人力资源部工作职责及工作流程
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人力资源部工作职责
一、职责概要
负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理,人事管理制度的建立、实施与监督。
二、主要职责
1、负责制定公司人力资源规划和计划;
2、制定人力资源管理的各项规章制度;
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;
4、负责员工招聘管理工作,做好人员梯队建设;
5、组织绩效考核管理工作;
6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;
7、负责薪酬福利管理工作;
8、负责员工劳动关系管理。
9、
三、工作流程
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用工部门人力资源部副总经理总经理