公务员时政热点:农村基层干部需要善意的监督
- 格式:docx
- 大小:27.70 KB
- 文档页数:2
新形势下如何做好农村基层干部的监督管理新形势下如何做好农村基层干部的监督管理加强农村党风廉政建设,是一个重大问题。
农村经济的发展,农村社会的稳定,都与农村党风廉政建设密不可分。
哈克镇有6个村,随着改革开放不断深入,农村城市化进程的加快,农村日益富裕。
在这种新形势下,加强对农村基层干部的监督管理,具有更加重要的意义。
为此,我们作了专题调研。
一、基本情况为了切实加强农村党风廉政建设,哈克镇党委、政府注重从干部的教育、选拔、使用以及建章建制、检查、考核等方面,不断加大对村级干部监督管理的力度,有力地推动了全镇农村党风廉政建设工作的深入开展。
1、加强思想教育,牢固树立廉政勤政意识。
区委、区政府以及各镇党委、政府坚持把农村基层干部的党风廉政教育工作摆上重要日程,突出抓好政策和法规教育,廉政勤政教育,注重提高村干部正确执行政策和依法办事的能力,增强廉洁奉公的自觉性。
XX年,在哈克镇“村两委班子成员培训班”上专门开设廉政课,由市党校老师专门讲授有关党风廉政建设的内容。
2、深入落实党风廉政建设责任制,强化责任意识。
在推行和落实党风廉政建设责任制的过程中,镇党委十分注重将责任制延伸到村,与其他各项重点工作紧密结合,一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。
调查中了解到,镇纪检委与村支部签订了责任书,把各村抓党风廉政建设的情况做为年终评比的重要内容,与各项奖励和经济利益挂钩。
几年来分别对2名不正确履行职责、在党风廉政建设方面出现问题的村干部进行了追究。
3、积极推行村务公开,强化民主监督。
在公开的形式上,采取了设公开栏等办法,及时向村民公开村里的重要工作。
并且在村务公开的内容上不断丰富和深化。
4、建立健全各项规章制度,约束干部行为。
党委、纪委镇注重从容易诱发违纪问题的环节入手,建章建制,堵塞漏洞。
普遍对村干部在集体领导、民主决策、财务管理、公务接待、建房乘车、奖金分配、个人大事报告等方面制定了一系列责任明确、奖惩分明的制度,并切实抓落实。
加强对“村官”的监督和管理加强对“村官”的监督和管理一、“村官”腐败违法原因现阶段“村官”腐败违法有着复杂的原因,具体讲包括以下几个方面:一是部分村干部素质不高。
法制观念淡薄,作风霸道,做事不讲原则,不顾大局,这是造成村干部职务犯罪的个人因素。
二是财务管理混乱、会计核算不规范。
当前个别村委会现金管理混乱,财会人员配备不齐全、没标准,帐簿设置、帐务处理不规范,没有建立并实施整套的财务收支审批和经办制度。
三是村干部的权力过大,缺乏监督。
由于村级组织相对独立,村党支部书记和会计等个别人集领导决策和资金支配权于一身,大小事情自己说了算,村组内部不敢监督,上级部门无法监督。
四是农村基层民主政治建设还未到位。
村民民主选举、决策、管理和监督机制尚不成熟,在目前农村民主选举中,家族势力的影响、拉票、贿选等情况不同程度地存在。
村民大会作为农村的最高决策机构往往也被村党支部或村委会所取代,管理权被一小部分人控制,村内各项制度也是有名无实,村务公开流于形式,村民根本没有审查事项、发表意见、行使监督的机会。
更重要的是,村民民主监督意识也很薄弱,不能形成有效监督。
五是对农村基层干部的监督管理存在着漏洞。
近年来,随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入,从中央到地方对加强农村基层干部的监督管理方面的力度在不断加大。
但是,面对日新月异的变化,无论是从管理、监督、教育上看,还是从各级党委、政府和领导干部的实际工作看,都存在着准备不足、措施不当、监督乏力的问题。
乡镇对村委会工作指导往往重使用、轻管理,疏于对村干部的指导和监督,对村干部中违法违纪的问题,处理上失之于宽、失之于软。
二、建立“村官”监督管理机制及时将防治“村官”腐败工作的中心从“惩治腐败”转移到“预防腐败”上来,做到防治结合,以防为主。
其中关键在于,需要构建一个科学有效,符合和谐社会发展要求的“村官”监督管理长效机制。
一是加强村干部的队伍建设。
首先,把好选举关,抓好民主选举制度的落实,真正做到选好人,用好人。
2023国家公务员考试申论范文:知屋漏者在宇下,知政失者在草野——领导干部下基层势在必行2023国家公务员考试申论范文:知屋漏者在宇下,知政失者在草野——领导干部下基层势在必行近年来,我国政治、经济、社会发展取得了长足进步,人民生活水平不断提高。
然而,一些基层地区的发展仍然存在不平衡、不充分的问题,一些基层干部的工作作风和能力亟待提升。
面对这一现状,领导干部下基层势在必行。
只有深入基层,了解民情民意,贴近群众,解决实际问题,才能更好地改进工作,推进全面建设社会主义现代化国家的进程。
首先,领导干部下基层是了解民情民意的最好途径。
基层是群众的最直接基础,也是社会各个层面的脉动之所。
只有深入基层,密切接触群众,了解他们的期望、需求、疾苦,才能真正感受到人民的脉搏。
领导干部应该以身作则,亲自走访社区、农村、企事业单位等基层单位,与人民群众面对面交流,倾听他们的心声,了解他们的生活环境、经济情况、教育医疗等方面的需求,进一步加强与人民群众的联系,树立正确的服务意识。
其次,领导干部下基层是解决实际问题的有效途径。
在基层工作中,领导干部直接面临着实际问题,需要真实、及时、准确地把握情况,找出根本原因,并制定可行的解决方案。
只有领导干部亲自下基层,亲自参与实际工作,才能深入了解情况,深思熟虑,做到心中有数。
同时,通过与基层干部、群众互动,可以发现一些矛盾和问题,及时解决,避免出现严重后果。
只有深入基层,解决问题实际,才能在推动工作中取得更好的效果。
再次,领导干部下基层有助于提高工作作风和能力。
基层是锻造领导干部优良工作作风和提高能力的熔炉。
只有经历基层工作的磨砺,领导干部才能深感责任重大,工作紧张,自觉把全局放在第一位,全身心投入工作。
在基层工作中,干部们要与基层干部、群众进行面对面的交流,接触到各种各样的情况和问题,学会与人沟通、管理和处理问题,锻炼自己的判断力、决策能力和执行力。
只有这样,才能更好地履行领导干部的职责,为人民群众提供更好的服务。
近年来通过基层监督工作,解决的突出问题(1个左右具体事例)。
摘要:一、引言:基层监督工作的重要性和必要性二、近年来解决的突出基层问题事例介绍1.事例一:农村基层干部腐败问题2.事例二:基层生态环境污染问题3.事例三:贫困地区教育资源不足问题三、成功解决基层问题的原因分析1.政策支持:加强基层监督的政策力度2.机制创新:构建多元化监督体系3.能力提升:提高基层监督干部的业务水平四、基层监督工作面临的挑战和应对策略1.挑战一:基层腐败现象的隐蔽性2.挑战二:基层监督资源的有限性3.应对策略:完善基层监督制度,提高监督效能五、结论:基层监督工作对国家治理体系和治理能力现代化的积极推动作用正文:近年来,我国政府高度重视基层监督工作,通过不断加强政策和制度建设,积极推进基层监督体系建设,取得了一系列显著成果。
基层监督工作在解决突出问题时发挥了重要作用,不仅提高了基层政府的治理能力,还为国家治理体系和治理能力现代化奠定了坚实基础。
在过去的几年里,基层监督工作成功解决了许多突出问题。
以农村基层干部腐败问题为例,部分地区基层干部存在侵害群众利益的现象,如虚报冒领、挥霍公款等。
针对这些问题,基层监督部门深入开展反腐败斗争,严肃查处了一批基层腐败分子,有效维护了农村基层政权的稳定。
又如基层生态环境污染问题,一些企业为了追求短期利益,肆意排放污染物,严重影响当地环境和民众健康。
基层监督部门加大环保执法力度,关停了一批污染企业,并对违法行为进行了严厉查处。
再如贫困地区教育资源不足问题,基层监督部门关注民生,督促政府加大教育投入,确保贫困地区孩子们接受良好教育。
成功解决这些基层问题,得益于以下几个方面:政策支持,国家不断加强基层监督的政策力度,为基层监督工作提供了有力保障;机制创新,构建了多元化监督体系,使监督工作更加全面、有序;能力提升,通过培训和考核,提高了基层监督干部的业务水平,增强了发现问题和处理问题的能力。
然而,基层监督工作仍面临一些挑战,如基层腐败现象的隐蔽性、基层监督资源的有限性等。
村干部的监督与考核保障乡村治理的有效性乡村治理的有效性对于农村地区的发展起着关键作用。
而要保障乡村治理的有效性,村干部的监督与考核则成为不可或缺的一环。
村干部是农村地区的基层管理者,他们的表现直接影响着乡村治理的水平和质量。
本文将探讨村干部的监督与考核如何保障乡村治理的有效性。
一、建立规范的监督机制有效的监督机制是保障村干部履职的关键。
首先,需要建立健全的监督机构,如村民代表大会、村民委员会等,以确保监督的广泛性和民主性。
其次,监督机制应明确村干部的职责和权限,并形成一套规范的工作程序和考核指标,以确保村干部按照规定履行职责。
此外,监督机制还应包括有效的举报和投诉渠道,以保证村民对村干部的不当行为能够及时反映和解决。
二、建立科学的考核制度考核是对村干部工作表现的总结和评价,也是激励和约束村干部的重要手段。
科学的考核制度应该具备以下几个特点:公开、公正、客观、全面。
首先,考核结果应该向全体村民公开,以实现考核的透明化。
其次,考核应遵循公正客观的原则,依据客观事实评价村干部的工作表现,避免个人偏好或利益干扰评价结果。
最后,考核指标应全面覆盖村干部的各项工作内容,以确保综合考核的准确性和全面性。
三、加强培训和能力提升村干部的监督与考核需要与培训和能力提升相结合,以提高村干部的素质和能力,进一步保障乡村治理的有效性。
培训应包括法律法规、乡村治理理论、组织管理等方面的知识,以提升村干部的专业素养和工作能力。
同时,培训还应注重实际操作和案例分析,培养村干部的解决问题和协调能力。
通过培训和能力提升,可以提高村干部的专业素质,更好地履行职责,提升乡村治理的效果。
四、加强对村干部的激励和约束对村干部的激励和约束是监督与考核的重要内容。
一方面,应该通过激励机制,对优秀村干部进行表彰和奖励,以鼓励他们做出更多的贡献。
另一方面,对表现不佳的村干部应进行适当的惩罚和问责,以推动其改进工作质量。
激励和约束的相结合,可以提高村干部的积极性和责任感,推动乡村治理的有效性。
农村管理制度的阳光运行与监督随着我国农村发展的不断进步,农村管理制度也逐步完善。
阳光运行与监督作为推进农村管理现代化的重要举措,对于提高农村管理水平、保障农民权益具有重要意义。
本文将从不同角度对农村管理制度的阳光运行与监督进行展开分析。
一、加强信息公开信息公开是农村管理制度阳光运行的基础。
相关部门应当加强信息公开工作,及时向社会公布农村管理政策、工作计划、资金使用情况等相关信息,通过透明公开的方式,使农民了解政策内容和落实情况,增加农民的参与度和监督能力。
二、建立公正透明的决策机制决策机制对于农村管理制度的阳光运行至关重要。
应建立起公正透明的决策机制,明确决策程序和权限,并进行公开审议,确保农村管理决策的合法性和公正性。
同时,加强对决策依据和结果的公开,接受社会各界的监督,提高决策的科学性和公信力。
三、完善权力运行制度权力运行制度是农村管理制度阳光运行的重要保障。
应当建立健全权力运行机制,明确权力边界和权限范围,杜绝权力寻租和滥用。
同时,建立严格的责任追究制度,对于权力运行中的违法违规行为,必须依法追究责任,保障农民合法权益。
四、推进农村基层自治农村管理制度的阳光运行还需要加强农村基层自治。
应当鼓励农民组织开展自我管理,倡导农村自身内部事务由农民自治解决。
通过充分发挥农民的主体作用,使农村管理更加符合实际情况,提高管理效果。
五、加强对农村干部的监督农村管理制度的阳光运行与监督离不开对农村干部的监督。
加强对农村干部的培训和教育,提高其服务意识和管理水平。
并建立健全对农村干部工作的监督机制,通过考核和评价等方式,对干部的工作进行评估和监督,形成有效的激励机制。
六、加大法治力度法治是农村管理制度阳光运行的保障。
应当加大法治宣传力度,提高农民的法律意识和法治观念。
同时,完善农村法律服务网络,为农民提供便捷的法律咨询和维权渠道,确保农民的合法权益得到维护和保障。
七、鼓励社会组织参与农村管理制度的阳光运行需要借助社会组织的力量。
对村组干部的监督管理及措施应包括以下几个方面:1. 建立健全监督机制。
制定完善的村组干部管理制度,明确干部职责和工作程序,规范干部行为,提高工作效率。
同时,要建立完善的监督机制,包括群众监督、舆论监督、纪检监察机关监督等,确保村组干部的行为符合规范和法律法规。
2. 加强教育培训。
通过集中培训、自主培训、个人自学等方式,加强对村组干部的思想政治教育和业务知识培训,提高他们的政治素质、业务能力和服务水平。
同时,要加强对村组干部的法律法规教育,使他们了解和遵守相关法律法规,增强法律意识。
3. 强化考核评价。
制定科学的考核评价制度,对村组干部的工作绩效、廉政建设、服务群众等方面进行全面考核评价。
同时,要注重群众评价,让群众参与考核评价,及时反馈群众意见和建议,促进村组干部改进工作和服务。
4. 严格奖惩措施。
根据考核评价结果,对表现优秀的村组干部给予表彰和奖励,对表现不佳的进行批评教育甚至纪律处分。
同时,要建立健全问责机制,对失职渎职、违法违纪的村组干部进行问责处理,维护公正廉洁的形象。
5. 加强民主监督。
建立健全村民代表大会制度,定期召开村民代表大会,审议村组干部工作报告和财务报告,听取群众意见和建议,发挥群众的监督作用。
同时,要加强村务公开工作,及时公开村组干部的工作进展和财务情况,让群众了解情况,保障群众的知情权和监督权。
6. 推行民主决策。
建立健全民主决策制度,明确决策程序和规则,让村组干部在民主决策中发挥主导作用,广泛听取群众意见和建议,使决策更加符合实际和群众利益。
同时,要加强对民主决策的监督,确保决策的公正性和透明度。
7. 加强财务管理。
建立健全财务管理制度,规范村组干部的财务行为,加强对财务的监督和管理。
同时,要推行财务公开制度,及时公开财务收支情况,让群众了解和监督财务工作。
8. 保障合法权益。
建立健全保障村组干部合法权益的制度,加强对村组干部的人身保护和财产保护。
同时,要建立健全权益保障机制,为受到不公正待遇的村组干部提供法律援助和申诉渠道。
村干部的监督与问责社会主义核心价值观的提出,为推进全面从严治党提供了思想指引和行动依据。
而在农村基层,则需要村干部发挥带头作用,保持党风廉政建设和反腐败斗争的高压态势。
为了确保村干部履职尽责,监督与问责机制必不可少。
本文将从监督与问责的重要性、监督与问责制度的建立和完善、解决监督与问责存在的问题等方面进行论述。
一、监督与问责的重要性1.保障党风廉政建设:村干部是党在农村的重要代表。
只有建立起有效的监督与问责机制,才能切实保障党风廉政的建设和落实。
2.维护基层稳定:村干部是农村社会的中坚力量,他们的作为直接影响到农村的稳定。
通过规范村干部的行为,有效地加强监督与问责,可以维护基层稳定,推动农村经济和社会的全面发展。
3.保障农民权益:监督与问责机制的建立,可以使村干部更加关注农民的合法权益,不得以权谋私,为农民提供更好的公共服务,促进农村产业发展和扶贫脱贫。
二、监督与问责制度的建立和完善1.建立监察委员会:在村级组织中设立监察委员会,由监察委员和村党支部书记等组成,负责监督村干部的职责履行情况。
2.完善内部监督机制:村党支部应加强对村干部的日常管理和监督,建立纪委、巡察组等内部监督机构,及时发现和解决问题。
3.加强社会监督:通过开展社会评议、公示名单等形式,让农民和社会公众参与村干部的评估和监督,增强问责机制的公正性。
4.建立健全惩戒机制:对于不履行职责的村干部,要进行严肃问责,包括纪律处分、组织调整等,形成强大的震慑力。
三、解决监督与问责存在的问题1.加强宣传教育:通过广泛宣传监督与问责的重要性,提高村干部和农民对该制度的认识和参与度,增强监督的有效性。
2.改善制度设计:完善村干部考核评价体系,建立激励机制,同时加强对村民对村干部的评价和监督,避免权力滥用和腐败行为。
3.加强能力培养:提高村干部的专业能力和管理水平,加强监督者的学习和培训,提高监督的专业性和有效性。
4.加大监督力度:加强对村干部的日常巡查、检查和督促,形成长效监督机制,确保监督工作的全面覆盖。
加强农村基层干部监管的紧迫性及主要对策作者:罗佳佳来源:《新丝路(下旬)》2019年第12期基层干部能否廉洁从政,加强基层干部的有效监管,事关乡村治理能力与乡村振兴战略能否顺利实施,事关人民群众对美好生活的向往的目标能否实现。
党的十九大报告提出了乡村振兴战略,这是“五位一体”总体布局在乡村领域的具体落实,是社会主义新农村建设的升级版。
要落实乡村振兴,第一保障是打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”,“有闯劲、能力强、崇廉洁”的基层干部队伍。
一、加强农村基层干部监管的紧迫性1.实现基层治理体系和治理能力现代化的内在要求农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题。
一方面社会的主要矛盾和发展不平衡不充分等问题集中体现在农村上;另一方面,全面建成小康社会最艰巨最繁重的任务在农村,最广泛最深厚的基础在农村,最大的潜力和后劲也在农村。
我们要推进国家治理体系和治理能力现代化,农村基层治理也必须要实现现代化,因此,基层干部队伍的监督管理必须与基层治理现代化的具体要求相匹配。
2.提升群众幸福感、获得感、安全感的内在要求当前农村基层仍然是全面从严治党的难点和薄弱点,农村基层少数村组干部顶风违纪,“雁过拔毛”、“蝇贪”等现象还时有发生,一些损害群众利益的问题依然得不到有效解决,这些问题严重败坏了党的形象,破坏了党群、干群关系,严重影响当地政治生态。
因此,必须从严监管基层干部,切实纠正侵占群众利益的行为,保障村民的合法权益,增强人民群众幸福感、获得感、安全感。
3.落实全面从严治党责任的内在要求习近平同志在十九大报告中强调,要坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平。
把全面从严治党的要求向基层延伸,是巩固党执政合法性的坚实基础,是顺应基层反腐新情况的现实选择,特别是自2017年村居两委换届后,一些干部能力素质与当前新形势新任务新要求不相适应,先进性、廉洁性与群众的期待有较大差距,工作作风、生活作风等与党风廉政建设要求没有同频同步,亟待把全面从严治党的压力、责任以及工作任务层层传导到个人、到基层。
2018国家公务员考试时政热点:村监会是村务监管的探照灯和警钟台时政热点是公职类考试的命题来源之一,不仅笔试会有相关的内容,面试中也会根据一些热门的新闻进行命题,在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生,希望对各位的考试能有所帮助。
需要更多指导,请选择在线咨询一对一解答。
导语:中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点,并提供时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策解读、大事记以及时事政治汇总等,今天我们关注——-时政热点:村监会是村务监管的探照灯和警钟台。
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于建立健全村务监督委员会的指导意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
(12月4日新华网)党的十八大以来,随着推动全面从严治党向基层延伸,不断加大纪律审查力度,严肃查处发生在群众身边群众的腐败问题,从各地纪委通报的案件来看,查处的违纪有村民组长、村委会主任、村委委会等基层一线党员干部。
从侵占惠农资金案到贪污抗旱资金案再到贪污五保、低保金案,影响恶劣,严重损害了干群关系,也暴露出基层监管体制的软肋。
总所周知,基层干部直接与群众联系,村级“两委”干部更是与群众生活在一起,村干部“官不大”,但是“管事”,每一项惠农政策的实施,每一笔民生资金的发放都要通过村干部经手才能落实到群众手中。
因此,加强农村基层党风廉政建设和农村基层民主政治建设任重道远。
村务监督委员会的建立,是规范村级权力运行、监督村级事务运行、搭建干群对话桥梁、推动基层民主政治建设和农村党风廉政建设的一项制度创新,是一项充分发挥监督作用的村民自治机制,从制度上保障了农民群众的知情权、决策权、参与权、监督权。
总的来说,村监会的建立,不仅能使村级事务更加公开、公正、透明,党群干群关系更加融洽,更能有效地监督制约农村干部行为,预防腐败和不正之风,增强农村基层党员干部廉洁自律的意识。
说到底,村监会是村务监管的探照灯和警钟台。
公务员时政热点:农村基层干部需要善意的监督2017年年底召开的中央农村工作会议明确提出了今后一个时期的农村工作战略——乡村振兴。
要实施好这一重要战略,一个群体的作用不容忽视,这个群体就是农村基层干部。
曾几何时,“别拿村官不当干部”“山高皇帝远的土皇帝”等说法颇为流行。
这对农村基层干部可能是一种善意的监督,但也可能变成一种污名化,从而有损村官群体形象,消解他们对农村发展的带动作用。
众所周知,农村工作实为不易。
随着近些年城市化进程的推进,城乡差距体现在多个层面,除了直观的经济水平之外,农村的法治观念、人文环境等,都还有不小的提升空间。
这就决定了很多看似简单的工作,在农村落地时要经受各种考验。
这些年农村恶性事件多有发生,除了少数基层干部素质欠缺之外,也不排除很多是观念冲突所致。
要平衡各种利益、观念冲突,保证农村的秩序和发展,农村基层干部们需要付出不少旁人难以理解的努力。
客观评定农村基层干部的工作,必须要置身于他们工作的现实情境中,而不能用一些想当然的理性化标准。
应该承认,和农村整体发展水准相应的,很多农村干部整体素质确实需要提高,他们自己也有提高文化水平和法律观念的强烈愿望,实际上这也是将农村的事情办得更好的前提条件之一。
就村干部自身来说,需要在工作中以身垂范提高自己的各项能力和意识,但与此同时,外界在评判他们时,也需要更多一些善意和包容。
对于极少数的恶性“村霸”,各级政府和司法机构近年来已高度重视,在既要“打老虎”也要“拍苍蝇”理念的指导下,已经清除了很多害群之马。
对于规模庞大的村官群体,整体已经有了外在的监督和约束压力。
在这种形势之下,舆论不妨多一些就事论事的善意,而不是因为少数恶性案例强化刻板成见,对村官群体进行太过简单的标签化。
相对于农村基层干部这个群体的庞大基数,品行恶劣、无视法纪的村官毕竟是少数。
少数害群之马可能会拉低整个群体的社会评价,这种现象在教师、医生、公务员等很多群体中都存在。
不过由于
后者拥有相应的话语权,他们能够代表职业群体发声,有助于纠偏舆论层面的刻板印象。
而村官群体囿于文化素养、传播能力等多方面的因素,缺少为自己辩解正名的能力。
对此,负责任的舆论应该有更多的反思。
在眼下的很多农村地区,人们常常感慨人才流失严重,“能人”们都离开农村到城市发展,愿意留下当村官的很少。
在这种情形下,更要珍视那些愿意扎根农村、服务农村的村官们。
当然,舆论的善意不意味着纵容,而是要在坚守法治底线的基础上,鼓励更多村官发挥作用。
一个职业的社会评价常常会影响人才的职业选择,更多善意的期待,会激励更多村官为乡村振兴努力。