企业薪酬分配绩效考核管理办法
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企业薪酬分配绩效考核管理办法
第一条范围薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则、薪酬结构及支付方法、日常考核管理、薪酬调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法,各类假期的工资待遇及企业各部门二次分配的基本原则。
本办法适用于企业各部门和全体员工。
第二条组织机构人事处是公司薪酬分配管理的专门机构,负责公司薪酬分配制度规章的草拟和组织实施,负责指导各部门各单位贯彻落实公司薪酬分配制度和规章,并且有监督检查的责任。
第三条参考文件:《劳动法》及配套法规
第四条内容
1.薪酬分配的基本原则:
1)薪酬分配实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。坚持效率
优先,兼顾公平。逐步确立劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献
参与分配的原则。
2)本着“解放思想,与时俱进”的精神,不断完善企业薪酬分配体系,逐步
建立和规范适应社会主义市场经济的,符合现代企业制度的要求,收入能
增能减,有效激励的薪酬分配制度。
3)坚持“两低于”原则,即企业工资总额的增长低于利税的增长幅度,员
工工资的增长低于企业劳动生产率的增长幅度。
4)坚持员工薪酬分配与绩效挂钩浮动的原则。
5)坚持工资指导线制度。
2.薪酬形式与结构
1)公司实行基本工资与奖金配套的薪酬分配形式,按市场经济和改革
发展的要求,将不断增加岗位工资在薪酬中的比重,逐步建立起现
代企业制度的薪酬体系,即:以岗位工资为主要内容以浮动工资为有效补充的
薪酬分配体系。
2)薪酬结构公司薪酬由基本收入和浮动收入两部分构成。
A.基本收入包括:基本工资和补贴。基本工资由技能工资和岗位工资组成,
补贴由年功工资和书报费组成。
B.浮动收入主要由奖金、岗位职务补贴、加班加点工资组成。浮
动收入还包括按规定计入工资总额的质量奖、安全奖、劳动竞赛奖、承包奖及
其它一次性奖励等。
3.薪酬分配管理
1)基本收入管理
A.技能工资:技能工资是薪酬分配制度的重要组成部份,与员工积累贡献直
接相关,技能工资实行等级制,其调整按《技能等级标准表》执行。
B.岗位工资:员工的岗位工资随岗位的变动而变动,调入新岗位,实行三个
月的试岗期,试岗期间执行新岗位工资标准的B 档;试岗结束经考核合格,
从次月起执行A 档标准。
C.年功工资:年功工资是企业给员工在工作时间方面的补贴,每
年元月份调整一次。其计算方法为:年功工资=(当年—连续
工龄计算的参加工作年+ 1 )>2元
D.书报费书报费是公司给员工在学习新知识、新技能方面实
行的补贴。依据不同职务和职称确定不同的档次。从任命或职称被聘用的次月
起执行。
E.新入公司人员在试用期内执行初期待遇,不执行岗位工资、年功工资。
2)浮动收入管理
A.公司浮动收入实行两级分配,由人事处按绩效考核结果分配至
各单位,各单位按分配原则制定二次分配办法,考核分配至员工本
人。各部(室)、分厂二次分配方案制定要广泛听取员工意见,集
体讨论确定。坚持向科研、管理、生产骨干倾斜。要做到以丰补歉,接受监
督。应发给员工的薪酬收入不能用于其它活动的开支。
B.公司内部调动人员,应根据调动通知,上半月调动的在调入单位计发浮动
工资,下半月调动的在原单位计发浮动工资。
C.分配来公司的大中专毕业生,实习期间不计发浮动工资。
D.凡招收进厂的合同制员工,在试用学徒期内的浮动工资由各单位根据本人
的实际情况确定,转正定级后全额计发浮动工资。
E.新调入本公司的员工,实行半年的试岗期,试岗期内不计发浮动工资。
F.对退休及各类离职人员,以调令时间为准,凡上半月离开公司的,当月停
发浮动工资;凡下半月离开公司的,次月停发浮动工资。
3)各类假期的薪酬管理员工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,公司按有关
规定的标准支付员工工资。员工因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工、产
假期间工资按有关文件执行。
4.各类人员薪酬确定办法
1)新入公司人员基本工资确定
A.新调入公司人员:由调入员工携带调出单位开据的“工资介绍信办理工
资转移手续。试用期为半年,试用期结束填写“员工定岗审批表”经考核合
格次月起,执行所在岗位的工资标准。
B.新入公司复员兵:持“新进人员通知单”办理工资手续,培训期间发放
生活费,由培训单位代为管理并实施考核发放。培训期满后,经考核合格,填
写“员工定岗审批表”执行所在岗位的工资标准。
C.新入公司转业军人:持“人员调动供给介绍信”办理工资手续,试用期
半年,试用期结束填写“员工定岗审批表”,经考核合格次月起执行所在岗
位的工资标准。
D.新招聘大中专毕业生:持“报到证”办理工资手续,试用期半年,半年
后填写“大中专毕业生定级定岗审批表”,试用期待遇根据招聘形式按当年
制订的标准执行,定级定岗后根据绩效考核结果执行所在岗位的工资标准。
E.其他新招收人员:持“招录通知书”办理工资手续,试用期由人事处根
据招录岗位及录取员工培训情况确定,试用期结束填写“员工定级定岗审批
表”,经考核合格次月起执行所在岗位的工资标准。
2)企业内部转岗人员基本工资确定
A. 4.4.2.1 根据工作调动通知,下达“职工工资变动通知单”并调整其岗
位工资为新岗位的试岗工资,试岗三个月后填写“员工转岗审批表”,合格者从次月起执行新岗岗位工资标准。
B. 员工因岗位变动而发生工资关系变动的,以工作调动通知为准,次月起在
新单位计发工资。
3)离退休人员基本生活费确定凭退休通知办理相关手续,次月起停发工资,由社
区退休人员管理机构负责管理并发放生活费。
4)短期合同工及返聘人员工资确定签订短期合同及返聘合同的员工,根据工作实
际情况实行日工资或月工资,工资标准由人事处根据劳动力市场价位及工作岗
位的实际情况制定,报主管领导批准后执行。
5)其他人员工资管理
A. 分流人员:工资管理按公司有关文件执行。
B. 其他离职员工:由本人持“离职人员通知单”办理工资手续。因个人原
因提前解除劳动合同者需先支付违约赔偿金。
5.薪酬调整
按照工资指导线的有关规定,根据公司的经济效益并结合企业改革的实际,人事处提出工资调整意见,经高层会议通过,员工代表大会讨论后,由人事处组织实施。
6.薪酬支付
1)工资以法人民币支付。每月18-20 日支付上月工资。
2)日工资、小时工资的计算:日工资二月工资/该月应出勤天数;小时
工资二日工资/8。
3)加班工资的支付
A.员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按员工小时工资标准
支付加班工资。
B.员工在休息日工作,首先安排补休,不能安排补休的,按员工日工资或
小时工资标准支付加班工资。
C.员工在法定休假日工作,按员工日工资或小时工资标准支付加班工资。
7.下列项目由公司在员工工资中代扣代缴
1)个人所得税;
2)员工个人负担的各项社会保险费用;