个人简历
工作经历
2006/04—2008/09 XXX公司
所属行业：互联网/电子商务
行政人事部行政人事经理
主要职责：
1. 负责行政人事部搭建及确保部门职能履行；
2. 根据集团及公司战略发展，修改及完善相关人力资源政策，并进行实
施、跟踪和改进改；
3. 落实集团薪酬制度，设计并实施以能力、绩效相结合的绩效薪酬激
励方案；
4. 根据人员计划并实施招聘，开展必要的专业技能、岗位能力及企业文
化培训；
5. 根据公司的长期发展战略，提供后勤、安全等保障负责公司人才招募。
汇报对象：常务副总、总经理下属人数：6
工作业绩：
1. 完成部门搭建，部门人员分工，公司人事制度、行政制度制定；
2. 公司团队建设（95%员工本部门招募完成）；
3. 公司各部门岗位职责、任职资格订定（含总监及分公司总经理等）；
4. 根据部门特性，制订适合业务特性个各类绩效考核制度并协调执行；
5. 负责人事及行政日常工作有序进行，包括薪资福利、社保缴纳、商业
保险缴纳、劳动年检、工资批复、办公用品及设备采购、公司安全及
清洁维护、车辆管理、考勤管理、入职培训、公司年会组织、上线仪
式组织等。
2005/08—2005/12 **通信服务有限公司-中美合资
所属行业：通信/电信/网络设备
总经办人事行政主管
主要业绩：
1. 完成集团总部兼并公司****等公司人员合并电信事业部人员整合（兼
并公司的人员融合、培训、职责分工、绩效考核等）；
2. 负责呼叫中心部门（out bound, in bound）、IVR、新成立互联网事
业部、上海平台业务副总等中高级人员招募任务（招募200人左右），
考虑行业特性和人员岗位，对于人员任职资格及人员培训做重新调
整，降低流动率。
3. 完成上海平台高管岗位职责确定。
主要职责：
1. 负责人事部日常工作；
2. 负责执行并修订招聘管理制度、绩效薪酬制度、培训制度等。
离职原因：备考mba等(公司承诺与实际有很大出入等)。
2003/05—2005/05 **机电有限公司
所属行业：机械/设备/重工
人事行政部人事行政经理
主要业绩：
1. 建立公司人事行政部，主要负责人力资源规划、薪酬福利体系、绩效
考核体系具体制订和执行。
2. 根据公司战略目标，建立服务于战略目标公司规章制度、员工手册并
执行
3. 根据公司生产特点和条件，进行合理定岗定员，并制定相应工作岗位
说明书。
4. 根据公司长期战略目标,建立并执行招聘管理制度、培训管理制度、绩
效考核管理制度(mbo考核)、薪酬福利制度、员工关系体系、员工生
涯通路计划。
5. 完成公司社会保险登记手续、员工劳动合同签订、外劳劳人员人事外
包、招退工手续、人事相关年检、工资核算等事务性工作
6. 建立并执行行政工作制度(办公文具领用规定/车辆管理/印信管理/办
公用品采购/员工伙食管理等)
7. 协助政府相关部门负责公司安全保卫等工作
8. 根据公司战略目标的调整，对公司人事制度和行政制度做相应调整，
以备确保公司适应外界市场环境提供充足人力资源，并达成组织目
标。
9. 熟悉GMP\ISO9000质量认证体系，熟练运用用友、金蝶相关人事管
理软件。
离职原因：合同到期。公司股东不再投资面临破产。
2000/05—2002/11 **有限公司-英商独资
所属行业：石油/化工/矿产/地质
管理部人事行政管理
主要职责：
1. 负责招聘员工并为其办理相关录用（四金缴纳）及退工手续；
2. 负责审核各部门人员需求计划之合理性；
3. 负责员工档案管理，负责应聘人员资料的初选及面试；
4. 办理外籍人员就业等各类证件。（台港澳、外国人员就业证及签证暂
住加注等，更换台湾驾照等。）；
5. 办理全年各项年检（用工、外老、三金、公积金等）；
6. 新近人员及组织计划全年内外各部门培训，参与计划并执行各项绩效
考核；
7. 处理行政日常事务(写、打报告/报表等) 诸如：(1)关于公司清洁、绿
化、人事、租赁等方面，超出当地最高权限，皆写报告呈海外总公
司，并负责公司安全、清洁等具体工作。(2)各类报表制作，如每月
人员状况表等；
8. 制订及完善公司规章制度及其他制度；
9. 与政府相关各部门协调(税务所、社保、职介、镇政府及其相关各部门〕，
传达及执行政府下达文件精神；
10. 制订本部门年度计划及部门规划（公司整体招聘、培训计划，人员
养成、个人职业规划等）。
工作业绩：
1. 完成本部门规划(人员编制、工作分析、个人职业规划等）；
2. 协助各部门完成公司职务说明书；
3. 与政府机关保持良好关系（融洽处理劳动纠纷）。
离职原因：寻求更好发展，想进大公司。
1998/09—1999/09 **有限公司-台资
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
制造部干片课工程师(线路板)
主要职责：
1. 负责培训操作员；
2. 处理工作流程发生问题；
3. 做试验(改进流程)及遇到特殊PCB特殊处理。
工作业绩：改善杂o取得良好效果。
离职原因：回上海发展
教育培训
2006/09—2009/07 &&*大学工商管理硕士
1994/09—1998/07 科技大学（原天津轻工业学院）化学工程与工艺本科
2004/04—2004/09 培训中心人力资源管理师培训
2002/01—2002/04 **培训中心会计上岗证
2001/09—2001/12 **劳动学会人事资格岗位培训
证书
2004/10 人力资源管理师（国家二级）
2004/05 会计上岗证
2004/04 会计电算化证书
