高级人力资源管理师专业技能真题2017年11月及答案解析
(1/2)简答题
第1题
简述企业集团管理体制的特点。(10分)?_______
下一题
(2/2)简答题
第2题
简述如何为员工建议职业锚设置通道。(10分)_______
上一题下一题
(3~4/共5题)综合分析题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。根据上述情境，请回答以下问题?
第3题
基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)_______
第4题
基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)?_______
上一题下一题
(3/5)综合分析题
第5题
某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金，另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助。不同地区的补助标准有所区别。请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。(16分)_______
上一题下一题
(6~7/共5题)综合分析题
员工张敏于2015年7月进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由,与张敏解除了劳动合同。根据上述情景,回答以下问题:
第6题
根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法的?(10分)_______
第7题
张敏应如何保护自己的合法权益??请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。(10分)_______
上一题交卷
交卷
答题卡
答案及解析
(1/2)简答题
第1题
简述企业集团管理体制的特点。(10分)?_______
参考答案：（一)企业集团管理体制的特点
1.管理活动的协商性(非隶属关系)
2.管理体制的创新性(松散型协商议事机构与紧密型经理负责制)
3.管理内容的复杂性(科工贸金一体)
4.管理形式的多样性(源于股权不同)
5.管理协调的综合性(以经济和法律方式为主)
6.利益主体多元性与多层次性(多法人联合）
详细解答：
下一题
(2/2)简答题
第2题
简述如何为员工建议职业锚设置通道。(10分)_______
参考答案：指导员工确认职业锚和职业发展通道
通过对员工实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究,确定职业需求
员工个人目标与组织需求相匹配
为每个员工设置职业锚通道,为员工实现职业锚制定切实可行的计划和实施方案
实施计划方案
详细解答：
上一题下一题
(3~4/共5题)综合分析题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。根据上述
