为什么要进国家电网(国网福利待遇)

国网不好进！难易程度跟什么有关？国网怎么备考？这是一个很大的话题，刚开始准备国家电网考试的同学可能会感到迷茫与无助，小编在网站上看到了来自一个通信类考生备考国网的经验分享，感觉对备考国家电网，尤其是毫无经验，甚至对国网不甚了解的同学会很有帮助，所以小编赶紧挖过来分享给大家。

首先介绍一下楼主的基本情况：楼主是一位刚刚参加过国网二批招聘，通信类的本科生，笔试成绩60+，面试成绩也不错，总分70+，排名在某省前几，最终签到了市局。

在楼主备考的时候也很迷茫，通信类相关资料不像电工类的少得可怜，没有真题，没有模拟题，没有培训班，而且每每在贴吧抓住一些考完的前辈问他们大概考了什么该怎么复习的时候，永远回复你一句话“考得很平均，就按大纲复习吧~”。

虽然考完之后感觉他们说的真的挺对的~一、学历不同进国网的难易程度当然，如果你只想去一个离家近的局里上班，并不介意市、县的等级，那允许你复习得轻松一些。

说实话，通信本科生考国网的性价比低得可怜，进市级单位和移动、联通相比差十万八千里。

所以，本科生考国网这种事，冷暖自知吧。

进国网的话相对来说稳定一些，工资和在一线城市工作的同学比差距是有的。

并且，国企是典型的从基层做起，工资随工龄而涨。

所以，狂热躁动心高气傲的少年们，国网不适合你们。

若你一心进国网，那么，想好你进县公司就可以，还是一定考进市公司。

定清楚目标，才有前进方向。

二、笔试成绩的重要性同时，不要再说拼不过子弟(子弟关系论)这些话，全国统一的机考笔试面前，人人平等。

如果你靠笔试拉开一大段差距，子弟就算靠关系把面试成绩搞到98，他总分也高不过你。

如果子弟分数比你高，别抱怨，那一定是你遇到了一个和你一样努力的子弟，或者说，怪你不够努力。

虽然我成为一名国家电网人仅有两年的时光。

这两年，于我的生命，不过是短短的一段旅程，然而，于我的人生，却是一个重大的段落。

两年时间来我看到的，听到的，感受到的时刻在我心中萦绕，作为国家电网人的神圣使命让我时刻感到无比自豪。

2009年5月，经过一年实习期后，我第一次迈进配网调度所，成为配网调度班的一名成员，成为光荣的调度员。

宽敞明亮的调度大厅成为了见证我成长的一个重要的舞台。

监视各种电脑显示屏、用电话发出指令、认真填写记录成为我每天必修的功课。

也许你会问“枯燥么？乏味么？”我会毫不犹豫地回答你“一点也不！”在这里，我感到的从未有过的充实与快乐，无与伦比的踏实与满足。

因为在我的身边，有着一个温暖幸福的“家”，这里的家人们关心我，帮助我，鼓励我，引导我，伴我成长，与我携手迈步前行！这个家就是配网调度班。

调度班共有12个个性鲜明、责任心强的年轻人，平均年龄只有28岁，可谓是西安供电局最年轻的班组。

他们当中有陕西省调度专业唯一的一名高级技师；有经验丰富的工程师，研究生；也有刚刚走出校门的大学生。

太多不同的背后，是班组成员对电力事业浓浓的感情，他们用对工作的热爱使自己获得了极大的满足感和幸福的人生状态，用满腔的热血守卫着电网的安全。

家长——班长洪亮是一名只有29岁的帅小伙，他的优点可不仅仅是长得帅，干起工作来那更是干净利落，潇洒从容。

别看他年轻，但是在班组管理方面可是一把好手!班组非常尊重职工的活力和个性发挥，针对每一位员工的特点开展职业生涯设计，实行差异化管理，使每一位员工沿着最合适的“轨道”不断前进。

在保持稳定的前提下，及时调整人力资源配置。

将“好钢用在刀刃上”。

在这里，劳动不再是人生的奴役和雇佣，也不再是谋生的手段，快乐工作成为了生产一线上的主题，每人都能发挥出最佳的工作能力。

再来说说技术员王国华，她的工作可不仅仅是技术员这么简单。

为了我们这个大家庭能够温暖和谐，她可是花了不少心思呢。

除了做好每日的生产工作外，她还通过多种形式与班组成员沟通，解决困难，增进理解。

同为电网公司，很多同学对国家电网和南方电网的异同并不十分了解，为大家整理国家电网和南方电网异同比较，这样如果想要报考电网公司，在进行选择的时候，也可以根据自身需求更好地报考。

国网与南网的区别
国家电网
1、国网每个地区都有
2、国网更注重笔试
3、国网分2批考试
4、国网笔试65%，面试35%
国网3小时
5、国网150-180题
6、国网注重专业知识（占笔试总成绩的80%）+综合（行测、电力与能源战略、企业文化、时事政治）
7、国网考查科目少，但题量、难度大
8、国网一般只能填3个志愿
南方电网
1、南网主要分部在南方（贵州、广东、广西、海南、云南）
2、南网更注重面试
3、南网一般一年就招聘1批
4、南网面试占总成绩70%，笔试占30%
南网考试1小时
5、南网65-85题
6、南网虽考察科目多，但题量、难度小
7、南网根据报考电网公司不同，一般可填报1-6个岗位
8、南网不仅有校园招聘还有社会招聘（都在中国南方电网官网）
相同点
1.统一组织校园招聘考试
2.都是供电局与电力打交道
3.考试形式相同：笔试（机考）和面试（结构化、半结构、无领导小组讨论）
4.考试题型相同：笔试（单选、多选、判断）；面试（专业问题2-3个，综合问题1-2个）
5.考试流程相同：信息发布、简历筛选、考核测评、审核录用、公示
6.第一批时间安排基本相同：10月-11月发公告；11月网申；12月笔试，面试。

国家电网（国网）公司校园招聘考试笔试宣讲会小贴士各位童鞋们参加宣讲会时，需要注意些什么呢?下面为大家介绍下宣讲会的一些注意事项，以供了解：1.网站上没有说现场收简历，宣讲会时需不需带?宣讲会请一定携带详细的简历，即使没有“详细的”，也请带着你最基本的中英文简历。

一般宣讲会后，用人单位都会现场收取简历。

不要问招聘者：我没有带简历，能不能发邮件投简历?招聘者一般会告诉你“可以”。

但是，实际上，投递到招聘邮箱的简历，很少有人去看。

2.宣讲会时听什么?宣讲会时，请认真听用人单位的要求，这包括：需要应聘者明确标注在简历上的信息(比如：英语等级、政治面目等)、用人单位所招收的专业、需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息。

那些他们提到的需要明确标注的信息，一般就是他们最关注的信息，如果你不标注出来，简历很容易就被扔掉了。

有些用人单位会明确说明他们招收的专业，如果专业不匹配，我建议大家就不要投递了，一般是不会看的。

3.宣讲会时需不需要提问?宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间，请大家一定要将你希望了解的内容都问出来，而不要到面试的时候再问。

为什么呢?其实，招聘者不太希望应聘者过分关注工资、福利等等有关利益的内容，但如果这些信息招聘者没有明确说明，就需要大家找机会问明白。

最好的时机就是宣讲会，而面试时反复追问招聘者企业待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会，而被面试官pass掉的)。

4.宣讲会应该问哪些问题?所有涉及你个人利益的问题都可以问，比如：工资、福利、户口、培训机会等等。

放心，招聘者不会记得是谁问的。

不要问“公司是不是更愿意招收男生”之类的问题，即使“是”，公司也会告诉你“我们看的是综合素质，不会对性别有歧视”。

没有必要问公司未来发展方向之类的问题，首先，来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚，其次，这种问题实在没有什么意义。

第1篇大家好！我是今年刚刚加入国家电网公司的新员工，非常荣幸能够在这里与大家共同见证这个特殊的日子。

首先，请允许我向组织和领导表示最诚挚的感谢，感谢你们给我这个机会，让我能够成为一名光荣的电网人。

同时，也请允许我向在座的各位同事表示最热烈的欢迎，感谢你们在百忙之中抽出时间参加我的入职仪式。

国家电网公司，作为我国能源行业的领军企业，肩负着保障国家能源安全、服务经济社会发展的重要使命。

在这里，我深感责任重大，使命光荣。

今天，我怀着无比激动的心情，在这里发表我的入职发言。

一、坚定信念，忠诚电网作为一名电网新员工，我深知自己肩负的责任和使命。

在这里，我要郑重承诺，我将始终坚定信念，忠诚电网，为实现我国能源事业的繁荣发展贡献自己的力量。

首先，我要坚定信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观。

在今后的工作中，我将始终保持对党的忠诚，坚决拥护党的基本路线，严守党的纪律，严于律己，自觉抵制各种不良风气。

其次，我要树立正确的职业观，热爱电力事业。

作为一名电网人，我将始终保持对电力事业的热爱，全身心投入到工作中，努力提高自己的业务水平，为我国能源事业的发展贡献自己的智慧和力量。

最后，我要树立团结协作的精神，与同事们携手共进。

在今后的工作中，我将充分发挥团队协作精神，与同事们共同面对挑战，共同解决问题，为实现我国能源事业的共同目标而努力奋斗。

二、勤奋学习，提升自我在新的工作岗位上，我将始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习，提升自我。

以下是我将采取的几点措施：1. 学习业务知识。

我将认真学习电力行业的相关法律法规、技术标准和操作规程，努力提高自己的业务水平，为更好地服务客户打下坚实基础。

2. 学习管理知识。

我将学习现代企业管理理念，提高自己的管理能力，为公司的可持续发展贡献自己的力量。

3. 学习先进经验。

我将虚心向同事请教，学习他们的先进经验和优秀做法，不断提升自己的综合素质。

4. 学习先进技术。

我将关注电力行业的新技术、新设备，努力掌握先进技术，为公司的发展提供有力支持。

国网组织人事制度内容国家电网公司（以下简称国网）作为国家电力行业的重要组织员工和干部，具有重要的责任和使命，为了保障国网员工和干部的权益，建立和完善人事制度十分必要。

具体制度内容如下：一、人事管理原则1. 公平公正：根据员工的能力、业绩和贡献，建立起公平、公正的选拔任用制度。

2. 关爱员工：重视员工的需求和关切，关注员工的身心健康，提供职业发展的机会和条件。

3. 激励激励：根据员工的贡献和表现，建立相应的激励机制，激励员工积极进取。

4. 严肃纪律：建立严格的纪律管理制度，对于违反纪律的行为进行严肃处理。

二、人事选拔任用制度1. 职位竞争：对于高级职位，进行公开竞争选拔，通过综合能力评估、面试等方式选拔优秀人才。

2. 考核评价：对于中层和一线管理人员，建立定期考核和评价制度，根据评价结果进行奖惩和晋升安排。

3. 岗位晋升：根据员工的能力、表现和职位需求，进行职位晋升和调整。

三、人才培养发展制度1. 培训计划：制定员工培训计划和发展规划，提供系统培训和学习机会，提高员工的专业技能和管理能力。

2. 岗位轮岗：建立岗位轮岗制度，鼓励员工在不同岗位间进行交流和学习，提高跨岗位能力和综合素质。

3. 职业规划：针对不同层次和类型的员工，制定职业发展规划，提供晋升通道和职业规划咨询。

四、人事薪酬福利制度1. 薪酬调整：定期进行薪酬调整，根据员工的能力和表现提供合理的薪酬待遇。

2. 福利待遇：提供完善的福利和保障待遇，包括住房公积金、医疗保险、工伤保险等。

3. 奖惩制度：根据员工的贡献和表现，设立奖励制度，对于优秀的员工进行奖励，对于违纪的员工进行处罚。

五、人事纪律管理制度1. 纪律规定：建立员工纪律规定，明确违纪行为和处罚措施。

2. 处罚程序：对于违纪员工，按照规定的程序进行调查和处理，依法依规对于违纪行为进行纪律处分。

3. 教育改造：对于有违纪行为的员工，进行必要的教育和改造，引导其转变错误行为。

以上是国网组织人事制度的简要内容。

版权所有 翻印必究 2018河南国家电网二批招聘，考前注意事项须知国家电网一批已经结束，很多考生还在放松警惕的时候，多数从一批转战回来的考生已经默默冲刺二批了，国家电网的热门程度不容小觑，一批河南报考3万人，二批报考人数只会翻倍不会减少，为什么? 首先，二批招聘要求变低，原来需要研究生的学历，二批只需要本科学历即可。

其次，国家电网二批考试基本不和其他考试冲突，考生有充足时间备考。

最后，国家电网的稳定性、待遇好，是很多考生想进的国企单位。

经历过一批的考生更明白，国家电网笔试虽然竞争大，但是只需要好好复习， 并不是太难考，而且国网的职位是按照成绩分的，很多一批职位不满意的考生也都转向二批备考了，此刻，你还觉得“无压力”么?众多学生都已经在备考2018国家电网第二批校园招聘考试了。

那么考前除了要备考还需要准备什么呢？河南国家电网考前忠告1.好多复习资料还没看完怎么办?资料总是无穷多的，总是看不完的，就算很努力，也总有遗漏，因遗漏而造成自己备考心态过于消极，得不偿失，所以不仅在考试的时候要有所取舍，在资料复习上也需要有所取舍，重精不重多。

只要回顾自己的备考过程时不会因自己懒癌附身而懊恼即可。

2.只要一想起考试就很紧张，最近几天甚至睡不着觉怎么办?由于校园招聘考试的考生绝大多数都是尚未完全走出校门的学生，人生经历并不丰富，在面对决定自己以后职业方向的选择时，的确容易感觉到紧张。

在最后几天不要改变自己之前的作息习惯，比如之前每天看书练习，在这几天也可以继续看书，但是既不要给自己增加复习量，也不要因为睡不着就熬夜，看不进去不要强迫自己记忆，把心态放松，晚上睡觉前可以喝一杯奶帮助睡眠。

考前最后几天需要做的：1.最后备考时控制好作答时间。

如在备考时一直在看书，没有尝试过掐表做题，要在最后几天尝试成套做题并计时，了解自己的作答时间并适当调整，避免考试当天时间管理方面出现问题。

版权所有 翻印必究 2.考场踩点。

对应自己的笔试地点提前熟悉路线和乘坐车辆，避免当天因意外而迟到。

国网招聘条件:这几类人不能报考电网,你中枪了吗？吉林国企招聘网为广大考生提供吉林国家电网招聘、吉林移动招聘、吉林电信招聘、吉林联通招聘以及吉林烟草公司招聘和吉林邮政公司招聘等吉林省国有企业考试报名时间、报名入口、职位表、科目内容、笔试面试/递补/体检公告等。

更多国企招聘考试信息，请关注吉林中公国企考试。

国家电网在今年10月底会进行一次统一招聘，去年秋季这一轮招聘报考人数达15W+，录用人数1.4W，报名人数与实际录用人数比例达10:1。

这么多人参加考试，其实在简历筛选环节就刷掉近30%的人，并不是所有报考的人都能参加国家电网的考试。

以下这几类人不能报名参加国家电网招生考试1、往届生，比如今年是2018国家电网招聘，那么2017年毕业或之前毕业的都不再有机会进行报考。

(西藏电力公司除外，西藏电力公司在以往的招聘中可接受一年之内毕业的往届生)2、非全日制毕业的学生(国家电网招聘针对的是列入国家统招计划内的全日制毕业生)3、年龄超出规定要求的(国家电网规定专科生年龄一般不超过23周岁、本科生一般不超过25周岁、硕士研究生一般不超过28周岁、博士研究生一般不超过33周岁。

毕业生年龄计算的截止时间为招聘年度的6月30日。

)这里小编提醒如果年龄超出几个月份也是可以报考国家电网的。

中公电网招聘网提醒，除了以上小编罗列的不能报考的情形外，个别单位还有对视力、听力、以及是否恐高等方面的要求，国家电网福利好，待遇高，可报考专业多，这么好的招考政策，千万别错过了报名的机会。

最重要的是把握好自己应届生的身份!小编提醒，提前备考，国家电网有考试大纲。

先做一个说明：工资待遇的好坏，主要取决于这几个方面：地域差别、职务差别。

地域差别好理解，东部沿海和一线城市电网人平均工资肯定高于中西部;职务差别就是岗位的差别，一般一线的技术类岗位，这种能直接解决营运问题的岗位普遍工资要高于同等条件下的其他岗位，还有就是学历也是影响工资的一部分。

关于推荐优秀年轻干部到国家电网公司总部、分部挂职（培养）锻炼的通知本部各部门、直属各单位：近期，接国家电网公司通知（人机一〔2012〕33 号），要求选拔一批优秀年轻干部到国家电网公司总部、分部挂职（培养）锻炼，现根据公司实际，提出以下具体要求：一、挂职（培养）锻炼岗位国家电网公司总部：15 名处级干部挂职锻炼，90名优秀年轻干部培养锻炼；（详见附件1）国家电网公司分部：85 名优秀年轻干部挂职（培养）锻炼。

（详见附件2）二、人选条件1．基本条件（1）思想素质好，勤奋敬业，求真务实，开拓进取，团结协作；（2）工作能力强，实践经验丰富，业绩突出；（3）挂职锻炼的处级干部要求担任正、副处级领导干部实职，年龄不超过45 周岁。

培养锻炼人员要求年龄不超过40 周岁；其中，总部培养锻炼人员要求是副科级及以上干部（全日制博士研究生毕业人员可不受职务级别的限制）；（4）身体健康。

2. 各岗位人选推荐条件（见附件1、2）各部门、单位推荐的人选一般要具备基层供电企业工作经历。

三、选拔程序1．组织推荐。

（1）以自愿和组织推荐的原则，各单位推荐到国网公司总部培养锻炼人选不得少于3名。

发供电企业推荐到国家电网公司西北分部培养锻炼人选不得少于10人，其他单位根据情况推荐西北分部培养锻炼人选。

（2）各单位推荐到总部、分部培养锻炼的人选不得重叠。

（3）各单位做好本单位培养锻炼人员推荐的同时，应将通知送本单位所有领导班子成员知悉，并收集符合挂职条件领导的相关意向。

2.确定上报推荐人选（1）公司人力资源部根据各部门、各单位推荐情况，并结合推荐条件和日常对干部情况的了解，组织进行人选资格审查，研究提出公司推荐建议方案，经公司党组研究批准后，上报国网公司。

（2）对于国网公司确定的挂职（培养）锻炼人员，公司将对其所在部门、单位下发通知。

四、挂职（培养）锻炼相关事项1．挂职（培养）锻炼时间为一年。

干部挂职（培养）锻炼期间的教育管理由锻炼单位和派出单位共同负责，以锻炼单位为主，派出单位主动配合。