员工工作服采购方案
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重庆市武隆喀斯特旅游(集团)有限公司
员工工作服采购方案
公司领导:
我公司员工工作服已使用了两年多的时间,由于时间过长,多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。同时,新招员工也尚未制作工作服,在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。公司作为旅游服务企业,统一整齐的员工形象,不仅对规范公司管理,提升武隆旅游品牌形象有重要意义,也对增强员工岗位责任意识,提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。为此,特提出如下采购方案。
一、成立采购工作领导小组
成立由公司总经理任组长,相关分管领导任副组长,人力资源部、纪检监察室、财务部、审计部、景区经营管理中心等部门负责人为成员的员工工作服采购领导小组。负责本次员工工作服的采购相关工作。同时下设办公室在人力资源
部,由孔庆翔同志负责日常工作。
二、确定员工工作服类型
本次员工工作服采购包括春秋装和夏装(每人2各套)。拟按旅游行业工作性质和以往制作采购经验,建议按以下分类设计、制作、采购员工工作服。
(一)工作服类型
1、职业西装(548人)
春秋装:西服、西裤、长袖衬衣、领带。
夏装:短袖衬衣。
涉及岗位及人数:后勤机关148人、营销中心66人、旅行社11人、经营一线部分工种323人(一级、二级部门经理、副经理15人、GPS监控员3人、安全14人、材料管理员1人、导游收费员1人、电梯7人、调度员16人、检票员30人、讲解器回收员11人、内勤员5人、收费员2人、收银员1人、售货员6人、售票员41人、医务人员3人、运营业务员2人、游船客服人员5人、运营统计员1人、咨询员3人、驾驶员129人、组长27人(导游组长、维修组长、调度组长、营运组长、综合组长、票务组长、车队队长、检票组长、售票组长、票务组长、环卫组长、户外组长、速滑组长、船务组长、机务组长、萦道组长)。
2、夹克服(272人)
春秋装:长袖夹克、休闲裤。
夏装:短袖夹克或T恤。
涉及岗位及人数:炊事员31人、船长6人、索道操作员12人、材料管理员4人、车辆技术管理员2人、电工7人、工程技工1人、小火车维修员2人、机修5人、例检3人、轮机6人、水电1人、水手4人、索道司机2人、索道站务员1人、维修9人、站务5人、娱乐项目操作员38人、保洁133人。
3、特勤服(86人)
春秋装:春秋作训服上衣及裤子。
夏装:夏季作训服。
4、导游服(46人)
春秋装和夏装由厂家直接提供样衣。
(二)制作要求
1、员工夏装除仙女山景区因夏季气温低、日照强按长袖制作外,其他部门员工统一制作短袖。
2、员工夏装不再配发裤子,统一着春秋装裤子(特殊岗位除外)。
3、在工作服上衣左上胸统一制作魔术贴,采用粘贴式工号牌。
三、确定款式和样衣
(一)邀约供应商。广泛联系之前有过往来的服装公司(约12家),确定是否愿意参加本次夏装工作服的竞标活
动,并在3月底提供样服。
(二)民意选择。各部门指派的员工代表对服装公司提供样衣选择款式,并对服装款式、面料及各种功能性需求提出意见。
(三)款式、样衣确定。人力资源部将民意选择意见汇总后,提请工作服采购领导小组审议,最终确定款式、面料及其他要求。
四、竞标
(一)制作竞标方案。根据工作服采购领导小组提出要求制作竞标方案,联系竞标企业,告知竞标时间、竞标方法。
(二)审核入围资格。竞标企业提供样衣必须与我司所提供样衣款式和面料要求一致。交样时附竞标公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资历证明。所交样衣必须提供真实有效的纤检局质检报告,且检测结果必须符合我公司要求。以上条件,凡其中一条未能达到要求的则取消竞标资格。
(三)现场竞标。由工作服采购领导小组成员进行现场竞标打分(总得分=报价得分×60%+综合得分×40%+加分项)。其中“报价得分”最低报价为满分100分,其他报价按比例折算,报价超过最报价低价100%为0分;“综合得分”根据竞标单位现场讲解,满分100分(介绍本公司优势,针对我公司工作服实际情况提出专业解决方案,作出更优售
后服务承诺等),各服装公司代表按照抽签顺序依次进行现场讲解和报价,由工作服采购领导小组成员打分,加权平均。再看是否有加分项(提供一套样衣加3分,有历史合作关系加3分),最终确定总分,分高者中标。若报价相同则进行第二次报价(二次报价分值计算基准按第一次报价的最低价为100%),直至确定中标单位。竞标活动结束后,现场公布竞标结果。
五、检测样衣、签订采购合同
(一)最终确定的中标单位,公司将对其样衣进行封样送检,如检测结果与其所提供纤检报告不一致的,则取消其资格,并由排名下一位的服装公司递补。
(二)纤检报告结果相符,公司则与其签订服装制作采购合同。
六、验收、发放工作服
(一)服装公司按合同规定时间交货时,由工作服采购领导小组随机抽取所交货品,送纤检局检测。检测与样衣相符后,方可收货。
(二)工作服经验收合格,由人力资源部负责发放到公司各部门,各部门再分发给所属员工。
(三)若工作服存在质量问题,则以部门为单位进行情况收集和统计,并及时反馈给人力资源部统一进行处理。
七、售后要求
(一)服装公司所提供的服装实行3年质保期。前两年免费,第三年按服装损坏程度另行商定维修价格。
(二)从服装收货第二年起,服装公司每两个月一次服装维护,有临时性确需维护的,经双方协商后另行处理。
(三)服装公司维护需做到24小时上门,10天内必须返修完工。
人力资源部
2015年2月25日