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提高就业能力（一）
43：00关于人际关系的处理，以下做法错误的是：
（单选） C
A、经常微笑
B、给予真诚的赞赏和感谢
C、别人做得不对时给予批评
D、真心地关心别人
课后题：BDAA
提高就业能力（二）
28：45 以下哪项不是目标的特征：
（单选） B
A、具体明确的
B、轻松达成的
C、现实的
D、可控的
43：15时间管理所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。由于时间所具备的独特性，时间管理的对象不是“时间”，
它是指面对时间而进行的（）。
（单选） C
A、心态的调整
B、目标的设定
C、自我的管理
D、情绪的管理
课后题：CBDAD CBCC
提高就业能力（三）
42：10在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。你认为该说法： B
（单选）
A、正确
B、错误
课后题：AADBD
简历撰写与面试技巧（一）
8：40 简历要呈现给招聘者的信息不包括：
（单选） D
A、你是谁
B、你能干什么
C、你想干什么
D、你想得到什么
21：50 有关简历撰写的原则，下列说法错误的是：
（单选） C
A、简历撰写要准确专业，多使用数据和事实陈述
B、简历的形式同样重要，简历中不要出现错别字
C、简历内容要进行包装，即使有不属实的地方也没关系，招聘者不会知道
D、简历要简单精炼，篇幅不要超过两页
课后题：DC
简历撰写与面试技巧（二）
06：00 撰写简历时，为了突出自己的能力和丰富的经验，要把曾经做过的所有相关事情都写上。你认为这种说法：
（单选） B
A、正确
B、错误
课后题：DABB
简历撰写与面试技巧（三）
16：40关于求职中的电话礼仪，以下说法正确的是：
（单选） D
A、听到电话铃响，若正嬉笑或争执，也应该立刻接听电话
B、听到电话铃响，若口中正嚼东西，也应该立刻接听电话
C、五声以内接听电话，接听让人久等的电话，不必向来电者致歉
D、礼貌的问候，报出自己的姓名，开头问候语亲切有精神
39：00 关于面试过程中男性应保持的坐姿，以下说法正确的是：
（单选）C
A、身体后仰靠在沙发上
B、双脚叉开或跷二郎腿
C、身体挺直端正或轻靠前方
D、大腿与小腿成60度角
52：45 关于面试过程中的礼仪，以下哪种说法是正确的？
（单选） B
A、与面试人员交谈时，两眼视线应落在对方头顶
B、应避免急于纠正面试官或与其发生争论
C、为了避免紧张，交谈时目光可移向他人他物
D、为了避免紧张，谈话时可环抱双臂
60:30 下列关于简历的投递，说法错误的是：
（单选） D
A、本人直接送达
B、使用快件或信函投寄
C、网络投递是目前简历投递的重要途径
D、网络投递简历最好采用附件的形式
课后题：BCCBD
简历撰写与面试技巧（四）
4：25 按考察方式分类，面试可以分为哪几种：①情景面试②非结构化面试③压力面试④结构化面试⑤无领导小组面（单选） B
A、①③④
B、①②④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
35：30 面试过程中，回答考官问题时做法不正确的是：
（单选） C
A、仔细倾听面试官的问题
B、可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语
C、慷慨陈词，却不举例子
D、回答问题采用积极的态度
41：20 关于压力面试，以下哪种说法是正确的？
（单选） D
A、面试过程中不要反问面试官
B、如果面试官过于生硬，可以据理力争
C、面试时可以不回答难缠的问题
D、面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力
65：10 无领导小组讨论的题目类型一般不包括：
（单选） D
A、两难问题
B、操作性问题
C、多项选择、排序问题
D、封闭式问题
课后题：DBBAC BADAB CA
就业权益保护（一）
25:40以下属于劳动合同必须具备的内容的是：
（单选） A
A、劳动报酬
B、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
29：55 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。（单选） A
A、一
B、二
C、三
D、四
33：30关于毕业生就业协议书，以下说法错误的是：
（单选） C
A、毕业生和用人单位在签订就业协议书时的法律地位是平等的
B、就业协议书是毕业生和用人单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方
C、就业协议书不是劳动合同，因此不受法律制约
D、就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围
课后题：AADBC CCBDA
就业权益保护（二）
18：35在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是： D
（单选）
A、熟悉和了解有关法律及规定，自觉提高个人法律意识
B、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益的事件发生
C、要签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
D、以上说法都正确
