业定位进行总结，展示我的职业规划和未来发展目标。
一、自我认知自我认知是职业定位的首要步骤，只有深入了解自己的优势、兴趣、价值观和能力，才能更准确地确定自己的职业方向。
在自我认知方面，我经过反思和调查研究，发现自己具有以下特点和优势：首先，我对于人际交往和沟通表现出较高的兴趣和能力。
我善于与不同背景的人进行合作，能够有效地表达自己的观点并倾听他人的意见。
这种优势使我适合从事与人关系密切相关的职业，例如人力资源管理、客户服务或咨询等。
其次，我具备较强的分析和解决问题的能力。
我在学习和工作中善于发现问题的本质，并能够提出切实可行的解决方案。
这种能力使我适合从事与数据分析、项目管理或运筹学等领域相关的职业。
最后，我对于持续学习和个人成长保持着高度的热情。
我相信只有不断学习和适应新的知识和技能，才能在职业发展中处于竞争的前沿。
因此，我希望从事一个能够提供学习和成长机会的职业，并不断提升自己的专业能力。
二、职业理想在自我认知的基础上，我进一步明确了我对于职业的理想和期望。
我的职业理想是成为一个能够对社会有所贡献的人，通过自己的努力和才能，改善他人的生活和工作环境。
基于此，我希望能够从事以下职业：首先，我希望能够成为一名人力资源管理师。
通过有效地人力资源管理，我可以帮助企业最大化地发挥人力资源的作用，提升员工的满意度和工作效率。
我相信一个良好的人力资源管理可以为企业带来巨大的竞争优势。
其次，我有志于从事市场营销相关的职业。
通过市场调研、产品定位和推广策略等方面的工作，我希望能够帮助企业开拓新市场和增加市场份额，提升产品的竞争力。
市场营销领域的变化迅速，这也为我提供了持续学习和成长的机会。
最后，我也对于教育行业和咨询行业表现出浓厚的兴趣。
河海大学品牌定位专题研究题目个人职业定位研究小组成员孙静张璐赵东菊张建苗专业企业管理教学单位河海大学商学院目录1职业定位相关理论 (3)1.1职业定位的内涵 (3)1.2职业定位的分类 (3)1.3职业定位的意义 (4)2职业定位需考虑的两个前提 (5)2.1智力因素与非智力因素对职业定位的影响 (5)2.2定位对于各类人群的重点 (6)3个人职业定位的具体步骤 (7)3.1首先要了解自己 (7)3.2其次要了解职业 (7)3.3要了解自己和职业要求之间的匹配 (7)4案例诊断专题—关小姐 (8)4.1案例诊断：考公务员，还是出国？ (8)4.2案例启示：定位是为了更好展示自我 (11)5结束语 (11)1职业定位相关理论1.1职业定位的内涵职业定位是自我与现实不断碰撞、调节，最终尽可能使自我与职业达到匹配状态的一个过程，它一般包括职业定向、职业定岗两个方面。
所谓职业定向，是指个体根据职业发展趋势、社会需要和个人心理素质特点来确定职业的方向与目标，包括职业的专业定向和社会层次定向。
职业定岗，是继职业定向之后产生的一种对具体工作内容的选择。
职业定位就是指人们以具体的知识能力准备、生活重点安排所趋就的、关于未来职业的意识倾向; 是定向者根据自己既有的自然条件、知识结构、兴趣爱好、人文条件, 根据关于有关职业与社会生活对人的要求的知识, 参照重要他人的意见, 并通过系统的决策思维而建构起来的。
并采用权威的职业定位系统, 在多种职业数据库中, 寻找、匹配最能充分发挥个人潜力的职业,正确合理地进行定位, 找准最佳结合点, 最后确定职业发展的方向, 从而实现人生设计最优化, 人生价值最大化。
1.2职业定位的分类美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：（1）技术型。
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所精通的专业技术领域发展。
在我国过去没有专业经理人的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
（2）管理型。
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
成为高层管理人员需要三个方面的能力：1.分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2.人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3.情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担责任，而不被其压垮。
（3）创造型。
这类人需要建立完全属于自己的东西，如以自己名字命名的产品、工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。
他们认为只有这些实实在在的事情才能体现自己的才干。
（4）自由独立型。
有类人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名自由职业者。
比如成为自由撰稿人，或是自己开店。
（5）安全型。
有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们会为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。
目前我国绝大多数人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。
相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这一类型。
1.3职业定位的意义一个人职业定位准确对其职业生涯有着诸多益处：其一，有利于个人职业信念的坚定。
职业定位准确，就不会轻易跟风随潮甚至放弃自己合适的或本已干得不错的职业，最终一事无成。
其二，有利于个人资源效益最大化。
一个人的兴趣爱好、人生积淀、知识积累等自我资源总是有着一定倾向性的，若能将自己的职业定位与之匹配，那么职场中就可尽情发挥自我优势，创造自己最大的人生价值。
其三，有利于自我发展目标的整合。
准确的职业定位可以把自我发展的各个分目标有效整合起来，充分展示自己良好的职业能力。
其四，有利于个人持续发展。
准确的职业定位，能够选择自己适合和喜欢的职业岗位，有效克服职业倦怠，全心身地投入工作，使自身获得长足发展。
（1）定位准确，你就会持久地发展自己很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”、“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。
很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。
准确的定位可以让自己获得更加长足的发展。
定位准确，你就会善用自己的资源，集中精力地发展，而不是“多元化发展”，这是职业发展的一个规律。
很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。
人们常说，“学MBA吧，大家都在学”，“出国吧，再不出国就来不及了”，“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”。
现实已经说明，MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。
（2）定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来薪酬的差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年就不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱就不容易。
有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了，而选择了短期内看似不好但却更适合长远发展的职位。
给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。
（3）定位准确，可以让上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的人在职业定位上摇摆不定，使得单位不敢委以重任。
还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。
定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。
我们逐渐发现，职业中的诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己定位，那么就可能出现这样的现象：有了机遇看不到，找到的又不是适合自己的；或者找错了大方向，改变起来很难；或者得到的又轻易失去，走了好多弯路；或者精力分散，失去自己的优势地位。
2职业定位需考虑的两个前提2.1智力因素与非智力因素对职业定位的影响天生我材必有用。
每个人都有自己的舞台, 但一定要努力去寻找适合自己发挥的场域, 社会上的职业多种多样, 不同的职业, 对从业人员的知识、技能、素质等要求是不同的, 而自身条件的不同, 又使得不同的个体所具有的素质也有其差异。
职业定位是自我定位和社会定位两者的统一, 要做好职业定位, 其最高原则就是做好本色演员。
舍长以就短, 智者难为谋。
生材贵适用, 慎勿多苛求。
我们在为自己的职业定位时, 往往会受其先天遗传因素与后天环境的影响。
因此, 在进行职业定位时, 必须以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据, 充分考虑特长与职业、性格与职业、兴趣与职业及所学专业与职业的匹配。
要对自身的素质有一个深刻、全面的了解, 寻找自身定位与岗位定位的有机结合点, 联系工作实际, 明确自身的发展方向。
另外, 从性格、兴趣、心理素质、人际关系、社会适应能力、价值取向等其他非智力因素方面, 研究其对职业定位的影响。
智力因素与非智力因素两者互相影响, 综合作用于职业定位, 而职业定位的情况又最终会影响到人生价值的实现。
非智力因素主要由情感、意志、动机、性格等五种基本因素构成。
从广义来说, 指与认识没有直接关系的情感、意志、兴趣、性格、需要、动机、目标、抱负、信念、价值观、世界观等方面的内容。
这些非智力因素, 在人才的成长、职业的定位及人生价值的实现的过程中, 有着不可忽视的作用。
现代心理学研究表明, 个人在生活和事业上的成功, 只有20%依赖于人生产生活质量。
基本的创收知识技能具体包括: 学员懂得当地生产的基本科学知识; 学会了一、二项作为支柱产业的相关职业技术; 具有基本的市场调查知识和市场营销策略; 了解自己生产经营产品的各类相关标准; 具有求职自荐、劳动保护、个人维权等方面的基本知识技能。
2.2定位对于各类人群的重点每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点是不同的。
（1）高中生群体对于高中生而言，定位重点在于：1．了解自己的兴趣点；知道自己喜欢学习什么，喜欢做什么工作；2．了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。
高中生群体有很强的可塑性，所以定位并不是确定现在是什么，更重要的是确定自己想要什么。
（2）大学生群体对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。
大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。
（3）白领阶层对于白领阶层而言，定位重点在于确定轻重缓急。
白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因为定位混乱。
建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。
（4）管理人员对于管理人员而言，放弃什么。
管理人员已经取得了较大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是要放弃休闲。
这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。
3个人职业定位的具体步骤根据经典的职业指导理论，个人职业定位可以按照以下步骤进行：3.1首先要了解自己主要是了解自己的核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。
方法：可以自我探索，可以请他人做评价，也可以借助心理测验。
3.2其次要了解职业包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法：询问业内的专家，参照业内成功人士等。
3.3要了解自己和职业要求之间的匹配方法：分析每个职业目标的优劣，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
（1）认识你的人格类型美国职业心理学家霍兰德创立了人格类型理论，在其所著的《职业决策》一书中，描述了6种人格类型的相应职业。
分别是：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
霍兰德在研究中发现，大多数人的人格类型可以主要划分为某一类型，同时其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型，则也能适应另两种职业类型的工作。
根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。
一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。
