002工时与薪酬管理制度管理制度1、公司制定并 维持《工
时与薪酬管理制度》并确保符合有关规定要 求。 体员工查阅。 息1天。 年休假、婚
假、丧假、产假、看护假待遇。 喝水及去卫生间的私人时间，公司不作限制。
工待料补贴：由于公司原因造成停工、停产，未超过 一个工资支付周期（最长三十日） 常工作时间提供正常工作支付工资。
《员工手册》中的 薪酬制度”、考勤与休假制度”、 员工福利”。
员工加班自由1、公司确保员工加班
出于自愿，员工加班申请如果超时将不予批准，在保 证劳动者身体健康和加班时间符合规定的前提下可批 准员工加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员 工加班。2、员工自愿加班的，在【自愿加班确认 书】签名确认。经员工确认后的【自愿加班确认书】 由班组长交部门负责人审查，再移交人事部审核，确 认加班时间与加班安排符合规定要求，并存档管理。
2、公司将此管理制度张贴在公告栏
3、公司确保员工每7天周期中至少休
4、员工依法享受病假、工伤假、法定假、
5、员工
6、停
,以供全
的，公司按照正 7、其它事项见
3、自愿加班的员工，如因故不能加班，可于下班前口头向组长主管讲明原因，即可无需加班。
4、未填写【自愿加班确认书】的员工，若需加班，可向组长
5、本公司规
定生产旺季的工作时数
6、如果
自愿加班，员工或员工代表可向厂长或人事 部申诉，共同协商解决。
工作时间1、所有员工每
周正常工作5天，每天工作8小时，星期六、星期天 为休息日。2、上班时间规定如下： a .仓库、装配 部、QC 部、工程部、喷油部、移印部、写字楼、总 务清洁上班时间
为：
00: 00---12: 00 直落
班，中
卡，计为上班时间。
3、员工若自愿加班的，加班时
间为： a.周一至周五 晚上18: 30---- b.周六或周
4、工作总时间超过法定正常工作时间的，均按 加班计
算。5、员工依法享有带薪法定假日： 旦一天（1月1 日） 初一、初二） 编
制：
主管申请加班。
每天不超过12小时，每周不超过72小时。 员工是非
。2、 午 7: 30---11: 30，下午
休息两个钟。
b.注塑部：
间吃饭60分钟，不用打
13: 30---17: 30。中 春节三天（农历除夕、正月
批准:
生效日期：
日）
放假三天（10月1日、2日、3 日）如法定假日恰 逢休息日，则休息日顺延，若在顺延日加班则计为
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002
清明节放假一天（农历清明当日） 端午
节放假一天（农历端午当日） 劳动节一天（5月1
中秋节放假一天（农历中秋当日）
国庆节
休息日加班。
6、若员工因工作需提前要或延长
15分钟打卡上下班者，应给予计算加班费 1、日薪工资：
装配工 33.01元/天
品检、
文职统计 34.50元/天 注塑工 33.01元/天 匚作薪酬 移印调机员、技工 元/天
37.00元/天
喷油工
物料员 33.71元/天 移印工 33.01元
33.0
1
/天
杂工
33.01元/天2、职员工资（月薪）
由部门经理视其工作能力、经验、教育程度而定， 董事长批
准。3、加班工资： a.
正常工作日（周1 — 周5）延长工作时间的，按小时工资标准的 1.5倍支付
加班费。
b.休息日（周六、周日）加班而又不安排补
休的，按小时工资标准的2倍支付加班费。 c.法 定假日加班的，按日（小时）工资标准的 3倍支付
加班费。
d.加班工资同正常出勤工资一起发放
a .
4、由于员工私人原因而没上班者，公司不支付其工 资。
伤病假及有薪假（如婚假、产假等）
除外。 病假工资：员工因病请假须出具镇级以上医院证 明，病伤假工资按劳动合同或国家有关规定标准支 付，但不低于当地的当年度的最低工资的
5
、
80%。
奖金本公司根据员工的岗位和工龄不同，经部门负 责人考核确认后，每月有最低
40元，最高不超过
200元的奖金。1、岗位奖金■-■■部门负责人申请，依
绩效考核确定当月有无岗位奖金，确定之奖金不得 超过以下值。a.杂工40元/月；b.移印工、物料 员、IPQC IQC 各50元/月；C.喷油工、开油工 90 元/月；d. QA 、技工、文职统计100元/月
龄奖金----部门负责人考核后，提出申请。确定之奖 金不得超过该值。 在本公司工作一年以上的员工有 工龄奖金。每工作一年工龄奖金为
10元，工作两年
为20元；以此类推，最高工龄奖金为 80元。
资计算方法1、时薪工资计算方法：时薪 ＞当月实出 勤时数+时薪 ＞加班时数 ＞加班倍率+其它工资。2、月 薪工资计算方法：月薪 天数）X （实出勤天数 薪* 21.75 *加班时数
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。2、工
* （当月计薪天数+法定假日 +法定假日天数）+加班费（月 劝口班
倍率）+其它工资。第2
