柜台撤柜赔偿协议范文公司撤柜该如何给员工赔偿
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协议编号:【编号】甲方(公司名称):【公司全称】地址:【公司地址】乙方(员工姓名):【员工姓名】身份证号码:【员工身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方因公司解散而辞退乙方事宜,达成如下补偿协议:一、辞退原因甲方因【具体原因,如:公司经营不善、业务调整、公司解散等】需要辞退乙方。
二、补偿范围及标准1. 经济补偿金:根据乙方在甲方工作的年限,甲方应支付乙方经济补偿金。
具体标准如下:(1)工作满1年不满10年的,按乙方离职前12个月平均工资的1.5倍支付;(2)工作满10年不满20年的,按乙方离职前12个月平均工资的2倍支付;(3)工作满20年以上的,按乙方离职前12个月平均工资的3倍支付。
2. 一次性赔偿金:除经济补偿金外,甲方还应支付乙方一次性赔偿金,具体金额为经济补偿金的50%。
3. 住房公积金:甲方应将乙方离职前应缴纳的住房公积金全部结清,并一次性支付给乙方。
4. 社会保险:甲方应将乙方离职前应缴纳的社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)全部结清,并一次性支付给乙方。
三、支付时间及方式1. 甲方应在协议签订之日起【具体天数,如:30天内】将经济补偿金、一次性赔偿金、住房公积金及社会保险支付给乙方。
2. 支付方式:甲方可通过银行转账、现金支付等方式支付给乙方。
四、协议生效及解除1. 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
2. 任何一方不得擅自变更、解除本协议。
如一方违反本协议,应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议的,应友好协商解决。
2. 协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜,可由双方另行协商补充。
甲方(盖章):_________________________乙方(签字):_________________________签订日期:_________________________注:本协议内容仅供参考,具体条款以双方协商一致为准。
公司解散员工补偿协议范本6篇篇1甲方(公司):XXXX有限公司乙方(员工):XXX鉴于甲方公司因业务发展需要解散,现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿的基础上,达成以下员工补偿协议:一、员工补偿原则甲方公司在解散过程中,将依法向乙方支付相应的经济补偿。
该补偿将根据乙方在甲方公司的工龄、职务、薪资等因素确定,并遵循公平、公正、合法的原则。
二、补偿金额及支付方式1. 补偿金额:甲方公司将根据乙方在公司的实际工龄,每满一年支付一个月工资的补偿金。
工龄不满一年的部分,将按照实际月份的比例支付补偿金。
具体补偿金额将根据乙方的职务、薪资等因素确定,并由甲方公司人事部门进行核算。
2. 支付方式:补偿金将在甲方公司解散手续办理完毕后,通过银行转账的方式一次性支付给乙方。
乙方需提供有效的银行账户信息以供甲方公司财务部门进行转账操作。
三、双方权利义务1. 甲方公司有权依据相关法律法规及公司规定,对解散过程中涉及的员工补偿事宜进行决策和执行。
甲方公司将确保乙方的合法权益得到保障。
2. 乙方需配合甲方公司完成解散手续,包括但不限于办理离职手续、移交工作物品等。
乙方需确保所移交物品的完整性和安全性。
3. 乙方需提供有效的银行账户信息,以便甲方公司财务部门进行转账操作。
乙方需确保所提供信息的真实性和准确性。
4. 乙方在收到补偿金后,需签署相关收款证明,以证明已收到该笔款项。
乙方需妥善保管相关收款证明,以备后续查验。
四、协议生效及解除1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议生效后,双方均需严格遵守协议内容,不得擅自修改或解除协议。
2. 在协议履行过程中,如出现不可抗力因素导致协议无法继续履行,双方可协商解除协议。
但需注意,因不可抗力因素导致的解除协议,双方均无需承担违约责任。
3. 除本条第二款规定的情形外,如一方违反协议约定,导致另一方权益受到损害,违约方需承担相应的法律责任。
具体责任承担方式将根据实际损失情况确定,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
自动售货机撤柜协议书范本甲方(撤柜方):______________________地址:___________________________电话:___________________________法定代表人:_______________________职务:___________________________身份证号码:___________________乙方(场地提供方):______________________地址:___________________________电话:___________________________法定代表人:_______________________职务:___________________________身份证号码:___________________鉴于甲方在乙方场地内设置并运营自动售货机,现因_________________________等原因,甲方拟撤除在乙方场地内的自动售货机。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,就自动售货机撤柜事宜达成如下协议:第一条撤柜内容1.1 甲方同意自本协议书生效之日起____天内,将其在乙方场地内的所有自动售货机撤除。
1.2 撤柜范围包括但不限于自动售货机设备、附属设施及相关标识。
第二条撤柜条件2.1 甲方应确保撤柜过程中不影响乙方场地的正常使用和经营活动。
2.2 甲方在撤柜前应向乙方提供撤柜计划,并取得乙方的书面同意。
2.3 甲方在撤柜过程中应遵守乙方场地的管理规定和安全要求。
第三条撤柜费用3.1 甲方应自行承担撤柜过程中产生的所有费用,包括但不限于运输费、人工费等。
3.2 若因甲方撤柜行为导致乙方场地损坏,甲方应负责修复或赔偿。
第四条撤柜后的场地恢复4.1 甲方应在撤柜完成后____天内,将场地恢复至撤柜前的状态。
4.2 若甲方未能按时完成场地恢复,乙方有权自行或委托第三方进行恢复,由此产生的费用由甲方承担。
超市冰柜撤柜协议书甲方(超市方):_______________________地址:_________________________________法定代表人:___________________________联系电话:_____________________________乙方(冰柜供应方):_________________地址:_________________________________法定代表人:___________________________联系电话:_____________________________鉴于甲方与乙方就超市冰柜的供应与使用达成了合作意向,现因乙方需撤回冰柜,双方经友好协商,就冰柜撤柜事宜达成如下协议:第一条撤柜条件1.1 乙方同意在本协议生效之日起____天内,将位于甲方超市内的冰柜设备撤回。
1.2 乙方应保证冰柜设备在撤回时处于可正常使用状态,且无损坏。
第二条撤柜费用2.1 乙方应承担因撤柜产生的所有费用,包括但不限于运输费、人工费等。
2.2 若乙方在撤柜过程中对甲方超市设施造成损害,乙方应负责修复或赔偿。
第三条撤柜责任3.1 乙方应确保在撤柜过程中不影响甲方超市的正常营业。
3.2 乙方在撤柜过程中应遵守甲方超市的相关规定和要求。
第四条撤柜通知4.1 乙方应在撤柜前____天书面通知甲方,以便甲方做好相应的准备工作。
4.2 甲方应在收到乙方通知后____天内回复确认。
第五条撤柜验收5.1 乙方完成撤柜后,甲方有权对冰柜设备进行检查,确认设备状态。
5.2 若甲方发现冰柜设备存在问题,乙方应在接到通知后____天内解决。
第六条违约责任6.1 若乙方未能按时完成撤柜,应向甲方支付违约金,金额为____元人民币。
6.2 若甲方未能在规定时间内完成验收或回复,应承担相应的责任。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生的任何争议,双方应通过友好协商解决。
撤柜合同范本 《撤柜合同》 甲方(商场方): 名称:______________________ 法定代表人:________________ 地址:____________________ 联系电话:________________ 乙方(商户方): 名称:______________________ 法定代表人:________________ 地址:____________________ 联系电话:________________ 一、撤柜时间 乙方应于______年____月____日之前完成撤柜工作,将该专柜内的所有商品、设备、道具等全部清理完毕,并将场地交还给甲方。 二、撤柜手续 1. 乙方应在撤柜前向甲方提交书面撤柜申请,并附上相关证明材料(如租赁合同、经营许可证等)。 2. 甲方应在收到乙方的撤柜申请后______个工作日内进行审核,并书面通知乙方审核结果。 3. 如甲方审核通过乙方的撤柜申请,乙方应按照甲方的要求办理撤柜手续,包括但不限于结清所有费用(如租金、水电费、物业费等)、交还商场提供的相关设备和道具、拆除乙方自行安装的装修和设施等。 三、费用结算 1. 乙方应在撤柜前结清截至撤柜日的所有应向甲方支付的费用,包括但不限于租金、水电费、物业费、促销费等。 2. 如乙方存在欠费情况,甲方有权从乙方的保证金中扣除相应金额,不足部分乙方应在接到甲方通知后______个工作日内补足。 3. 乙方撤柜后,甲方应在______个工作日内对乙方的保证金进行结算,扣除乙方应承担的费用后,将剩余保证金无息退还给乙方。 四、商品处理 1. 乙方应在撤柜前自行处理该专柜内的所有商品,如乙方未能在撤柜前处理完毕,甲方有权代为处理,处理所得款项扣除相关费用后归乙方所有。 2. 乙方在撤柜过程中不得损坏甲方商场的设施和设备,如有损坏,应照价赔偿。 五、违约责任 1. 若乙方未按照本合同约定的时间完成撤柜工作,每逾期一天,应按照______元/天的标准向甲方支付违约金;逾期超过______天的,甲方有权采取强制清场措施,由此产生的费用和损失由乙方承担。 2. 若乙方未按照本合同约定结清所有费用,每逾期一天,应按照未结清费用的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天的,甲方有权从乙方的保证金中扣除相应金额,不足部分乙方应在接到甲方通知后______个工作日内补足。 3. 若乙方在撤柜过程中违反本合同约定,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。 六、争议解决 本合同履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。 七、其他条款 1. 本合同自双方签字(盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 2. 本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。 甲方(盖章):________________ 法定代表人(签字):________________ 签订日期:______年____月____日 乙方(盖章):________________ 法定代表人(签字):________________ 签订日期:______年____月____日
甲方(以下简称“公司”)因经营不善,经全体股东一致决定,决定自【年】月【日】起正式关闭。
为了妥善处理闭店过程中涉及的员工权益问题,甲方与乙方(以下简称“员工”)经友好协商,达成以下赔偿协议:一、协议背景1. 甲方因经营困难,决定自【年】月【日】起正式关闭。
2. 乙方在甲方工作期间,为甲方提供了劳动服务。
3. 甲方为了维护员工的合法权益,愿意按照国家法律法规及双方约定,对乙方进行经济赔偿。
二、赔偿范围1. 乙方在甲方工作期间,按照国家规定享受的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。
2. 乙方在甲方工作期间,因工作原因产生的经济补偿。
3. 乙方在甲方工作期间,因甲方原因导致的经济损失。
4. 乙方在甲方工作期间,因甲方原因导致的离职补偿。
三、赔偿标准1. 五险一金:甲方将乙方在甲方工作期间应缴纳的五险一金全额支付给乙方。
2. 经济补偿:按照乙方在甲方工作期间的平均工资,计算经济补偿金。
计算公式为:经济补偿金=平均工资×工作年限×2。
3. 经济损失:甲方根据实际情况,对乙方因工作原因产生的经济损失进行合理赔偿。
4. 离职补偿:按照乙方在甲方工作期间的平均工资,计算离职补偿金。
计算公式为:离职补偿金=平均工资×工作年限×1。
四、赔偿方式1. 甲方将赔偿款一次性支付给乙方。
2. 甲方在支付赔偿款时,应出具正式的收据或发票。
五、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
六、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决。
2. 如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效,对双方具有法律约束力。
甲方(盖章):________________乙方(签字):________________签订日期:____年____月____日。
柜台撤柜赔偿协议范文公司撤柜该如何给员工赔偿
公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。
如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司柜台撤柜,安排员工去其它地方上班,员工不愿意去。
员工可以要求补偿。
根据《中华人民 ___劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
《中华人民 ___劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考:
非员工本人的原因终止合同,企业需要向员工进行补偿。
法律依据如下:
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期单位不续签或者降低合同待遇你不续签,可以要求工作年限补偿。
在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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