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集团员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
集团的拳头产品“牌液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出胶囊、“牌”出口浓缩型液，“”牌擦剂、玉膏、口服液、当胶囊、口服液、化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体形象的塑造，逐步建立了“”的商品形象和企业形象，形成了具有企业特色的企业文化——之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。
药业公司员工手册--奖罚条例XX药业员工手册--奖罚条例一.奖励1、如有下列情况，公司将予以嘉奖：1.1为公司的社会形象做出重大贡献者。
1.2品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
1.3获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者。
1.4顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。
1.5个人业务、经营业绩完成情况优秀者。
2、予以记功：2.1超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。
2.2对生产技术或管理体制建议改进，经采纳实行，卓有成效者。
2.3节约物料或对废料利用卓有成效者。
2.4遇有灾难勇于负责，处置得宜者。
2.5检举违规或损害公司利益者。
2.6发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。
2.7培养和举荐人才方面成绩显着者。
3、予以记大功：3.1有重大发明、革新，成效优秀，为公司节约大量成本支出、为公司取得显着效益者。
3.2维护公司重大利益，避免重大损失者。
3.3遇有意外事件或灾害奋不顾身，不畏困难，冒险执行任务，确有功绩者。
3.4对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
4、奖励的标准：4.1嘉奖一次，奖励200元。
4.2记功一次，奖励500元。
4.3记大功一次，奖励1000元。
5、公司另行设立的主要奖励项目：5.1公司金奖：由公司组织评选的最高年度奖项，授予优异职员。
5.2年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司总部各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司总部各职能部门制定。
5.3 敬业奉献奖：对在公司服务满10年(含)以上,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的职员的奖励。
5.4 各分子公司自行组织评选的优秀职员奖。
二.惩罚1、凡有下列行为之一者,视情节轻重和认识态度不同，予以批评教育、口头警告：1.1 在办公区域内吸烟者。
1.2不服从直接上级合理指导，情节轻微者。
1.3不按规定着装或不佩戴胸牌者。
1.4未经批准私自带人参观办公区或生产区，未造成重大影响者。
制药企业员工手册目录致新员工公司简介组织结构图第一节员工行为准则第二节员工礼仪守则第三节公司作息及法定假日第四节考勤与休假第五节招聘与录用第六节薪资与福利第七节调动、降职与晋升第八节辞职与辞退第九节奖惩手册说明组织结构图第一节员工行为准则第一条本手册作为本公司员工的行为准则，适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二条根据公司人事政策，结合《劳动法》和上海市有关法律法规的规定，制订本《员工手册》。
第三条本公司员工均应遵守下列规定：1、严格遵守国家各项法律法规和制度；严格遵守公司颁布的各项规章制度；2、公司的一切战略规划、发展计划、决定决议、重要报告、财务数据、人事档案等内部资料均属公司秘密，应妥善保管，切勿与外人讨论，严守公司秘密；3、服从上级指挥与命令，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，除非命令违反国家法律法规及公司规章制度，一经上级决定，应立即遵照执行；4、自觉维护公司形象与信誉，不做任何有损于公司形象与信誉的事情；5、待人接物要态度谦和，不以个人情绪影响与客户、同事间的合作；同事之间要精诚团结，互相尊重；6、注重自身品德修养，切戒不良嗜好；7、严谨道德操守，不得向客户或任何有业务往来的人士索要或接受馈赠、贿赂，不得挪用、私借公款；8、爱护公司财物与一切办公设施，不得化公为私，本着节约的原则，少花钱、多办事、办成事，不得利用公司之设施、资料或器材等从事与公务无关的事情；9、不损公肥私，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、恪尽职守，对担负的工作争取时效，不得畏难规避、互相推诿或无辜拖延；11、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
第二节员工礼仪守则第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，特制订本守则。
第二条员工必须仪表端庄、整洁，具体要求如下：1、头发：头发要经常清洗，保持清洁；女员工头发要保持整洁自然，不宜染大红、桃红、亮黄、金黄艳丽或突兀的颜色，不得挑染；男员工头发不得过长，以耳朵、领口为限；2、指甲：指甲应经常修剪，保持干净；女员工涂指甲油应以淡色为宜；3、胡子：男员工不得蓄须，胡子应经常修剪；4、口腔：保持口气清新，上班前不能喝酒，吃刺激性食物或饭后要注意清洁；5、化妆：不宜浓妆艳抹，不宜香水浓烈，保持清爽健康形象。
【关键字】员工手册一、总则（一）目的为了进一步规范公司的各项管理制度，加强员工对公司制度的整体认知与了解，促进公司管理的科学与规范，并长期稳步发展，经公司董事会一致批准，特在2010年5月版员工手册的基础上作出修订，制定本手册。
（二）范围1、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。
2、本手册适用于集团下属的制药公司，包括但不限于万特制药（江苏）有限公司和万特制药（海南）有限公司。
3、本手册中管理制度的解释权归集团公司人力资源部。
（三）说明该手册作为公司的规章管理制度的一部分，与休息合同具有同等法律效力。
二、人力资源政策（一）人员聘用1、选聘准则公司根据人员编制计划，面向社会和各高校公开招聘，应聘人员均须向公司以书面形式声明自己合法雇佣身份，公司不接受与其他公司有专兼职休息关系的雇员，向公司隐瞒了竞业禁止关系的雇员，入职后发生的纠纷由该雇员承担全部责任。
2、休息关系在加入万全集团之前，所有员工必须确认与其他单位不存在休息关系。
员工如与原用人单位签存《保密协议》或《竞业限制协议》的，应向公司提供相关协议的复印件备查，并保证应聘公司时，不会违反与其他单位的《保密协议》或《竞业限制协议》。
若因个人原因未提供的，责任由个人承担。
被录用的员工到职前，须到人力资源部办理入职手续（签属休息合同及相关协议、进行岗前技能及制度培训），同时将个人档案转入公司，提交公司所要求的相关材料、证件、离职证明、体检证明供存档。
如所提供资料不属实，或拒不提供上述材料的，公司可无条件与其解除休息合同，并不承担任何赔偿责任。
员工有义务在员工个人信息登记表上如实填写本人的婚姻状况、学历资格、可联络的通讯地址、可联络的电话号码、子女状况和配偶等有关情况，公司对上述资料予以保密。
个人信息如有变动，员工应在信息变化之日起三日内书面报告人力资源相关人员，以便公司在必要时启用正确的个人记录。
任何有意隐瞒者将对其可能造成的不良后果承担责任。
***医药有限公司(暂行)员工手册****年目录第一章员工礼仪准则第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定二、员工奖惩规定三、考勤管理规定四、员工行为管理规定五、请假管理规定六、卫生管理规定七、车辆管理规定八、办公用品管理规定九、空调使用管理规定十、通讯管理规定十一、店长、营业员“十不准”第三章岗位职责第四章附则前言公司简介（内容自拟）第一章员工礼仪准则一、员工仪容仪表1、员工在工作期间一律穿着工作服，配戴工作证。
2、员工着装应保持干净、整洁，树立良好的个人精神风貌和企业形象。
4、女员工不得披头散发，浓妆艳抹，涂指甲油，可保持清雅淡妆。
5、男员工头发不盖过耳部及后衣领为适度，不准留胡须，鼻毛不得出鼻孔。
所有员工不得梳烫怪异发型，应勤剪头发、指甲保持整洁。
二、员工举止谈吐1、公司员工使用“十字”用语：“请、您好、谢谢、对不起、再见”。
所有员工要做到“请”字当头，“谢”字不离口，见面先问“您好”，打扰他人要说“对不起”，分手时说“再见”。
2、员工在接待顾客时，应做到讲“五声”，即迎声、称呼声、致谢声、谦声、送声；禁止使用“四语”，即诬蔑语、烦躁语、否定语和斗气语。
3、交谈时要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，勿出言不逊，恶语伤人。
4、与客户交谈应诚恳、热情，不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
5、与同行交谈，态度谦虚而自信，维护公司形象；措词分寸恰当，客观正派，不涉及同行机密，不非议其他同行。
6、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静。
提倡礼貌待人、微笑服务；7、热情接待每一位顾客，不以貌取人，不盛气凌人；与客人约见须准时；8、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作；不将个人喜好和不好的情绪带入工作中。
第二章公司管理规定一、劳动人事、工资福利待遇规定（一）员工招聘和聘用1、在公司职位或空缺职位及岗位时，首先在公司内部进行聘用或调整。
华瑞制药有限公司员工手册致员工海纳百川，英才汇聚。
华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟。
华瑞制药，健康良友。
关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。
华瑞人精诚团结，艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌；华瑞人勇于开拓，不断创新，实践了华瑞跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。
我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。
每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。
千里之行，始于足下。
从您加入华瑞制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在华瑞制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。
我们的理念：以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。
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我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。
我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。
我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。
我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。
行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表华瑞公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。
一、职业道德1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。
员工手册目录第一章：总经理致辞 (2)第二章：公司概况 (3)第三章：xxx三期工程纪念碑碑文 (4)第四章：公司吉祥物与徽标 (5)第五章：公司文化 (6)第六章：员工职业道德与行为规范 (9)第七章：员工保密制度条例 (12)第八章：人力资源管理制度 (14)第九章：培训和职业发展 (18)第十章：考勤管理及工作纪律 (21)第十一章：书面警告、记过 (24)第十二章：劳动合同的管理 (26)第十三章：员工档案管理 (30)第十四章：员工晋升、异动管理 (31)第十五章：绩效管理 (33)第十六章：薪酬福利 (35)第一章：总经理致辞热烈欢迎您正式加盟xxxxxx制药有限公司，成为xxx制药大家庭的一员。
当您进入公司的这一刻，请您认真阅读此员工手册。
让我们携起手来，为xxx制药和您的发展，共创辉煌。
xxxxxx（集团）有限公司ＣＥＯxxx第二章：公司概况xxxxxx制药有限公司创建于1992年7月28日，注册资本11399.81万元，是一家中外合资制药企业。
公司从国外引进全套先进的微丸制剂生产线，拥有生产散剂、片剂、颗粒剂、胶囊等固体制剂、原料药、滴眼剂、滴耳剂、原料药、食品（保健食品）、保健产品、健康产品的生产能力，并为科研基地装备了现代化研发、办公设施。
公司自创业之初，就确定了走向高科技的发展战略，1995年荣获国家医药管理局颁发的全国50个荣誉产品证书，2000年获xxx高新技术企业认定证书，通过国家药监局GMP认证，2001年和安胶囊通过国家体育总局运动医学研究所兴奋剂检测中心检测，2002年被评为广东省优秀新产品，并出口东南亚、东欧等地区，2011年公司获得国家高新技术企业、xxx市与广东省清洁生产企业等荣誉称号。
公司聚集了一批高水准、高素质的科研、生产质量管理、经营、销售的中青年人才队伍。
其中医学、生产管理、销售的大学本科专业人员占70%；从事科研开发的大学本科以上科技人员占100%，其中博士、硕士以上学历占50%，xxx承担国家十二五重大新药创制、全军重点课题、广东省核心技术攻关项目及xxx市新兴产业攻关项目。
医药有限公司员工手册1员工手册××医药有限公司200×年×月目录员工手册..................................................................................... 错误!未定义书签。
目录 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
一、公司简介及发展远景................................................. 错误!未定义书签。
二、员工仪表及行为规范................................................. 错误!未定义书签。
2.1员工仪表仪容 ......................................................... 错误!未定义书签。
2.2基本行为规范 ......................................................... 错误!未定义书签。
三、员工义务..................................................................... 错误!未定义书签。
四、员工权利..................................................................... 错误!未定义书签。
五、奖惩条例..................................................................... 错误!未定义书签。
5.1奖惩原则.................................................................. 错误!未定义书签。
企业管理手册医药公司员工手册一、员工管理规定1. 医药公司的员工必须严格遵守公司的管理规定和行业法律法规，对本单位所参与的一切事务负责。
2. 员工须熟知公司文件，严格执行相关制度，并服从上级领导指挥。
3. 员工应接受公司提供的教育培训，以维护公司及行业的尊严。
4. 员工要服从社会公共规范，以及适用法律法规的要求，履行本单位职责，按章办事，遵守工作纪律。
二、考勤规定1. 员工每天到达时间应在上班时间之前，按公司规定登记考勤。
2. 如因个人原因，需请假的，应提前一周按规定提出请假申请，方可销假处理。
3. 严禁随意请假，无故旷职或迟到。
4. 上班每八小时休息一次，无特殊情况，不得超时工作。
三、培训规定1. 医药公司为其在职员工提供定期培训和技能晋升，以提高员工的能力和素质。
2. 培训的内容涵盖了本单位的业务知识和技能，工作流程，行业伦理等。
3. 新进员工需通过培训，掌握公司制度、管理流程及相关行业资讯，能够快速适应工作需要。
四、福利待遇1. 医药公司对每位员工有严格的奖罚标准，以达到公司的宗旨，提高企业形象和利润能力。
2. 公司按行业标准付发员工工资，以及提供绩效考核、请假、生育等相关补助。
3. 公司每年都会为员工及其家属提供医疗保险、健康检查及体检，以确保其身体健康。
五、纪律处罚规定1. 坚决遵守公司规章制度合法文件规定，留以记录或做出报告，形成工作报表，保证工作完成和效率。
2. 不得从事违法犯罪活动，不得有违背公司利益和国家利益的行为。
3. 如有违反纪律者，将严肃处理，由部门负责人和人事部进行调查处理，并有权终止劳动关系。
医药公司员工手册范本员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI 形象的塑造，逐步建立了"XXX"的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化--XX之魂，倡导"以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久"。
XX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。
XX集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。
XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。
XX集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。
4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
（一）目的为了进一步规范公司的各项管理制度，加强员工对公司制度的整体认知与了解，促进公司管理的科学与规范，并长期稳步发展，经公司董事会一致批准，特在2010年5月版员工手册的基础上作出修订，制定本手册。
（二）范围1、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。
2、本手册适用于集团下属的制药公司，包括但不限于万特制药（江苏）有限公司和万特制药（海南）有限公司。
3、本手册中管理制度的解释权归集团公司人力资源部。
（三）说明该手册作为公司的规章管理制度的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
二、人力资源政策（一）人员聘用1、选聘准则公司根据人员编制计划，面向社会和各高校公开招聘，应聘人员均须向公司以书面形式声明自己合法雇佣身份，公司不接受与其他公司有专兼职劳动关系的雇员，向公司隐瞒了竞业禁止关系的雇员，入职后发生的纠纷由该雇员承担全部责任。
2、劳动关系在加入万全集团之前，所有员工必须确认与其他单位不存在劳动关系。
员工如与原用人单位签存《保密协议》或《竞业限制协议》的，应向公司提供相关协议的复印件备查，并保证应聘公司时，不会违反与其他单位的《保密协议》或《竞业限制协议》。
若因个人原因未提供的，责任由个人承担。
被录用的员工到职前，须到人力资源部办理入职手续（签属劳动合同及相关协议、进行岗前技能及制度培训），同时将个人档案转入公司，提交公司所要求的相关材料、证件、离职证明、体检证明供存档。
如所提供资料不属实，或拒不提供上述材料的，公司可无条件与其解除劳动合同，并不承担任何赔偿责任。
员工有义务在员工个人信息登记表上如实填写本人的婚姻状况、学历资格、可联络的通讯地址、可联络的电话号码、子女状况和配偶等有关情况，公司对上述资料予以保密。
个人信息如有变动，员工应在信息变化之日起三日内书面报告人力资源相关人员，以便公司在必要时启用正确的个人记录。
任何有意隐瞒者将对其可能造成的不良后果承担责任。
XX医药有限公司员工手册（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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XX制药热忱送不您的加盟。
XX制药，健康良友。
关爱生命，造福人类-是我们的高尚事业；精益求精，创新开展-是我们的一贯追求。
XX人精诚团结，困难创业，造就了XX今天的辉煌；XX人勇于开拓，不断创新，实践了XX跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。
我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。
每位职员在那个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的宽广舞台。
千里之行，始于足下。
从您参加XX制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的聪慧和才华，在XX制药"天生我材必有用"的最正确沃土里，随着公司的开展而升华。
我们的理念：以高质量的产品和效劳，关爱人类的生命和健康。
我们的目标：临床营养领域的领导者。
我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东制造价值，实现股东利益最大化。
我们要对全体客户负责，不管是外部客户依旧内部客户，他们利益的需求和满足是我们的首要体贴和工作目标。
我们要对全体职员负责，合理地答谢职员所作的奉献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才能，充分授权，开展潜能，提供平安、整洁的工作环境和良好的培训、开展时机，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。
我们要营造开放的内部交流气氛，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
我们要保卫环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新工程，实现本钞票与技术领先，使企业永久立于不败之地。
行为准那么作为公司一员，个人表现直截了当碍事公司形象，每位职员在各种场合必须时时具有"我代表XX公司"的强烈意识，并以此标准和指导自己的行动。
一、职业道德1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和效劳。
员工手册企业文化企业理念：百姓阳光路，阳光百姓心企业宗旨: 百姓阳光为百姓企业精神: 诚信、创新、健康、和谐企业目标：塑造一流服务团队，打造一流健康药房企业作风：严、深、快、实、细、恒企业行为准则人事准则：以人为本、信任为先、能上能下、培养提高奖惩准则：赏罚分明、公开公正、一分为二、有章可循员工行为准则对上准则：如实汇报、据理谏言、正面沟通、完整执行对下准则：以能服人、以理服人、敢于管理、维护权益同级准则：团结协作、互相信任、加强交流、严禁推诿公司组织结构图目 录第一章 新员工入职第二章 考勤管理制度 第三章 薪资管理制度 第四章福利管理制度董事长总经理业务副总经理财务副总经理 行政副总经理运营副总经理 人力资源经理经理助理办公室主任理文员办公室人员理运输主管 司机悦康财务经理体理连锁财务经理理理理经理助理经理助理应收会计应付会计出纳费用会计信息部经理经理助理管理员配送中心销售部经理采购部经理经理助理经理助理经理助理 采购员仓库主管配送主管办公室人员理制单员出入库门店管理部经理部经理质管部经理策划部经理经理助理经理助理 经理助理区域经理 门店店长区域负责人理员工质 检 员文 案 员第五章员工请假制度第六章员工休假制度第七章员工奖惩制度第八章工装的使用及管理制度第九章员工培训制度第十章门店盘点管理制度第十一章其他制度第一章新员工入职第一条入职程序：1、被录用人员按通知时间及公司要求到人力资源部报到并办理入职手续。
2、新入职者必须向人力资源部提交下列有关证件原件并留复印件存档。
A、本人身份证B、最高学历证明及相关学历（正本）。
C、技术职称证D、健康证、暂住证。
E、三个月内彩色免冠一寸照片两张F、其他必要的证件。
3、招聘责任人查验证件的真伪和时效。
4、指导填写《员工应征履历表》并检查填写是否完整、清晰。
新进员工务必把联系地址（现住址）填写清楚。
5、新进人员报到日起，若资料不全，应限期补办，否则视为不符合录用条件。
药业公司员工手册
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员工手册
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华瑞人精诚团结,艰苦创业，造就了华瑞今天的辉煌;华瑞人勇于开拓,不断
创新,实践了华瑞跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和
经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工
在这个团队里,凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的
用武之地，施展才华的广阔舞台。
千里之行，始于足下。从您加入华瑞制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和
了解她,让您的智慧和才华,在华瑞制药"天生我材必有用"的最佳沃土里,随
着公司的发展而升华。
药业公司员工手册
我们的理念:
以高质量的产品和服务,关爱人类的生命和健康。
我们的目标:
临床营养领域的领导者。
我们的使命:
我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。ﻫ
我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户,他们利益的需求
和满意是我们的首要关心和工作目标。
我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人
格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能,提供安全、整
洁的工作环境和良好的培训、发展机会,以对公司的忠诚负责和工作业绩
作为评估依据，高业绩、高回报。
我们要营造开放的内部交流氛围,制订公平一致的政策,建立能者上，
庸者下的用人机制,培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求
卓越的团队精神。
我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，
实现成本与技术领先,使企业永远立于不败之地。
行为准则
作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须
时时具有"我代表华瑞公司"的强烈意识,并以此规范和指导自己的行动。
一、职业道德
1. 热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公
司。
２． 尽忠职守,勤勉地履行职责,高效优质地完成各项任务,为社会提供
一 流的产品和服务。ﻫ 3． 遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规
章制度和行为规范。
4． 安全操作，重视质量,积极提出合理化建议，努力增加公司效益。
５. 克己奉公,见义勇为，助人为乐,积极参加社会公益活动。
6． 保守机密,严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、
资 料等。
二、礼仪规范
ﻫ1． 仪容、仪表
（1)员工应讲究个人卫生,注意自我修饰,培养健康的生活习惯，以保持
良好的精神状态。
（２)生产系统员工必须按GMＰ规定依照不同工种的要求,穿着公司规定
