从业人员管理制度

从业人员健康管理制度一、制定从业人员健康管理制度的必要性1.保护从业人员的健康权益：从业人员是企事业单位的重要资源，保护和促进从业人员的健康是企事业单位的法定义务。

2.降低工伤事故发生率：建立健康管理制度能够及时发现并预防潜在的危害因素，减少工伤事故发生，降低企事业单位的经济损失。

3.提高从业人员的工作效能：通过健康管理制度，可以及时发现和处理从业人员的健康问题，提高从业人员的工作积极性和工作效能。

二、从业人员健康管理制度的内容1.制定健康管理政策和目标：明确企事业单位对从业人员健康的管理态度和目标，为健康管理工作提供指导。

2.建立完善的健康档案：对从业人员的健康信息进行登记和管理，包括健康体检结果、职业病防护措施使用情况等。

3.开展健康宣传和教育：通过组织健康知识讲座、发放健康宣传资料等方式，提高从业人员的健康意识和健康行为。

4.建立职业病防护机制：制定职业病防护规章制度，提供职业病防护设施和个人防护用品。

5.开展职业健康检查：按照国家相关规定，对从业人员定期进行职业健康检查，及时发现和处理健康问题。

6.建立职业康复体系：对工伤和职业病患者进行康复治疗和职业重返服务，使其能够重返工作岗位。

7.建立健康风险评估与管理机制：对工作过程中可能存在的职业健康风险进行评估和管理，预防职业病的发生。

9.落实健康管理责任：明确健康管理工作的责任人和责任制，建立健康管理工作的考核和奖惩机制。

三、提高从业人员健康管理制度的效果1.加强领导层的重视和支持：领导干部要把从业人员健康管理工作纳入重要议事日程，并提供必要的资源支持。

2.加大投入力度：企事业单位要加大对健康管理工作的投入，提供必要的经费和设备支持。

3.加强制度执行和监督：健康管理制度必须得到有效执行和监督，建立健全的监督机制，加强对从业人员健康工作的监督和评估。

5.加强与相关部门的合作：加强与卫生、劳动保障等相关部门的合作，共同推进从业人员健康管理工作。

一、背景与目的随着我国社会经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增加。

然而，由于信息不对称、监管不到位等原因，导致部分行业存在劳动力管理混乱、劳动权益保障不力等问题。

为规范劳动力市场秩序，保障劳动者合法权益，提高行业管理水平，特制定本从业人员实名制管理制度。

二、适用范围本制度适用于我国境内所有用人单位及其从业人员，包括但不限于建筑、房地产、餐饮、服务业等行业。

三、管理内容1. 实名登记（1）用人单位应当对从业人员进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、离职时间、岗位等信息。

（2）从业人员在入职时，应主动向用人单位提供真实、准确的身份信息。

2. 证照管理（1）用人单位应当为从业人员办理相关证照，如劳动合同、社会保险、职业资格证书等。

（2）从业人员应妥善保管个人证照，不得伪造、涂改、转让。

3. 考勤管理（1）用人单位应建立考勤管理制度，对从业人员实行考勤打卡、请假、休假等管理。

（2）从业人员应按照规定参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

4. 工资管理（1）用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付从业人员工资。

（2）从业人员应提供真实、准确的工资收入证明，以保障自身权益。

5. 保险福利（1）用人单位应依法为从业人员缴纳社会保险，保障其基本生活。

（2）用人单位应按规定提供福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

6. 退出机制（1）从业人员因故离职，应按照劳动合同约定办理离职手续。

（2）用人单位应依法处理离职从业人员的工资、社会保险、福利待遇等问题。

四、监督检查1. 用人单位应建立健全内部监督机制，定期检查从业人员实名制管理制度的执行情况。

2. 人力资源和社会保障部门、行业主管部门等应加强对用人单位的监督检查，确保实名制管理制度落到实处。

五、法律责任1. 用人单位未按规定实行实名制管理的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，依法给予行政处罚。

2. 用人单位侵害从业人员合法权益的，依法承担民事责任。

从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度和培训管理制度是企业或组织保障员工健康和安全的重要措施。

以下是一篇从业人员健康管理制度和培训管理制度。

一、从业人员健康管理制度1. 目的为确保从业人员身心健康，提高工作效率，降低职业病发生率，特制定本制度。

2. 适用范围本制度适用于本企业所有从业人员。

3. 健康检查（1）从业人员入职前应进行健康检查，合格者方可入职。

（2）从业人员定期进行健康检查，检查周期不超过一年。

（3）从事有毒、有害、危险作业的从业人员应加大健康检查力度，确保身体健康。

4. 健康档案管理（1）企业应建立从业人员健康档案，内容包括：姓名、性别、年龄、工种、入职时间、健康检查记录等。

（2）健康档案应实行电子化管理，便于查询、统计。

（3）从业人员调离、离职时，应将其健康档案归档保存。

5. 职业病防治（1）企业应开展职业病危害因素监测、评价和控制工作，确保从业人员不受职业病危害。

（2）为从业人员提供符合国家标准的个人防护用品，并指导正确使用。

（3）定期对从业人员进行职业病防治知识培训，提高自我保护意识。

6. 健康教育与培训（1）企业应定期开展健康教育与培训，提高从业人员健康素养。

（2）健康教育与培训内容应包括：健康饮食、运动、心理健康、职业病防治等方面。

（3）从业人员晋升、转岗前应接受相应的健康教育与培训。

7. 健康监测与预警（1）企业应建立健全从业人员健康监测制度，定期监测从业人员健康状况。

（2）发现从业人员健康状况异常时，应及时采取措施，防止疾病传播和扩大。

（3）建立从业人员健康状况预警机制，对高风险人群采取针对性防护措施。

8. 休假与康复（1）从业人员因病需请假治疗时，应向单位提出申请，经批准后方可休假。

（2）从业人员康复后，应提供相关证明，经复查合格后方可返回岗位。

（3）企业应为从业人员提供康复设施和康复指导，促进从业人员身心健康。

二、从业人员培训管理制度1. 目的为确保从业人员具备必要的知识和技能，提高企业整体素质，制定本制度。

从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度篇1一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。

从业人员每年必需进行健康检查，取得健康合格证明前方可参与工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

三、经健康检查检出患有“五病”的，要立刻调离其从事接触直接入口食品的工作岗位，禁忌症患者按时调离率XX%，并具体填写调离记录。

四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，具体填写从业人员晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立刻调离工作岗位，待查明原因、排解有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。

五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂指甲油，不佩带饰物。

应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。

六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前应按标准清洗、消毒双手。

八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。

不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。

不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。

从业人员健康管理制度篇21、员工须参与基础卫生培训、持有健康证前方可上岗，健康证时效为一年。

2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检留意事项。

4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立刻停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。

5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。

6、健康证到期而未办理的员工，应立刻组织办理，直至领取新的健康证前方能上岗工作。

从业人员卫生管理制度是指为了保障从业人员健康和防止传染病传播而建立的管理制度。

以下是一个简单的从业人员卫生管理制度的内容：1. 从业人员体检：每位从业人员在招聘或入职前应进行全面体检，确保身体健康。

2. 个人卫生要求：从业人员应保持良好的个人卫生，包括勤洗手、保持身体清洁、穿戴整洁的工作服、佩戴必要的个人防护用品等。

3. 食品安全管理：从业人员在从事与食品相关的工作时，应遵守食品安全相关规定，包括经常洗手、使用清洁的工具和容器、正确贮存和处理食品等。

4. 疾病防控：从业人员在患有传染性疾病或感冒等疾病时，应及时报告并暂停工作。

必要时，应进行隔离措施、接受治疗，确保自身和他人的健康安全。

5. 卫生培训：对从业人员进行卫生知识和操作技能的培训，确保他们理解和掌握卫生管理的要求，并能正确执行。

6. 健康监测：定期对从业人员进行健康监测，包括体温检测、职业病筛查等。

以上是一个简单的从业人员卫生管理制度的内容，具体的制度可以根据不同行业和企业的实际情况进行调整和完善。

从业人员卫生管理制度（2）是为了保障员工的健康和安全，提高企业的工作效率和生产质量而制定的一系列规章制度。

该制度涵盖了从业人员行为规范、卫生防护措施、健康监测等方面的内容，下面是对该制度具体内容的详细阐述。

一、行为规范1. 个人卫生：从业人员需保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、剪指甲、修剪整齐的头发等。

2. 穿着规范：从业人员需佩戴定制的工作服，并保持工作服的清洁和整洁。

3. 不得随地吐痰、乱扔垃圾，要保持工作区域的整洁和卫生。

4. 尊重职业道德：从业人员需遵守职业道德和规范，不得对客户、同事或上级进行辱骂、侮辱等不良行为。

5. 不得随意接触他人身体，保持适当的人际距离。

二、卫生防护措施1. 配备个人防护设备：根据岗位需求，为从业人员配备合适的个人防护设备，如手套、口罩、防护眼镜等。

2. 岗位防护：对于特殊岗位，按照相关标准要求将从业人员暴露在危险环境下的时间控制在规定范围内，并提供相应的防护装备和培训。

从业人员管理制度银行：
银行从业人员管理制度主要包括以下几个方面：
1.资格管理：银行从业人员需要具备相应的从业资格，包括从业资格证书、岗位资格
证书等。

银行应建立从业人员资格管理制度，明确资格认证的标准和程序，确保从业人员具备必要的专业知识和技能。

2.培训管理：银行应定期对从业人员进行培训，提高其业务水平和职业道德素质。

培
训内容应包括法律法规、业务知识、操作技能、风险防范等方面的内容。

3.行为管理：银行应建立从业人员行为管理制度，明确行为规范和纪律要求，加强对
从业人员的行为监督。

对于违反行为规范和纪律要求的从业人员，银行应依法依规进行处理。

4.风险管理：银行应建立完善的风险管理制度，明确风险管理目标、原则和方法，加
强对从业人员的风险管理培训，提高其风险防范意识和能力。

5.奖惩管理：银行应建立奖惩制度，对在工作中表现优秀的从业人员给予表彰和奖励，
对违反规定、造成损失的从业人员进行惩处。

从业人员健康管理制度和培训管理制度第一章总则第一条为了保障食品安全和公众健康，根据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事食品经营活动的从业人员。

第三条公司应建立健全从业人员健康管理制度和培训管理制度，确保从业人员具备良好的健康状况和必要的食品安全知识。

第二章从业人员健康管理制度第四条从业人员必须持有有效的健康证明，方可上岗。

健康证明的有效期为一年，从业人员应在健康证明到期前一个月内进行健康检查，并更新健康证明。

第五条从业人员在患有以下疾病时，不得从事食品经营活动：（一）霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒等消化道传染病；（二）病毒性肝炎（甲型、戊型）；（三）活动性肺结核；（四）化脓性或者渗出性皮肤病；（五）其他有碍食品安全的疾病。

第六条从业人员在患有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全的病症时，应立即暂停工作，待查明原因并将病症治愈后，方可重新上岗。

第七条公司应建立从业人员健康档案，记录从业人员的健康检查结果和疾病史，以便于对从业人员健康状况进行跟踪管理。

第三章从业人员培训管理制度第八条公司应定期组织从业人员参加食品安全知识培训，确保从业人员具备必要的食品安全知识和操作技能。

第九条培训内容应包括：（一）食品安全法律法规和标准；（二）食品经营操作规程；（三）食品原料采购、储存、加工、销售等环节的食品安全知识；（四）食品污染物和有害因素的识别与控制；（五）食品质量检验和不合格食品的处理；（六）食品标签和广告宣传的法律法规；（七）其他与食品安全相关的知识。

第十条公司应建立从业人员培训档案，记录从业人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。

第十一条从业人员应参加培训，并参加培训考核。

考核不合格的从业人员不得上岗。

第四章监督管理第十二条公司应建立监督检查制度，对从业人员健康管理和培训管理制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。

第 1 页 共 8 页 从业人员健康及卫生管理制度模版 一、总则 为加强本单位从业人员的健康及卫生管理，确保工作环境的安全与卫生，提高工作效率与生产质量，特制定本制度。本制度适用于本单位全体从业人员。 二、健康管理 1. 入职体检 （1）所有新入职从业人员均需接受入职体检，体检项目包括但不限于身体检查、血常规、肝肾功能等。 （2）体检结果需详细记录并妥善保存，以备后续审查。 2. 定期体检 （1）从业人员需按照既定规定进行定期体检，具体体检项目依据工作性质及个人健康状况确定。 （2）体检结果将纳入个人健康档案，并向从业人员通报。 3. 个人卫生 （1）从业人员应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、定期修剪指甲、保持衣物整洁等。 （2）从业人员在患病期间不得上岗，需及时报告并请假。 4. 营养保健 （1）为确保从业人员身体健康，餐厅将提供营养均衡的工作餐，从业人员应按时就餐。 （2）从业人员可根据个人喜好选择营养餐单，亦可自行携带外部食品。 第 2 页 共 8 页

三、环境卫生管理 1. 工作区域清洁 （1）从业人员需保持工作区域整洁，定期清理工作台、设备等。 （2）生产设备需按照环境卫生部门制定的周期进行卫生消毒。 2. 垃圾处理 （1）从业人员需严格遵守垃圾分类规定，将垃圾投放至指定垃圾桶内。 （2）垃圾桶需定期清理与更换，以保持环境卫生。 3. 环境卫生检查 （1）本单位将定期组织环境卫生检查，对发现的问题及时整改。 （2）对环境卫生不达标的责任人将给予严厉批评，并按规定进行处理。 四、个人防护 1. 劳动防护用品 （1）根据工作岗位需求，为从业人员提供相应的劳动防护用品，如防护服、手套、口罩等。 （2）从业人员需正确佩戴劳动防护用品，以保障自身安全与健康。 2. 应急预案 （1）制定完善的应急预案，涵盖意外伤害、突发疾病等情况的应对措施及救援流程。 （2）确保应急设备完好可用，并定期组织演练与测试。 3. 健康教育 第 3 页 共 8 页

从业人员管理制度范文一、总则为了规范公司从业人员的行为，提升工作效率，保障公司的利益和形象，特制定本从业人员管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有从业人员，包括全职、兼职、临时员工以及外聘人员等。

三、基本要求1. 纪律要求从业人员必须遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，不得有违法纪律行为。

2. 保密要求从业人员必须严守商业秘密，不得泄露任何公司机密信息，包括客户资料、技术资料以及公司内部运营情况等。

3. 行为规范从业人员应当保持良好的职业道德，恪守社会公德，不得有行为失范的情况发生。

四、工作时间和休假1. 工作时间从业人员必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工，不得利用工作时间从事与工作无关的事务。

2. 加班要求在紧急情况下，公司可能需要从业人员进行加班工作，加班工作应当事先征得从业人员的同意，并根据公司规定支付相应的加班费。

3. 休假制度从业人员享受年休假、病假、事假等各类休假，具体休假事宜按照公司的相关规定执行。

五、岗位职责1. 岗位设置公司根据业务需要和组织结构设置相应的岗位，从业人员应当根据自身职责和权限履行工作。

2. 职责明确从业人员应当明确自己岗位上的职责，保持工作的高效性和协同性。

六、奖惩制度1. 奖励公司将根据从业人员的业绩和贡献给予相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。

2. 处罚公司将依照公司规定，对于从业人员在职责履行、工作纪律遵守等方面发生失范行为的，采取相应的纪律处分，包括批评、警告、停职、开除等。

七、培训管理1. 培训规划公司将根据从业人员的岗位需求和能力提升计划，制定相应的培训计划和培训课程。

2. 培训实施公司将组织相应的培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，提升从业人员的专业技能和综合素质。

八、作风建设1. 服务意识从业人员应当建立良好的服务意识，始终以客户为中心，提供优质的服务。

2. 团队合作从业人员应当积极参与团队合作，与同事之间保持和谐的关系，共同完成工作任务。

从业人员健康管理和培训管理制度1.食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

2.患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

3.建立从业人员健康检查制度和健康档案制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理，保存对直接接触食品人员健康管理的相关记录。

4.建立和保存对从业人员的卫生知识培训和食品质量安全知识培训记录，教育从业人员保持良好的卫生习惯，学习并掌握从事食品工作应具备的知识和技能。

从业人员健康管理和培训管理制度（2）是指为了保障从业人员的身体健康和提高其专业能力而制定的一系列管理措施和规定。

从业人员健康管理制度包括以下内容：1. 健康检查：要求从业人员进行定期身体健康检查，以确保其身体状况符合从业要求，并及时发现和处理潜在的健康问题。

2. 疫情防控措施：制定疫情防控制度，包括健康填报、体温测量、佩戴口罩等，防止传染病的传播和流行。

3. 职业病防护：设置职业病防护设施，提供相关的个人防护用品，并进行职业病防护教育和培训，以防止从业人员因工作引发职业病。

4. 心理健康管理：关注从业人员的心理健康状况，提供心理咨询和支持，开展心理健康教育和培训，帮助从业人员保持积极的心态。

从业人员培训管理制度包括以下内容：1. 培训计划：制定从业人员培训计划，明确培训的目标和内容，确保培训的全面性和系统性，包括基础知识、专业技能等。

2. 培训资料和资源：提供培训所需的资料和资源，包括书籍、教材、网络资源等，保障培训的质量和效果。

3. 培训方式：采用多种培训方式，包括面授、在线培训、实践操作等，以满足不同从业人员的学习需求。

4. 培训评估：进行培训效果评估，收集从业人员的反馈和意见，及时调整培训方案，提高培训质量。

以上是从业人员健康管理和培训管理制度的一些主要内容，不同行业和组织可能会有所不同，但总体目的都是保障从业人员的健康和提高其能力水平。