政法队伍建设专题调研报告

公安局长有关公安队伍建设调研报告尊敬的领导：我于近日针对公安队伍建设进行了一次深入的调研，并向您呈上本次调研报告。

一、背景分析公安队伍建设是社会治安稳定的重要支撑，也是国家安全和人民安宁的重要保障。

当前，我国社会形势日趋复杂，公安工作面临着新的挑战和任务。

因此，公安队伍建设需要加强和改进。

二、调研情况本次调研主要采取问卷调查和实地走访相结合的方式。

我先后访问了多个地市的公安局，并与基层干警和群众进行交流。

1.困难和问题现有的警力数量无法满足当前社会治安情况的需要，特别是在一些偏远地区或农村地区，警力分布不均衡。

公安队伍中存在一些素质低下的警员，他们缺乏职业道德和忠诚度，有的甚至涉嫌违法犯罪。

公安干部中存在一定的腐败现象，需要加强反腐斗争，维护公正廉洁的形象。

2.优势和特点公安队伍建设取得了一定的成绩。

公安战线上涌现出了许多优秀的干警，他们敢于担当、勇于创新，为维护社会稳定做出了突出贡献。

军地联动、公民参与等各种方式，有效地增强了社会治安的防控和打击能力。

三、建议和措施公安队伍建设涉及到政治、文化、经济等多方面因素。

我根据本次调研情况，提出以下建议和措施：1.加大警力投入，优化警力资源。

特别是在一些偏远地区和农村地区，要加强警力的空降和驻扎，防止发生严重治安事件。

2.加强警察职业化培训，提升警察素质。

加强对警察职业道德、法律法规、心理素质、应急处置等知识的培训，提高警员的综合素质。

3.完善权力监督机制，加强反腐斗争。

建立健全的权力运行监管机制，及时发现和纠正人员思想偏离和不当行为。

4.拓宽公民参与渠道，提高治安防控能力。

通过各种社会组织、志愿者、网格化管理等方式，把治安防控工作纳入到社区服务之中，与群众建立良好的互动关系。

四、结论公安队伍建设是长期而艰巨的任务，在下一个阶段，我们将继续努力，打造一支过硬的公安队伍，为实现社会稳定和国家安宁贡献更大的力量。

此致敬礼！调研员：XXX日期：XXXX年X月X日。

最新政法队伍建设情况调研报告范文政法队伍建设是党的建设重要内容，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。

为了全面提升政法队伍的素质和能力，充分发挥政法机关在维护社会稳定、保障人民安全、促进公平正义等方面的作用，进行了最新的调研报告。

以下是一份关于最新政法队伍建设情况的调研报告范文。

一、引言政法队伍建设是党和国家的基础性、全局性工作，直接关系到社会稳定和人民安全。

为了全面了解最新的政法队伍建设情况，深入挖掘存在的问题及原因，制定科学有效的建设方案，我们对多个政法机关进行了调研。

本报告旨在总结调研成果，为政法队伍建设提供参考和建议。

二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括问卷调查、实地观察、数据统计等。

调研范围主要包括公安机关、法院、检察院等政法机关。

三、调研结果1.队伍规模和人员结构政法队伍中，人员规模较大，但人员结构存在一定问题。

部分地区和单位过多依赖执法人员，而忽视了专业后勤支持和辅助职能，导致执法效率不高。

此外，队伍中高级专业职称人员比例不足，给政法队伍的发展带来困难。

2.队伍素质和能力政法队伍中，一些干部素质较低，缺乏执法能力和专业知识。

此外，队伍中存在不少腐败问题和纪律失范现象，严重影响了政法工作的开展。

部分机关和单位缺乏现代化管理手段和管理意识，制度建设有待加强。

3.培训机制和制度建设政法队伍中培训机制和制度建设较为薄弱。

部分机关和单位对培训重视不够，投入不足。

培训内容和方式单一，难以满足队伍成员的需求。

现有制度缺乏针对性，难以实现全员全过程培训覆盖。

四、问题分析1.人员结构问题的原因分析政法队伍过分关注执法人员的数量，忽视了其他职能的重要性。

这可能是由于政法工作的特殊性所致，但也反映了部分地区和单位对政法工作的认识不够深入。

此外，政法工作的吸引力相对较低，一些有能力的人员更倾向于从事其他领域工作。

2.队伍素质和能力问题的原因分析政法队伍中一些干部的素质和能力问题主要源于选拔和培养机制的不完善。

政法干警建设情况调研报告根据我国公安和司法系统的需要，政法干警的建设情况显得尤为重要。

为了更好地了解政法干警的建设情况，我们对全国各地的政法干警进行了调研，并撰写了以下报告。

首先，政法干警的整体数量呈现增长趋势。

在过去的几年间，各地政法系统加大了对人员的招募和培训力度，使得政法干警的数量有了明显的增加。

这对于维护社会稳定和打击犯罪具有重要意义。

其次，政法干警的专业化水平逐渐提升。

政法系统不断强调对干警的专业培训和教育，使得干警们在执法、审判等方面的专业知识和技能得到了提升。

这对于提高司法公正性和效率具有积极作用。

再次，政法干警队伍的素质不断提高。

政法系统对于干警的选拔标准也在逐步提高，注重干警的政治素质、专业素质和廉洁素质，使得干警队伍的整体素质得到了提升。

总体来看，我国政法干警的建设情况呈现出积极向上的发展态势。

然而，我们也必须清醒地认识到，政法系统在建设过程中仍然面临着一些困难和挑战。

例如，政法干警队伍的结构性问题、干警的工作环境和待遇等方面的改善需要进一步加强。

因此，我们建议政法系统在今后的工作中，继续加大对政法干警队伍建设的投入力度，注重培养专业化、素质化、廉洁化的干警队伍，为维护社会稳定和促进司法公正作出更大的努力。

同时，建议政法系统要进一步完善政法干警的培训体系，不断提升干警的技能和专业水平。

通过加强培训，政法干警可以更好地适应社会的多变需求，提高执法能力和应对复杂情况的能力。

此外，政法系统还应该重视对政法干警队伍的关心和保障，提高其工作环境和薪酬待遇。

政法干警是维护社会稳定和促进法制建设的重要力量，应该得到应有的尊重和关心。

只有让政法干警在良好的工作环境下工作，他们才能更好地发挥作用，为社会治安和司法公正做出更大的贡献。

另外，政法系统还需加强对干警队伍的管理和监督，确保政法干警依法履职、廉洁执法，做到公正处事，绝不允许滥用职权、违法违纪行为的发生。

只有通过强化监督管理，政法干警队伍的形象和声誉才能得到有效维护。

关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)调研背景随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容。

通过对当前基层政法队伍建设的实际情况进行深入调研，探索如何进一步推动基层政法队伍建设，具有重要的理论和现实意义。

调研目的本次调研的目的在于全面了解新时代基层政法队伍建设的实际情况，探索如何提高公安、检察、法院、司法行政等基层政法队伍的能力和素质，推动基层政法队伍的建设。

调研方法本次调研采用文献研究、实地走访、问卷调查等多种方法进行。

具体通过以下步骤进行：（1）文献研究，对基层政法队伍建设的相关文件进行查阅，了解相关政策，全面掌握我国基层政法队伍建设的历史、现状和未来发展趋势。

（2）实地走访，选取省市县等基层政法机关，深入了解各级政法机关在基层队伍建设方面的做法和经验，掌握其存在的困难和问题，探索解决问题的途径和方法。

（3）问卷调查，通过问卷形式向基层政法干部和群众征求他们对基层政法队伍建设的看法和建议，为政府决策提供参考。

调研结果（1）基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容，各级政府和政法机关高度重视基层队伍建设，积极推进，取得一定成效。

（2）基层政法队伍存在的问题主要是人才流失、组织调整、工作压力大等方面。

（3）完善基层政法队伍建设制度，深化改革，提高基层政法干部职业道德水平，加大对基层队伍的培训和考核力度，是解决基层政法队伍建设问题的主要途径。

（4）加强与群众的沟通，建立群众信任，主动解决群众问题，将是推动基层政法队伍建设的重要保障。

调研结论推进基层政法队伍建设是实现中国梦的必然选择，是新时代政治建设的重点任务。

为此，应该加强制度建设，深化改革，提升基层政法队伍的整体素质，增强履行职责的能力和水平，建立良好的社会声誉，更好地服务于人民群众，并且保证政府治理的稳定和健康发展。

一、完善基层政法队伍建设制度，深化改革基层政法队伍建设需要制度的支撑和保障，这样才能保证队伍的组成及素质水平符合国家要求。

关于对女子监狱民警队伍建设的调研报告关于对**女子监狱民警队伍建设情况的调研报告习近平总书记在全国政法队伍建设工作会议上强调：“要坚持把思想政治建设摆在第一位，努力建设信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。

”**女子监狱作为全省唯一关押改造女性罪犯的监狱，承担着执行刑罚，教育管理罪犯，预防和减少犯罪，维护社会稳定的重要职能。

近年来，在监狱党委的正确领导下，女子监狱民警队伍在凝聚力、战斗力、执行力上取得了长足进展。

然而随着监狱体制改革进程的不断深入，如何立足于新的形势，从更高层面、更宽视野、更多视角进一步加强民警队伍建设，是我监面临的一个重大课题和严峻挑战。

按省局安排，我**用召开座谈会、调查问卷、听取汇报、实地考察等多种形式，对各职能科室及监区队伍建设情况进行了调查，通过调查分析对目前现状有了进一步的了解，为我监营造风清气正、干事创业的良好生态理清了思路。

现将调查情况综述如下：一、我监民警基本情况及加强队伍建设的主要做法（一）民警基本情况监狱的民警编制291人，现有民警281人，其构成情况具体分析如下：1.性别结构上，女民警177人；男民警104人，分别占到民警总数的62.9%和37.1%。

2.年龄结构上，30岁以下民警63人，占到民警总数的22.4%；31---40岁民警55人，占到民警总数的19.6%；41---50岁民警105人，占到民警总数的37.4 %；50岁以上民警58人，占到民警总数的20.6 %。

3.学历结构上，硕士研究生8人，占到民警总数的2.8%；大学本科199人（包括全日制本科和自考本科学历），占到民警总数的70.8%；大学专科63人，占到民警总数的22.4%；中专、高中及以下11人，占到民警总数的3.9%。

4.专业结构上，法律专业59人，占到民警总数的20%；监管专业58人，占到民警总数的20%；电子信息化专业3人，占到民警总数的1%；医疗卫生专业8人，占到民警总数的2.8%；其他专业153人，占到民警总数的54%。

关于队伍建设工作的调研报告当前，我国正处于改革发展的关键时期，维护和谐稳定的任务艰巨繁重。

面对新形势、新任务，如何进一步加强和改进公安队伍建设，提高抵御风险和拒腐防变的能力是摆在我们面前的一道难题。

按照市局安排部署，分局对队伍建设工作情况进行了专题调研，现将有关情况报告如下：一、队伍建设需要坚持和巩固的经验做法。

近年来，按照市局部署和要求，全市公安机关紧密结合实际，扎实开展队伍建设工作，取得了明显成效，建立了一支政治坚定、业务精通、作风过硬、执法公正的公安队伍，群众安全感和满意度明显提升，在此过程中形成的经验和做法值得我们继续坚持和巩固。

（一）深入开展主题教育活动。

开展从业使命感、职业荣誉感、敬业责任感教育，重点对爱岗敬业、无私奉献先进典型的培养和宣传，进一步培育民警履职尽责的责任意识；开展形势政策教育，重点组织民警开展对公安发展现状的审视和把握，进一步培育民警应对新挑战的机遇意识和创新意识。

适时召开工作推进会，确保“忠诚、为民、敬业、奉献”的核心价值理念深入警心；进一步完善民警思想状况定期分析制度、谈心谈话制度，建立思想政治工作进家入户机制、民警思想跟踪管理机制、单位与民警家属沟通联系机制，及时掌握民警思想脉搏；认真执行《基层公安机关思想政治工作规范》，推动基层经常性思想政治工作深入开展；继续推进警营内部和谐，营造风清气正、充满活力、团结友爱、心情舒畅的和谐警营。

（二）深入开展爱民实践活动。

组织开展“警民恳谈，增进理解”、“履职尽责，为民办事”、“警民互动，共建和谐”等“三大活动”，并以“三大活动”为统筹，推进整个和谐警民关系建设的健康、深入发展；建立党委班子成员下访、基层一线民警走访、执法办案活动回访的“三访”工作机制，着力在落实措施和解决问题上下功夫，搭建了推进“构建”的新平台，解决了一些困扰警民关系和谐的现实问题，推进了“构建”工作发展进步。

（三）推进队伍正规化建设。

认真贯彻落实《公安机关组织管理条例》和《公安部关于加强基层所队正规化建设的意见》，把所队作为重点，努力在组织机构、勤务方式、内务管理、教育训练、监督制约等方面实现规范化、制度化、法制化、科学化;突出抓好《内务条令》和“五条禁令”的贯彻落实，严格执行“四统一、五规范”要求，完善、落实所队内务管理各项规定，强化养成教育、规范内务秩序、管好武器警械、做好安全防范，做到人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道;继续抓好《纪律条令》、《公安机关人民警察着装管理规定》、《一日工作秩序五项规定》等内部管理规定的贯彻落实，把警风建设贯穿队伍正规化建设的全过程，深入开展民警作风养成教育，提升民警的职业素养，提高队伍的软实力;在“立规矩”方面作文章，在“守规矩”方面下功夫。

政法队伍建设情况汇报【篇一：最新政法队伍建设调研报告】最新政法队伍建设调研报告根据云政法发电[**]95号关于深入开展政法队伍建设专题调研的通知，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：一、全市政法队伍基本情况全市法院共有中央政法专项编制1042个，实有干警1007。

其中，女同志255名，占25.32%;法官621名，占61.66%;法警92名，占9.1%。

正科级领导干部46名，副科级领导干部158名。

科员和办事员450名，占44.68%。

各县区法院科员和办事员417名，占县区法院总干警人数846名的49.12%。

全市检察机关**年共有政法专项编制713人，实有检察人员688人，其中干部648人、工人40人，另有协警12名，书记员5名。

有副厅级干部1名，正处级干部17名，副处级干部30名，正科级干部149名，副科级干部213名，科员204名，未定级干部34名。

有妇女干部职工171名，少数名族干部职工51名。

硕士研究生4名，本科生447名，专科生185名。

26至30岁110，31至40岁157名，41岁至45岁125名，46至50岁的157名，51至55岁的83名，55岁以上的38名。

公安机关**年有人员编制4545人，实有4462人，另有协警2449人。

其中厅级1人，处级86人，科级1753人，科级以下2412人。

全市警力占总人口总数的万分之7.1。

司法行政机关**年共有中央政法专项编制539人(含市劳教戒毒所)、地方行政编制167人、地方事业编制174人，共880人，实有823人(含劳教戒毒所协警50人)。

其中处级实职领导10人，处级非领导职务4人，科级269人。

中共党员519人，妇女干部174人，少数民族干部99人，年龄在30岁以下的101人，大专以上学历627人。

二、队伍建设主要做法今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十大能力”素质，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣传树典型六个方面强化政法队伍建设，成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。

公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告(2)推荐文章队伍建设调研报告范文热度：关于人才队伍建设调研报告热度：关于街道人才队伍建设调研报告热度：暴力袭警的调研报告热度：党执政能力建设专题调研报告热度：公安队伍建设调研报告篇320**年4月下旬，本人与情报中心副主任沈海、政工督察室民警刘阳对全县25个乡镇派出所的公安队伍建设和情报工作进行了督导检查。

督导检查过程中，作为政工干部，我借此机会对乡镇派出所队伍建设情况进行调研。

在近一周的时间里，共接触派出所民警60余人，与19名所长、4名教导员、18名业务骨干进行了沟通与交流。

对派出所目前的队伍状况有了一个基本的认识，既看到绝大多数基层派出所工作上朝气蓬勃的良好气氛，也发现了队伍中存在的不足和问题。

督导检查结束后，我对调研记录的情况进行了认真的梳理和总结，整理成如下报告，希望为上级领导决策提供点滴帮助。

一，基层公安队伍的主流永远是朝气蓬勃、积极向上的。

树文、城东、白山、胜利、金山、小宽、东河等绝大多数派出所的工作都是井然有序的。

用朝气蓬勃、欣欣向荣来形容我们的队伍永远恰如其分。

我从同志们那张张面孔上读出了一种乐观向上、团结奋进、积极进取的集体主义精神。

为了便于表述，我将这激情迸发、充满正能量的战斗群体分成两类。

(一)是以家住本乡镇的老民警居多，主持工作的所长也是老同志。

他们长期在一起工作，尽管脾气秉性各不相同，但共同的理想、真诚的合作使他们建立了一种默契的兄弟情谊，此所谓君子和而不同。

他们对新入警的年轻同志就像对待自己的亲兄弟一样关心爱护。

这些老同志在故乡这片热土上辛勤耕耘无怨无悔。

其中突出的代表就是金山、孟家岭等偏远农村派出所。

周欣、申火炎、宋喜军、张焕昌等都是89年参加工作的老同志，他们有扎实的业务功底，具备丰富的基层工作经验。

周欣连续在金山派出所工作八年，他事必亲躬、冲锋在前。

可以看出金山派出所、孟家岭派出所等都是群众满意、党委放心的一流队伍。

加强法院队伍建设调研报告加强法院队伍建设调研报告一、全院基本情况xx县人民法院目前核定编制72人（行政编制65人，工勤编制3人），实际在编66人。

由汉、哈、维、回、锡、满、蒙共7个民族组成，其中少数民族干警31人，在职干警中研究生1人，本科48人，大专8人，中技1人。

在审判、执行一线的法官21人。

我院目前内设7个审判业务庭、5个行政科室队、2个派出人民法庭，党组下设一个党支部，在职党员42名，占全院干警总数的62.6%，由汉、哈、维、回四个民族组成，离退休党员9名。

在职党员中审判、执行一线的党员23名。

年受理案件平均1700件左右，其中刑事、行政案件的审结率连年保持在100%；民商事案件审结率在95%左右；执行案件执结率在75%左右。

二、领导班子建设的基本情况我院共有党组成员9名，其中党组书记1名，院长1名，副院长4名（含1名援疆挂职副院长），纪检组长1名，审监庭、行政庭庭长各一名。

近年来，在县委、上级法院的领导和指导下，我院领导班子建设不断取得进步，院党组深刻认识到，能不能把领导班子建设成为一个思想开拓、作风过硬的坚强核心，是法院队伍能否有一个好风气、审判工作“公正与效率”能否真正实现的大问题。

第一，班子成员要在学习、工作、纪律方面率先垂范，要求干警做到的，党组成员必须首先做到，要求干警不做的，党组成员首先在领导班子建设方面，我们做到以下几点：一是注重政治理论和业务学习，为不断提高思想理论和决策水平，我院制定了党组中心组学习制度。

党组成员在积极参加全院政治业务学习的同时，坚持了每月一次党组中心组学习活动，同时能自觉抓好业余学习。

二是坚持民主集中制原则，制定和认真执行了重大问题议事规则，凡属重大开支、重要工作部署、干部调整任免、干警福利事项等重大事项，都必须由党组集体讨论决定。

三是坚持每半年召开一次党组民主生活会，积极开展批评和自我批评，做到敞开胸怀，把各自工作思想中存在的不足摆在桌面上，进行面对面交流、沟通，以此增强党组凝聚力，齐心协力抓好各项工作。

公安队伍建设情况调研报告（市级）xx森林公安队伍自组建以来，在各级党委政府和上级公安机关的正确领导下，认真履行各项工作职责，已成为保护生态安全、维护林区社会治安稳定不可或缺的力量，工作成效有目共睹，工作成绩得到各级领导的充分肯定。

但由于森林公安起步晚、起点低、基础薄弱，加上后天认识上、管理上、投入上等等的不足，致使森林公安队伍发展缓慢、滞后，工作任务与当前形势极不适应，在一定程度了制约了其职的充分发挥。

现结合xx市森林公安队伍现状，就对加强队伍建设与管理作几点初浅的探讨。

一、队伍和机构情况（一）主要职责。

森林公安机关是国家林业部门和公安机关的重要组成部分，是具有武装性质兼有刑事、治安和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序的一支专业公安队伍。

（二）机构情况。

xx市森林公安局成立于20xx年，前身为市林业局森保科，20xx年改编为xx市森林公安局，根据x机编[20xx]xx 号文件批复，机构级别为正科级，核定政法编制xx人、工勤编3人。

2019年共有在职民警xx人、工勤x人、退休干部x人、辅警xx人、临聘人员xx人、大学生志愿者人、公益性岗位人员x人，其中党员干部xx人。

2019年x月xx日机构改革挂牌更名为“xx市自然资源公安局（市公安局自然资源大队）”。

2019年x月x日，市委办、市政府办下发了《关于调整x发〔20xx〕x号、x办发〔20xx〕xx号文件部分内容的通知》（x办发〔20xx〕xx号），将“市自然资源公安局”更名回“市森林公安局（市公安局森林警察大队）”，按照属地化原则，交由市公安局直接领导管理，其职责和机构调整按照行业公安机关管理体制调整的统一部署推进落实。

（三）领导班子及内设机构。

配备局党组领导班子x名，其中局长、政委各x名（正科级）、副局长x名（副科级），政工监督室主任x名（副科级）；内设股所室机构x个（办公室、政工监督室、法制室、刑侦中队、治安中队）；下设xx、xx、xx、xx、xxx个林区基层派出所（户育所尚未筹建），派出所所长及教导员为副科级。

三一文库（）〔xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告 8100字〕xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告xx市局政治处人事科：根据你科《转发省委公安委关于深入开展公安队伍建设专题调研的通知》精神，我局组织有关人员，全面分析我局领导班子和干部队伍现状，系统总结了领导班子建设和队伍建设经验，现将我们的调研情况汇报如下：一、领导班子建设情况（一）现任领导班子的基本情况：近几年来，xx市委、市政府为公安局配齐配强了党委领导班子，目前，我局党委现有领导班子x人，其中36岁至49岁x人，50岁以上x人；其中本科学历x人，大专学历x 人，公安类专业x人。

（二）换届后，领导班子的新变化、新特点：换届后，新进领导班子认真贯彻党各项方针政策，扎实开展调查研究，工作认真负责、热情高涨，着力弥补自身在经验欠缺、统筹考虑问题不足等方面的差距。

整个领导班子呈现出新变化、新特点：一是领导格局更新。

党委班子经过近几年来的配备加强，副书记由原来的 2人减少到1人，领导格局发生了明显的变化。

由于副书记职数的减少，党委书记管理的幅度加大，党委书记的有限精力只能放在“议大事、抓大事”上，客观上使权力得到下移，由党委委员管片带线，分管各部门，平衡了责权关系。

除重大、中心工作由书记负责外，其他公安工作从方案制定、协调处理，均由分管党委委员全权负责。

二是班子活力更强。

班子趋向年轻，呈现了青春活力。

20xx年时领导班子平均年龄为x岁，而经过这两年来的班子调整，目前班子成员平均年龄为x岁，年轻有为的干部得到启用，激发了班子的生机与活力，结构趋向合理，呈现了发展活力。

新班子文化、知识结构进一步优化，知识性、专业性人才充实到班子中，增强了班子发展后劲。

三是年龄搭配更合理。

新任领导班子既有任职多年，工作经验丰富的“老”同志，也有刚任新职的新同志，做到新老合理搭配。

（三）加强领导班子建设的主要做法：1、坚持把学习放在首位，不断提高领导干部的政治思想理论水平和专业素质。

派出所加强公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告派出所加强公安队伍建设调研报告一、调研背景公安队伍建设是中国人民公安事业的重要组成部分，是公安工作的基础和保障，是支撑公安机关职能发挥的关键所在。

派出所是公安机关的基层单位，其队伍建设对于基层公安工作，特别是社会治安管理和基层法律服务的推进都具有重大的意义。

因此，本次调研旨在深入了解派出所公安队伍建设的实际情况，找出存在的问题，并提出解决措施，以加强公安队伍建设，更好地为人民群众服务。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈及实地考察相结合的方式，主要采取以下方法：1.通过发放问卷，了解派出所公安队伍建设的基本情况、管理措施以及存在的问题。

2.对派出所基层干部和警务人员进行访谈，了解队伍建设的具体实践情况、工作难点和账号需求。

3.实地考察派出所队伍建设的具体情况，深入了解工作方式和服务方式。

三、调研结果1.人员结构不合理，队伍流动性大在问卷调查和实地调研中，我们发现派出所人员结构不合理，特别是警务人员中学历结构不够稳定，存在文凭水平低和专业不匹配的问题。

同时，派出所警务人员流动性大，队伍稳定性较差，影响公安队伍建设。

2.人才培养不足，重实用性、轻理论性在访谈调查中，派出所基干干部普遍感觉到公安队伍建设存在人才培养不足的问题。

在警务人员培训中，重实用性、轻理论性现象比较普遍，缺乏尖端科技水平的培养，而且人才培训体系不完善。

3.管理机制存在问题，管而不治调研中发现，派出所队伍管理机制存在问题，存在管理流于形式、不重视治理的现象。

在工作中，对于管理和党风廉政建设工作不够重视，队伍建设任务分解不够明确，管理责任不够明晰。

四、解决措施1.合理配置人员，稳定队伍加强派出所公安队伍建设，要从人员管理入手，优化人员结构，提高警务人员整体素质水平。

同时，加强队伍稳定性，使人员流动率下降，队伍稳定。

2.完善人才培养管理机制建立完善人才培养管理机制，注重理论与实践相结合，深入开展尖端科技和现代科技的培训。

政法队伍建设调研报告范文一、引言二、当前情况1.政法队伍建设取得成绩：经过长期努力，我国政法队伍建设在人员素质、业务水平、官兵关系等方面取得了一定的成果。

政法干警的整体素质不断提高，队伍中涌现出一批忠诚之后、执法勇敢、廉洁自律的先进模范。

2.人员结构亟待优化：但是，在人员结构上，政法队伍存在一些问题。

一方面，老龄干部占比较高，年轻干部相对较少，导致队伍年轻化程度不够，缺乏活力和创新能力。

另一方面，政法队伍中缺乏专业人士，多为从基层上升的干部，专业能力相对不足。

3.思想作风亟待整顿：另外，一些政法队伍中存在思想混乱、作风不正、纪律松弛等问题，需要进行整顿和加强教育培训。

三、存在问题1.干部选拔机制不完善：当前政法队伍中，领导干部的选拔机制存在一些问题，一些官僚主义和形式主义问题一直存在。

干部选拔应更加重视实际业绩和能力，避免只看表面而忽视实际工作能力的问题。

2.队伍统筹协调不足：政法队伍中的公安、检察、法院等不同部门之间协作机制存在问题。

各部门在解决日常工作中的问题时，缺乏有效的合作，互相间重复劳动和互相制约。

3.培训机制需要改进：政法队伍中长期以来，培训机制较为落后，培训内容和方式不够符合实际需要。

需要引入现代化的培训方法和内容，提高干警的专业化水平和创新能力。

四、建设对策1.建立健全干部选拔机制：加强对干部选拔过程的监督和审核，使其更加公正、公平、透明。

引入能力评估和业绩考核机制，鼓励优秀人才脱颖而出。

2.加强队伍间的协作机制建设：成立跨部门联席会议，加强沟通和协作，共同解决政法工作中的难题。

探索建立共享资源，实现资源整合，消除各部门之间的利益冲突。

3.改进培训机制：制定科学合理的培训计划，根据不同岗位和职业需求，提供个性化的培训方案。

引入现代化的培训模式，如在线学习、翻转课堂等。

4.加强纪律建设：增加纪律教育的力度，加强对干警的纪律约束。

严厉查处违纪违法行为，形成严肃的法纪氛围。

五、结论当前政法队伍建设取得了一定的成就，但仍有不少问题需要解决。

对于贯彻落实《对于新形势下加强政法队伍建设实施意见》情况调查报告关于贯彻落实《关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》情况的调查报告为进一步加强新形势下政法队伍建设，省委依据中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，结合实际下发了《关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。

为全面了解《实施意见》的贯彻落实情况，深入市直政法部门，__ 区、__ 县、__ 县、__ 县等政法系统，对文件下发后，在__ 市贯彻落实情况，特别是各级党委和政法部门是否认真履职尽责，推动政法队伍建设创新求进情况进行了认真调研。

现将调研了解的情况报告如下：一、贯彻落实的总体情况（一）认真履职尽责，两级地方党委切实把加强政法队伍建设政治责任抓在手上。

市、县（区）两级党委高度重视，严格履行政治责任，认真贯彻落实中中央《意见》和省委《实施意见》，切实把加强政法队伍建设抓在手上，强力推动政法队伍建设向纵深发展。

1.高强度抓学习，深刻领会精神实质。

从三个层面强化学习。

一是将中央《意见》和省委《实施意见》作为市、县（区）党组（党委）中心组学习的重要内容，专题学习，结合实际提出贯彻意见；二是组织全市政法机关党组（党委）领导班子成员、中层干部学习，深刻认识新形势下加强政法队伍建设的重要性，掌握方法途经；三是作为政法机关基层党组织“三会一课”的重要内容，全覆盖开展学习。

2.高站位建机制，落实党的绝对领导。

建立健全市、县（区）党委每半年定期听取政法工作和政法队伍建设汇报制度，政法机关党组（党委）向党委报本范文系原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！— 2 —告工作制度，县（区）党委政法委向市委政法委年度述职、市委政法委派员列席政法部门领导班子民主生活会制度，强化党对政法工作的绝对领导。

市委常委会坚持每半年至少专题研究一次政法工作、政法队伍建设工作，把握政治方向，及时研究解决政法工作、政法队伍建设中存在的困难和问题。

近三年来，市委常委会研究政法工作及政法队伍建设__ 余次，市委书记专题听取政法工作汇报__ 余次，对政法工作多次作出批示。

法院政法队伍建设调研报告一、近年来本地区法院队伍建设的特色做法、成功经验有哪些？具体成效怎样？抓班子建设，着力发挥引领作用。

院党组坚持“从严治院、公信立院、科技强院”的方针，按照“抓班子、带队伍、促审判、谋发展”的工作思路，切实加强领导班子建设，充分发挥领导班子核心作用。

一是党组一班人齐心合力，团结进取，力求法院工作稳中有升；二是班子成员率先垂范，在工作和生活中以身作则，自觉遵守各项制度，自觉接受群众监督，起到引导示范作用；三是严格贯彻民主集中制原则，在对重大问题进行决策时，院党组始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则来议事办事，保证了决策的科学性和正确性，形成班子成员分工合作，争创佳绩的局面。

抓素质提升，着力增强司法能力。

着力在提升干警的综合素质上下功夫，一方面积极输送法官外出参加执业能力培训；另一方面法院内部强化对法官的岗位技能培训，提升法官的辩法析理能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和调处纠纷化解矛盾能力；积极支持和鼓励年轻人参加国家司法考试，提升队伍整体素质与司法能力。

XX年以来，我院参加上级法院业务培训158人次，有6名干警通过了国家司法考试。

抓制度建设，着力提高办案质量。

建立健全了《岗位目标责任制》、《岗位目标绩效考核办法》及经费支出、车辆管理、学习、考勤、参会等一系列制度措施，使工作有规范、行为有准则、违纪有追究。

并严格落实制度，兑现奖惩，给干警干事创业、争先创优建了立良好的平台。

我院一直按照“立审分离、审执分立、审监分立”的要求，从严规范法院的审判、执行工作，使我院工作基本步入了规范化轨道。

抓载体创新，着力提升社会公信力。

全面强化内部监督，引导全院干警加强自我约束，通过开展廉政谈话活动，使干警真正做到廉洁执法、公正司法；自觉接受外部监督，主动向市委、人大报告法院重大工作部署和重大案件审判执行情况；主动接受人大代表、政协和社会各界的监督，增强法官公正廉洁司法能力。

坚持以人为本加强公安队伍建设当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。

在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。

但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。

一、制约公安队伍建设的主要因素：1、思想认识存在错位，重视程度不够。

目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。

为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。

缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。

学习意识不强，综合素质有待提高。

有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。

法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。

2、警力严重不足，工作任务超负荷。

从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终呈不断扩张之势。

然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。

我派出所辖区总面积114.7平方公里，实有人口4.8万人。

辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。

社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。

因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。

3、从优待警、后勤保障工作不到位。

近年来，在各级党委政府的高度重视下，从优待警工作取得了显着的成果，公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高，但与目前的实际需要相比仍然存在差距。

关于加强队伍建设的调研报告3篇通过整理的关于加强队伍建设的调研报告3篇相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！关于加强队伍建设的调研报告3篇【篇一】加强队伍建设是人民法院工作的一个永恒主题。

最高人民法院《关于新形势下进一步加强人民法院基层基础建设的若干看法》，提出加强基层基础建设要“以审判工作为中心、队伍建设为根本、物质装备为保障”作为基本思路。

如何加强队伍建设，锻造一支能够推动经济社会全面、协调、可持续发展的作风优良、业务过硬的法官队伍？成为当前亟待解决的一项重要课题。

笔者以所在法院队伍建设为例，剖析当前基层法院队伍的现状以及存在的问题，提出加强法院队伍建设的建议，以期对加强基层法院队伍建设有所裨益。

一、xx法院队伍基本状况：目前，xx法院在职在岗政法编制人员88人（其中工勤1人），该院2002年干警人数为142年，2002-xx 年十多年间因离退、辞职、自然减员等缘由共削减62人，新录入事业编制人员8人。

政法专项编制90，另有11人虽离岗但仍占编制，共超编9人。

现有临时聘用人员47人：包括司法辅警11人，司机8人，书记员16人，综合部门人员12人。

人员身份构成：法官50人、法警12人、书记员4人、其他人员22人。

年龄结构：30岁以下的干警8人（全部为新招入的事业编制人员），30-40岁以下的干警19人，占全院干警总数的20%；41-50 岁31人,占全院干警总数的33%,51岁以上的38人,占全院干警总数的40%,全院干警平均年龄46岁。

政治面貌：全院在职干警中党员人数为84人（其中正式干警80人，事业编干警4人），设有党总支及五个党支部。

学历状况：全院干警中取得硕士学位的2人，学士学位29人，高校本科学历人数为57人，大专学历23人，中专以下学历16人。

内设机构：全院内设机构二十五个庭室（其中有八个基层法庭）。

党组成员9人，中层干部41人，其中正职23人，副职18人，副科级以上干部为15人，基层法庭庭长全部落实了副科级待遇。