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关于周家渡街道下岗职工再就业的调查一.被调查单位的概况(一)周家渡街道为进一步了解我街道现有的下岗人员、以及有劳动能力的低保户群体的现状，掌握他们的素质状况，了解他们在想什么，在做什么，有无就业要求，有无培训意向等信息，以便更有效地帮助他们尽快地实现就业创业。
近期，街道劳动和社会保障所与街道社区教育中心联合开展了“下岗职工再就业、再就业培训意向”的问卷调查。
二.调查的具体内容(一) 调查问卷设置了待业人员在就业方面的优劣式、再就业的意向、要求培训的项目等四项内容。
这次调查的目的在于一是了解待岗人员的基本信息；二是为下一步有的放矢地进行就业安置、就业前培训安排提供依据。
劳动和社会保障所与社区教育中心的领导表示：帮扶和鼓励下岗人员、失地农民早日实现就业创业是涉及到群众的切身利益，关系到全街道经济发展和社会和谐的大事，是我们义不容辞的职责，我们一定要以热心的工作、贴心的帮扶、耐心的服务让更多的待岗人员早日走上自强自立的创业就业之路。
三.问题与思考(一)问题1.下岗原因。
根据调查问卷设计的10个原因，被调查的下岗职工将其下岗原因主要集中在：（1）企业经营管理原因。
（2）因企业人员过剩而减人增效。
（3）因资金短缺而开工不足。
（4）因市场变化产品没销路等方面。
2.经过调查下岗职工及其配偶文化程度不高。
在被调查的下岗职工中，有234人是高中以下学历，占被调查总人数的89、66%。
被调查的下岗职工的配偶有225人是高中以下学历，占被调查总人数的86、2%。
3. 年龄多在30—50岁之间。
被调查的下岗职工中有245人是这个年龄，占被调查总人数的93、87%。
多数人已经结婚，在被调查的261人中，已婚的223人，占被调查总人数的85%以上4. 自身素质是影响下岗职工再就业的最大困难。
1.无专业技术、年龄大、身体弱、文化素质较低占多数。
这次调查，我们列举了10种至今尚未找到工作的主要原因，从汇总结果看，无专业技术人员占调查总人数的比例最高，为23.3%，“年龄偏大或身体不好”的占20.8%，“工作岗位不合适”的占15.4%，“文化素质较低”的占11.7%，“因为是女性，用人单位不要”的占8.4%，“劳动环境不适合”的占7.2%，“嫌工资待遇低”的和“体力无法适应”的各占6.6%。
地区失业人员就业问题的调查（5篇）第一篇：地区失业人员就业问题的调查地区失业人员就业问题的调查引言目前，在企业经营效益普遍不够景气的情况下，如何解决好企业下岗职工再就业的问题，已成为进一步深化供销社改革成败的关键。
失业与再就业问题是我国转型期备受关注且亟待解决的重大社会问题。
一、调查的基本情况（一）社会调查的目的目前，在企业经营效益普遍不够景气的情况下，如何解决好企业下岗职工再就业的问题，已成为进一步深化供销社改革成败的关键。
失业与再就业问题是我国转型期备受关注且亟待解决的重大社会问题。
据劳动部门公布的资料，1998—2003年，国有企业累计下岗职工2818万，到2003 年底，全国城市登记失业人数达到800万人，登记失业率达到4.3%，全国实有城镇登记失业人数908万人，城镇登记失业率为4.1%.庞大的失业队伍给社会安定造成了巨大压力。
为妥善安置失业人员，政府出台一系列政策和规定，并通过资金投入、综合运用政策扶持和各种再就业服务手段，帮助失业者尽快再就业。
但事实上，失业者再就业形势依然严峻，在下岗失业人数连年递增的同时，再就业率却呈现连年递减的趋势。
面对严峻的再就业形势，失业者采取何种再就业行为, 以及影响失业者再就业行为有哪些因素, 便成为社会关注的重点。
为了有利于广开再就业门路，妥善解决好职工下岗与再就业的矛盾，最近，我们带着这一课题对地区部分职工下岗与再就业情况进行了专项调查。
（二）调查的时间调查的时间2012年8月10日至2012年10月15日（三）调查的地点、方式由于在街道办事处实习，因此调研地点选择这办事处所辖地区。
调查方式为抽样调查，通过对个人分发调查问卷和访谈，了解城镇失业人员再就业的情况，以及影响失业人员再就业行为的影响因素。
（四）调查内容与情况利用社会实践机会，对街道办事处两个社区的下岗职工进行社会调查，调查分两种方式。
一是书面调查，用事先设计好的问卷进行调查式，发出问卷150份，回收有效问卷137份，问卷回收率91.3%。
下岗职工再就业问题调查报告今年暑假，我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，国家和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成国家的指令性计划。
在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
下岗失业人员再就业情况调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2中央广播电视大学社会实践考核表实践课题：下岗失业人员再就业情况调查报告姓名：王步强教育层次：大专学号：省级电大：专业：分校：指导老师：教学点：下岗失业人员再就业情况调查报告王步强随着改革的不断深化，失业人员在不断的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关心的问题，为此人们提出了各种解决办法。
对失业人员进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，职业指导人员在工作中难免存在一定盲目性。
为了更清晰地把握住失业人员的心态，加强职业指导工作的针对性，促进失业人员尽快顺利地实现再就业，我特别对150名失业人进行了再就业情况调查。
这次调查的主要目的是想了解哪些因素会对失业人员的再就业产生影响，调查的具体结果如下：一、失业人员最需要的是家人的支持失业的出路是再就业，再就业工程的启动离不开政府和社会的扶持和帮助，但同时失业人员的家人也应当给予他们积极的支持，从某种意义上说，能否得到家人的支持是失业人员寻找新的岗位、稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对失业人员的职业指导中也应当有意识地去了解来访者失业后工作是否得到家人的支持。
根据来访者家人的支持程度，确定其再就业的难度，从而有针对性地对其做出相应的职业指导。
甚至有时职业指导人员还应该与来访者的家人取得联系，做他们的工作。
二、再就业培训好，可惜机会少——失业人员埋怨说进行再就业培训，为失业人员灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已经上岗的人员现身说法，这样，能增强他们的再就业本领。
结合我师的实际情况，各级再就业服务机构坚持“先培训后再就业”的基本方针，投入了大量的人力、财力进行再就业培训。
调查结果表明，失业人员对再就业培训已经基本认可。
他们认为，“再就业培训”对找到一份合适的新工作有很大的帮助。
下岗职工再就业心态调查报告一、研究背景下岗是一种常见的现象，随着经济形势的变化，企业对人力资源的需求也将发生相应的变化，导致部分职工面临着下岗的风险。
下岗职工再就业是一个重要的社会问题，了解下岗职工的再就业心态对于制定相应的政策和措施具有重要意义。
二、研究目的本调查旨在了解下岗职工再就业的心态，包括他们的态度、信心以及面临的困惑和担忧，以期为相关政策和措施的制定提供参考。
三、研究方法本调查采用问卷调查的方式。
受访者为一线银行和矿业公司下岗职工，在不泄露个人信息的前提下，我们进行了匿名调查。
四、调查结果及分析1.职工态度调查结果显示，大多数下岗职工对再就业持有积极态度，有78%的受访者表示愿意积极寻找新的工作机会，只有22%的受访者表示对再就业持消极态度。
这表明大多数下岗职工对再就业抱有积极的期待。
2.职工信心调查发现，61%的被调查者对于自己的再就业信心比较高，认为自己能够找到满意的工作机会。
而23%的受访者表示对自己的再就业信心不是很高，还有16%的受访者则表示对自己的再就业信心缺乏。
3.面临的困惑和担忧调查发现，下岗职工在再就业过程中面临一些困惑和担忧。
其中，最主要的是职业技能的匹配问题，有41%的受访者表示他们的原有职业技能难以适应现有的就业市场需求。
此外，38%的受访者担心年龄太大影响再就业，还有21%的受访者担心再就业收入较低。
五、结论与建议通过本次调查可以看出，大多数下岗职工对再就业持有积极态度并且有信心。
然而，他们面临的困惑和担忧也不容忽视，如职业技能匹配问题、年龄因素和收入问题等。
针对这些问题，政府和企业可以采取以下措施：1.加大对下岗职工职业培训的投入，提升他们的职业技能，增加在就业市场中的竞争力。
2.制定相应的政策，对年龄较大的下岗职工提供一定程度的优惠政策，鼓励企业聘用他们。
3.积极推动创业就业，提供相关的创业培训和支持，帮助下岗职工自主创业。
4.建立健全的再就业服务体系，提供个性化的帮助和支持，帮助下岗职工解决面临的困惑和担忧。
下岗职工再就业调查汇报调查时间：2023年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①理解下岗职工旳目前旳生活状况及对再就业工作旳适应状况。
②理解下岗职工再就业心态，增进下岗职工就业旳尽快实现。
③分析目前旳就业保障机制，分析下岗职工旳困境与出路。
就业再就业工作是民生之本，是贯彻民生工程旳重中之重。
再就业详细指中国在新时期出现旳由于企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适旳工作。
这是一项国家旳世纪工程。
下岗职工再就业事关广大群众旳主线利益，关乎国家改革，发展，稳定旳大局。
近几年，伴随我国市场经济旳不停深入，改革开放旳不停发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注旳热点。
本人于近日就目前进行了下岗职工再就业状况专题调研。
现将本次调研旳状况汇报如下：一、下岗职工再就业旳就业形式根据村委就业指导部门旳数据显示，下岗职工中，有将近二分之一是初中如下文化，没有专业技术职称和职能旳更是高达70.5%。
下岗职工旳平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体旳主体。
他们有一定旳工作经验，并且体力和精力仍然处在最旺盛旳阶段，处在这一年龄段旳劳动力本应是拓展事业旳黄金阶段。
调查成果显示他们旳再就业构造为，转向第三产业旳占89.5％，继续从事加工制造业旳占9.8％，转入第一产业旳占0.7％。
在自营就业方面，从业旳门类重要有：以商业零售为主旳个体摊贩、店铺，占到二分之一以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运送服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事多种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合作联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有旳已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。
下岗韦耳工人再就业楕况调黄报告一、下岗青年工人的基本情况我国困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员和青年工人也主要集中在这些行业1、下岗青年工人构成情况。
一是下岗青年工人主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。
下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青年工人2587 需，占下岗职工总数的56.6% o二是下岗青年工人受教育程度普遍不高，80%以上下岗青年工人学历为初中或高中。
三是下岗青年工人多为生产一线工人，生产一线青年工人占57%, 从事后勤服务工作的占30.7%,从事管理工作的仅有12.3%.四是下岗青年工人所占比例较大，约占下岗职工总数9万余人的40%左右。
2、下岗青年工人思想状况（1）对下岗原因的认识下岗青年工人对下岗原因的认识主要有三种：（1）认为是国家政策造成的。
在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还而临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生”。
认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。
（2）认为是企业自身状况造成的。
下岗青年工人比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不髙等因素导致企业每况愈下。
有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，髙于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。
由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。
持这种看法的下岗青年工人占35.4%o （3）认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。
19.2%的下岗青年工人认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方而不如他人，也是下岗的重要因素。
下岗就业社会调查报告范文一、下岗职工再就业的主要去向、就业形式和职业种类调查结果显示他们的就业结构为，转向第三产业的占88.5%，继续从事加工制造业的占9.6%，转入第一产业的占1.9%。
他们的从业类别为，受雇就业占51.3%，自营就业(自谋职业)占48.7%。
在受雇就业方面：用工单位的性质为非公有制单位的占77%(包括个体私营经济组织占49.8%)，公有制的占23%(国有企业、集体企业、机关企事业分别占7.2%、4.5%、11.3%);受雇人员的就业形式做临时工、劳务工、小时工、季节工的分别占59%、18.6%、10%、5.2%，而建立固定期限具有相对稳定劳动关系的合同工仅占6.8%;受雇人员的职业身份个体私营工商户的雇员占25%，各类劳动就业组织的从业人员(主要从事社区效劳业和保洁、保绿、保安、保养等公益性劳动)占11%，家庭工人(如家政效劳员等)占15%，零散工(承接临时搬运、泥瓦工等各类杂活)占10%，政府机关和其他企事业单位的临时用工或外部工人(如分包送净水、送售报刊、代理收费、商品促销、打印装订、手工加工、保洁、保安和供餐等)占39%。
二、再就业后的主要境况和心态1.在经历了一个下岗、失业、求职和实现再就业的过程后(平均下岗11个月左右才找到第一份工作，其中有59%的人再就业后又经历一次以上的工作变动)，普遍得到了较大的收益和进步。
(1)他们通过艰辛的劳动，获得一定的工资和经营收入，生活有所改善。
下岗前，调查对象人均月收入为352.42元，再就业后被雇佣人员的人均月收入为461.29元;自营就业者人均月收入在500元以上的占42.l%，比下岗前提高30个百分点。
总体上有65.7%的人收入比下岗前有提高。
(2)他们经历了较长时问市场就业实践的磨砺，择业心理趋向务实。
越来越多的人开始从自身条件出发，主动地去选择适合于自己的工作。
他们中通过自我创业和亲友介绍实现再就业的占67.5%，目前还想回原企业工作的只占19.3%;在择业条件中要求比较体面的已降至最末位，仅占0.7%;有70%以上的中年和女性，从便于做家务和身体能适应出发，表示愿意选择灵活的就业方式。
下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍2000字内容，请见下文：随着我国经济的不断发展和转型，曾经稳定就业的下岗职工面临着再就业的巨大挑战。
这些下岗职工是改革开放初期建设国家经济的中坚力量，他们在改革的浪潮中失去了原有的工作岗位。
在国民经济结构不断调整的过程中，许多企业因为技术更新、产能过剩等原因而裁员或关闭，导致大量职工陷入下岗状态。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。
如何帮助这些下岗职工重新找到工作，实现再就业，已经成为一项亟待解决的社会问题。
下岗职工再就业不仅关系到他们个人的生计问题，也关系到社会的稳定和经济的发展。
深入分析下岗职工再就业现状，探讨影响因素并提出对策研究，具有重要的理论和现实意义。
本文将从背景介绍和问题提出两个部分入手，逐步展开对下岗职工再就业现状的分析与研究。
希望通过本文的探讨，能为解决下岗职工再就业问题提供一定的参考和建议。
【内容结束】1.2 问题提出问题提出：下岗职工再就业是当前社会关注的重要问题，随着经济结构的调整和企业改革的推进，越来越多的下岗职工面临再就业的艰难处境。
他们面临着失业后再就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等问题。
由于文化水平、年龄等因素的影响，下岗职工再就业面临很大困难。
如何有效解决下岗职工再就业问题，成为当前亟待解决的社会难题。
本文旨在通过对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨其影响因素，提出有效的再就业对策，探讨政府政策支持和社会组织参与的作用，为解决下岗职工再就业问题提供有益的参考。
2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。
随着经济结构调整和企业改革的不断深入，越来越多的企业裁员或者倒闭，导致大量职工下岗。
下岗职工再就业的情况备受关注，因为他们面临着就业困难、生活压力大、再就业渠道有限等问题。
下岗职工的再就业面临着严峻的形势。
许多下岗职工因为年龄偏大、技能不适应市场需求等原因，很难找到合适的工作岗位。
下岗就业社会调查报告1. 调查背景与目的随着经济的转型和结构调整，下岗职工现象在我国多个城市和经济领域逐渐显现。
为了深入了解下岗职工的生活状况、就业需求以及面临的困难，我们进行了本次社会调查。
本调查旨在分析下岗职工的现状，找出就业过程中的问题，探索有效的解决策略，为政府和企业制定更合理的就业政策提供参考。
2. 调查方法与样本本次调查采用问卷调查、深度访谈以及文献资料分析相结合的方法。
问卷调查主要覆盖下岗职工及其家庭成员，共发放问卷1000份，回收有效问卷920份。
深度访谈则选择了30名下岗职工，进行了一对一的访谈交流。
同时，我们还搜集了相关政策文件、新闻报道和学术研究资料，以更全面地了解下岗职工的就业问题。
3. 下岗职工现状分析调查结果显示，下岗职工普遍面临收入锐减、生活压力增大等困境。
大部分下岗职工年龄在40-60岁之间，受教育程度较低，缺乏市场竞争力。
同时，由于长期的工作经验与技能难以适应新兴产业的发展需求，导致再就业难度加大。
部分下岗职工在失业后，选择自主创业或从事灵活就业，但由于资金、技术、市场等方面的限制，创业成功率不高。
4. 就业困难与问题下岗职工在再就业过程中面临诸多困难与问题。
首先，市场竞争激烈，岗位有限，导致就业机会不足。
其次，技能不匹配，许多下岗职工的技能和经验难以适应新兴产业的发展需求。
此外，部分下岗职工存在心理障碍，如自卑、焦虑等，影响再就业的积极性。
最后，缺乏有效的就业指导和职业培训，使得下岗职工在再就业过程中难以得到有效的帮助。
5. 成功案例与经验尽管面临诸多困难，仍有一部分下岗职工成功实现了再就业。
他们的成功经验主要包括以下几点：一是积极调整心态，勇敢面对挑战；二是注重自身技能的提升，通过参加职业培训、自学等方式，提高自己的竞争力；三是关注市场变化，寻找新的就业机会；四是充分利用政府和社会资源，如创业补贴、税收优惠等，为自己的创业和就业提供支持。
6. 对策与建议针对下岗职工的就业问题，我们提出以下对策与建议：一是政府应加大对下岗职工的扶持力度，提供就业指导和职业培训服务，帮助他们提升就业能力；二是鼓励企业加强职工培训，提高职工技能水平，减少因技能不匹配导致的失业现象；三是推动产业结构调整，发展新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会；四是完善社会保障体系，为下岗职工提供基本生活保障，减轻他们的生活压力。
撑起一片蓝天――下岗职工再就业情况调查指导教师：李北柿调研组成员：王凯（20030697）田建伟（20030696）武磊（20030698）陈浩（20030681）张涛（20030706）李宝（20030688）张罡星（20030704）于占国（20030703）范玉亮（20030684）张志伟（20030707）2005年12月2日目录一、一、下岗职工再就业的现状调查 (2)二、二、下岗职工再就业情况的横向分析 (7)三、三、下岗职工再就业情况的纵向分析 (12)四、四、下岗职工再就业情况的调研总结 (15)关于下岗职工再就业情况的调研调查时间：11月2日——12月1日关键词：下岗职工，再就业。
一、下岗职工再就业情况的现状调查首先我们为了更好的了解如今我国下岗职工再就业的情况，制定了一份调查问卷，对不同年龄，不同社会阶层的350人进行了问卷调查，统计数据如下：1、1、你认为我国下岗职工的数目是逐年趋于增加吗？A 是80%B 不是5%C 不知道15%2、2、你身边有下岗职工吗？A 有60%B 没有35%C 没有在意5%3、3、你了解的下岗职工有多少？A许多30% B一点45% C不了解25%4、4、你有没有认真的关注过有关下岗职工的新闻和报道呢？A看到是看过，但没有认真想过65%B我十分关注有关下岗职工的信息25%C我对这方面不感兴趣15%5、5、你有没有帮助过下岗职工？A经常40% B 偶尔40% C 没有20%6、6、你认为下岗职工想要维持基本生活该怎样做？A再就业25% B打工20%C应该积极投入第三产业当中，进行社会服务性的工作55%7、7、你身边的或你所知道的下岗职工的年龄范围是什么？A 35-45 5%B 45-55 60%C 55-65 35%8、8、你认为国家应该怎样解决下岗职工再就业的问题？A应组织下岗职工再就业协会40% B 尽量帮助他们找到合适的工作50%C 我没有想过10%9、9、假如有一天你下岗了，你怎么办？A 继续努力适应社会，争取不被社会淘汰50%B 走一步是一步，等待国家解决35%C 没有想过15%10、你认为解决下岗职工再就业的问题难吗？A难70% B很难20% C不难10%你了解的下岗职工有多少你有没有帮助过下岗职工0%20%40%60%你身边有下岗职工吗有 60%没有 35%没有在意5%你认为解决下岗职工再就业问题有困难吗通过我们的调查，对我国下岗职工再就业的情况做出了如下分析：近几年来，随着我国经济结构调整和国有企业深化改革，国有企业下岗职工再就业问题成为我国就业工作中的突出矛盾，也成为上至党中央、国务院，下至普通老百姓关心的社会热点。
1998年以来，按照中央的统一部署，各级党委、政府和有关部门，围绕下岗职工、失业人员再就业，采取了一系列政策措施，再就业工作取得了一定成效。
一是相当一部分下岗职工实现了再就业。
四年来，全国累计有2991万国有企业下岗职工进入了再就业服务中心，1527万人实现了再就业。
1998年，全年有1219万下岗职工，当年再就业609万人，再就业率为50%；1999年，全年有1210万下岗职工，当年再就业492万人，再就业率为42%；2000年，全年有1098 万下岗职工，当年再就业361人，再就业率为35%。
2001全年891下岗职工，当年再就业227万，再就业率为30%。
虽然没有实现中发10号文件要求的出大于进的目标，但是在就业环境不宽松，中心内下岗职工多为年龄偏大、技能偏低困难群体的情况下，这样的成绩来之不易。
二是社区就业工作取得重大突破。
针对下岗职工再就业难问题，劳动保障部召开了常州和上海两次重要会议。
张左己部长在上海会议上，明确提出了“要以社区服务业作为再就业工作的主攻方向”，举起了“社区就业”的旗帜，阐明了开展社区就业工作“三结合”的基本原则和措施。
三是落实再就业优惠政策初见成效。
2000年和2001年，劳动保障部联合有关部门连续开展落实下岗职工再就业优惠政策检查，有力地促进了优惠政策的落实。
针对下岗职工优惠政策落实难的问题，一些地方大胆实践，探索研究出了不少落实政策的好办法。
四是就业服务进一步加强，再就业培训取得成果。
劳动力市场三化建设继续推进，就业服务设施、手段、方法不断更新。
第一期“三年千万”再就业培训计划如期完成，全国已累计培训下岗职工1200万人，参加培训的有780万人实现了再就业，培训后的再就业率达到65%。
目前，再就业工作中存在的困难和问题主要有：第一，国有企业下岗职工再就业率逐年下降。
1998年全年国有企业下岗职工实现再就业610万人，再就业率是50%；1999年再就业人数是492万，再就业率是42%；2000年，再就业人数360万人，再就业率是35%；2001年，再就业人数227万人，再就业率是30%，绝对数和相对数都下降了。
第二，下岗职工出中心再就业难问题突显。
一是出中心高峰期到来，人员和时间集中，给再就业带来极大难度。
二是中心内的下岗职工市场竞争能力较差，就业能力和就业观念都远不能适应市场需求，客观上也造成下岗职工再就业困难。
据劳动保障部2000年10城市的抽样调查显示，下岗职工年龄偏大（35-35岁的占46.88%，45岁以上的占23.22%），文化程度普遍较低（小学及以下文化程度的占5.4%，初中文化的占43.17%，高中文化占42.52%，大专及以上占8.91%），而且技能单一（初级技工及没有技术等级的人员占60.15%，中级技工占34.18%，高级技工以上占5.67%）。
第三，再就业优惠政策还没有完全落实到位。
有些政策还缺乏操作性，优惠政策在促进再就业方面的巨大优势和潜力还没有完全发挥出来。
第四，就业环境不宽松，就业压力始终很大。
2000年底，全国城镇登记失业人员595万人，登记失业率为3.1%。
“十五”期间，下岗职工出中心，向失业保险并轨，加上加入WTO 等因素，就业形势十分严峻。
据预测，“十五”期间能开发的城镇各类就业岗位约有4000多万个。
而新增劳动就业人口加上下岗职工、失业人员，整个城镇劳动力的供给总量约为5200万，供求矛盾十分突出。
此外，还有1.5亿多的农村剩余劳动力也在等待就业。
二、下岗职工再就业情况的横向分析对不同地区的下岗职工再就业情况我们做了详细的调查，下面我们以北京为例来具体阐述一下。
１９９８年以来，北京市接收下岗职工３０．０３万名、失业人员５４．２万名，投入促进就业经费８．１亿元，下岗职工、失业人员再就业率连年保持在６０％以上，城镇登记失业率控制在１．５％左右，有力地维护了首都改革发展稳定的大局。
我们再以一个生活中的例子来进一步分析：家住北京朝阳区红庙北里社区的残疾人王正选近日成为新闻人物：他在领取两年低保金后，向政府提出书面申请，要求退掉低保，重新过自食其力的生活。
这是北京首位主动提出退保的低保户。
１９９８年，王正选下岗回家，同年妻子又不幸去世，女儿还在上学。
街道办事处知道他的困难后，让他办理了低保申请，开始领取每月近３００元的低保金。
如今，王正选靠开小卖部过上了自力更生的生活，但党和政府并没有放弃自己的责任和义务，依然满腔热情地对类似王正选的特困群体给予特别的关怀。
三条防线定人心。
北京市近几年根据中央精神，逐步建立和完善了下岗职工基本生活保障制度、失业保险制度和城市居民最低生活保障制度相互衔接、相互补充的三道保障线，“两个确保”更作为重中之重，不断得到巩固。
北京市劳动和社会保障局局长张欣庆介绍说，全市通过多种渠道筹集下岗职工基本生活保障资金１５．５３亿元，保证了３０．０３万名下岗职工按时足额领到基本生活费，并为他们按时足额代缴了社会保险。
通过加大资金筹集力度，疏通发放渠道，发放基本养老保险金４２６．９亿元，为１８７３户次的困难企业借支养老保险金２．０６亿元，使离退休人员按时足额领到了基本养老金。
通过扩大失业保险覆盖范围，逐步形成了覆盖全市企事业单位和劳动者的失业保险制度，全市累计为３９．３４万人次的失业人员，发放失业保险金１８．４亿元。
通过不断完善城市最低生活保障制度，对城市低收入居民的基本生活基本做到了“应保尽保”。
全市共计发放救济金５．４７亿元，使保障规模从１９９６年的５５００户困难家庭８５９８人，扩大到２００２年的４４３２２户困难家庭９５０６０人。
生存是为了发展，发展了才能更好地生存。
王正选这样做了，家住宣武区天桥街道先农坛社区的残疾夫妇夏建丽、董会民也勇敢地走出来了。
两人原是一个皮件厂的工人，下岗失业后居委会为他们申请了最低生活保证金，可他俩不愿躺在家里吃低保，居委会几番周折为夏建丽找到一份家政小时工的工作，又为董会民联系到西单一大厦当看楼员。
他们说：“如今虽然比以前累多了，但心里很踏实。
”北京市这几年在确保困难群体基本生活的基础上，采取多种措施坚持推行积极的就业政策。
在岗位开发方面，根据北京大力发展第三产业、非公企业，特别是社区服务业的新特点，有关部门积极拓展就业空间。
“从２００１年到２００３年，北京决定每年开发社区就业岗位１０万个。
去年就开发了１１万个，吸纳了９．５万下岗职工从事保洁、保绿、保安、保姆以及车辆看管、再生资源回收等工作。
今年上半年又安排了４万多人。
”北京劳动和社会保障局就业处处长孟宪苍这样对记者说。
在政策扶持方面，北京分别制定了劳务派遣、自谋职业、社区弹性就业、安置补助等政策，同时加大资金投入。
今年初，仅北京西城区就设立了２０００万元的“政府促进再就业资金”，用于免费培训下岗职工等各种奖励和支持。
据北京市劳动服务管理中心副主任李维介绍，对那些４０岁以上、又无特长、家庭收入低、本人就业能力弱的下岗职工，由社区公益性就业组织实行“托底”。
市财政、区县财政、服务项目收费各拿三分之一，解决每人每年１．４万元的费用。
目前，全市建立社区公益性就业组织１２２户，安置特困人员４０４７名。
对于年纪不太大，但在劳动力市场竞争中能力较弱的人，主要通过劳务派遣企业从事家政服务、物业管理、专业维修、月嫂或开办便利店等上岗，去年安排了３万多下岗职工。
而更多的人主要通过劳务中介机构从事小时工、换煤气、送水等“弹性就业”，去年有６万多人实现了再就业。
先培训再上岗成为一个规矩。
目前，全市共有８７万人次的下岗职工、失业人员接受了再就业培训，４７万人次由职业介绍重新走上了工作岗位。
下岗职工、失业人员通过市场竞争就业的比例逐步提高。
社保所－－再扬风帆的港湾“我衷心感谢街道办事处的领导和社保所的同志，是你们多次热情的指导和帮助，鼓起我重新走上新工作岗位的勇气。
”这是宣武区广内街道大龄失业人员夏春生写的感谢信。
恰如一夜春风，自２００１年４月起，在北京市各街道普遍设立的社会保障事务所成为下岗职工心目中“温暖与希望”的代名词。
记者近日来到西城区丰盛街道办事处的社保所，小院虽有些破旧却是生机盎然，各科室工作人员紧张忙碌，许多下岗职工愁眉苦脸进去，不多会儿便喜笑颜开地出来了。
