重大安全事故责任追究制度
第1章总则
第1条目的
为了规范生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追
究制度，防止并减少安全事故，根据相关法律法规，特制订本制度。
第2条编制依据
本制度依据以下法律法规中的相关条款编制。
1.《中华人民共和国安全生产法》
2.《生产安全事故报告和调查处理条例》
3.《中华人民共和国职业病防治法》
4.《企业职工伤亡事故报告及处理规定》
第3条适用范围
本办法适用于生产经营活动当中因为各种原因造成人员伤亡或
者巨大经济损失的重大责任事故的处理。
第2章重大责任事故及责任界定
第4条重大安全事故标准
在本公司安全生产经营活动当中，因可控原因造成一人以上死亡，或者3人以上重伤，或者直接经济损失5万元以上，或者造成
重大政治影响，都构成重大安全事故。
第5条重大安全责任事故界定。
1.重大安全责任事故主要是指因个人责任或管理责任导致发生
的重大安全事故，因自然灾害等非可控因素造成的重大安全事故不
属于重大安全责任事故。
2.因技术水平和设备条件所限，不能及时避免的安全事故，不
属于重大安全责任事故，但属于重大安全事故和重大劳动安全事故。
3.重大安全责任事故的必要条件是有人违反规章制度。
第6条个人责任和管理责任的界定。
1.因个人不服从管理、违章操作、冒险作业、疏忽大意等造成
的重大安全事故属于重大个人责任事故。
2因本公司管理不周全或者管理人员玩忽职守、违章指挥，隐
患未及时处置等造成的重大安全事故属于管理责任。
第3章重大安全责任事故调查
第7条重大安全责任事故上报。
1.出现重大安全责任事故，本公司各级车间、班组必须真实、
及时上报企业发展部，不得徇私舞弊或者隐瞒不报。
2.企业发展部调查确属重大责任事故的，必须及时上报相关部门。
第8条安全事故调查小组。
1.本公司及时成立安全事故调查小组，由总经理担任小组组长，负责安全的部门和人员担任事故调查小组成员。
2.安全事故调查小组应查清事故的情况和原因，尽力提取事故
现场的录音、录像，检查记录和生产记录等一手资料，确保调查结
果真实可信。
3.安全事故调查小组经调查之后，将事故原因和责任人员上报
总经理，等候处理。
第9条安全事故调查规范。
1.重大安全责任事故应在事发当天立案进行调查，轻伤事故由
安全部进行调查。重伤事故有安全事故调查小组会同公司工会成员
进行调查。
2.重伤3人以上，有死亡和重大伤亡的事故必须上报当地相关
部门，请求其进行事故调查。
3.安全事故调查小组向相关人员进行调查时，应同时有至少两
人参加，并做好笔录。笔录必须交给被调查人校阅签字，被调查人
有书写能力的，必须由被调查人自写书面材料。
4.对于情节和后果严重的事故，必要时安全事故调查小组请外
部技术鉴定部门进行技术鉴定。
5.安全事故调查小组对事故原因、责任的分析意见不能达成一
致时，需请求本公司所在的相关部门作出仲裁，仍不能达成结论的，由其报请上一级相关部门裁决。
第4章重大责任事故的追究和处理
第10条重大责任事故责任人的处理
1.对于重大责任事故，应积极配合政府安全管理部门调查，并
提出处理建议，由其进行裁决。
2.对于重大责任事故责任人，本公司有权予以辞退，情节特别
严重并构成犯罪的，上报司法机关，由其依法提起公诉，并积极配
合司法部门调查。
3.重大责任事故责任人的处理意见由上级行政主管单位或者司
法机关提出，本公司予以积极配合。
第11条隐瞒不报的处理
对发生事故隐瞒不报、谎报、拖延不报或者破坏事故现场以及
无正当理由拒绝调查的部门和个人要追究其责任，从严处理。情节
特别严重者，移交司法机关，请求其依法处理。
第12条情节特别恶劣事故的处理
1.事故责任人曾因违反规章制度受到批评教育或者行政处罚而
不改正，再次违反规章制度，造成重大事故的，本公司予以解聘，
并移交司法机关处理。
2.遇有事故责任人屡次违反规章制度，或者明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和
技术人员的意见，采取恶劣手段强令工人违章冒险作业的情况，应
立刻将事故责任人辞退，情节严重的，移交司法机关处理。
3.事故发生，责任人表现特别恶劣，不积极采取抢救措施抢救
伤残人员或者防止危害后果扩大，只顾逃命或者抢救个人财物，致
使危害后果蔓延扩大；或者事故发生后，为逃避责任，破坏、伪造
现场，隐瞒事实真相，嫁祸于人的，本公司予以辞退，情节严重的，移交司法机关处理。
第5章附则
第13条本办法由企业发展部制定，经公司安全生产领导小组
讨论审议后通过，修订和废止是亦同。
第14条本制度自颁布之日起生效并予以执行。
