劳动合同书
甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：
证件号码：
住所：户籍地址：
法定代表人：现住地址：
电话：电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。
1．有固定期限：从________年________月________日起至________年
________月________日止。
2．无固定期限：从________年________月________日起。
3．以完成一定工作为期限：从________年________月________日起至
________________________工作任务完成时止。
（二）试用期为_____月，自年月日至年月日。
二、工作内容及工作地点
1、乙方的工作内容（岗位或工种）为________________________________。乙方具体的工作内容、岗位职责按甲方制定的《岗位说明书》确定，乙方应按《岗位说明书》及甲方规章制度和要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
2、乙方的工作地点为：。
3、甲方可根据生产及市场业务拓展需要、乙方的能力、工作表现或其它原因对乙方的岗位、职务、工作地点进行调整。在不降低乙方工资水平的情况下，乙方同意服从公司工作安排。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间。
1．标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。
2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）乙方每周至少休息一日，法律另有规定的除外
（三）甲方因生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》相关规定执行。应为乙方安排补休或按法律规定支付加班工资。
（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方根据工作需要为乙方安排假期，如因生产经营需要无法安排假期，甲方按法律规定支付乙方加班费。
四、工资待遇
（一）甲方依法制定工资分配制度，乙方的工资构成按甲方制定的《薪资制度》执行。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。
（二）乙方每月工资________元（其中，试用期每月工资________ 元）或按月工资的百分之八十执行）。
（三）甲方按月以货币形式向乙方支付工资。甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或延后到最近的工作日支付。乙方对发放工资如有疑义十日内可到发放部门核对，过期不再受理。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定：甲方可根据甲方企业经济效益及乙方工作表现调涨乙方工资。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）乙方从事________作业，可能产生________________职业危害，乙方应根据劳动保法律法规及甲方要求采取必要的防护措施，并根据甲方安排到医疗机构进行健康检查。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
（四）甲方对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
（五）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，建立健全全业务流程，制定操作规程、工作制度和劳动安全卫生制度。
六、社会保险和福利待遇
（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。
（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。
（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
七、劳动纪律，
（一）乙方应当自觉遵守国家有关劳动纪律和甲方依法制定的安全制度、纪律制度。
（二）遵守安全操作规程，服从管理。
（三）乙方应按时、足额完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。服从甲方的管理。
（四）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
（五）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
八、劳动合同变更解除、终止、自动延长和续订
（一）甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。具有同等效力。
（二）双方订立的劳动用工合同期限届满，甲乙双方决定续签或乙方不到甲方单位工作的劳动合同将自动终止。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
（3）乙方泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成甲方重大损失。
（4）乙方因被劳动教养以及被依法追究刑事责任（包括被刑事拘留）。
（5）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
（6）乙方患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
（7）甲方频临破产或经营状况发生严重困难，甲方经济性裁员报劳动部门同意后，提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
（8）试用期内，乙方不符合录用条件或经甲方考核不合格，甲方有权提前日通知乙方解除劳动合同。
（9）乙方告之或提交甲方的学历，从业经历，身份信息等资料不真实，骗取甲方签订劳动合同的，甲方可随时解除劳动合同关系。
（10）甲方厂区搬离市，乙方不愿意至市外工作。甲方可单方解除劳动合同。
（11）法律法规规定，甲方可解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
（2）从事违反国家法律法规采用暴力、拘禁手段强迫乙方工
作。
（3）乙方依据劳动法之规定可解除劳动合同的其他情形。
（五）甲乙双方协商一致解除劳动合同的。
九、保守商业秘密及职业道德
乙方不得将甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等私自保留、影印或提供他人，否则按相关规定赔偿甲方损失，且甲方还可追究乙方的其它民事责任，构成犯罪的追究其刑事责任。以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
乙方在本合同期内，不可在本公司以外的企业、单位或个人处兼职。否则视
