招聘管理人员的面试问题设计
基层主管面试指南
职位名称素质与能
力
问题设计
共同性1、目标导
向
2、主动性
3、责任心
4、学习能
力
1-1最近两三年（或毕业时）有没有给自己制定过人生目
标或者工作目标？简单说说你是如何去达成的？
1-2工作几年下来，有没发现自己的瓶颈，说说你是如何
去突破的？
1-3如果你的上司没有给你安排具体任务，你会如何解
决？
2-1能否给我介绍一下在以前公司里，承担了份内职责以
外工作的经历，谈谈你为什么要做那么多？
2-2在以往工作经历，有没解决过与自己职责无关的事
情？能否说来听听？
5、价值观3-1你老板有没有经常把你份外的而且重要的工作交给
你？能否举个例子说说？
3-2你如何理解责任心？举一个你认为最能体现你在工作
上责任心的事例，好吗？
4-1你用什么方法，来弥补你经验上不足？（或者你目前
从事的工作不是你的本专业，你用什么方法来弥补？
4-2对你来讲，什么样的学习形式或方法最有效？你用这
种方法学习了哪些新知识？
5-1在工作中，你最关注什么？
5-2你如何理解成功的？你自己达到什么样的状态就认为
成功了？
研发技术1、严谨性1-1技术工作有时很死板，不能相差一丝一毫，你是否会
觉得很枯燥？为什么？
2、创新能力
3、挫折承受能力1-2你如何理解严谨？谈谈技术类岗位严谨的重要性？举个最能证明你平时工作中严谨的一个事例？
2-1工作几年，能否举一个你创造性解决问题的事例？或者举一个你解决了困扰公司很久的一个技术问题的事例，你是如何解决的？
3-1在工作中有无这样的经历，设计的产品试制时总是失败，最后就放弃了？能否说来听听？
3-2对技术人员来讲，工作中碰到的最大挫折是什么？你是怎么看待的？
行政
人力
1、计划性
2、解决冲
突的能力1-1你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的？
1-2每次假期出去旅游，你通常提前多久做准备？为什么？
2-1人力资源部（行政部）经常需要处理很多冲突，举一
3、沟通能力个你最成功的解决冲突的案例可以吗？
3-1你如何理解沟通？良好的沟通应该具备什么条件？3-2举一个最能证明你沟通能力的事例？
财务1、严谨性
2、计划性
3、职业稳
定性1-1财务工作应该很枯燥吧，不能相差一分一厘，你有什么感受？
1-2你如何理解细致在财务工作中重要性？
2-1你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的？
2-2每次假期出去旅游，你通常提前多久作准备？为什么？
3-1做了几年财务工作，认为自己是否会长期在这个领域发展下去？
3-2（如有频繁的变动）换工作时你最关注什么？你觉得什
