工资制度改革方案补充规定
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工资制度改革方案补充规定
2010 年09 月11 日15:43:32 阅读[20] 评论[0]
(2007年1月13日)
说明:月积分低于分的,一律按元分=计算积分奖。
1 •年积分低于300000分的不发放年终积分奖;高于400000分的按每增加5000分提高奖金50元的办法发放年终奖金。
2 •年终积分奖只针对营业员,其他岗位人员不享受年终积分奖。
(三)提高店长销售积分奖金比例
为鼓励店长深入柜台,决定提高店长销售积分奖金比例,即在原有基础上提高30%
(四)规范加薪奖奖项设置
1 •一年内有10个月保持公司销售积分排名第一的,每月加薪50元;全年保持公司销售积分排名第一的,
每月加薪100元。
2 •一年内有10个月保持公司销售积分排名第二的,每月加薪30元;全年保持公司销售积分排名第二的,
每月加薪60元。
3 •考虑到康佳、广益两个分店与中心店的客流量差异,凡在康佳或广益工作排名本分店第一的,按公司排名第二论。
4 •连续二年当选公司优秀干部(主任级以上管理人员)的,每月增加工资50元。
5 •加薪奖均于年度末评定,翌年1月开始执行。
(五)提高精勤奖奖金数额
1 •全月无休息记录的(请假不超过3小时),当月发放精勤奖30元。
2 .全年评选精勤奖5名,按精勤日数排名,分别奖励100、90、80、70、60元。
3 •享受精勤奖的,限与公司签定劳动合同的正式员工。
(六)规范加班工资发放
1 •为完成紧急任务在工作时间以外加班 1.5小时以上、3小时以下,发放加班费5元,3小时以上发放加
班费10元。
2 •集体活动(包括盘点)不发放加班费。
(七)免费住宿及夜班费
1 •为夜班员工和部分单身员工提供集体宿舍,免收寄宿费。
2 •中心、广益两店无夜班费;康佳夜班员工凡不在免费宿舍寄宿的,每月发放夜班费30元。
关于2007年度“工资制度修订方案”的补充规定
(2007年2月13日)
为鼓励员工到销售一线工作,对1月份公布的工资制度修订方案,做以下两项补充规定:
(一)增设达标奖:在原有销售奖规定的基础上,以各门店、各柜组2005、2006两个年度月平均销售值为标值,月销售值达到这个标值的,每人增发销售奖10元;超过这个标值的,按超额百分比增加奖金。
例如:中心店组某月实现销售额元,超过规定标值那么该月每人的奖金为元=11.00元。超标10%以上不足11滋10%计发奖金(余类推),超标11%以上按上表计算奖金。
广益店的基数,是按康佳店标值(不计刷卡)的0.6倍计算的。
(二)增设状元奖:各店当月销售排名第一的为状元,第二名为榜眼,第三名为探花,分别颁发奖金如
以上两项规定,均从年月起执行。
这两项补充规定全部仅针对柜组销售人员(包括店长),其他岗位人员(包括收款、刷卡人员)一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的,享受上述两项奖励待遇。
关于发放绩效工资的几项补充规定
2010 年09 月11 日16:15:19 阅读[16] 评论[0]
(实际月积分一个人月积分基数)X1% (元,四舍五入精确到0.1元)
例如:
某营业员月积分基数为32000分,实际月积分达到35633分,则该营业员应得个人积分超额奖”奖金为:
(35633—32000)>0.01 = 36 • 33 (元),实发36.30 元。
三•对于发生工作调动的营业员,调入后其月积分基数比照调入店当月营业员(不包括其本人)月积分基数平均值计算。
四•本办法实行后,不影响此前工资改革方案中其他有关规定的执行。
五.本办法只适用于公司各门店营业员,不适用其他岗位员工(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)和加盟本公司不足半年的新营业员。
六•本办法从2007年8月份开始实行,试行3个月后,根据情况决定继续试行,或修订方案后正式实行,或停止实行。
2008年度薪酬奖金方案
2010 年09 月11 日16:32:02 阅读[18] 评论[0]
(2008 年01 月16 日)
一•指导思想
在保障提高全员工资的基础上,进一步贯彻“低底薪,高绩效”方针,使公司员工平均
工资超过全市企业职工平均工资水平,鼓励员工向高业绩攀登。
二•调整全员工资
2007年度我公司员工工资水平是逐月提高的,仅从下半年的增长看,2007年7月份公司员工平均工资为821元,11月份达到1066元,增加245元,增幅29.8 %。为了保证员工工
资增长水平不低于全市平均水平,公司决定采取提高基本工资和增设福利补贴措施。
(一)提高基本工资
从2008年1月1日开始,公司全员提高基本工资:
普通员工基本工资从原有380元提高到400元;
主任级从410元增加到430元;
经理级从440元增加到460元。
新加盟公司的员工试用期工资一律按普通员工基本工资发放;试用满期1周不满1个月退职的,按每天10元发放试用期工资,不满1周的不发放工资。
(二)职工菜金和高寒补贴
从2008年1月起,增设员工菜金和取暖津贴:本企业工龄满1年不满3年的,全年100元;
满3年不满5年的全年120元;
满5年不满10年的全年150元;
满10年及以上的的全年180元。以上补贴平均到月工资中发放。
三•奖金与绩效工资
(一)月积分奖
(1)月积分低于5000分的,一律按元/分=0.01076计算积分奖。
(2)年度积分奖只针对营业员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)