人事管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步规范我局人事管理工作，保障全局各项工作正常有序开展，根据国家有关人事劳动政策、法规和《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》(豫人社薪〔2014〕6号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强领导干部外出报备工作通知》及《新郑市党员领导干部因公外出管理办法（暂行）的通知》（新发〔2017〕2号）等相关文件精神，结合我局实际，对我局原有人事管理办法进行修订完善，特制定本办法。
第二条我局人事管理工作要认真贯彻执行党和国家干部人事工作的路线、方针、政策，积极推进人事制度改革，形成富有生机活力的用人机制，建设一支结构合理、精干高效的城管队伍。
第二章请假
第三条请假的类别及期限，具体如下：
1.病假：因病无法坚持正常上班，可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院（含县级）医生诊断证明。
2.年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
3.婚假：凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。依法办理婚姻登记的职工，除国家规定婚假外，增加婚假18天，若参加婚前医学检查的，增加7天。
4.产假：女职工分娩，可请产假。女职工正常产假为98天，再增加3个月，夫妻
为双职工的，可给男方1个月照顾假。
5.探亲假：凡工作满一年的正式职工，与配偶或与父母都不在同一城市且距离较远，又不能在年休假日团聚，可以享受探亲假。探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚工作人员探望父母，每四年给假一次，假期30天。
探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在年休假日团聚的配偶或父母团聚的假期。
6.丧假：工作人员的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假。丧假最长5天。
7.事假：工作人员因个人或家庭原因需要请假的，应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假的应事先提出申请。
8.护理假：年满60周岁后，住院治疗期间给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及评先评优资格：
1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条请假的审批程序：凡需要请假者，应填写统一印制的《新郑市城市管理行政执法局职工请假单》，按规定的程序和审批权限办理请假手续，并及时到督查科进行备案。特殊情况来不及办理请假手续的，可由本人或家属通过电话或委托他人代为请假，并将相关凭证告知督查科，事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。
第六条请假的审批权限，具体如下：
1.局机关各科室和二级机构负责人事假不超过3天（含3天），由分管领导批准，并交由督查科备案。
2.局机关各科室副职和一般职工事假不超过1天（含1天），由所在单位负责人批准后，交由督查科备案。
3. 局机关各科室副职和一般职工事假超过1天但不超过3天（含3天），由所在单位负责人签署意见，分管局领导批准后，交由督查科备案。
4.二级机构所属单位负责人事假不超过1天（含1天），由二级机构分管副职签署意见，二级机构负责人批准后，交由督查科备案。
5. 二级机构所属单位负责人事假超过1天但不超过3天（含3天），由二级机构分管副职、二级机构负责人签署意见，分管局领导批准后，交由督查科备案。
6.二级机构所属单位副职和一般职工事假不超过1天（含1天），由所属单位负责人批准后，交由督查科备案。
7. 二级机构所属单位副职和一般职工事假超过1天但不超过2天（含2天），由所属单位负责人、二级机构分管副职签署意见，二级机构负责人批准后，交由督查科备案。
8. 二级机构所属单位副职和一般职工事假超过2天但不超过3天（含3天），由所属单位负责人和二级机构分管副职、负责人签署意见，分管局领导批准后，交由督查科备案。
9.全局干部职工事假3天以上（不含3天），需逐级签署意见，由局长批准后，交由督查科备案。
10.婚嫁、产假到局编制人事科、督查科分别备案。
11.假期期满后分别到局编制人事科、督查科销假。
第七条请事假期间的待遇，具体如下：
1.全年累计事假不超过20天的（不含公休假和法定节假日），原工资照发。
2.享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理。
3.全年累计事假，超过20天的按以下标准计发工资：
（1）全年事假累计超过20天以上不超过30天（含30天），从第21天起，每
天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资除以22天）。
（2）当年事假累计超过30天的，停发工资。
（3）工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
第八条请病假期间的待遇，具体如下：
1.基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。
2.津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。
3.工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。
4.因公（工）受伤，在医疗期间的待遇，原工资应予以照发。
5.婚假、产假、年休假、探亲假、护理假期间的工资待遇不变。
6.工作人员在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。
7.癌症、精神病患者以及丧失工作生活能力者，不纳入本管理办法，但本人应履行请假手续，并出具权威医疗机构的病情证明，病假期间发给原工资。
第三章人员外出报备
第九条全局干部职工外出报备按照以下规定执行：
1.全局干部职工出差、出访，离开本地区休假、学习外出的，应按干部管理和日常工作领导关系，事前分别履行请假审批手续和报告备案手续，一般应提前3个工作日请
