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公司年终奖申请书（精选13篇）公司年终奖申请书 1尊敬的领导：xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20xx年28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的.总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在20xx年中成绩的鼓励.此致敬礼! 申请人：20xx年xx月xx日公司年终奖申请书 2尊敬的领导：你好!我自去年11月份从学校就来到了胜天公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。
没有充足的社会，更没有塑钢方面的专业知识。
是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的、工作气氛和公司的所有并肩作战的伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对我的栽培和帮助。
我自公司以来，始终以认真饱满的`热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做了应尽的责任，我相信，只要付出，就会有收获。
因此我向您提出加薪请求，希望领导适当给我加薪。
也希望您能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标。
在提升自己的同时将工作做是我更好，向更高的目标迈进。
此致敬礼! 申请人：申请日期：20xx年xx月xx日公司年终奖申请书 3尊敬的各位领导：您们好!我是输气运行部的员工xxx，本人现在从事的是加气员的岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业知识得通过实际操作来学习总结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。
尊敬的公司领导：大家好！我是某某公司某某部门的员工，随着一年的工作和努力，我相信我们的工作表现已经得到了您的认可。
在这里，我想向您申请公司年终奖，以弥补一年来的辛勤付出和努力。
我想说明一下我对于公司的忠诚度和工作态度。
作为一名员工，我一直严格遵守公司的各项规章制度，积极配合各项工作安排，并且时刻保持着良好的工作状态。
在一年的工作中，我将自己的全部精力都投入到了工作之中，利用自己的专业技能和工作经验，不断提升自己的工作能力，以期为公司创造更多的价值和效益。
我想谈一下我的工作表现。
在过去的一年中，我认真履行了自己的职责，充分发挥了自己的专业技能和工作经验，保证了各项工作的顺利进行。
在工作中，我能够迅速的适应各种情况，灵活应对各种挑战，积极发挥自己的创新意识和团队精神，取得了一系列优异的成绩。
同时，我也始终保持着良好的沟通协调能力，不断加强与其他部门之间的联系和协作，使得公司的各项工作得到了有效的协调和顺利的推进。
我想就公司年终奖的具体事项进行陈述。
在本次年终奖的申请中，我所申请的具体金额为XXXXX元，这不仅是对我自己一年来的实际工作表现的肯定和奖励，更代表了公司对我个人价值的认可和支持。
同时，也对我将来的工作和生活上的发展提供了巨大的帮助和支持，也能够更好地激励我进一步发挥自己的工作能力和增强自己的责任心和使命感。
我希望公司能够考虑我的申请，认可并支持我一年来的工作表现和优异成绩，为我提供恰当的回报和支持。
感谢公司为我的工作提供的平台和机遇，也希望公司能够继续承担起更为重要和更大的发展任务。
愿公司越来越好，让我们共同为公司的建设和发展而努力奋斗！此致敬礼！申请人：XXXXX20XX年XX月XX日。
单位部门员工年终奖申请书格式
尊敬的财务部门：
我是贵单位X部门的员工XXX，现任职于该部门已有X年。
我谨通过此信向贵部门申请年终奖金。
首先，我衷心感谢贵单位对我的支持和培养。
在过去的一年里，我得到了贵部门的同事们的悉心指导和帮助，他们给予了我很多的鼓励和赞许，使我能够不断提升自己的工作能力和专业水平。
同时，贵部门的良好工作环境和优厚待遇也让我感到非常满意和安心。
其次，我认为自己在过去一年中取得了一定的成绩。
作为贵部门的一员，我积极参与并完成了上级安排的各项任务，并且在工作中力争做到尽善尽美。
我不断提升自己的专业知识和技能，通过不断的学习和实践，我逐渐成为贵部门中的技术骨干，并且在工作中得到了长辈和同事们的高度认可。
在工作中，我注重团队协作，积极与同事合作，通过共同努力达到了交付任务的目标。
最后，我觉得年终奖金对于一个员工来说是一种肯定和激励。
年终奖金不仅是对我的一种奖励，更重要的是给了我一个更大的动力去追求事业的成功。
年终奖金可以使我更加安心地面对生活的各种挑战和压力，也可以让我更加有信心地继续在贵部门中做出更大的贡献。
在此，我诚恳地请求贵单位能够审慎考虑我的申请，给予我一份合理的年终奖金，以充分肯定我在过去一年的努力和取得的成绩。
我相信，在贵单位的支持下，我会不断努力，取得更好的成绩，为贵单位的发展贡献更多的力量。
再次感谢贵部门给我提供了良好的工作环境和机会，并期待贵部门对我的申请能够予以积极回应。
如果需要进一步了解我的情况，我愿意随时提供相关的资料和证明。
祝贵部门工作顺利，谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期。
尊敬的领导：您好！随着本年度工作的圆满结束，我谨以此报告向您申请今年的年终奖。
在过去的一年里，我始终秉持着敬业、负责的态度，全力以赴地投入到工作中，取得了一定的成绩。
现将我的工作表现及年终奖申请理由如下：一、工作总结1. 业绩表现在过去的一年里，我主要负责[具体工作内容]，通过不断努力，取得了以下成绩：（1）[具体业绩1]，较去年同期增长[具体增长比例]；（2）[具体业绩2]，实现了[具体目标]；（3）[具体业绩3]，得到了[相关部门或领导]的高度认可。
2. 工作态度（1）严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责；（2）积极主动，勇于承担责任，对待工作认真负责；（3）注重团队合作，与同事保持良好沟通，共同推进项目进度。
3. 自我提升（1）积极参加公司组织的各类培训，提升自身业务能力；（2）关注行业动态，不断学习新知识、新技能，以适应岗位需求；（3）通过阅读专业书籍、参加行业研讨会等方式，拓宽视野，提升综合素质。
二、年终奖申请理由1. 业绩突出在过去的一年里，我认真履行工作职责，努力提高工作效率，取得了一定的业绩。
我所负责的项目在多个方面取得了显著成果，为公司创造了良好的经济效益。
2. 工作态度优秀我始终保持敬业精神，对待工作认真负责，积极主动，勇于承担责任。
在遇到困难和问题时，能够冷静分析，积极寻求解决方案，确保工作顺利进行。
3. 团队合作能力强我深知团队协作的重要性，始终与同事保持良好沟通，共同推进项目进度。
在团队中，我能够发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
4. 个人成长迅速在过去的一年里，我不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。
通过参加各类培训和学习活动，我更加坚定了在职场发展的信心。
5. 社会贡献突出在完成本职工作的同时，我还积极参与社会公益活动，传播正能量，为社会发展贡献自己的力量。
综上所述，我认为自己具备申请年终奖的条件。
以下是我对年终奖的具体期望：1. 物质奖励：希望公司能够给予我一定的物质奖励，以鼓励我在今后的工作中继续努力，为公司创造更多价值。
2024员工年终奖申请书范文尊敬的 XXX 公司领导：我是贵公司 XXX 部门的一名员工，非常荣幸能够向贵公司申请2024年的年终奖。
我在2024年全年的工作表现和个人能力方面都经过了认真的总结和评估，并深感自己对公司的发展作出了积极的贡献。
在此信中，我将简要总结我在过去一年的工作成果，并说明为什么我希望能够获得这份年终奖。
首先，我在2024年全年充分发挥了自己的专业技能与知识，为部门的发展做出了重要贡献。
作为部门的一员，我始终尽心尽力地完成我分配的工作任务，并努力保持良好的工作质量。
我积极参与团队的协作，经常与同事们沟通交流，共同解决项目中遇到的问题。
通过我的不懈努力，我成功地完成了一系列重要的项目任务，为公司的营收增长和业务扩展做出了贡献。
其次，我在过去一年里不断提升自己的技能和知识水平，以应对不断变化的市场和行业环境。
我积极参加各类培训课程和研讨会，学习了新的工作方法和技术，不断更新自己的专业知识。
在我的职业发展规划中，个人成长是至关重要的一环，我一直在不断努力提升自己的能力，并将这些能力应用到我的工作中，为公司创造更大的价值。
此外，我在客户关系管理方面也取得了一定的成绩。
通过与客户的深入沟通和理解，我成功地提供了专业的解决方案和服务，得到了客户的高度认可。
我与客户之间的良好关系不仅推动了销售业绩的提升，还增强了公司品牌形象和市场竞争力。
我相信，我的努力和付出对公司的发展产生了积极的影响，并为公司带来了可观的经济效益。
最后，我希望能够获得2024年的年终奖，是因为我信任贵公司的公正和公平性。
每位员工都是公司发展的重要组成部分，每位员工都应该得到公平的待遇和回报。
我认为，我在过去一年里的工作付出和成绩是值得肯定和奖励的，希望贵公司能够给予我应有的认可和回报。
以上就是我申请2024年年终奖的原因和依据。
我衷心希望能够获得这份奖励，并将继续为公司的发展贡献自己的力量。
无论结果如何，我都将一如既往地全心全力为贵公司工作，为公司的繁荣和壮大做出更大的努力。
奖金申请报告奖金申请报告篇一尊敬的公司领导：为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。
在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。
以下是抓获小偷的具体情况：20xx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。
后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据xx年2月22日公司工程会议精神：对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。
故管理处特提出申请：给予广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全！XXX20xx年X月X日奖金申请报告篇二尊敬的公司领导：您好，随着公司的发展，员工素质与技能的提高，在xx,xx,xx,xx的努力工作下，三月份产量同比提高5公斤，为鼓励全体员工积极工作，现申请给其四人300/人现金予以奖励，望其在今后的工作中能有更好的表现，再接再厉！望公司领导批准！审批人：申请人：xxx申请日期：XX-xx-xx奖金申请报告篇三尊敬的公司领导：为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。
在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。
以下是抓获小偷的具体情况：20xx年5月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。
后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据20xx年4月22日公司工程会议精神："对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。
尊敬的领导：您好！随着岁月的流转，一年一度的年终奖申请工作又如期而至。
在此，我代表全体生产员工，向您提交本年度的年终奖申请报告。
以下是对本年度工作情况的简要回顾及对年终奖的申请理由。
一、本年度工作回顾1. 生产任务完成情况本年度，在公司领导的正确指导和全体员工的共同努力下，我们生产部门圆满完成了年度生产任务。
具体表现在以下几个方面：（1）产量：本年度生产总量较去年同期增长15%，达到了公司既定目标。
（2）质量：通过加强质量管理，产品质量合格率达到了98%，较去年同期提高了3个百分点。
（3）安全：严格执行安全生产制度，未发生重大安全事故，实现了安全生产零事故的目标。
2. 技术创新与设备改造为提高生产效率，降低生产成本，本年度我们积极开展技术创新与设备改造工作。
主要成果如下：（1）成功研发了新型生产线，提高了生产效率20%。
（2）优化了生产工艺，降低了能耗10%。
（3）对关键设备进行了升级改造，提高了设备运行稳定性。
3. 团队建设与员工培训为提高员工综合素质，增强团队凝聚力，我们积极开展以下工作：（1）组织开展了各类培训活动，提高员工技能水平。
（2）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
（3）关心员工生活，解决员工实际困难，提高员工满意度。
二、年终奖申请理由1. 完成年度生产任务，为公司创造价值本年度，我们生产部门全体员工团结一心，共同努力，圆满完成了年度生产任务，为公司创造了丰厚的经济效益。
在此，我们申请获得相应的年终奖，以表彰我们的辛勤付出。
2. 技术创新与设备改造，提高生产效率通过技术创新与设备改造，我们提高了生产效率，降低了生产成本，为公司创造了更多价值。
为此，我们申请获得年终奖，以鼓励我们继续努力，为公司发展贡献力量。
3. 团队建设与员工培训，提高员工综合素质我们注重团队建设与员工培训，努力提高员工综合素质。
这不仅提高了生产效率，也为公司培养了更多优秀人才。
为此，我们申请获得年终奖，以激励我们为员工成长提供更多支持。
尊敬的公司领导：为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的。
2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准！XXX20xx年x月x日申请奖励的报告第2篇尊敬的公司领导：为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的.综合素质，从而达到人尽其用的目的2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准!XXX20xx年XX月XX日申请奖励金的请示5篇（扩展3）——申请发放年终奖的请示5篇[奖金申请报告]如何写奖金申请报告快到公司的表彰、年底总结的时间了，各大公司都通知各个部门进行奖励、奖金申请。
如何才能让你的报告领导欣然批准呢？在下面的经验中我将为你指出其中关键要素以便快速获得通过。
首先得根据公司的奖励政策来申请，给自己的申请报告取得名字，XXX部门奖金申请报告，告知领导的来意。
第一部分：主要是对该部门最近一段时间的工作内容进行一个总结。
如：全体员工在的XXX的领导下，团结一致，精诚协作，不畏困难，将公司下达的各项指标圆满完成，为客户提供了优质的服务，得到了广大客户一致认可，给公司创造了良好企业形象。
第二部分：选取最近本部门的一个典型案例，通过该案例说明整个部门的工作状态及达成的任务目标等。
通过摆事实，生动直观的打动领导博得加分。
尊敬的领导：您好！随着本年度的结束，我们团队在您的正确领导和全体员工的共同努力下，圆满完成了各项工作任务，取得了显著的成绩。
在此，我代表全体员工向您表示衷心的感谢，并就本年度年终奖的申请事项向您请示如下：一、年度工作回顾1. 业绩达成情况本年度，我司在市场竞争日益激烈的背景下，全体员工齐心协力，共克时艰，实现了业务收入的稳步增长。
根据公司财务报表，本年度总收入较上年同期增长15%，利润总额增长10%。
具体表现在以下几个方面：（1）市场拓展方面：成功开拓了X个新市场，新客户数量增长20%。
（2）产品研发方面：推出Y款新产品，市场反馈良好，产品销量同比增长15%。
（3）客户服务方面：客户满意度调查结果显示，客户满意度达到90%，较上年提高5个百分点。
2. 团队建设情况（1）人才培养：本年度共组织内部培训X次，外派员工参加行业交流会议Y次，员工专业技能和综合素质得到显著提升。
（2）团队凝聚力：通过开展团队建设活动，增强了员工之间的沟通与协作，团队凝聚力显著增强。
3. 企业文化建设（1）举办企业文化建设活动，如知识竞赛、运动会等，丰富了员工的业余生活。
（2）加强企业内部宣传，弘扬企业文化，树立了良好的企业形象。
二、年终奖申请理由1. 业绩突出，超额完成年度目标本年度，我司业绩取得了显著成果，不仅实现了收入和利润的增长，还提升了市场竞争力。
这是全体员工共同努力的结果，也是公司战略决策的体现。
2. 团队协作，共同进步在完成年度任务的过程中，全体员工充分发挥了团队协作精神，共同克服困难，取得了优异的成绩。
3. 员工付出，值得肯定本年度，员工们加班加点，付出了辛勤努力，为公司的发展做出了巨大贡献。
给予员工适当的奖励，是对他们付出的肯定，也是激励他们继续努力的动力。
4. 行业竞争激烈，员工流失风险增加当前，行业竞争日益激烈，优秀人才流失风险增加。
给予员工合理的年终奖，有助于稳定团队，降低人才流失率。
三、年终奖分配方案1. 基本工资根据员工本年度的基本工资，按比例发放年终奖。
尊敬的领导：您好！随着本年度的结束，我谨以此报告向您申请本年度生产员工的年终奖。
在过去的一年里，全体生产员工在公司的领导下，共同努力，取得了显著的业绩。
为了表彰员工的辛勤付出和卓越表现，现就年终奖申请事项报告如下：一、年度业绩回顾1. 生产任务完成情况本年度，我司生产部门共完成生产任务X万吨，同比增长Y%。
在全体员工的共同努力下，生产任务按时、按质、按量完成，为公司创造了良好的经济效益。
2. 质量控制情况在生产过程中，我们严格执行质量管理体系，产品质量稳定，合格率达到了Z%。
通过持续改进，产品在市场上获得了良好的口碑，客户满意度不断提升。
3. 成本控制情况本年度，生产部门在原材料采购、生产过程、设备维护等方面采取了一系列成本控制措施，使生产成本同比下降了A%。
同时，我们积极推广节能减排技术，降低能源消耗，为公司节约了大量成本。
4. 安全生产情况在生产过程中，我们始终把安全生产放在首位，严格执行安全生产规章制度，全年未发生重大安全事故。
员工安全意识明显提高，安全生产形势稳定。
二、员工表现评价1. 奖励对象本年度，我司生产部门共有N名员工表现突出，符合年终奖发放条件。
具体名单如下：（1）优秀员工：XXX（姓名），工作认真负责，积极主动，全年完成生产任务量超出岗位要求X%。
（2）先进工作者：XXX（姓名），具有较强的团队协作精神，积极协助其他同事解决生产过程中的问题。
（3）优秀班组长：XXX（姓名），带领班组完成生产任务，提高生产效率，确保产品质量。
2. 奖励理由（1）优秀员工：XXX（姓名）在工作中表现出色，为公司创造了良好的经济效益，符合年终奖发放条件。
（2）先进工作者：XXX（姓名）在团队协作中发挥了积极作用，提高了生产效率，符合年终奖发放条件。
（3）优秀班组长：XXX（姓名）带领班组取得优异成绩，为公司树立了榜样，符合年终奖发放条件。
三、年终奖申请金额根据公司相关规定，本年度生产部门年终奖申请金额为：人民币W万元。
公司年终奖申请报告3篇公司年终奖申请报告1尊敬的：20xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20xx年28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在20xx年中成绩的鼓励此致敬礼!申请人：xxxxxx年xxxx月xxxx日公司年终奖申请报告3篇扩展阅读公司年终奖申请报告3篇（扩展1）——公司年终奖励方案3篇公司年终奖励方案1一、考核宗旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。
二、考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各单位主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。
三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。
注：考绩分数一律为整数。
四、考核限制1员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。
(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；(2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者；(3)旷工奎年选1日以上(不合)者。
2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。
(1)曾受记过以上处分未予撤销者；(2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者；(3)旷工奎年选2日以上(不合)者。
(4)人数限制：①特等：人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。
人数5人以上的单位(不舍)，特等考绩人数最高限为2人。
初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。
②各部门考缋均总分数不得逾越80分(示例：某单位8人，则总分数不得超过8×80=640分)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。
注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。
五、分数增减1员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：(1)记大功或大过一次者：加减5分；(2)记小功或小过一次者：加减3分；(3)嘉奖或申诫一次者：加减1分；(4)旷工1日者：扣2分；(5)迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣05分。
2本项增减分数，于第四条考绩均总分数(80～85分)限制之外。
六、奖励实施公司年终奖申请报告3篇（扩展2）——电商公司年终奖方案电商公司年终奖方案1一、目的：中山科新电子采购交易中心。
礼品城跟单部、仓库、后勤保障部，前期的筹备工作已经初步完成，目前的工作重点主要是以销售实现公司盈利。
为保证完成公司既定目标的进度和效果，调动跟单专员的工作积极性，尽快实现公司的预定目标，特制定此激励提成方案。
二、提成标准（毛利润的`35%作为奖励：分配为经理20%，主管、店长15%，客服10%，仓库5%（按人员分配）。
毛利润为售价-进货价）跟单部（经理；主管/店长；员工提成分配比例为：1.0:0.5:8.5）：1、员工提成为：毛利润X 30% X 0.85 = 提成金额2、店长、主管提成为：部门总毛利润X 30% X 0.05 = 提成金额3、经理提成为：部门总毛利润X 30% X 0.10 = 提成金额4、例如：A跟单员李xx个人销售额为20000元，毛利为8000元。
李xx的提成为：（8000 X 30%）X0.85 = 20XX元B跟单员张xx个人销售额为10000元，毛利为3000元。
张xx的.提成为：（3000 X 30%）X0.85 = 765元三、每月任务总量：月份8月下旬9月10月11月12月销售额3万8万10万15万20万毛利1.2万3万4万6万8万四、提成发放方式：跟单员每日记录自己销售额和销售单号，每周部门核对，每月1-3号助理与公司财务核对提成，每月公司工资结算日发放上一个月的提成。
五、执行时间：20XX年8月15日公司年终奖申请报告3篇（扩展3）——公司年终奖申请报告合集4篇公司年终奖申请报告1尊敬的：20xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20_年28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在20_年中成绩的鼓励此致敬礼!申请人：xxx20xx年xx月xx日公司年终奖申请报告2尊敬的：感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。
一年以来，在开拓二手房市场这一领域的发展较为顺利。
在与报刊共同成长的过程中，我收获颇丰，我和我的团队的能力也在不断的提升，也带出了一个有凝聚力的工作团队，这些都要感谢公司对我和我的队友们的栽培和帮助。
在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去带领我的团队，向更高的目标迈进。
虽然我部门二手房业务，从不了解二手房市场到了解的过程也经历一些艰苦困难，且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多，二手房广告投放量相对少投放资金也不足，所以二手房广告费的价格也不是很高，但经过一年的努力我和她一起完成了任务，为公司带来了经济效益。
她严格遵照公司的宗旨做事，符合公司发放奖金的`规定，特此我向公司申请给予她年终奖XX元奖金。
此致敬礼申请人：申请日期：公司年终奖申请报告3尊敬的：你好!我自去年11月份从学校毕业就来到了公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。
没有充足的社会经验，更没有塑钢方面的专业知识。
是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的企业文化、工作气氛和公司的所有并肩作战的伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的对我的栽培和帮助。
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做了应尽的责任，我相信，只要付出，就会有收获。
因此我向您提出加薪请求，希望适当给我加薪。
也希望您能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标。
在提升自己的同时将工作做是我更好，向更高的目标迈进。
此致敬礼!公司年终奖申请报告4尊敬的：20xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20xx年28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。
目前我公司的`情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在20xx年中成绩的鼓励此致敬礼!申请人：xxxxxx年xxxx月xxxx日公司年终奖申请报告3篇（扩展4）——公司年终奖分配方案5篇公司年终奖分配方案1员工年终奖分配方案包括两大部分内容(1)员工年终奖的考核;(2)员工年终奖的发放。
××公司员工年终奖考核办法一、考核宗旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。
二、考核程序1、员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;2、农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示;3、各单位主管考绩由总经理初复核;4、春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;5、年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。
三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等;80至89分为甲等;76至79分为乙等;70至75分为丙等。
注：考绩分数一律为整数。
四、考核限制1、员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。
(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者;(2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者;(3)旷工奎年选1日以上(不合)者。
2、于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。
(1)曾受记过以上处分未予撤销者;(2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者;(3)旷工奎年选2日以上(不合)者。
(4)人数限制：①特等：人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。
人数5人以上的单位(不舍)，特等考绩人数最高限为2人。
初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。
②各部门考缋均总分数不得逾越80分(示例：某单位8人，则总分数不得超过8×80=640分。
)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。
注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。
五、分数增减1、员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：(1)记大功或大过一次者：加减5分;(2)记小功或小过一次者：加减3分;(3)嘉奖或申诫一次者：加减1分;(4)旷工1日者：扣2分;(5)迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣0 5分。
