2012下半年人力资源管理师考试考前押题卷1

2012年海南企业人力资源办理师考试模仿卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.国家人力资源开发立足于开发A：全体B：全国C：劳作力资源D：合理装备E：参与办理参考答案：A【解析】1722.个人要有用地办理自己的作业，要害在于及早采纳举动，成为一名有用的oA：选择者B：开发者C：劳作者D：确诊者E：参与办理参考答案：D【解析】1753.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理装备有必要经过科学办理来完结A：最佳效益的B：有用的C：外部商场的D：完结效益最大化的E：参与办理参考答案：B【解析】1814.劳作者、劳作对象、劳作资料和劳作环境是一个相互联络、相互的有机体系A：限制B：相关C：信赖D：依靠E：参与办理参考答案：A【解析】1845.企业说到功率优化、鼓舞强化的原理是指将进步功率放在方位A：出产榜首B：首要C：成效D：动力E：参与办理参考答案：B【解析】1896.人力资源办理的三大柱石与之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业办理中发挥着极其重要的作用A：技术技术B：才能C：抱负D：两种技术E：参与办理参考答案：D【解析】1987.所谓，即以人为中心、以人为底子的办理A：人本办理B：人力资源办理C：出产安排办理D：人力立异办理E：参与办理参考答案：A【解析】1458.所谓人力本钱，是指经过费用开销(出资)于，而构成和凝聚于人力资源体中，并能带来的智力、常识、技术及体能的总和A：劳作力，劳作本钱B：人力资源，价值增值C：价值，人力本钱D：人力资源，功能E：参与办理参考答案：B【解析】1519.人力资源立异才能的装备包含能岗装备与装备两个方面A：因人定岗B：按能配岗C：才能组合D：才能巨细E：参与办理参考答案：C【解析】17110.人力资源的开发主体首要有国家、社会、安排和A：人才B：人力C：劳作联络人D：个人E：参与办理参考答案：D【解析】17211.人力资源开发分为作业开发、安排开发、办理开发、四大环节来研讨人力资源开发的内容与办法A：环境开发B：劳作力开发C：办理者开发D：合理装备开发E：参与办理参考答案：A【解析】17212.人力资源开发活动中的(，)包含社会环境、自然环境、作业环境和国际环境A：开发环境B：环境C：政治环境D：整体环境E：参与办理参考答案：B【解析】17913.浅显地说，首要包含求才、用才、育才、激才、留才等一系列作业使命A：人力资源办理B：人力本钱办理C：现代企业人力资源规划办理D：现代企业人力资源办理E：参与办理参考答案：D【解析】18214.的三大柱石与两种技术之间既相互依存．又相互影响、相互促进A：人力资源B：人力资源办理C：人力资源活动D：人力资源办理实践E：参与办理参考答案：B【解析】19815.定编定岗定员定额办理是的三大柱石之一A：岗位查询B：岗位剖析C：现代人力资源办理D：岗位分类E：参与办理参考答案：C【解析】19616.现代人力资源办理理论与传统人事办理理论的一个重要区别是将视为人力资源办理的重要柱石A：职工训练办理B：职工岗位开发C：职工的技术开发D：职工教育开发E：参与办理参考答案：C【解析】19517.在我国进入WTO今后．“四定”的健全和完善，关于进步我国企业的，参与国际经济的大循环．必将具有愈加重要的意义A：出产才能B：中心竞争力C：归纳本质才能D：办理才能E：参与办理参考答案：B【解析】19318.现代人力资源办理中人才招聘、选拔与委任机制体现的是原理A：公平竞争B：调和优化C：鼓舞强化D：能位匹配E：参与办理参考答案：D【解析】18819.人力资源办理是现代企业办理的A：中心B：根底C：中心使命D：人才的制高点E：参与办理参考答案：A【解析】18520.人本办理可称为A：人本主义办理B：人的办理C：对人的办理D：以人为底子的办理E：参与办理参考答案：D【解析】14421.以下不是人本办理的根本意义的是A：企业中的人是首要要素B：企业为人的需求而存在C：企业为了获取更大赢利而生计D：人本办理不是企业办理的又一项作业E：参与办理参考答案：C【解析】14522.人的办理榜首要素资源是A：现代企业办理B：人是仅有能动的资源要素C：对人的办理D：先对人的办理，才可能有对物的办理E：参与办理参考答案：B【解析】14523.是人本办理的环境，又是人本办理的内容及衡量规范A：调和的人际联络B：企业人际联络C：杰出的人际联络D：企业开展环境E：参与办理参考答案：B【解析】14724.作为的人，有思维、情感和沉着，是出产力诸要素中最活泼、最活泼的要素A：巨大潜能B：劳作力C：劳作主体D：劳作E：参与办理参考答案：C【解析】16725.在舒尔茨看来．决议人力本钱才能的差异性中不包含A：常识B：技术C：膂力D：脑力E：参与办理参考答案：D【解析】169二、多项选择题（共25题，每题2分。

2012年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题及答案详解一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

A．社会地位B．奖金报酬C．避免惩罚D．实现潜能2．关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A．保健因素不能起到激励员工的作用B．激励因素包括成就感、晋升、工作本身C．保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D．双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度3．关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。

A．小组对提出的各种建议具有自主决定权B．主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C．通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D．小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力4．形成魅力归因的领导特质不包括( )。

A．对所完成工作的责任感B．印象管理技能C．自信和共情D．社会敏感性5．根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导6．下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。

A．在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B．领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C．属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D．领导一成员间的交换是互惠的过程7．领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。

A．技术技能B．人际技能C．操作技能D．概念技能8．下列有关组织设计的表述错误的是( )。

A．现代的组织设计理论是动态的B．只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C．组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D．其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计9．组织的纵向结构指的是( )。

2012年11月一级企业人力资源管理师考试参考答案（1）卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德（略）第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）[王全一HR工作室编辑]26、答案：B P927、答案：B P9-1028、答案：D P1429、答案：A P1830、答案：D P2931、答案：A P3232、答案：C P3933、答案：B P4634、答案：C P4835、答案：D P58-5936、答案：C P88-8937、答案：B P90-9138、答案：C P10039、答案：A P11740、答案：D P12141、答案：B P12342、答案：D P13243、答案：B P13544、答案：C P14245、答案：C P15546、答案：A P16347、答案：D P16648、答案：C P16849、答案：B P17150、答案：C P17651、答案：D P16796 52、答案：C P18553、答案：B P18654、答案：C P20455、答案：A P21156、答案：C P25957、答案：B P26158、答案：A P266-26759、答案：B P27160、答案：C P27661、答案： A P27862、答案： C P28163、答案： D P29264、答案： D P30265、答案： B P29866、答案：B P321-32267、答案：B P32368、答案：A P32369、答案：A P33070、答案：C P331-33271、答案：C P34372、答案：C P354-35573、答案：D P35574、答案：A P37575、答案：C P38676、答案：C P41577、答案：C P41878、答案：A P42779、答案：B P44080、答案：B P44281、答案：B P45482、答案：D P45683、答案：C P46484、答案：A P46685、答案：B P476二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。

2012年11月人力资源管理师二级考试预测试题及答案（完整版）职业: 企业人力资源管理师等级 : 国家职业资格二级卷册一 : 职业道德理论知识第一部分职业道德(第1—25题,共25道题 )职业道德基础理论与知识部分答题指导(1) 该部分均为选择题 , 每题均有 4 个备选项 , 其中单项选择题只有 1 个选项是正确的 ,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

(2) 请根据题意和要求答题 , 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

(3) 错选、少选、多选 , 则该题均不得分。

一、单项选择题 ( 第 1~8 题 )1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）（A）企业应把员工作为赚钱的“本钱”（B）尊重员工，维护员工的正当权益（C）协调员工之间的利益关系（D）加强员工的职业道德建设答案 : B2、职业道德的规范功能是指 ( ) 。

(A) 岗位责任的总体规定效用(B) 爱干什么 , 就干什么(C) 规劝作用(D) 自律作用答案: A规范功能是指职业道德具有促进职业活动规范化和标准化的效用。

规定从业人员哪些可以做，哪些不可以做；哪些应该做，哪些不应该做，保障职业行为规范、标准、高效。

职业道德的规范功能表现在两个方面 : ①通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求；②通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线。

3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）（A）职业道德能够有效的协调同事之间的关系（B）实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用（C）职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义（D）提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德答案 : A4、某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念 , 正确理解的是 ( ) 。

(A) 要不计成本地满足顾客的要求 (B) 无条件地满足顾客提出的任何要求(C) 一切都是顾客说了算(D) 顾客的满意程度决定企业的命运答案: D 产晶和服务的质量是企业的生命 , 任何企业若不能保证它所提供的产品和服务的质量 , 那么这个企业即使暂时赢得了很大的利润 , 最终仍摆脱不了破产和倒闭的命运。

2012年11月助理人力资源管理师考试模拟预测试题及答案（二）一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。

每小题1分，共20分)1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。

A.工作行为；B.工作能力；C.工作态度；D.工作风格。

2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

A.费德勒的权变模型；B.领导情境理论；C.路径一目标理论；D.参与模型。

3.企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性；B.相对性和时间性；C.绝对性和暂时性；D.相对性和暂时性。

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。

将以上过程排序正确的为( )。

A.①②③④⑤；B.③②①④⑤；C.③①④②⑤；D.④①③②⑤。

5.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度；B.效度；C.难度；D.标准化。

6.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A.基本保护；B.优先保护；C.全面保护；D.部分保护。

7.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系；B.劳动行政法律关系；C.劳动服务法律关系；D.劳动法律渊源。

8.供给富有弹性表示为( )。

A.Es；B.Es>O；C.E<1；D.Es>1。

9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。

A.AP递减；B.AP递增；C.MP递减；D.MP为负值。

10.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额；B.员工的绩效管理；C. 员工的引进与培养；D.员工的技能开发。

2012 年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷 1 答案一、单项选择题 1、 [答案]：D [解析]：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。

战略性人力资源管理发生作用的重要原 则是匹配。

2、[答案]：D [解析]：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。

3、[答案]：D [解析]：本题考查组织结构的特征因素。

选项 D 属于组织结构的权变因素。

4、[答案]：B [解析]：本题考查 ERG 理论。

5、[答案]：C [解析]：本题考查魅力型领导者的非道德特征。

选项 ABD 都属于领导者的道德特征。

6、[答案]：D [解析]：本题考查需要层次理论。

发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需要 7、[答案]：B [解析]：本题考查无边界组织形式。

8[答案]：B [解析]：本题考查期望理论。

如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高） ，则工具的 估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估 计值就低。

所以选项 B 错误。

9、[答案]：A [解析]：本题考查有限理性模型的观点。

10、[答案]：C [解析]：本题考查费德勒的权变理论。

费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工 会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。

11、[答案]：C [解析]：本题考查组织文化的结构层次。

组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精 神层。

组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标 准。

因此选 C。

12、[答案]：A [解析]：本题考查组织发展的方法。

选项 BCD 属于结构技术的内容。

13、[答案]：B [解析]：本题考查战略管理理论的概念。

14、[答案]：B [解析]：本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配。

15、[答案]：A [解析]：本题考查不同经营战略的人力资源需求。

采用成本领先战略的组织围绕短期而非长 期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略。

2012年11月助理人力资源管理师考试模拟预测试题及答案（一）一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。

每小题1分，共60分)1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：A、平等保护；B、全面保护；C、优先保护；D、基本保护。

2、劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

A、劳动合同；B、集体劳动合同；C、劳动关系；D、劳资双方的权利与义务。

3、劳动法的基本宗旨是( )：A、调整社会劳动关系；B、确定社会劳动标准；C、规范劳动市场；D、保护劳动者的合法权益。

4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )：A、人力资源招聘与配置工作；B、职务设计与岗位说明；C、制定人力资源规划；D、绩效考核工作。

5、工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

A、收集、整理、综合；B、收集、分析、整理；C、收集、整理、综合；D、收集、综合、整理。

6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：A、1/5 ；B、1/4；C、1/3；D、不确定。

7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月；B、3个月；C、1个月；D、15天。

8、对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、业绩考核、表现考核、专项考核；B、业绩考核、平时考核；C、年度考核、平时考核、专项考核；D、月度考核、年度考核。

9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：A、绩效分析、人员分析、组织分析；B、工作任务分析、人员分析和组织分析；C、绩效分析、工作分析；D、组织分析、个人分析。

参考答案(1)卷册一：职业道德理论知识第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、答案：B P3-427、答案：C P1128、答案：B P2129、答案：A P2830、答案：C P3631、答案：D P3832、答案：C P4833、答案：A P6034、答案：C P69-7035、答案：D P8436、答案：A P8837、答案：A P9238、答案：D P9639、答案：B P10540、答案：B P1094l、答案：B P11742、答案：B P12643、答案：B P13844、答案：A P14745、答案：B P15346、答案：C P16647、答案：B P16948、答案：A P17749、答案：D P182-18350、答案：A P18751、答案：D P21052、答案：C P21653、答案：D P23354、答案：A P23955、答案：C P24256、答案：C P25957、答案：A P26158、答案：A P26459、答案：A P26660、答案：D P27561、答案：B P27862、答案：A P28263、答案：D P28764、答案：A P30765、答案：C P31166、答案：A P32167、答案：D P32468、答案：C P33169、答案：D P34170、答案：C P35171、答案：C P35272、答案：C P36673、答案：D P373-37474、答案：D P376-37875、答案：C P38376、答案：C P41677、答案：B P42078、答案：B P42279、答案：D P43780、答案：C P4428l、答案：B P44482、答案：B P45483、答案：C P45784、答案：C P46485、答案：B P477二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。

2012年11月企业人力资源管理师考前密押试卷2012 年11 月国家职业资格考试企业人力资源管理师（三级）考前密押试卷（二）一、单项选择题职业道德基础理论与知识部分请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题均不得分。

1. 关于道德的说法中，正确的是（） A. 道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范 B. 道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范 C. 道德是一种人人能够认同，但人人又不愿意身体力行的行为规范 D. 道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范答案：A2. 社会主义荣辱观的主要内容是（） A. 谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味 B. 树立正确的权力观、地位观、利益观 C. 牢记两个务必 D. 八荣八耻答案：D3. 在职业技能体系中，（）是保证。

A. 职业知识 B. 职业技术 C. 职业能力 D. 人文素养答案：B4. 古人所谓慎独的意思是（）A. 人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打独斗 B. 人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况 C. 人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为 D. 要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象答案：C5. 我国社会主义道德建设的基本原则是（） A. 集体主义 B. 合理利己主义 C. 社会主义 D. 温和功利主义答案：A6. 企业文化的自律功能是指（）A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B. 严格按照法律矫正员工的动机和行为 C. 加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 D. 开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识答案：C7. 对企业来说，诚实守信（）A. 会增加经营成本 B. 是无形资本 C. 与经济效益无关 D. 不利于经济竞争答案：B8. IBM 公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）A. 公道意识 B. 敬业精神 C. 合作精神 D. 服务意识答案：B二、多项选择题职业道德基础理论与知识部分请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案单选题（共30题）1、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 C2、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 D3、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 B4、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 C5、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。

A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 C6、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 C7、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 C8、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 B9、现代培训活动的首要环节是( )。

A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 D10、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 A11、关于道德的说法中，正确的是（）。