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培训服务中心主任安全责任制一、前言近年来，培训服务中心在高等教育机构中的地位和作用越来越受到重视。
培训服务中心主任作为一个紧要的管理者，其职责不仅是提高教育质量，更是维护机构安全。
在诸多职责中，安全责任制是不可忽视的环节。
本文重要从安全职责的含义、安全责任制的作用、安全责任制的内容、安全责任制的执行以及安全责任制评估几方面打开论述。
二、安全职责的含义在培训服务中心中，安全职责的含义是指保护学员和员工的人身安全和财产安全，防范和削减事故和祸害的发生。
其重要职责包括：1. 安全学问的普及和宣扬。
为员工和学员供给安全教育和培训，并订立宣扬计划，加强宣扬力度，确保员工和学员充分了解安全常识。
2. 安全制度的建立和完善。
订立并完善相关安全制度和管理规定，包括建立安全管理责任制度、安全生产责任制度、安全教育培训制度、安全工作报告制度等，建立健全安全机构。
3. 安全检查和隐患排查。
通过常规巡查、定期检查和专项检查等措施，适时发觉和排出各种安全隐患，确保学员和员工的人身财产安全。
4. 应急预案的订立和实施。
建立健全应急预案，并开展应急演练，加强应急管理本领，降低突发事件的损失。
5. 安全事故的调查和处理。
对安全事故适时开展调查，查明原因和责任，并订立和实施对应的整改措施，避开事故再次发生。
三、安全责任制的作用安全责任制是建立在安全职责的基础上，通过规范化的管理制度和强制力度的执行，确保员工和学员的安全。
安全责任制的重要作用包括以下几个方面：1. 明确权责。
明确安全职责和权利，明确安全责任的主体、范围和核心内容，明确被授权的职能部门和管理人员的权利和义务。
2. 提高管理效率。
通过安全责任制的落实，加强管理职能，提高效率，优化管理，提高员工和学员的责任感，切实加强安全工作。
3. 促进沟通和合作。
安全责任制要求各个部门和职能部门之间进行沟通和合作，强化安全管理的全员参加意识，形成安全工作合力。
4. 维护机构形象。
安全责任制的落实，提高了机构的形象，充足了政府和公众的安全需求，提升了机构的社会形象。
培训服务中心综合管理员安全责任制范文1. 背景介绍为了确保培训服务中心的安全与正常运营，订立本规章制度，明确培训服务中心综合管理员的安全责任，并建立相应的管理和考核标准。
本规章制度适用于培训服务中心的综合管理员，旨在供应明确的工作引导，保障培训服务中心的安全运营。
2. 管理标准2.1 安全责任2.1.1 培训服务中心综合管理员应时刻关注培训服务中心的安全情形，并订立相应的安全管理策略，以确保人员和设施的安全。
2.1.2 培训服务中心综合管理员应负责建立和维护培训服务中心的安全管理制度，明确职责分工，并确保各项安全管理措施得以落实。
2.2 安全宣传与教育2.2.1 培训服务中心综合管理员应组织开展安全宣传与教育活动，提升员工对安全意识的认得，并引导员工正确使用各类设备和工具。
2.2.2 培训服务中心综合管理员应订立安全培训计划，并定期组织相关培训，确保员工具备必需的安全知识和技能。
2.3 安全巡查与监控2.3.1 培训服务中心综合管理员应定期进行安全巡查，检查包含但不限于消防设施、电器设备、应急通道等的完好性和可用性。
2.3.2 培训服务中心综合管理员应监控培训服务中心的视频监控系统，及时发现并处理安全问题。
2.4 管理台账与报表2.4.1 培训服务中心综合管理员应建立健全安全管理相关台账，如事故台账、隐患整改台账等，记录安全管理的各项事务。
2.4.2 培训服务中心综合管理员应按要求及时提交相关安全管理报表，如每月安全工作报表、季度及年度安全评估报告等。
3. 考核标准3.1 任务完成情况3.1.1 培训服务中心综合管理员应定时完成安全管理相关任务，包含但不限于安全巡查、安全培训、安全宣传等。
3.1.2 培训服务中心综合管理员应依据工作实际情况，提出安全管理改进建议，并在工作报告中进行总结和反馈。
3.2 安全事故处理3.2.1 培训服务中心综合管理员应能够及时处理突发安全事故，采取有效措施保障人员安全，并依照规定进行后续事故处理和报告。
编号：SY-AQ-05860( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑培训服务中心综合管理员安全责任制Security responsibility system of comprehensive administrator in training service center培训服务中心综合管理员安全责任制导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
1范围1.1本标准规定了XX发电有限公司培训服务中心综合管理员在安全工作中应负的责任与要求，检查与考核。
1.2本标准适用于XX发电有限公司培训服务中心综合管理员的安全工作。
2引用标准《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令（第七十号）2002.06.29《中国XX集团公司系统安全生产责任制管理办法》XX集团制（2005）41号《中国XX集团公司安全生产工作规定》XX集团制（2010）17号《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生［1996］640号《XX股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》［2006］95号3安全工作应负的责任与要求3.1培训服务中心综合管理员在培训服务中心主任领导下，对培训服务中心综合管理的安全工作负责。
3.2认真贯彻执行安全生产的规章、制度和上级有关指示和要求，把与综合安全管理的工作列入年度工作计划，经主任批准后组织实施。
及时纠正培训服务中心在综合管理工作中的失职和违章行为。
3.3正确履行本职工作，对本部门工资、奖金核算的准确性和综合管理的各项生产指标的统计工作，以及文件资料的收集、钱物保管及发放的安全负责。
培训服务中心综合管理员安全责任制一、前言随着人力资源管理和办公自动化的进展，企事业单位对培训服务中心的需求越来越高，而培训服务中心的进展也有着越来越广泛和多而杂的业务，本文所概述的培训服务中心综合管理员安全责任制就是在这个背景下应运而生。
并且，本文重点讨论的是综合管理员之间的安全责任如何进行分工和合作，从而确保培训服务中心的安全和稳定。
二、管辖范围1、设备安全设备是核心资源，综合管理员要负责设备采购、维护和修理和更新，防止由于设备显现问题而带来的生产力下降和损失。
2、信息安全信息安全是企业紧要的资产，综合管理员必需订立出保密和信息安全的操作规程，包括对全部电脑和软件的用户权限的管理和配备等。
3、物料管理物料的管理也很紧要，从进货、出售、分类、保护和盘点到采购、采集、传送和存储，综合管理员需要严格监控物料的管理流程，确保物料的安全，不被泄露或破坏。
4、训练服务作为培训服务中心的管理员，综合管理员需要负责培训中心的课程设计、制度规划、师资资源的聘请和管理，还要组织现场的运作和客户的管理等。
三、综合管理员安全责任制订立1、设备安全(1) 采购授权对设备的采购必需要有规范的授权流程，综合管理员需依照实际情况进行布置，确保在购买中得到紧要制度的支持和流程的订立。
(2) 安全管理综合管理员需要订立设备安全的规定，包括设备在保管和传输中需要注意的事项，以及怎样进行定期检测和保养等。
2、信息安全(1) 用户认证综合管理员需要定期审查全部的用户账户和权限调配，检查是否存在泄露风险，使用最小权限原理来规避风险。
(2) 数据备份综合管理员需要定期备份数据，维护恢复计划，确保数据不被冻结，并在需要时能够恢复。
3、物料管理(1) 物料登记全部政府拨款、赠送物资都需要进行登记。
用这些记录来追踪物料的流向，在网络上调配和拥有，以使物料的使用和管理安全。
(2) 财务审查对于每笔交易，财务对原始记录进行审查和审计，以确保物料的购买中符合法规和规定，并严格依照制度进行采购和销售。
培训服务中心安全责任制1范围1.1本标准规定了XX发电有限公司培训服务中心在安全工作中应负的责任与要求，检查与考核。
1.2本标准适用于XX发电有限公司培训服务中心的安全工作。
2引用标准《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令（第七十号）2002.06.29《中国XX集团公司系统安全生产责任制管理办法》XX集团制（2005）41号《中国XX集团公司安全生产工作规定》XX集团制（20xx）17号《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生［1996］640号《XX股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》［2006］95号3安全工作应负的责任与要求3.1培训服务中心在公司总经理和副总经理（生产）的领导下，对本部门的安全工作负全面的责任；3.2认真贯彻执行国家关于职工培训工作的方针、政策、法规和上级有关指示，及时纠正培训工作中的失职和违章行为；3.3认真贯彻执行培训服务制度，为保证安全打好基础；3.4及时解决严重违反劳动纪律的问题，经常检查劳动纪律；3.5按国家和上级有关规定，组织本部门职工进行定期体格检查；3.6负责做好安全教育，本部门考试不合格者不能上岗；3.7参加本部门人身事故的调查处理工作，并及时上报；3.8经常组织举办各种安全培训活动，技术表演赛，提高本部门人员的安全生产技术素质；3.9参与其他部门的各种反事故演习和劳动竞赛活动；3.10经常了解各岗位人员安全生产技术现状，有针对性的制定岗位培训计划，并实施；3.11根据公司参与每年生产岗位人员定期进行《电业安全工作规程》的考试以及培训、复审考试等培训管理工作；3.12安全工作做到年初有计划，中间有检查，年终有总结；3.13对外单位来培训服务中心参加培训的人员，应首先做好安全教育和安全管理工作；3.14对在培训服务中心培训的人员，实施全过程安全监督及指导。
4检查与考核4.1本标准由XX发电有限公司总经理、生产副总经理和安全监察部进行检查与考核。
文件编号：TP-AR-L7359There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________培训服务中心培训服务专责安全责任制正式样本培训服务中心培训服务专责安全责任制正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1 范围1.1 本标准规定了XX发电有限公司培训服务中心培训服务专责在安全工作中应负的责任与要求，检查与考核。
1.2 本标准适用于XX发电有限公司培训服务中心培训服务专责的安全工作。
2 引用标准《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令（第七十号）2002.06.29《中国XX集团公司系统安全生产责任制管理办法》XX集团制（2005）41号《中国XX集团公司安全生产工作规定》XX集团制（2010）17号《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生［1996］640号《XX股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》［2006］95号3 安全工作应负的责任与要求3.1 培训服务中心培训服务专责在培训服务中心主任、副主任的领导下，培训服务中心培训服务专责对所管辖的工作范围内的安全工作负有直接安全责任。
3.2 认真贯彻执行国家关于培训和职工培训工作的方针、政策、法规和上级有关指示，并把围绕安全生产所要做的主要工作列入培训年度工作计划，经批准后组织实施。
培训服务中心培训服务协管员安全责任制范文一、目的与背景为了有效管理和维护培训服务中心的安全，提高培训服务质量，特订立本《培训服务中心培训服务协管员安全责任制范文》。
本制度旨在规范培训服务协管员的安全职责，明确管理标准和考核标准，确保培训服务中心的安全可控。
二、法律依据依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，订立本制度。
三、适用范围本制度适用于培训服务中心的培训服务协管员。
四、安全责任制4.1 安全目标培训服务中心的安全目标是确保培训服务过程中的安全，供应安全的培训环境，保护培训学员的生命资产安全，最大限度地减少安全事故的发生，并降低安全事故的影响。
4.2 培训服务协管员安全职责4.2.1 培训前准备•负责订立培训服务中心的安全规程和操作规范，定期修订并进行培训；•确保各项培训活动的安全可行性评估，并提出合理化建议；•确保培训场合的安全设施完满、安全通道畅通。
4.2.2 培训过程管理•确保培训场合的安全秩序，禁止违规行为的发生；•监督培训设备和器材的安全使用，定期检查和维护；•帮助相关部门对培训活动进行现场安全检查和规范化操作检查；•对违规行为及时报告并采取相应的措施进行处理。
4.2.3 安全事故应急处理•在安全事故发生后，帮助相关部门进行紧急救援，并做好事故报告记录；•帮助参加事故调查，供应事故发生的相关信息和资料；•负责对安全事故的原因进行分析，提出改善措施，并确保及时落实；•负责事故的事后追踪与评估。
4.3 管理标准•培训服务协管员应具备相关安全管理知识和技能，定期进行安全教育培训；•培训服务协管员应做好安全记录，如安全例会记录、安全巡查记录等；•培训服务协管员应自动参加安全事故防备和管理工作，提出合理化建议。
4.4 考核标准•针对培训服务协管员的安全职责，订立考核标准，对其履行安全职责的情况进行定期考核；•考核内容包含但不限于安全规程和操作规范的执行情况、安全教育培训的参加情况、安全事故的处理情况等。
培训服务中心副主任安全责任制范文1. 引言本安全责任制范文适用于公司培训服务中心，旨在规范副主任在培训服务过程中的安全管理工作，确保员工和学员的人身安全以及教学设备的安全使用。
2. 背景培训服务中心作为公司业务部门之一，负责组织和开展各类培训活动。
副主任作为培训服务中心的重要负责人之一，承当侧紧要的安全管理职责。
为了保障培训服务中心的正常运行和安全，订立本安全责任制范文。
3. 责任分工3.1 安全责任副主任应履行以下安全责任：•贯彻执行公司安全政策和标准；•订立培训服务中心的安全管理制度和操作规程，并确保其有效实施；•定期组织安全教育培训，提高员工对安全工作的认得和遵守安全规定的本领；•负责培训场合和场合设施的安全检查、维护与管理；•帮助上级应急预案的编制和组织演练，并及时报告安全隐患；•及时处理和报告事故，并组织事故调查和处理，采取防备措施避开再次发生仿佛事件。
3.2 安全管理标准副主任应遵守以下安全管理标准：•遵守国家法律法规和相关安全规定，确保培训服务活动的合法合规；•设立安全预警机制，掌握相关安全信息，做好风险评估和安全预警；•建立健全安全管理体系，包含制度建设、组织架构、安全教育培训、安全检查等；•确保培训场合设施设备的正常运行和安全使用，订立并落实日常维护计划；•协调员工、学员和相关合作方之间的安全工作，确保全部参加方的安全；•及时处理员工和学员的安全投诉和意外事故，并采取 corrective and preventive actions；•定期进行安全风险评估和应急演练，完满应急预案。
3.3 安全考核标准副主任的安全管理工作将按以下标准进行考核：•订立并落实安全管理制度、操作规程的情况；•定期组织员工安全教育培训和安全演练的频率和效果；•定期进行培训场合、设施设备的安全检查和维护情况；•处理安全投诉、意外事故的及时性和正确性；•提出安全管理改进措施，并进行有效实施；•定期进行安全风险评估和应急演练；•公司对安全管理的整体评价。
1 生活服务中心岗位责任制、安全红线培训教材 大家好： 根据2012年4月26日公司培训工作会议精神，明确要求从5月份开始实施全员学习及考试制度，要从应知应会的安全知识开始，今天我有幸和大家一起学习探讨安全这一话题，是为了更好地掌握安全知识，在工作中真正做到自我保护。 我们今天学习的内容分三部分 第一部分 用什么来坚守安全生产红线？
第二部分 岗位责任制的作用和意义。 第三部分 安全生产责任制的意义。 第一部分 用什么来坚守安全生产红线？ 解释： 安全的含义：是指人、物、环境，不受到威胁和破坏的一种良好状态。“无危则安，无缺则全”。即安全意味着没有危险且尽善尽美。这是与人们的传统的安全观念相吻合的。
安全的定义：是指不受威胁，没有危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的危害的隐患。是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中， 2
将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。 “红线”：顾名思义就是指不可触及的区域，也可以解释为不可逾越的界限。
案例：2011年，对于肉制品行业的龙头老大双汇集团来讲，“瘦肉精”绝对成为了该企业一个标志性的负面事件。去年“3.15”，关于“瘦肉精”的报道对双汇品牌声誉造成巨大冲击，引起了社会广泛关注。受此影响，2011年双汇集团计划销售600亿元，实际完成503亿元，计划利税70亿元，实际完成30亿元。双汇20多年时间铸就的放心肉品牌受到质疑，遭遇到空前的信任危机。
食品安全这条红线，任何人不得跨越，否则就要受到企业和法律的严惩。相关数据显示，2011年，双汇集团检验后进行无害化处理的生猪及其产品损失和费用达1个多亿。2011年“3.15”事件给双汇全体员工上了一堂深刻、代价巨大的安全课。 每起安全事故都是一个悲剧，注定要在人们的心灵上留下无法愈合的伤疤。如果每时每刻都用敬畏生命的姿态去敬畏安全生产红线，就能够最大限度地减少灾祸的发生。那么安全生产红线用什么来坚守这个具体问题我们来谈谈，我认为应该从以下四点来坚守：
一是安全生产红线要用强化认识来坚守。安全事故频发或多或少反映出两方面认识上的偏差与不足，一是对科学发展认识不足，重视发展，不重视科学发展，重视发展速度，不重视发展质量，重视发展 3
成果，不重视人的安全；二是对安全生产认识不足，重视生产，不重视安全，重视上规模，不重视打基础，重视效益，不重视过程。为此必须进一步强化安全监管部门和安全生产单位的科学发展认识和安全生产重要性的认识，切实贯彻落实以人为本的要求，树立尊重人、保护人、服务人、惠及人的发展思想；切实强化树立安全生产意识，养成安全生产责任重于泰山、安全生产无小事意识，随时绷紧安全生产这根弦。
二是安全生产红线要用落实责任来坚守。一些地方一些单位甚至一些领域长期安全生产“出事”，安全生产责任没有落到实处是一个重要原因。为此一是要强化企业安全生产主体责任，督促企业自身重视安全生产，自身抓好安全工作落实；二是强化安全监管单位的监管责任，避免“大家管，大家都不管”“有利益争着管，有责任争着推”的不良现象；三是要强化安全生产责任追究，采取重查重处方式促进安全生产责任落实。
三是安全生产红线要用防范监管来坚守。安全工作监管是基础，预防是重点，为此要把安全生产工作前沿化、日常化，把工作做在平时、做到前头。不能搞一阵风用安全生产整治活动代替安全监管工作。要把设岗定责作为安全生产重要着力点落实，大力选拔技术过硬、责任心强的管理干部、技术人员从事安全生产工作，并切实落实好激励保障机制，明确工作责任，让安全生产从业人员干好工作有想头，干不好工作有大麻烦。 4
四是安全生产红线要用制度管理来坚守。实践证明，即使安全生产条件再好，安全生产技术再先进，制度不健全，管理混乱早迟要出大事。用制度管人管事是安全生产基础，理顺管理关系是安全生产的重要保障。针对当前安全生产现状，制度还得要靠落实来发挥其作用，好的运作机制还的靠管理来予以体现。所以说安全生产最为关键之处是在于认识。
通过以上四点坚守安全红线的学习，启发我们在座的每一位，在实际工作中我们用什么来坚守安全红线，要真正理解安全红线的重大意义，认真剖析自己本岗位安全红线，实现岗位本质安全。
作业：你的岗位安全红线是什么？你是用什么来坚守本岗位安全红线的？
第二部分 岗位责任制的作用和意义 一、岗位职责的含义： 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、怎样确定岗位及职责： 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 5
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、实行岗位职责管理的作用和意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。 四、什么是岗位责任制？ 岗位责任制是指根据本单位各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。 五、为什么要实行岗位责任制？ 6
实行岗位责任制，有助于各岗位工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。
作业：熟记你的本岗位责任制，谈谈你在工作中如何有效执行本岗位责任制发挥你的职能特长的。
第三部分 安全生产责任制的意义。 一、什么叫安全生产责任制? 安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。 7
"安全生产"这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。“安全生产”是旨在保障劳动者在生产过程中的安全的一项方针，企业管理必须遵循的一项原则"。
二、安全生产的含义：在生产过程中，克服不安全因素，保障人身及财产安全所进行的活动。安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。
三、安全生产内容： 1、管生产必须管安全的原则（“五同时”原则）（企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。） 8
2、安全具有否决权原则 （是指安全工作是衡量企业经营管理工作好坏的一项基本内容，该原则要求，在对企业各项指标考核、评选先进时，必须要首先考虑安全指标的完成情况。安全生产指标具有一票否决的作用。） 3、“三同时”原则（《安全生产法》第24条）（生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。） 4、“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过）。
四、安全生产责任与安全责任含义有区别吗？ 当然有区别了。主要是责任的定义范围不一样，安全生产责任制主要对安全生产工作应负的责任。安全责任不局限于生产工作，与安全有关的所有责任都是安全责任，如安全的领导责任、管理责任、作业责任，等等；对于安全来说，除了生产安全，还有如公共安全、交通安全、食品安全、医疗安全。。。。等等。 作业：熟记你的本岗位安全生产责任制，你在今后工作中怎样做个安全人。
