常识判断复习策略集锦
常识判断部分的备考不是一蹴而就的，而是需要通过长时间的准备和积累。在目前开始的备考计划中，各位考生可以每天只用半个小时，先对新闻等时政有所了解，再有针对性地对常识的各个部分进行复习。这样可以在很大程度上扩展考生的知识面、积累相关知识，完成常识的备考。
行测备考:常识如何不丢分
除了要有健康自信的态度以外，还需要各位考生对行测答题技巧进行掌握，这样才能在考试中提升自己的分数，那么在行测中应该掌握什么高分经验才不会让最容易丢失分数的常识判断丢分呢?
下面就对此进行讲解。
(一)绝对词中的法
绝对词中的法，是指在题目的选项中，有“都有”、“全部”、“任何”等比较绝对化的词语，如果选错误选项，则此项多为正确答案;如果选正确选项，则可以直接排除，正确答案在剩余的选项中产生。在此类选择正确选项的题目中，一般会有一到两个选项包含绝对化的词语，考生可以直接跳过这样的选项，在其他选项中寻找正确答案。
(二)原则判定法
原则判定法是指，在大家掌握的法律知识不足的情况下，运用生活中基本的行为准则，根据事物产生、运行、发展的基本原理来进行
解题的一种方法。经济基础决定上层建筑，大部分法律的产生来源于它所存在的社会环境，来源于人们的日常生活，它的制定更多的遵循了人们日常的行为准则，符合当下社会事物运行的基本原理。作为社会的一员，我们对这些社会规范并不陌生，那么我们在解答题目时，不妨运用这些基本的生活原则，来找出正确的答案。
(三)去同存异法
这种解题技巧适用于考生对题目未能做出判断正确情况。当考生在阅读完试题题干及所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。
(四)排除法
如果考生细心的话，便能够发现排除法似乎适合于每一种题型。在这里，常识判断题也不例外。在考生解答客观题时，排除法便是最有效的解题方法之一，并且它也最适合于单项选择题。在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便会轻易的将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。如果选项中有自相矛盾的，立即排除一个。其实有些题考生即使不能直接通过排除得出答案，也可以减小试题的难度，从而提高答题的正确率。
(五)最严重选拔法
最严重选拔法，是指题目的四个选项属于同一类别的四种情形，
一般适用于刑法考题。建议考生即使无法律基础，也可按常理推断，选项中哪一种情形造成的后果最严重，如造成了死亡的结果或导致了最为严重的损失，考生可以此为据，选择其中情节或结果最严重的一个作为正确答案。
在掌握了上面的原则之后，还需要考生注意平时的积累。
行测常识判断常见考点分析
其中，公务员法是考试行测常识部分的重要内容，其中公务员的录用、考核、辞职、辞退与处分作为常考点考生尤其要掌握。在此将此考点的重要内容进行总结。
一、公务员的录用与考核
1、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
2、公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。
考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。连续两年年度
考核被确定为“不称职”等级的公务员将被辞退。在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
二、公务员的辞职与辞退
1、公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日30日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(1)未满国家规定的最低服务年限；(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2、公务员的辞退
公务员有下列情形之一的，予以辞退：(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退公务员的四种情形：(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
三、公务员的处分
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
公务员受处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的处分的，并不得晋升工资档次。受处分期间为：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。公务员受开除处分以外的处分，在受处分期间有悔过表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是解除降级、辞职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
四、习题练习
1、根据公务员法的规定，下列选项正确的是()。
A.公务员李某因接受纪律审查，自觉无颜在单位呆下去，再审查过程中，向单位请辞，单位很理解地批准辞职
B.公务员赵某对降职处分要求复核，复核期间停止了降职处分的进行
C.某工作由于专业性较强，单位聘任常某担任公务员，并签订了10年的聘任合同
D.公务员段某因外出，无正当理由逾期不归连续超过20天而被辞退
