论公司董事_监事_高级管理人员的勤勉义务

公司董事勤勉义务研究作者：殷道飞来源：《法制与社会》2009年第01期摘要我国新《公司法》规定了董事负有忠实义务和勤勉义务。

学者们对董事的忠实义务给予的关注明显多于勤勉义务,而又多认为勤勉义务即等于注意义务。

本文并不赞成此种观点,其实,勤勉义务与注意义务应是两种制度设计,有其自己的价值理念,在内容方面也区别于注意义务。

关键词公司法公司董事公司治理勤勉义务注意义务中图分类号:D922.29文献标识码:A文章编号:1009-0592(2009)01-335-02一、问题的提出董事在公司经营决策中居于核心的法律地位,对董事义务制度的设计,对其行为进行规制,是公司治理的关键所在;是在两权分离的公司制度环境下,维护公司、股东和债权人利益的必要保证;更是公司健康、稳定和持续发展的重要基础。

新《公司法》第一百四十八条规定:“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。

” 该条款明确地规定了董事负有忠实义务和勤勉义务。

对忠实义务,新《公司法》着墨较多,不仅有一般规定,而且还进行了具体的列举式规定,相比之下,对勤勉义务只作了简单的原则性规定,很不完善。

而且理论和学术界,对此也鲜有精致与权威的论述,这似乎与实践中,很少有董事因违反勤勉义务而承担责任的判决有关。

但随着完善公司治理结构的要求不断提高,随着与此相关的诉讼机制的不断改进,相信关于勤勉义务的问题会受到越来越多的重视。

二、勤勉义务概念的剖析随着公司治理结构由股东会或股东大会中心主义转向董事会中心主义,现代各国公司法都赋予了董事会十分广泛的职权。

而组成董事会的董事是由股东会或股东大会选举产生并可被其罢免,必然应向股东会或股东大会负责。

增进公司效益,维护公司利益,应是董事最高义务,是其行为之宗旨。

各国公司法对董事义务的规定,虽叫法不一,但大致相同,诸如忠实义务与注意义务此类。

忠实义务,乃指当董事的个人利益与公司利益发生冲突时,应忠于公司,不得损公司之利,以肥自己之私利。

If there is a project, first consider whether anyone will do it.通用参考模板（页眉可删）作为公司高管有什么法定义务？作为公司高管的法定义务主要有忠实义务、保密义务、以及勤勉义务等，公司高管作为公司的管理人员应当以公司的集体利益为主，履行自己的相关职责，避免对公司的利益造成严重的损失。

一、作为公司高管有什么法定义务?公司的高级管理人员对公司负有忠诚义务和勤勉义务。

公司高管务必遵守公司法及其他法律法规，以及公司章程中对高管的规定。

虽有经营判断不受司法干预的原则，但是公司高管主观上的疏忽、懈怠，或者因欺诈、自我交易，以及重大过失等行为，仍应受到处罚。

既可能受到了承担侵权责任，或者是违约的风险。

根据《公司法》第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

董事、监事、高级管理人员不得利用职权贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

二、公司法的相关规定1、第42条规定，召开股东会应当提前十五日通知，股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，股东应当签字;2、第46条规定，董事届满未及时改选，或董事辞职导致董事人数少于法定人数的，在新的董事到任前，董事仍需依法履行其职务;3、第49条规定，董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当签字;4、第56条规定，监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当签字;5、第113条规定，董事会议应当由董事本人出席，因故不能出席的，应当书面委托其他董事代为出席会议，且委托书中应当写明授权的范围，董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当签字。

6、董事应当对董事会的决议承担责任。

董事会决议违反法律、法规或公司章程、股东大会决议，使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。

但经证明表决时表明异议并记载于会议记录的不承担责任。

公司董事勤勉义务初探作者：富华荣来源：《现代企业文化·理论版》2018年第06期中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—249—01摘要我国《公司法》第147条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

”这标明我国公司法律中明确规定了董事的勤勉义务，但对于勤勉义务的具体含义和违反勤勉义务的构成要件等没有规定。

在具体案件中，应对如何认定董事是否尽到勤勉义务，就需要了解勤勉义务的内容和标准，并对勤勉义务的内涵进行深入的研究。

本文对董事的勤勉义务的内容及标准进行了分析，以利于对董事勤勉义务进行进一步深入的研究。

关键词董事勤勉义务标准股东会是公司至高无上的权力机关，董事被认为是股东财产的委托人，董事的行为只对股东负责，接受股东的控制。

这种情况在20世纪初有所改变，相关的司法判例和公司法理论逐渐提升了董事的经营权力从而降低股东在公司中的地位。

但此后，由于董事权力的强化及董事对权力行驶自由度的提高，使得公司内部原有的配置平衡被打破，这主要表现在如果董事对权力的行驶不被有限约束，在董事个人利益与公司利益不一致的情况下，公司的利益就会受到损害。

为了寻求公司治理中的权力平衡，各国纷纷以法律形式规定了董事的相应义务和责任，以其制约董事权力的滥用。

一、我国《公司法》对董事勤勉义务的规定情况我国《公司法》第147条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

”这标明我国公司法律中明确规定了董事的勤勉义务，但对于勤勉义务的具体含义和违反勤勉义务的构成要件等没有明确的规定。

在具体案件中，应当如何认定董事是否尽到了相应的勤勉义务，就需要了解勤勉义务的内容和标准，对勤勉义务进行深入的研究。

由于公司经营活动的复杂性，在现代公司中，要追究董事违反勤勉义务的责任是很难的，有时甚至是不可能的，所以过去人们对董事勤勉义务问题关注不够，但随着董事在公司管理过程中懈怠和轻忽等行为的大量出现，人们又开始重新审视董事的勤勉义务。

Fish will be easily boiled to death in warm water, and drizzle will easily wet clothes, because these seemingly ineffective things are the easiest to lose vigilance.勤学乐施积极进取（页眉可删）董事的勤勉与忠实义务的规定是什么？董事的勤勉与忠实义务的规定是公司法明确的规定对于董事做出了一定的要求，也就是董事高级管理人员必须要公司的利益只有自己的利益至上，如果利用自己的职权来进行谋私利的话，是违法的。

一、董事的勤勉与忠实义务的规定是什么?董事的勤勉与忠实义务的规定是公司法明确的规定对于董事做出了一定的要求，《公司法》第149条规定了董事、高管人员违反忠实义务的具体表现形式，即董事、高管人员将自己的利益置于股东和公司利益之上，利用职权为自己谋取私利。

忠实义务，是指董事、高管必须以公司的利益为目的为其最高目标和全部期望，不得在履行职责时掺杂自己的个人私利或为第三人谋取利益，不得使个人的利益和公司的利益发生冲突的操守标准或要求，忠实义务是对董事、高管品德上的要求，他们必须尽力避免利益冲突，不得夺取公司机会。

忠实义务是一种信赖义务，公司基于对董事、高管品德的信赖，才委任其为公司管理事务。

我国《公司法》仅规定董事、高管在任职期间，应当遵守忠实义务，这种义务是法定的义务。

对于董事、高管人员离任后是否应当继续承担忠实义务，《公司法》未作规定。

董事、高管任职期间而产生的权利和影响，不会在其离任后马上自动消失，如果其离任后不当使用，可能会损害公司的利益。

尽管《公司法》对离任董事、高管是否应当承当忠实义务未作规定，但是董事、高管同时也是与公司存在雇佣关系的劳动者，公司可以依据《劳动合同法》的规定，约定竞业限制，以此来要求董事、高管在离任后的一定期间内仍然要对公司承担忠实义务。

公司法关于董事的义务是什么公司董事本来在公司内部治理的过程当中是属于拥有绝对的实际权力的，可以说对于公司的相关事务是具有比较权威的地位的。

如此重要的职位，当然公司法也会对董事的义务进行立法约束，其实，公司法关于董事的义务主要就是包含两点，董事必须要有忠实以及注意这两种最基本的义务。

公司董事本来在公司内部治理的过程当中是属于拥有绝对的实际权力的，可以说对于公司的相关事务是具有比较权威的地位的。

如此重要的职位，当然公司法也会对董事的义务进行立法约束，其实，公司法关于董事的义务主要就是包含两点，董事必须要有忠实以及注意这两种最基本的义务。

▲公司法关于董事的义务是什么?▲(一)注意义务：1、董事有遵守公司法和其他制定法规定的注意义务。

董事作为公司的管理人，在管理公司事务和执行公司业务的过程中，负有遵守公司法和其他制法规定的义务，不得违反公司法和其他制定法规定，否则，应当对公司因此而遭受的损害承担赔偿责任。

2、董事有遵守公司章程规定的注意义务。

公司章程作为公司最为重要的文件，对公司董事具有约束力，董事在管理公司事务和执行公司业务时负有遵守公司章程规定的义务，不得违反公司章程的规定，否则，即应对公司承担法律责任。

3、董事有在自己权限范围内行为的注意义务。

董事被看做是公司的代理人，在代表公司对外从事活动使负有遵守公司法、公司章程和公司股东大会决议的义务，只能在公司法、公司章程和股东大会所授予的权限范围内活动，不得超出这些权限范围从事代理活动，否则，对公司因此而遭受的损害承担赔偿责任。

4、董事负有勤勉的义务。

勤勉义务是指董事在担当公司董事职位之后，要认真的履行好董事的职责，要经常对公司的事务加以注意，要尽可能多的将时间和精力花费在公司事务的管理方面，要加强对其他董事和公司高级行政管理人员的控制和监督，并且要尽可能多的参加董事会会议。

实际上，董事的勤勉义务本质上就是要求董事参加董事会会议，就公司所讨论和决议的事加以注意。

公司董事勤勉义务之探析作者：孙福蓉来源：《法制博览》2014年第06期【摘要】“勤勉”是当今现代化公司对董事的普遍要求。

但是由于我国公司立法起步较晚，对董事的勤勉义务规定得还相对笼统和含糊，操作性不强，有待进一步完善。

本文将从董事勤勉义务的现状、董事勤勉义务的判断标准、内容、以及如何完善等方面进行阐述。

【关键词】勤勉义务；判断标准；完善措施随着现代化公司制度的不断确立，如何构建公司内部机制，协调公司与董事间的利益关系，确保董事尽职尽责、不滥用权力，成为了现代公司治理中永恒的话题。

相比英美等发达国家，我国公司立法起步较晚，关于董事权利与义务方面的规定还相对粗糙，可操作性方面有待完善。

对于各国公司法普遍规定的董事勤勉义务（或称注意义务或审慎义务），我国《公司法》及其他相关法规也进行了规定，但是寥寥数条，并未对其内在含义及标准进行深入探究和细化。

有必要在借鉴英美等发达国家先进经验的基础上，完善我国关于董事勤勉义务的立法。

一、董事勤勉义务的概述随着公司治理结构的革新，现代化公司中董事的职权也日趋广泛。

董事权利与义务的和谐统一对于维护公司的整体利益，促进公司的长远健康发展具有重要意义。

董事的勤勉义务就是要求董事要勤勉地、善意地、谨慎地管理公司的相关事务，如同一个谨慎的人处于同等地位与情形下，处理自己的事务一般。

勤勉义务是一种管理义务，其关键之处在于“善意”、“尽责”，董事必须充分发挥自己的积极性和主动性，以主人翁的姿态为公司的利益最大化而努力。

至于董事勤勉义务的理论起源和基础，在学术界有着多种说法。

其中最主要的有两种，第一种是委任关系学说，这种学说主要盛行于大陆法系国家。

根据委任关系学说，公司与董事之间的关系属于委任关系，公司为委任人，董事为受任人，委任标的是对公司财产的经营与管理，受任人应尽到善良管理人的注意义务。

这种关系建立的基础是两者之间必须相互信任；另一种学说则认为，公司和董事之间属于信托关系，受托的一方是董事，其为了股东的利益，代表公司进行交易。

第22期上证联合研究计划课题报告上市公司董事履行勤勉义务的法律内涵及司法裁判标准上海证券交易所-中南财经政法大学联合课题组课题主持人：张红、卢文莹目录引言一、我国董事勤勉义务的研究现状（一）董事勤勉义务的名称（二）董事勤勉义务的内容（三）结论二、上市公司董事勤勉义务的法律内涵（一）董事勤勉义务概述（二）董事勤勉义务的法理基础（三）上市公司董事的勤勉义务1.董事勤勉义务之主体的特殊性2.董事勤勉义务之范围的特殊性3.上市公司董事勤勉义务的内涵三、我国上市公司董事勤勉义务裁判标准的规范分析（一）法律层面规定的评析（二）证监会层面规定的评析（三）证券交易所层面规定的评析（四）我国上市公司董事勤勉义务的完善1.原则性标准2.具体裁判标准3.衡平机制的确立4.诉讼机制的完善四、我国上市公司董事勤勉义务裁判标准司法实践分析（一）勤勉义务的义务范围（二）勤勉义务的标准1.未履行或合理履行应有的职责2.履行职责是可能的3.履行职责与否采取举证责任倒置4.职责违反与公司损失存在因果关系（三）董事勤勉义务的平衡1.勤勉义务责任的承担2.商业判断规则（四）勤勉义务司法实践的总结五、上市公司董事勤勉义务具体裁判标准建议（一）上市公司董事勤勉义务裁判标准的要素1.行为2.主观心理3.客观损失4.关联性（二）上市公司董事勤勉义务裁判标准的影响因子1.公司所处的行业领域及其规模2.董事在公司中的地位3.董事的专业知识4.公司章程的补充规定（三）诉讼程序1.举证责任倒置2.股东派生诉讼3.外部人诉讼（四）衡平机制1.谨慎引入商业判断规则2.逐步完善董事责任保险制度六、结语引言随着现代公司制度的不断发展，董事会中心主义兴起，董事会成为公司权力的最高行使者，董事在公司中的职权不断扩张。

董事虽然在公司的权力不断扩张，但对于董事的勤勉义务的规制则并不多见，这样就造成了激励与约束的不平衡，损害了公司与股东的利益。

在我国发生的丁力业案即为著例，1诸多类似的这样的案件2表明，我国公司法等相关法规对于董事勤勉义务的规定不够完备，使得董事在实际中并没有认识到自己的勤勉义务所在。

公司董事、监事、高级管理人员行为准则范本公司董事、监事、高级管理人员行为准则如何制定?下面是精心为大家整理收集的公司董事、监事、高级管理人员行为准则范本，供大家阅读参考。

公司董事、监事、高级管理人员行为准则范本第一章总则第一条为了规范xxxxx股份有限公司(以下简称公司)董事、监事、高级管理人员的行为,完善公司治理,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)、《深圳证券交易所股票上市规则》(以下简称《上市规则》)、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所中小企业板诚信建设指引》等相关法律、法规、规范性文件以及《xxxxx股份有限公司》(以下简称《公司章程》)的,特制定本行为准则。

第二条本准则适用于公司的董事、监事及高级管理人员。

第三条公司董事、监事、高级管理人员应自觉学习《公司法》、《证券法》及国家有关法律、法规、规范性文件,不断提高自身素质和修养,增强法律意识和现代企业经营意识,掌握最新政策导向和经济发展趋势。

第四条公司董事、监事、高级管理人员应当诚实守信,不得损害投资者特别是中小投资者的合法权益。

第二章与承诺第五条公司董事、监事、高级管理人员应当按照相关规定向深圳证券交易所及公司董事会提交《董事(监事、高级管理人员)声明及承诺书》。

公司董事、监事和高级管理人员应当保证《董事(监事、高级管理人员)声明及承诺书》中声明事项的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

公司董事、监事和高级管理人员在任职(含续任)期间出现声明事项发生变化的,应当自该等事项发生变化之日起五个交易日内向深圳证券交易所和公司董事会提交有关该等事项的最新资料。

第六条公司董事、监事和高级管理人员应当履行以下职责并在《董事(监事、高级管理人员)声明及承诺书》中作出承诺:(一)遵守并促使公司遵守国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件,履行忠实义务和勤勉义务;(二)遵守并促使公司遵守《上市规则》和深圳证券交易所的相关规定,接受深圳证券交易所监管;(三)遵守并促使公司遵守《公司章程》;(四)深圳证券交易所认为应当履行的其他职责和应当作出的其他承诺。

违反勤勉义务怎么认定在很多时候，公司⾥⾯可能会出现勤勉义务，那么违反勤勉义务怎么认定？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

违反勤勉义务怎么认定1、勤勉义务的具体表现勤勉义务的具体表现是董事⾏使职权的最主要⽅式就是参加董事会会议并做出决议。

因此，关于董事勤勉义务的要求也主要体现在董事会会议⽅⾯。

根据勤勉义务的要求，董事应当亲⾃出席董事会会议，应就公司董事会所讨论和决议的事项加以合理、谨慎的注意；应当在法律、公司章程允许的公司⽬的范围之内和其应有的权限内作出决议；就董事会决议的事项有异议时应当将其异议记⼊董事会会议记录；在发现董事会聘任的经营管理⼈员不能胜任时，应当及时建议董事会将其解聘；当其不能履⾏董事职责时，应当及时提出辞任，等等。

2、怎么认定公司⾼管违反了勤勉义务董事、⾼管⼈员的勤勉义务，是各国公司法普遍规定的董事必须履⾏的⼀项积极义务，勤勉义务要求公司董事、⾼管⼈员在⾏使职权时应当尽职尽责管理公司业务，违反该义务的董事、⾼管⼈员应当承担相应的法律责任。

我国《公司法》并未对董事、⾼管的勤勉义务做具体规定，这给法院认定当事⼈是否违反勤勉义务带来了困难。

⼀般来说，公司董事与⾼级管理⼈员的勤勉义务判断标准存在主观和客观两种。

本⽂认为，法院在判断公司⾼管是否违反勤勉义务时，应当采⽤主客观结合的综合判断标准，即应以普通谨慎的董事在同类公司、同类职务、同类相关情形中所应具有的注意、知识和经验程度作为衡量标准。

当然，法院处理个案时也应结合案情作具体分析，例如，如能够证明某⾼管的经验、知识和资格明显⾼于正常标准，且⾼管因此从公司获得的报酬也明显⾼于其他同类职位的⼈时，法院在判断其是否遵守了勤勉义务时，应以其是否诚实地贡献了实际拥有的全部能⼒作为衡量标准。

同时，法院在判断公司董事、⾼管是否违反了勤勉义务时，并不以其决策是否有失误为准，只要董事、⾼管⼈员根据掌握的情况或者信息，诚实信⽤地决策，即便事后证明此项决定是错误的，董事、⾼管⼈员也⽆须负任何责任；关于这⼀点，美国法院创设商业判断规则有具体阐释。

损害公司利益责任纠纷论文提要：由于我国公司在治理结构上存在诸多问题，突出表现在股东与董事会之间职权配置的不合理以及监事会职权的力度不足，司法实践中，公司股东滥用股东权利或者董事、监事、高级管理人员违反法定义务，损害公司利益的情况时有发生。

在具体个案的处理上往往难以界定股东、公司高管的责任形式及责任大小，因此，本文试图分析损害公司利益责任纠纷的成因，适当运用法官自由裁量权，对处理此类纠纷提出可以衡量的具体意见。

以下正文：一、损害公司利益责任纠纷的界定及成因分析（一）损害公司利益责任纠纷的含义根据最高院xx年发布的《民事案件案由规定》，损害公司利益责任纠纷被编入第八部分“与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷”中的与公司有关的纠纷。

与之相近似的案由还有“损害股东利益责任纠纷”、“股东损害公司债权人利益责任纠纷”，前者与本案由的区别在于被侵犯的权利客体不同，而后者与本案由的区别在于侵权主体有别。

新《公司法》中对涉及损害公司利益责任纠纷的相关规定主要体现在：第二十条：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

第二十一条：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。

违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第一百四十七条：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

第一百四十九条：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司高管的法定义务问题 《公司法》第148条第1款概括规定了高级管理人员对公司负有忠实义务。高管人员的忠实义务的具体内容主要包括：不得利用其关联关系损害公司利益；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，侵占公司财产；不得挪用公司资金；不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董亊会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者迚行交易；不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；不得接受他人与公司交易的佣金归为己有；不得擅自披露公司秘密等。 （一）利益冲突交易 所谓“利益冲突交易”是指董亊、高管为自己或他人利益而与所任职的公司迚行的交易。公司与董亊、高管人员之间迚行自我交易时存在的危险，使公司有可能在这种交易中受到不公平的对待。因此，不少国家和地区的公司立法都有相应的法律规定，将自我交易限制作为公司董亊、高管的一项法定义务。 我国新《公司法》第149条第1款第(4)项对董亊、高管与公司的自我交易作了原则性规定：不得“违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者迚行交易”。自我交易限制义务，实际上是规定高管在公司内部不得从亊与公司利益相反的商业活动，从而预防公司的利益流人高管自己的腰包。 （事）竞业禁止 所谓竞业，指董亊、高管经营与其所任职公司具有竞争的业务。由于董亊、高管的竞业可能产生利用其地位和职权损害公司利益，以谋取私利，因而各国公司立法对董亊的竞业行为大都予以了禁止或限制。我国新《公司法》第149条第1款第(5)项规定：董亊、高级管理人员不得“未经股东会或者股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。关于竞业禁止，需要注意以下几点： 1竞业是指董亊、高管从亊的营业与任职公司是“同类的营业”，构成相互竞争关系。这里所谓的“同类的营业”可以是完全相同的产品或服务，也可以是同种或类似的商品或服务。 2竞业既包括董亊、高管自营，也包括为他人经营。自营即为自己利益计算而经营，不仅应包括以自己名义所迚行的经营，还包括名义与利益相背场合下迚行的经营。换言之，虽以他人名义所为的竞业行为，但受益主体为董亊高管自己的“隐蔽”竞业行为也届禁止之列，为他人经营即为他人利益计算而经营。具体而言，以下行为都应认定为董亊高管在从亊竞业经营：(1)以自己的名义从亊与公司业务相同的经营活动；(2)为他人从亊与公司相同的经营活动；(3)既非以自己名义，也不充当他人代理人，但从亊竞业的经济效果却归属于自己或他人。在实践中，也有法院主张董亊高管的配偶或家庭成员从亊与公司相同的经营活动的，也应视为董亊经理从亊了竞业经营活动。 公司法》第一百四十八条规定了公司高管的忠实义务和勤勉义务；第一百四十九条列举了公司高管违反忠实义务的七种情形，并且唯恐有所遗漏，在七种情形列举之后，接着专门规定了兜底条款，以图一网打尽。

董事应履行严格勤勉义务标准韦恩斯因忽视印尼大海啸对保险业的影响，没有及时准确的收集更新数据，最终对公司盈利预期作出了错误的预判，引起澳大利亚证券和投资委员会的起诉，并最终判决，韦恩斯及其它高管违反了合理尽职（due diligence）的法律义务而承担法律责任，我个人认为，虽然在现代公司的治理结构中，越来越强调公司的创新精神，但我认为创新精神并不意味这盲目的冒险，创新的前提是要有充分的论证为基础，而本案中韦恩斯恰恰是没有进行充分的论证，忽视外聘顾问多次的善意提醒，显然存在重大过失，理应承担责任。

受信责任（fiduciary duty ）是指两个或以上的法人或个人在法律上的关系，当中一人代表另一方去行事，但代表性是这只在某情况下适用。

这关系是基于信任及信心，也受法律约束。

在上市公司层面，公司董事便是受信人，接受股东的委托监管公司运作。

董事勤勉义务是指董事应当像普通谨慎人一样具备其履行职务所需之通常知识、技能，克尽职守、机智慎重地为公司的最大利益行事，不得有所懈怠，其核心是“勤”和“慎”。

董事勤勉义务的标准大陆法系和英美法系有不同的标准，就是同一法系国家认定标准也是有较大的差别，与忠实义务重在考察董事的职业操守是否存在污点不同，勤勉义务关注的是董事的决策过程是否有瑕疵。

虽然董事违反勤勉义务的后果可能不如违反忠实义务严重，勤勉义务对董事的约束力也可能不如忠实义务显著，但二者同样是公司治理中不可或缺的关键环节，这正如董事管理不善的危险虽远小于董事不忠实的危险，但同样可能导致公司的破产和股东投资的血本无归。

因勤勉义务在本质上对董事的一种道德要求，并且，在不同的语境中，人们对勤勉的理解可能不同不同的法系下，在不同的法律体系下，其标准也会有差异，故自其产生以来，人们围绕其标准的争议和研究就一直未停止过。

我个人倾向于大陆法系国家的严格勤勉标准。

与英美法系国家的勤勉义务主要来自于判例法不同，大陆法系国家，无论是采取民商合一还是民商分立的体系，其民法典或商法典中有关“善管义务”的原则性规范多是人们探讨董事勤勉义务的基本依据。