公司经营目标责任书范
文
集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
云南 XX 集团有限公司
经营目标管理责任书
为了保证集团公司各项综合目标的顺利完成，保证集团公司整体经济效益的顺利实现，加强宏观经济管理和发挥各分公司、部门工作的积极性和主动性，使企业文化建设与目标经营管理有机结合，并与各分公司、部门的责、权、利相结合，建立起以企业经济效益为中心，以产品质量、服务为核心的优质、高效、低耗、便捷的规范化经营管理体系,实现集团公司二次创业和实现企业与员工利益双赢双收的目的，现集团公司与
公司（部门）经理签订以下经营目标管理责任书，以期明确其责任，体现其效益，发挥其潜能，促进集团公司的整体发展，增强市场竞争力。
一、任务及指标
1、产量：
2、产值：
3、利润：
4、成本：
5、消耗：
6、效率：
7、资金：
8、质量：
9、按要求认真完成其它各项指令性和临时性任务。
10、严格执行集团公司各项管理规定。
11、合理安排经营计划，对年内计划开展的经营项目，新业务认真规
划、预测和履行。
12、定期组织本部门员工学习和培训，每年不少于2~3次，并有记
录。
13、主动并善于运用政策、法规、制度进行工作，并能应用其解决实
际工作存在的问题和消除经营风险。做到全年无经营过失和损失
发生。
14、团结员工并善于与员工沟通，做到全年无斗殴、吵架、抵制工
作、违规违纪现象发生，增强团队凝聚力。
15、在集团公司总体规章制度的原则下，制定适合本部门客观实际要
求的管理制度和员工考评考核制度，并严格贯彻实施。做到工作
有制度、有措施。
16、每年至少向集团公司提交2~3项合理化建议，并积极为集团公司
寻找新的经济增长点。
二、管理与企业文化建设
1、积极带头并带领所属员工学习国家政策及法律法规，提高其理论
水平和实际操作能力，增强其市场抗风险能力。
2、带头严格遵守集团公司的各项规章制度，清正廉洁，恪尽职守，
任劳任怨。在工作上不得相互推诿、拖拉扯皮。
3、做好本公司、本部门员工的思想工作，加强团队的稳定与团结。
积极与员工沟通，带头做好讲勤奋、讲敬业、讲正气、树新风，
自觉抵制歪风邪气的工作作风。
4、体察民情，关心员工，积极为员工解决工作或生活中的困难，增
强团队凝聚力。
5、厉行节约，杜绝独断专行，铺张浪费、奢侈的工作作风。
6、积极带领员工并身体力行开展相关业务的学习和培训，提高业务
技能。
7、多层次多角度开展企业文化教育活动，带领员工深刻领会企业经
营理念和企业精神，树立正确的人生观和从业观。
8、坚持原则，一切工作按规定办事。坚持实事求是，平等待人，虚
心听取他人意见，秉公无私，以身作则，办事雷厉风行。
三、奖惩
1、奖惩等级划分为优秀、良好、良、合格、不合格。
2、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务90%以上和绩效考评
获优时，定为优秀。所属公司可享受100%的年终奖。主管经理可
按员工平均奖的5倍奖励；部门主管可按员工平均奖的2倍奖
励。
3、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务80%和绩效考评获良
时，定为良好。所属公司可享受90%的年终奖。主管经理可按员
工平均奖的3倍奖励；部门主管可按员工平均奖的倍奖励。
4、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务70%和绩效考评获中
时，定为良。所属公司可享受70%的年终奖。主管经理可按员工
平均奖的1倍奖励；部门主管可按员工平均奖的倍奖励。
5、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务60%和绩效考评合格
时，定为合格。所属公司视为应履行的基本职责，不享受任何年终奖。
6、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务60%以下和绩效考评
不合格时，定为不合格。所属公司视为没有完成经营目标任务，扣除主管经理年薪的20%作为处罚；扣除部门主管年薪的8%作为处罚；扣除员工年薪的%作为处罚。
7、连续两年没有完成经营目标任务计划和绩效考评不合格的经理，
必须自动让位，不得继续担任经理职务。
监督考核主体（章）：
董事长（签字）：
责任主体（章）：
责任人（签字）：
年月日
（编拟：严彪）
