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财务知识专题培训讲座内容一、财务基础知识A. 会计基础1. 会计原则与假设2. 会计方程式与财务报表的关系3. 会计循环的步骤B. 财务报表分析1. 资产负债表的构成与解读2. 利润表的构成与解读3. 现金流量表的构成与解读4. 财务比率分析二、预算管理与控制A. 预算编制流程1. 预算目标设定2. 预算编制方法3. 预算审批与调整B. 预算执行与监控1. 预算执行中的常见问题2. 预算监控工具与技术3. 预算差异分析三、成本控制与分析A. 成本分类与计算1. 直接成本与间接成本2. 固定成本与变动成本B. 成本控制策略1. 成本削减方法2. 成本效益分析3. 长期成本控制规划四、税务筹划与合规A. 税种概览与税率1. 增值税、企业所得税、个人所得税等B. 税务筹划技巧1. 税收优惠政策利用2. 税务风险管理C. 税务合规性检查1. 税务审计准备2. 税务申报与记录管理五、内部控制与风险管理A. 内部控制框架1. COSO框架与应用B. 风险识别与评估1. 财务风险类型2. 风险评估方法C. 风险应对策略1. 风险预防与缓解2. 保险与衍生品在风险管理中的应用六、财务信息系统与技术A. 财务软件的选择与应用1. ERP系统与财务管理2. 云财务服务的优势与挑战B. 数据分析在财务管理中的作用1. 大数据与财务决策2. 财务数据可视化工具七、国际财务管理A. 国际财务报告准则（IFRS）1. IFRS与本土GAAP的差异B. 外汇风险管理1. 汇率波动对企业财务的影响2. 外汇风险管理策略C. 跨国公司财务策略1. 国际税收规划2. 跨国资金管理八、财务职业发展与伦理A. 财务职业路径规划1. 专业资格认证（如CPA、CMA）B. 财务伦理与法规遵守1. 职业道德规范2. 反洗钱与反恐融资法规九、案例研究与实操演练A. 真实企业财务案例分析B. 模拟财务决策场景C. 财务软件实操练习十、财务知识更新与继续教育A. 财务领域的最新趋势B. 继续教育的重要性与资源C. 终身学习在财务职业中的作用请注意，这是一个示例性的讲座内容安排，实际的讲座内容可能会根据参与者的背景、需求和兴趣进行调整。
财务岗位培训内容
一、财务基础知识培训
1. 会计基础知识：包括会计公式、会计凭证、会计科目等基本
概念和操作。
2. 财务报表分析：研究如何读懂财务报表，包括资产负债表、
利润表和现金流量表，以及相关的财务指标和分析方法。
3. 成本管理：了解成本的种类和计算方法，研究如何管理成本，提高企业效益。
4. 预算编制与控制：掌握预算编制的基本步骤和方法，并研究
如何进行预算控制和分析。
二、税务法规培训
1. 基本税法知识：了解国家税收制度的基本原则和法律法规，
掌握税务申报和纳税的基本流程。
2. 增值税和所得税：研究增值税和所得税的计算方法和申报程序，掌握相关的优惠政策和减免规定。
3. 税务风险管理：了解税务风险的种类和常见问题，研究如何
进行税务合规管理和风险控制。
三、财务软件应用培训
1. 会计软件操作：研究使用常见的财务软件，包括财务管理系统和报表编制软件等。
2. 数据分析工具：掌握利用Excel等数据分析工具进行财务数据处理和分析的基本方法和技巧。
四、内部控制与风险管理培训
1. 内部控制理论：了解内部控制的基本原则和流程，研究如何建立和完善企业的内部控制体系。
2. 风险管理：掌握常见的风险管理方法和工具，研究如何进行风险评估和控制。
五、国际财务管理培训
1. 外汇管理：研究如何进行外汇交易和汇率风险管理，了解国际财务管理的基本原则。
2. 国际税务规划：了解国际税收规划的基本概念和方法，研究如何进行跨国企业的税务筹划。
以上是财务岗位培训的基本内容，希望能够帮助你提升财务管理能力和技能水平。
第1篇一、培训背景随着我国市场经济的不断发展，企业对财务管理的要求越来越高。
为了提高企业的财务管理水平，规范财务行为，降低财务风险，确保企业财务信息的真实、准确、完整，本培训旨在对全体员工进行财务制度方面的系统培训，提高员工的财务意识，增强财务制度的执行力。
二、培训目标1. 使员工了解国家相关财务法律法规及企业财务制度的基本要求。
2. 提高员工对财务制度重要性的认识，增强遵守财务制度的自觉性。
3. 培养员工良好的财务工作习惯，提高财务工作效率。
4. 降低企业财务风险，确保企业财务安全。
三、培训对象公司全体员工，特别是财务部门、行政部门、业务部门等相关人员。
四、培训内容第一部分：财务基础知识1. 财务会计的基本概念和职能2. 会计要素及其确认、计量和报告3. 会计凭证、账簿和报表的基本知识4. 财务报表分析的基本方法第二部分：企业财务制度概述1. 企业财务制度的概念及作用2. 企业财务制度的主要内容3. 企业财务制度的制定原则和程序4. 企业财务制度与企业内部控制的关系第三部分：企业财务管理制度1. 财务预算管理- 预算编制方法- 预算执行与控制- 预算分析与考核2. 资金管理- 资金筹措渠道- 资金运用原则- 资金成本与风险控制3. 固定资产管理- 固定资产购置与处置- 固定资产折旧- 固定资产盘点与核算4. 应收账款管理- 应收账款信用政策- 应收账款回收与催收- 应收账款坏账准备5. 存货管理- 存货分类与计量- 存货采购与保管- 存货盘点与核算6. 成本费用管理- 成本费用分类与核算- 成本费用控制方法- 成本费用分析与考核7. 税收管理- 企业主要税种及税率- 税收筹划与风险控制- 税收申报与缴纳第四部分：财务风险控制1. 财务风险的概念及分类2. 财务风险的识别与评估3. 财务风险的防范与控制措施4. 财务危机预警与处理第五部分：财务信息化建设1. 财务信息化的概念及发展趋势2. 财务信息化建设的内容与目标3. 财务信息化实施与维护4. 财务信息化对企业发展的作用第六部分：案例分析1. 案例一：某企业因财务制度不健全导致财务风险事件2. 案例二：某企业通过财务信息化建设提高财务管理水平五、培训方法1. 讲授法：由财务专家对培训内容进行讲解。
一、培训目标1. 提高员工对财务管理制度重要性的认识；2. 使员工掌握财务管理制度的基本内容和操作流程；3. 增强员工财务风险意识，提高财务管理水平；4. 促进公司财务管理制度的规范实施，推动公司财务规范化建设。
二、培训对象公司全体员工，特别是财务部门、审计部门、业务部门等相关人员。
三、培训时间根据实际情况确定，建议为期一天。
四、培训内容第一部分：财务管理制度概述1. 财务管理制度的定义和作用；2. 财务管理制度的发展历程；3. 财务管理制度在企业管理中的地位和作用。
第二部分：公司财务管理制度体系1. 公司财务管理制度体系的构成；2. 各类财务管理制度的具体内容；3. 财务管理制度体系之间的关联和衔接。
第三部分：财务管理制度实施与执行1. 财务管理制度实施的原则和流程；2. 财务管理制度执行中的注意事项；3. 财务管理制度执行效果的评估。
第四部分：财务管理制度在实际工作中的运用1. 财务预算管理；2. 资金管理；3. 费用报销管理；4. 固定资产管理；5. 会计核算与报表编制；6. 内部审计与风险管理。
第五部分：财务管理制度创新与优化1. 财务管理制度创新的趋势；2. 财务管理制度优化的方法；3. 财务管理制度创新与优化的案例分享。
第六部分：财务管理制度培训总结与答疑1. 培训总结；2. 答疑环节；3. 考核与反馈。
五、培训方法1. 讲座：邀请财务专家进行系统讲解；2. 案例分析：通过实际案例解析财务管理制度的应用；3. 角色扮演：模拟实际工作场景，让员工亲身感受财务管理制度的重要性；4. 小组讨论：分组讨论，提高员工参与度，增强培训效果；5. 考核：培训结束后进行书面考核，检验培训成果。
六、培训评估1. 考核成绩：根据书面考核成绩，评估员工对财务管理制度的掌握程度；2. 反馈意见：收集员工对培训的反馈意见，为今后培训提供改进方向；3. 跟踪考核：在培训结束后的一段时间内，跟踪员工在实际工作中的表现，检验培训效果。
会计实操培训资料第一章：会计实操培训概述会计实操培训是一项旨在提升会计从业人员实际操作能力的培训活动。
本资料将系统介绍会计实操培训的内容、方法和重要性，以及如何规划和组织一次成功的会计实操培训。
第二章：会计实操培训的内容会计实操培训的内容包括财务软件操作、记账流程、报表分析和处理常见财务问题等。
在本章中，我们将详细介绍每个内容模块的目标和要点，并提供相应的学习资源和案例分析。
第三章：会计实操培训的方法为了有效地进行会计实操培训，采用适当的培训方法至关重要。
本章将介绍几种常用的会计实操培训方法，如小组讨论、案例分析和模拟操作等，并探讨每种方法的优缺点及适用场景。
第四章：会计实操培训的重要性会计实操培训对于会计从业人员的职业发展和能力提升具有重要意义。
本章将详细阐述会计实操培训的重要性，并列举实操培训可以带来的益处，如提高工作效率、提升专业水平和增强团队合作能力等。
第五章：会计实操培训的规划与组织为了确保会计实操培训的顺利进行，合理的规划和组织工作显得尤为重要。
本章将介绍会计实操培训的规划和组织流程，包括确定培训目标、编制培训计划和选择合适的培训场地等，以帮助读者提高培训效果。
第六章：会计实操培训案例分析本章将通过几个实际案例，对会计实操培训进行深入分析。
每个案例都将涉及不同的会计实操问题和应对方法，以期进一步加深读者对会计实操培训的理解和应用能力。
结语会计实操培训是提高会计从业人员实际操作能力的重要途径，对于个人职业发展和企业财务管理都具有重要意义。
通过本资料的学习，读者将能够全面了解会计实操培训的内容、方法和重要性，并具备规划和组织一次成功会计实操培训的能力。
祝您在会计实操培训中取得优秀的成果！。
财务培训计划和培训内容一、引言。
财务培训在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。
它不仅能够提高员工的财务知识和技能，还能够帮助企业更好地进行财务管理和决策。
因此，本文将就财务培训计划和培训内容展开讨论，以期为企业提供可行的培训方案。
二、财务培训计划。
1. 培训目标。
财务培训的目标是提高员工的财务知识水平，使其能够熟练掌握财务管理技能，包括财务报表分析、成本控制、预算编制等方面的知识和技能。
同时，培训还应该注重激发员工的财务意识，使其能够在日常工作中更加注重财务成本和效益。
2. 培训对象。
财务培训对象主要包括企业的财务人员和其他相关部门的员工，如销售、采购、生产等部门的负责人和员工。
通过培训，可以帮助这些员工更好地理解财务知识，提高整体的财务素养。
3. 培训内容。
财务培训内容应该包括财务基础知识、财务报表分析、成本控制、预算编制、财务风险管理等方面的内容。
此外，还可以根据企业的实际情况，进行定制化的培训内容，如税务筹划、财务软件应用等。
4. 培训方式。
财务培训可以采用多种方式，如专业培训机构的课堂培训、在线学习平台的网络培训、企业内部的专业讲座等。
培训方式的选择应该结合员工的实际情况和企业的培训需求，以达到最佳的培训效果。
5. 培训评估。
财务培训结束后，需要对培训效果进行评估。
可以通过考试、问卷调查等方式，对员工的学习效果和培训满意度进行评估，以便及时调整和改进培训方案。
三、培训内容。
1. 财务基础知识。
财务基础知识是财务培训的基础，包括会计基础、财务报表基本概念、财务指标解读等内容。
通过系统的学习，员工可以全面了解财务知识的基本框架，为后续的学习打下坚实的基础。
2. 财务报表分析。
财务报表是企业财务状况的重要体现，员工需要学会如何通过财务报表进行分析，包括利润表、资产负债表、现金流量表等内容的解读和分析，以便更好地了解企业的经营状况。
3. 成本控制。
成本控制是企业经营管理的核心内容之一，员工需要学会如何进行成本控制，包括成本结构分析、成本控制方法、成本核算等方面的知识和技能。
财务培训计划和培训内容第一、工作目标1.提升财务知识水平：通过培训，使资深编辑能够掌握最新的财务知识，包括税收政策、财务报表分析、预算管理等，以适应不断变化的财务环境。
–培训将通过邀请经验丰富的财务专家进行讲座，分享最新的财务知识和趋势。
–安排实地考察，让编辑深入了解企业财务操作的实际应用。
2.增强财务分析能力：培训将重点提升编辑在财务数据分析方面的能力，包括财务比率的计算和解读，以及财务风险的识别和管理。
–安排专业讲师，通过案例分析，让编辑了解如何运用财务比率进行企业分析。
–举办财务分析竞赛，鼓励编辑在实践中提升财务分析能力。
3.提高财务写作技巧：通过培训，使编辑能够更好地将复杂的财务知识用通俗易懂的语言表达出来，提高文章的吸引力和专业性。
–安排写作专家，教授如何将复杂的财务概念转化为简单易懂的文字。
–设立写作工作坊，让编辑在实践中提升写作技巧。
第二、工作任务1.组织培训课程：负责与外部培训机构联系，安排适合资深编辑的培训课程，包括财务知识、财务分析和财务写作等。
–需要进行市场调研，了解目前市场上提供的相关培训课程。
–与培训机构协商，确保培训内容符合编辑的需求。
2.跟进培训进度：在培训过程中，负责跟进编辑的培训进度，及时收集编辑的反馈，确保培训目标的达成。
–需要定期与编辑进行沟通，了解他们在培训过程中的问题和困难。
–根据编辑的反馈，及时调整培训内容和方式。
3.评估培训效果：在培训结束后，负责对培训效果进行评估，包括编辑的满意度、培训内容的实用性等。
–需要设计评估表格和问卷，收集编辑对培训效果的评价。
–根据评估结果，提出改进建议，为下一轮的培训提供参考。
第三、任务措施1.定制培训计划：根据资深编辑的工作需求和个人特点，定制个性化的财务培训计划，确保培训内容贴近实际工作需求。
–通过与资深编辑的一对一沟通，了解他们的财务知识和技能短板。
–根据编辑的工作职责，确定他们需要掌握的财务知识点和技能。
2.实施分阶段培训：将培训内容分为多个阶段，每个阶段完成后进行考核，确保编辑能够逐步提升财务知识和技能。
财务培训计划及培训内容一、培训背景随着市场经济的发展，企业的经营管理变得愈加复杂，财务管理工作变得更加重要。
因此，提高员工的财务管理能力，增强企业的竞争力，迫在眉睫。
针对这一现状，本次财务培训旨在通过系统的理论学习和实践案例分析，提高员工的财务管理能力，把握企业经营发展的关键节点。
二、培训目标1.培养员工的财务理念，提高财务管理水平；2.培训员工熟练掌握财务分析工具，提高公司的财务决策能力；3.帮助员工了解企业财务管理相关法律法规，避免财务风险；4.用具体案例分析实际业务问题，提高员工的财务处理能力；5.培养员工的协作能力和创新意识，推动公司的发展。
三、培训对象本次培训面向公司财务人员及相关部门人员，涵盖公司内部的各级管理层。
四、培训方式1、理论授课：介绍财务管理的基本理论，分析实际运作中的相关问题；2、案例分析：结合实际案例，帮助员工了解财务管理实践；3、小组讨论：通过小组讨论，促使员工之间的沟通与交流；4、实地考察：带领员工参观实际企业，了解企业的财务管理实践；5、考核评估：通过考核评估，检验员工的学习成果。
五、培训内容1、财务管理基本概念（1）财务管理概论（2）会计基本知识（3）财务报表分析（4）成本管理与控制（5）财务风险管理2、财务分析工具（1）利润表、资产负债表、现金流量表分析（2）财务比率分析（3）财务预测与决策3、企业财务法律法规（1）公司法有关财务管理的规定（2）税法、审计法、劳动法等相关法律法规4、实务案例分析（1）公司经营过程中的实际财务问题（2）利用案例解决财务管理难题5、团队合作与创新（1）团队建设与沟通（2）创新管理与问题解决六、培训时间本次培训共计为期一个月，每周定期安排培训课程，共计40个小时。
七、培训师资本次培训将邀请具备丰富理论知识和实践经验的专业人士担任培训师。
培训师应具备积极的教学态度、良好的沟通能力和丰富的教学实践经验。
八、培训方法本次培训将采用讲授、案例分析、小组讨论、实地考察等多种形式，力求使培训内容生动有趣、贴近实际，让员工的学习过程更具有吸引力和实效性。
[键入文字] 1 会计培训材料
一、会计基础理论 （一）行政单位会计即国家各级行政单位对单位预算资金的运动过程和结果进行全面、系统、连续的核算和监督的专业会计。 事业单位会计是国家各级事业单位对单位预算执行情况及其结果进行全面、系统、连续的核算和监督的专业。 （二）行政事业单位会计的任务是： 1、核算本单位各项资产，确保国家财产的安全完整； 2、向同级财政部门申请经费 3、监督本单位严格按国家有关规定使用各项资金; 4、核算本单位各项负债，对于应缴财政的各项资金，应及时足额上缴财政。 （三）行政事业单位会计核算的基本理论 1、四个假设 （1） 会计主体 （2）持续运行（3） 会计分期（4） 货币计量 2、会计核算的原则 （1）真实性原则（2）全面性和重要性原则（3）一致性原则（4）及时性原则（5）可比性原则（6）明晰性原则（7）相关性原则（8）实际成本原则（9）收付实现制原则 (四)行政事单位会计核算基础 1行政单位会计核算基础为收付实现制 2事业单位会计核算基础：非生产经营性的业务采用收付实现制，生产经营性的业务采用权责发生制作为记账基础。 （五）行政事业单位会计要素 1、资产 2、负债3、净资产 4、收入 5、支出 （六）会计平衡等式 1、资产=负债+净资产 静态等式 2、结余=收入-支出 结余在一定会计期间又能形成净资产，但如果抵减后的结果是负数，其影响则相反，我们可以将以上两个等式用公式连接起来，表示如下： 资产+结余=负债+净资产+收入-支出 结余是净资产，净资产也可以用资产表述：资产+结余=资产+资产 公式变形 资产=负债+净资产+收入-支出 再变形为 资产+支出=负债+净产+收入 3、资产+支出=负债+净资产+收入 反映单位在业务营运过程中收支结余情况及净资产的增值情况，可以理解为动态等式; （七）行政事业单位会计的记账方法 1、行政事业单位采用借贷法记账。借贷记账法，是以“借”、“贷”为记账符号，有“有借必有贷，借贷必相等”的记账规则，在相互联系的两个或两个[键入文字] 2 以上的账户中，对每一笔经济业务进行登记，用来反映会计主体、资金运动的一种复式记账方法。 2、借贷记账法规则，对发生的每笔经济业务，都要以相等的金额、借贷相反的方向在两个或两个以上的相互联系的账户中，进行连续、系统、全面的登记。借贷记账法的记账规则可概括为：有借必有贷，借贷必相等。 3、借贷记账法下的试算平衡 （1）检查每一账户的本期借贷发生是否平衡。发生额试算平衡公式如下： 全部账户本期借方发生额合计=全部账户本期贷方发生额合计 (2)检查每一账户的期末（期初）借方余额合计=全部账户期末（期初）贷方余额合计 （八）行政事业单位的会计凭证 会计凭证是记录经济业务、明确经济责任的书面证明，也是登记账薄的依据。按填制程序和用途，会计凭证分为原始凭证和记账凭证两种。 1、原始凭证是经济业务发生时取得的书面证明，它是会计事项发生的唯一合法凭证，是填制记凭证、登记明细账的依据。行政事业单位常见的原始凭证有预算拨款凭证、授权支付到账通知书、收款凭证、支出报销凭证、银行结算凭证等。原始凭证是经济业务的原始证明，其填制必须符合一定的要求，这些要求包括:真实性、完整性、正确性、清楚性，经办人的签名盖章为了明确责任。 2、记账凭证是根据审核无误的原始凭证，按照账务核算要求，由会计人员加以归类整理并确定会计分录后所填制的会计凭证，它是登记账簿的直接依据。 （九）行政事业单位会计账薄 行政事业单位会计账簿一般分为总账、明细账、和日记账。 1、 总账，是按一级会计科目设置账页的会计簿记。 2、 明细账，是按二级科目或明细科目设置账页的会计簿记 3、 日记账，又称序时账，是按经济业务发生的先后顺序连续进行登记经济业务的账簿。日记账分为现金日记账和银行存款日记账，日记账采用三栏式订本账，不能采用活页账。 （十）账簿使用的要求 1、会计账簿的使用，以每一会计年度为限。每一账簿启用时，应填写“经管人员一览表”和“账簿目录”，附于账簿的扉页上。 2、手工记账要注意以下几点： （1）登记账簿要及时、准确； （2）文字和数字的书写，要清晰工整； （3）必须使用蓝、黑色墨水书写，不得使用铅笔、圆珠笔； （4）使用红色墨水登记收入负数、划线、改错、冲账； （5）账簿必须按编写的页数连续记载，不得隔页、跳行； （6）如因工作疏忽发生跳行或隔页时，应当将空行、空页划线注销，并由记账人员签名盖章。 3、应根据已经审核过的会计凭证登记会计账簿。记账时，将记账凭证的编号记入账簿内；记账后以在记账凭证上用“∨”符号注明，表示已登记入账。 [键入文字] 3 4、各种账簿记录应按月结账，计算出本期发生额和余额。 5、账簿记录如发生错误，应按规定进更正。 （十一）会计核算形式 会计核算形式即账务处理程序，就是一定的账簿组织、记账程序和记账方法相互结合的方式。 1、根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证； 2、根据有关出纳的会计凭证登记现金日记账和银行存款日记账； 3、根据记账凭证登记有关明细账； 4、根据科目汇总表，登记总账； 5、将现金日记账和银行存款日记账、明细账、总账有关账户相互核对，保证账款、账实、账账相符；如有差异，做出正确调整； 6、根据总账和明细账编制报表。 二、行政事业单位会计交接 （一）交接双方签写交接手续明确双方责任，同时有监交人现场监督交接手续并签字，接收人要按交接清单点验交接会计资料。 （二）会计科目余额表 三、行政事业单位如何建账 （一）行政单位需要设置： 资产类 101现金 102银行存款－核算中心存款（核算交接时核算中心账户存款余额） －财政局往来资金专户（核算各单位往来资金） 104暂付款 （按往来对象设置明细账） 106固定资产 （按固定资产名称设置明细账；核算购入、调入、建造、接受捐赠以及盘盈固定资产） 107零余额账户用款额度 （核算预算单位授权支付用款额度收支情况） 负债类 201应缴预算款（核算应缴入预算内行政性收费、罚没及基金，年终本科目无余额） 202应缴财政专户款（核算应缴入预算外行政性收费，年终本科目无余额） 203暂存款 （按资金往来对象设置明细账） 净资产类 301固定基金（核算购入、调入、建造、接受捐赠以及盘盈固定资产所形成的基金） 303结余（按基本结余和专项结余设置明细账） 收入类 401拨入经费－经常性经费—财政授权支付 －拨入专项经费—财政直接支付（核算预算内拨入的经费，年终时将本科目贷方转入结余科目） 404预算外资金收入－财政授权支付 －财政直接支付（核算预算外拨入的经费，年终时将本科目贷方余额转入结余科目） 407其他收入（核算行政单位财产物资赔偿收入等的收入情况，年终时将本[键入文字] 4 科目贷方余额转入结余科目） 支出类 501经费支出（核算行政单位在业务活动中发生的各项支出，本科目按经常性支出和专项支出分设二级科目，按财政拨拨款支出和预算外资金支出分设三级科目，按《2012年政府收支分类科目》中的经济分类根据实际情况设置明细账。 （二）事业单位需要设置： 资产类 101现金 102银行存款－核算中心存款（核算交接时核算中心账户存款余额） －财政局往来资金专户（核算各单位往来资金） 104其他应收款 （按往来对象设置明细账） 106固定资产 （按固定资产名称设置明细账；核算购入、调入、建造、接受捐赠以及盘盈固定资产） 107零余额账户用款额度 （核算预算单位授权支付用款额度收支情况） 负债类 207其他应付款 （按资金往来对象设置明细账） 208应缴预算款（核算应缴入预算内事业性收费、罚没及基金，年终时本科目无余额） 209应缴财政专户款（核算应缴入预算外事业性收费，年终本科目无余额） 净资产类 302固定基金（核算购入、调入、建造、接受捐赠以及盘盈固定资产所形成的基金） 303专用基金（核算职工福利基金、医疗基金、修购基金、住房基金等） 306事业结余（年终时将收入类、支出类科目转入本科目） 收入类 401财政补助收入－财政授权支付 －财政直接支付（核算预算内拨入的经费，年终时将本科目贷方转入事业结余科目） 403上级补助收入（核算上级主管部门下拨的非财政补助资金） 404拨入专款（核算事业单位收到财政部门、上级单位拨入的有指定用途的资金，年终时对已完工的项目将本科目与 “专款支出”科目对冲） 405事业收入－财政授权支付 －财政直接支付（核算预算外拨入的经费，年终时将本科目贷方余额转入事业结余科目） 413其他收入（核算事业单位财产物资赔偿等收入，年终时将本科目贷方余额转入事业结余科目） 支出类 503专款支出（核算事业单位收到财政部门、上级单位拨入的有指定用途的资金实际支出，本科目按专款项目设明细账） 504事业支出（核算行政单位在业务活动中发生的各项支出，本科目按财政拨款支出和预算外资金支出分设二级明细科目，按《2012年政府收支分类科目》中的经济分类根据实际需要设置明细账，年终将本科目借方余额转入“事
