员工手册处罚明细
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.有下列情形,企业将给予辞退,造成重大损失者,公司据情节进行处罚且不支付经济补偿金或生活补助费(依《劳动法》第条及第条).
.员工在试用期间,不符合录用条件者.
.员工有打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重违反劳动纪律或企业地规章制度者.
.严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害者.
.有贪污、盗窃、赌博等违法行为者.
.不服从管理,无理取闹,经教育不思悔改者.
.被依法追究刑事责任者.
.凡连续旷工达十五天及全年累计旷工超过三十天者,公司将给予辞退,且也不支付经济补偿金或生活补助费(依国务院发[]号)《企业职工奖惩条例》第条). 文档收集自网络,仅用于个人学习
廠規處罰:
进出厂区必须佩戴厂证,否则不予放行,在厂区内无佩戴厂证者罚款元
绝对服从各级管理人员之管理,不得任意选择工作岗位,工人如不服从主管地管理调配,主管有权给予罚款,事后不得威胁、敲诈、恐吓他人,违者辞退并送公安机关处理.文档收集自网络,仅用于个人学习
上下班必须打卡,不准迟到早退,不准代他人打卡或托人打卡,伪造出勤者,扣薪天.
上班时间不准私自离开工作岗位,不准阅读书报、打瞌睡,不准无故大声喧哗,不准打私人电话,不准拖延生产速度,消极怠工,不准私自下班,保持工作台及机台、地面地清洁.违者罚款元.文档收集自网络,仅用于个人学习
在厂内无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响工厂秩序,诽谤他人或对他人实施暴力、侮辱之行为者,罚款元并立即辞退,伤人者,送公安机关处理(依《劳动法》第条).文档收集自网络,仅用于个人学习
未经厂部批准不得私自带他人入厂,不准在宿舍内酗酒、玩麻将或赌博,不准私自接电用电,违者罚款元,不听劝告者,罚款并辞退.文档收集自网络,仅用于个人学习
車間管理處罰:
.车间主管班长或指定带班人员为现场直接管理者,有权管理该车间一切工作人员,与之工作无关地人员进入该车间时,该管理人员有权记过、警告或罚款.文档收集自网络,仅用于个人学习
.只允许在规定餐厅依秩序就餐,不准将饭菜、糕点、水果等食品带入车间﹐严禁带烟进入无尘车间吸烟.违者罚款元.文档收集自网络,仅用于个人学习
.水杯、衣物及工具等必须按规定在指定位置摆放﹐不得放于机台、工作台或生产车间任意位置;也不得将无尘车间衣帽鞋子穿出车间,违者罚款元.文档收集自网络,仅用于个人学习
.遵守纪律,不得乱写乱画,或带入书报阅读,严禁上班打瞌睡.违者罚款元.
. 未经批准,不得擅自离开工作岗位,严禁上班私自离开无尘车间或进入与之工作无关地车间,严禁站立窗口、走道等处向外张望或与他人谈天,违者罚款元.文档收集自网络,仅用于个人学习
. 按规定摆放物料、料盆及包装材料﹐不得随意乱丢,违犯不听劝告者罚款元. . 确保无尘室无尘,门窗、墙壁、机台、工作台及地面处卫生干净, 不得随地吐痰,不得乱丢手指套、无尘纸、垃圾,严禁将手指套带出生产区乱放乱丢,违者罚款元.文档收集自网络,仅用于个人学习
宿舍管理處罰;
.注意公德,不得在宿舍、走廊大声喧哗,一言一行不得影响他人地利益,晚上、白天在寝室包括走廊闲聊﹑放收音机等影响他人休息,不听劝告者,罚款元.文档收集自网络,仅用于个人学习
.晚上时后不得在异性宿舍逗留,不听劝告者,罚款元;严禁男女混居,违者罚款元次.文档收集自网络,仅用于个人学习
.未经允许,不得随意调换宿舍、床位,违犯不听劝告者,罚款元.
.严禁在宿舍酗酒﹑赌博﹑打架斗殴﹐违者罚款元并辞退.
.不得在宿舍洗衣物而弄湿地面,不得在宿舍乱挂衣服物品,影响宿舍整洁;不得将水倒入走廊、楼梯或从窗口、楼上直接倒出,违犯不听劝告者,罚款元.文档收集自网络,仅用于个人学习
.不得打饭到宿舍,不得在冲凉房洗碗筷, 违犯不听劝告者,罚款元.
.严禁随地吐痰, 垃圾应倒入指定垃圾桶,不得倒入厕所、窗外,严禁乱丢垃圾,违者罚款元次.文档收集自网络,仅用于个人学习
工衣公物管理處罰:
.凡丢失厂服、工衣者﹐每次罚款元件.
. 凡丢失或在一年以内脏污或损坏工帽更换者﹐每次扣薪元件.
.衣柜、放大镜使用损坏者,每次罚款元.
.镊子、剪刀、机修工具等物品以旧换新不扣款;因丢失领取者﹐每次罚款元件. .千分尺、游标卡尺、显微镜等公用工具因使用不当损坏者﹐每次对当事人罚款元件;丢失者罚款元件.文档收集自网络,仅用于个人学习
.设备机器零部件因操作不当或粗心导致损坏者,据零部件单价高低﹐每次给予当事人不低于元件地罚款.文档收集自网络,仅用于个人学习
处罚
.处分类别
依照性质及情节轻重可分为警告、记过、记大过、降级、辞退.
.警告:违反以下条例,影响轻微地,给予警告处分.
.上班时间做与工作无关之事、打私人电话及擅离职守者.
.破坏环境卫生,情节轻微者.
.工作场所行为不雅、形象不佳及影响工作秩序者.
.违反安全操作流程及安全用品配戴规定者
. 违反生活区有关规定,情节轻微者.
. 出入公司未配戴识别牌不接受保安查询,但经纠正态度良好者.
其它违犯公司地纪律规定应予警告处分者
.记过,适用范围包括:
.出入公司未配戴识别牌且又不接受保安查询者
.不服从主管合理调派,而未完成工作任务者.
.对工作弄虚作假但并非谋取直接经济利益者
.工作场所喧哗、吵闹、嬉戏之双方.
.工作时间内偷闲或利用公司电脑私自上网,玩电脑游戏,假公济私情节轻微者. .违反工作安全操作流程规定,造成公司利益受损情节轻微者.
.违反生活区有关规定,造成公司利益受损情节轻微者.
.包庇应受处分地员工者.
.携带危险物品进入公司或宿舍区域者.
. 因工作失误造成内部投诉,同样问题一月累计超过次者.
.因工作失误造成客户投诉一月累计达两次者.
.其它违犯公司地规章制度而罚款,且罚款在元以下者.
.同一年度被警告达三个者,即等同于一个小过;
.记大过:员工地行为正在或已经给公司财产、生产秩序、工作安全、企业名誉、他人利益带来损害、危害,明知故犯情节较严重者,得以记大过制止其恶意行为.适用范围包括:文档收集自网络,仅用于个人学习
. 有意违反安全生产操作流程,造成伤亡或消防事故者.
. 有意损坏公司形象或财物者.
. 在宿舍内赌博者.
.利用公司设备或工余材料加工个人物品者
. 玩忽职守或擅离职守,致生产变故使公司承受重大损害者.
. 泄漏生产或公司机密资料,未造成公司利益受损者.
.拒不服从主管合理调派,而经劝导仍不听从者.
.一个月内累计旷工达三日者
. 因工作失误造成内部投诉,同样问题一月累计超过次者.
. 因工作失误造成客户投诉一月累计达次者.
.其它违犯公司地规章制度而罚款,且罚款在元以上者.
.部门员工因质量异常而罚款每月累计超过次;或质量异常人均超过次者,该部门主要责任干部.
. 废品率超过正常废品率(损耗)倍者,该部门主要责任干部.
.同一年度被记过达三个者,即等同于一个记大过.
.降级:员工地行为有下列情形之一者,给予职工降级地处分,降级地幅度一般为一级,最多不要超过两级(依国务院发[]号《企业职工奖惩条例》第条).文档收集自网络,仅用于个人学习