行为考核细则/考勤/奖惩/门卫管理笔试试卷答案
➢违反自己担当职务规定或滥用职权，情节严重。
➢玩忽职守、贻误要务，情节严重致使公司蒙受重大损失。
➢仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件。
➢对上级或管理人员及其家属实施恐吓、胁迫、暴行或有重大侮辱之行为。
➢不服管理，不予配合，且谩骂、侮辱管理人员。
➢打架斗殴、聚众闹事等不良事件挑衅方（另须承担对方医药费、误工费及其它所有损失，必要时移交公安机关处理）。
➢拉帮结派且产生不良后果（如影响公司正常工作秩序）之事件的主要责任人（必要时移交公安机关处理）。
➢因个人能力不足或主观犯错，致使公司蒙受损失。
6.3发生以下违规行为记大过
➢打架斗殴、聚众闹事。
➢拉帮结派且产生不良后果。
➢厂内聚众赌博。
➢虚报加班、虚报产量。
➢上班时间睡觉、玩电脑游戏。
➢因个人失职导致严重客诉，或对公司管理有严重不良影响。
➢危险区吸烟（喷塑区、油品区、易燃易爆品、化学品区等为危险区）。
➢人为故意损坏设备或破坏公司财产（另外责任人需按损失金额的100%赔偿）。
➢违反操作规程或因个人操作不当导致设备故障或公司财产损失（另外责任人至少需按损失金额的20%赔偿）。
6.4发生以下违规行为记过
➢无正当、可信之理由不服从上级工作安排。
➢因个人失职导致重大客诉，或对公司管理有重大不良影响者。
➢属个人职责范围的工作，不积极办理而迟迟拖延、敷衍了事或不了了之的失职行为。
➢消极怠工、故意低产。
➢虚报加班当事人之直接上级。
➢擅自处理、藏匿不良品。
➢操作不当、马虎作业或人为故意损坏原材料、产品（须承担赔偿责任）。
➢上班时间打牌打球、聚众聊天、嬉戏打闹、做私活等。
➢上班时间私自外出（外出时间按旷工计）。
➢上班打卡考勤后回家或在外面吃饭。
➢出差在外或调休期间，公司打电话15分钟不回或电话关机者。
➢严重违反门卫管理制度，强行进出厂门。
➢公司检查员工证佩戴情况，拒不出示证件或不配合，且无理取闹或对检查人员有攻击行为或言语者。
➢严重违反宿舍管理制度，私拉电线、使用大功率且有安全隐患的电器设备、液化气、未经允许擅自入住公司宿舍、留宿非公司人员等（未办理员工家属证者视为非公司人员）。
➢私借厂服、员工证给他人混入公司宿舍、厂区（因之发生其它不良事件，按具体不良情况处理）。
➢一般禁烟区吸烟（ABCD厂房）。
➢未经允许擅自开动机器设备者。
➢未经允许擅自拆卸设备（包括电脑设备）、电器、机器设备。
➢未按时整改安全隐患且造成事故者（造成严重后果的追究其法律责任）。
➢探询或评论他人工资。
➢涉及财务方面数据的单据丢失，且公司利益受到损害者（视情况责任人应承担公司损失的赔偿责任）。
6.5发生以下违规行为警告
➢职责范围内需管控事项，发现异常隐瞒不报或拖延上报。
➢因个人失职导致一般性客诉，或对公司管理有不良影响者。
➢产品、单据等规定作交接手续而未执行，包括执行不完整、不及时。
➢乱丢、乱放、乱扔产品、工具。
➢提前准备下班，或故意拖延迟迟不进入正常工作。
➢上班时间无故离岗、串岗，或借故在会议室、办公室、仓库、门卫室、洗手间等非本职工作场所长时间滞留，包括上班期间到公司宿舍做饭或离岗办私事。
➢工作时间玩手机（手机游戏、聊天、听音乐等）。
➢产品、废品、废料混放、乱放。
➢班前、班内酗酒并影响工作。
➢因保管不善丢失或随意涂改、损坏文件、资料者（须按每页5元赔偿）。
➢不涉及财务方面数据的单据丢失，尚未损害公司利益者。
➢无正当理由拒不参加公司培训或会议。
➢未经允许家属进入公司厂区。
➢宿舍垃圾乱丢乱放（包括扔到窗外，丢在门口或走道等）。
➢进出厂门不配合门卫检查，包括门卫检查时拒不出示证件或不配合。
➢公物私用（如公话聊天、公车私用、私人搭车、顺便搭车、以及车间开水、清洁用品、板凳等公物带回宿舍私用）。
➢未按时整改安全隐患。
➢用完水电后不关龙头、电闸。
➢擅自将消防设备、器材移作他用或损坏事件之直接上级。
➢工作中不按规定佩戴防护用具（出现事故责任自负，包括慢性病）。
6.6发生以下违规行为口头警告
➢记录、标签填写不完整、不正确、不及时。
➢下班后未清理现场。
➢不按要求执行6S工作。
➢废品、废料、垃圾，不及时处理。
➢直接在地面上拖行塑料筐、周转箱等。
➢放于筐内的产品高出筐沿不利于堆放。
➢产品、工具、周转筐、推车等占用走道。
➢擅自换班、调岗。
➢待岗时有靠、趴、躺等不文雅动作。
➢下班不关门窗，不关电器设备电源（电灯、电扇、生产设备、电脑、UPS、打印机、空调等，除因生产需要必须连续运转的设备）。
➢车辆乱停乱放。
➢乱丢烟蒂、垃圾、饭菜等。
➢宿舍区大声喧哗影响他人休息。
➢上班时间在车间和办公区吃零食。
➢上班时间未按要求穿着厂服或衣冠不整（如穿拖鞋、背心、敞衣等）。
➢不戴员工证（未按规定佩戴者即视为不戴）。
➢考勤打卡、吃饭不排队、插队、吵闹拥挤。
6.7 其它处分说明
➢写了加班单而没有加班且未请假者，按旷工处理。
➢请假未经批准而擅自延长假期，按旷工处理。
➢装病、涂改或伪造医疗证明及其它证明，病事假按旷工处理。
➢忘刷卡且未签卡，按旷工处理。
➢代他人打卡，双方当事人都按旷工处理。
➢连续旷工时间超过3天（含），或一个月内累计旷工超过5天（含），辞退。
➢一年内因违反员工行为准则记大过5次者，辞退。
➢本部门/班组，当月发生类似违规行为累计达5次（含），直接领导应承担同等责任的连带处分，累计达10次（含），部门最高领导人应承担同等责任的连带处分。
➢因违反公司规章制度或法律法规被处分，且公司或他人因之遭受损失，责任人应赔偿全部或部分损失。
➢因违反公司规章制度或法律法规被辞退时，需扣除相应的违约金及培训费等。
