职场空降兵在试用期内的八个基本注意事项

空降兵生存：从“放下自己，赢得认可”开始做起一口气看完了这位空降HRD“闪婚闪离”般的新企业“五日游”的案例，禁不住掩卷沉思。

负责任地说，这位空降HRD的案例应该不是主流，但也绝非个例。

在笔者辅导和服务的不少企业中，都曾经或正在上演着类似的故事。

事实上，在中国经济高速发展的今天，人才培养跟不上企业成长的速度是一种十分普遍的现象。

这种情况下，选择从外部引进职业经理人，就成为许多高速成长型企业必然的选择。

这也使得空降职业经理人的出现成为一种必然。

那么，这些空降兵们如何走出案例中的“贾总现象”，成功地在新企业中站住脚，并且做出一番成绩呢？从笔者的实战经验看，关键在于学会从“放下自己，赢得认可”开始做起。

放下自己是前提，赢得认可是关键。

只有这样，你才有可能赢得在新企业施展拳脚、实现抱负的机会。

放下自己，是所有空降兵职业新生涯的原点案例中“贾总”的失败，表面看起来原因很多，比如没有很好地融入新团队、对别人不够尊重、让别人觉得不舒服、得罪了元老重臣（包括老板）等等等等。

然而，导致这一系列失败行为的根源却是在他的内心：他在骨子里、在内心深处，他太放不下他自己，太把自己、把自己的能力和经验当一回事儿，以致于他根本不能去静下心来尝试了解别人，发现别人的优点和长处，寻找和别人合作共事的契合点。

他的这种心态在案例中表现地十分突出。

比如，在和他的部下，人力资源总监陈总的互动中，他从来没有认真听取和采纳过人家的意见。

不管是关于人力资源部门内部的工作分工，还是关于运营部门和人力资源部之间的招聘职责分配，抑或是同财务部协调扣款挂账的职责分配事宜，他要么就是采取“我决定了，你去执行”的态度，要么就是听了却当做“耳旁风”，要么就是走走形式让你参与，但最后我还是“闭门磋商、自作决定”。

而从案例中我们却发现，其实人家陈总“从事零售行业已经10年，在入职J公司之前已经有3年的人力资源总监经验，深谙人力资源各模块，外企、民企都有着丰富的经验，对J公司这种民营企业各方面也非常熟悉，在J公司工作是如鱼得水。

职场“空降兵”的生存法则空降兵——你了解这个概念吗？之所以说起这个话题，是因为在跳槽的旺季，对于中层管理者选择一家新公司，可能会遇到比工作更具挑战性的人际相处问题。

面对新公司，这个空降来的新领导，是陌生的，或者是充满戒备甚至是被排斥的。

因此，熟知职场“空降兵”的生存法则，才可能实现有保障的安全着落。

首先，让我们先了解下，职场空降兵与企业直接所可能遇到的问题，如双方责权界限不清，虽然招聘是以领导的职位，但是比较你刚来，在一些企业看来，你还是个外人，所以企业不放权，造成空降兵计无所施；另外，空降兵都是企业花高薪聘来的，期望过高或者想在最短的时间看到成效，这样，空降兵的压力就会很大了；如果下属员工再加以“刁难”，不配合工作，其出境就岌岌可危了。

所以职场空降兵可不是这么容易在新公司生存下来的，你必须有一定的策略措施，比如，以下职场生存法则：一、把握大方向，做好工作计划。

你要明白，企业招聘你来的理由，就是看中你在原公司的能力水平，如果没有对你的认可，也不可能把你招进来。

所以有了这点自信，你就要坚持的自己的想法及作风，不要自乱阵脚，或者随波逐流，需要什么资源，在做好计划后，向老板分析展示你的工作计划，申请足够的资源，比如：权力资源，人力资源，物力资源等。

二、关注细节，低调融入公司。

虽说新官上任三把火，但是搞不清方向一顿大整改，只能算的上是纵火。

争取大多数，说总之，每家公司都会有他们自身的企业文化，或者老板周围有个核心圈子，空降到新公司，不可能马上就得到老板的信任与依仗，所以你这个融入的过程很重要，想要适应新公司，生存下来，以上的两条就是最为基本的职场“空降兵”的生存法则。

背后，更应该考察这家企业的文化背景，能否让你空降过去后更好的实现你的职业目标。

如何应对新上司的三把火一边是在公司生存多年的资深员工，一边是强势空降的总经理，当遭遇这样的情况，作为入职仅一个月的人资主管，该如何应对呢？换位思考下，不管老领导因何种原因离开了，对于老员工来说，不管他和老领导的关系如何，他已经习惯了老领导的管理风格和工作方式。

初入职场的八大注意事项！
初入职场是每个人都要经历的一个阶段，如何做好自己的本职工作，并且与同事相处融洽是非常重要的。

下面是初入职场的八大注意事项：
1.明确职责：新人进入公司，要首先了解自己的工作职责和任务，了解自己所负责的领域，对公司业务和发展有一个基本了解。

2.学习适应：刚到公司时，要努力学习公司内部的规矩，注重关注公司内部的各种事务，逐渐适应公司的工作节奏和氛围。

3.勇于沟通：在初入职场时，不要过于拘谨和羞涩，勇于与同事沟通交流，增进彼此之间的了解，创造更好的工作氛围。

4.细致认真：每一个岗位都需要详细的认真处理，总结经验，提高工作效率，同时还要注重团队协作，共同完成任务。

5.珍惜机会：初入职场需要关注机会，抓住每一个机会，不断提升自己的工作技能和能力，创造更多的机会。

6.注重形象：对于初入职场的人来讲，形象和气质都很重要，合适的着装和谦虚的态度会为新人在公司内赢得更多的好感。

7.遵守规章制度：初入职场的新人要注重公司所规定的各种条款以及政策，切忌违反公司章程。

8.独立自主：新人需要勇于承担一些自己的独立任务，注重自己的能力提升和职业规划，不断提高工作质量，创造更好的业绩。

以上是初入职场的八大注意事项，希望每位新人都能够从自己做起，持续不断的进行提升，不断进步，成为一名优秀的职场新人。

职场新人八大生存法则(2)(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职场新人八大生存法则(2)这是一篇由网络搜集整理的关于职场新人八大生存法则的文档，希望对你能有帮助。

职场新人八大生存法则6、不违反制度许多“新兵蛋子”在大学生活中，自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。

所以新兵们一定要严格要求自己，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。

同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

7、不“标新立异”这里的“标新立异”可不是什么创新，而是指自己的穿着得体、外在形象方面，不要太追求个性化、太追逐时尚潮流。

新进单位的人要根据自己工作性质、职位选择适宜的服装。

不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。

此外，要是你整天“标新立异”，想办法从外观上引起上司或者同事们的“视线”的话，上司或者同事们反而会认为你不把心思放在工作上，工作肯定不会太认真。

8、不庸懒松散俗话说新人新气象，任何一个刚到单位的“新兵”，应该克服在大学生活的庸懒松散现象，而应该向同事或者领导展示自己的青春与朝气。

许多“新兵”都说不知道干什么才能体现朝气和活力，不知从何处插手，其实你只要做个有心人，从最基本的打扫卫生，整理文件材料，接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料，填写一些简单表格等;此外别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。

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如何当好职场空降兵职场空降兵不好当，掌握了技巧才能让职场空降兵顺利适应新的职场环境。

以下是要与大家分享的当好职场空降兵的方法，供大家参考!首先是了解市场。

哪怕“空降兵”是来自于同一个行业的成功企业，但是一定要清楚同一个市场对于不同的企业，也有不一样的特点，“空降兵”了解市场时一定要站在你现在企业的位置去了解，而不仅仅是整个同质市场。

因为企业的发展是一个连续的历史进程，所以企业过去的做法会形成一个该企业独特的子市场，在对整体市场把握的情况下，去审视所在企业的独特的子市场，才能制定成功的营销战略和战术。

其次，深刻了解企业。

一个不了解企业的人，是不可能在该企业内成功的。

笔者曾深刻地体会到来自企业内部对“空降兵”的极大阻力，甚至是敌意、拆台和对立。

“空降兵”的到来，肯定会对企业原有某些员工的某些既得利益有所冲击。

“空降兵”自己必须主动去了解新的企业，包括企业的发展史、企业文化、决策机制和关键人际关系等等方方面面的情况。

而后才有可能找到正确的切入点和切入方法。

当好职场空降兵的方法：高超的沟通技巧与企业各层次员工有效地沟通极为关键。

在没有沟通到位的时候，还不能在关键问题上得以统一的时候，千万不要自以为是，一定要找出差异背后的原因。

特别是在新制度、新的管理方法实施之前，一定要充分的与相关员工进行深层次的沟通，一定要让企业相关员工真正认同你是在为企业和员工的共同和长远利益做这些事情，决不是为了表现你自己而为难员工，要切实避免在实施过程中单打独斗，孤军作战的局面。

要清楚的认识到员工在企业管理变革的过程分别扮演着支持者，观望者和反对者，在了解情况的过程中把三种员工真正的分清楚，积极和支持者保持良好的关系，并利用他们去影响一些观望者变成支持者，至少不要让观望者变成反对者，不要和反对者发生冲突，否则会给你造成很多的麻烦，要尽量说服反对者先观望，理解他们的反对，尽量找到一些一致的地方。

在不断交流的观念碰撞中，在一个个具体工作实践的推进中，不知不觉融入企业，融入员工，让这个陌生的环境慢慢地接受自己，这是成功最为关键一步。

试用期第一天上班注意什么试用期第一天上班注意什么1、千万不能迟到2、衣着要大方皮鞋要擦干净3、第一天上班别说太多话4、第一天上班要给同事留个好影响5、千万不要你有8分能力和别人说你有10分这样如果你做不好别人就会很失望，只和别人说5分，那哪怕你做到6分别人都会觉得你很有潜力其次，1.别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。

2.别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。

所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。

3.避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。

这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。

如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。

4.了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。

若企图打破传统，只会浪费时间。

5.加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。

在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。

6.穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。

穿得光鲜一点，皮鞋亮一点，衣裤整洁得体一点，头发梳理有型一点，自己也会倍觉自信。

若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。

要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。

别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。

应集中注意自己的成就和潜质。

初入职场五原则1、控制你的情绪对正常情绪应当宣泄，对不良情绪则要控制。

要控制情绪，首先必须承认某种情绪的存在; 其次，要弄清产生该项情绪的原因; 最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径去克服它或是躲开它。

初入职场必知的八大规则初入职场是每个人的必经之路，这个阶段的表现将会对职业生涯产生深远影响。

因此，正确认识和遵守职场规则是非常重要的。

下面将介绍初入职场必知的八大规则。

第一：尊重他人。

工作环境是一个集体，要尊重他人的感受和权益。

无论是与同事、领导还是下属相处，在日常工作中都需要保持礼貌和谦虚。

避免争吵和冲突，保持良好的职业形象。

此外，尊重他人还包括尊重他们的思想、观点和文化背景，不要轻易评判或做出歧视性言论。

第二：保持积极态度。

积极的态度是成功的关键。

工作可能会遇到各种困难和挑战，但要保持乐观态度，积极克服问题。

这样不仅能够增强自己的自信心，也会影响到周围的人。

积极的态度可以提高工作效率，增强团队合作，为个人职业发展打下坚实的基础。

第三：保持专业形象。

初入职场的人应该学会适应公司的文化和价值观，并且向同事和领导展示专业素质。

穿着得体、言辞规范、行为得体是保持专业形象的重要要素。

同时，要学会控制情绪，避免在工作场合出现消极或情绪化的行为。

第四：注重团队合作。

在职场中，团队合作是非常重要的。

合作能力是一个人的职业发展的关键因素。

要有良好的沟通和协调能力，善于和不同背景和观点的人合作。

同时，要学会分享、倾听和接受他人的建议和意见。

团队合作有助于提高工作效率和解决问题，也有助于个人的成长和发展。

第五：保持学习态度。

在职场中，学习是一种持续的态度。

不断的学习和进步是保持职业竞争力的必要条件。

要学会主动学习，不断提升自己的专业知识和技能。

这可以通过参加培训课程、读书、参与项目等方式实现。

同时，要善于从他人身上学习，观察别人的工作方式和技巧，借鉴他们的经验和教训。

第六：保持高效工作。

良好的时间管理和高效工作能力是初入职场者必备的能力。

要合理规划自己的工作任务，确保任务按时完成。

要善于设置优先级，分清主次，避免琐碎小事耽误大事。

同时，要学会合理安排工作和生活，保持工作和生活的平衡。

第七：提供高质量的工作。

在工作中，要始终追求高质量的成果。

《新官上任“七不要》
王蒙
把眼睛盯在工作上业务上，不要盯在别人服不服自己上。

一个芝麻官，又年轻，人家没有必服的义务，不服就不服，不服也得按工作程序运转。

千万不要弄几个人去搜集谁谁说了你什么什么，尤其不要自己在会上抢白，不要自已出马批判对你的风言风语。

你如果这样做了，就等于自己传播流言，等于把大家的注意力吸引到自己头上，等于自我出丑。

不要动不动骂前任。

骂前任你就给自已出了个难题：你必须处处反前任之道而行之，而且要干得比他好得多。

骂前任就把自己摆在了处处与前任相比较的聚光灯下，这对你其实并不利。

不要老是到上级面前说你这个县的人民多么落后，这个县的干部素质多么低下。

骂自已的部属，只能暴露你自己无能、无知，暴露你自己既不会团结人，又发挥不了大家的积极性——一句话，暴露了你自已的不称职。

不要老是到上面去呼救求援。

周围十几个县都踏踏实实，就你这儿老出事，除了证明你不行又能说明什么呢？一点矛盾也不能消化，要你这个副县长做啥？
不要动不动在下属面前流露对上级的不满。

专门有这么一些人，窥伺着上头的矛盾，以便利用矛盾达到自己的目的。

这样的人很不正派。

不要搞“十几个人、七八条枪”的亲信，更不要走到哪里就把他们带到哪里。

谁也不是傻子。

你那样做，在得到这十几个人的前呼后拥的同时会失去大多数。

使用“空降兵”的注意事项作者：潘文富黄静来源：《软件工程师》2009年第03期随着公司业务量的扩大，以及业务新领域的不断拓展，对公司的人力资源就会提出新的要求，尤其是管理人员和具备一定专业技术资源的高级职员。

若是公司现有员工中没有适合的人选，那就只有从外部寻觅招聘了。

许多老板把这种从外部挖进来的高级职员叫做“空降兵”。

挖人容易用人难，许多老板都遭遇过“空降兵”后期使用中出现的种种问题。

由于这些“空降兵”多为高职务、高能力的人才，运用得好发挥的作用很大，如果运用得不好，负面影响力也很大。

笔者研究了一些老板在使用“空降兵”方面的成功经验和失败案例，总结出几点供参考。

结合公司的发展战略，尽早明确新项目或高管岗位的人力需求。

只有在不断向前的发展中，才会产生对人力资源的新需求。

如果对公司未来几年的发展能有较为清晰的规划与部署，就能直观地看出在未来的发展中，有哪些岗位和环节上存在哪些人力资源需求，人员的具体需求是什么样的，大概在哪个时间段需要这些人员到位，这些人员需求中有哪些是可以通过内部培养提升来满足的，如果当前的内部员工没有合适人选，那么就得进行外部引进。

提前知道具体的人力资源需求，以便能及早做出相关的安排，避免出现岗位等人的状况，有效地提升公司内部的系统运转效率。

这也是许多企业人力资源部门每年都要做人力资源需求表的原因。

候选人员的考察期。

与一般的基层业务工作人员不同的是，高级职员或是专业型职员在外部招聘及使用方面切忌急招急用。

这是因为，若是没有摸清楚这些“空降兵”的真实状况就直接引进使用，很有可能会给后期的工作带来极大的隐患。

前面我们已经谈到，老板应提前明确自己的人力资源需求，早做准备。

可以在自己熟悉的圈子内或是通过关系引荐的方式，尽可能多地接触条件基本适合的人选，事先不要直接对其透露出招聘挖人的信息，而是冷静观察其在现有工作岗位上的真实状态和表现，获得真实的第一手信息，为今后具体的人员商洽及录用打好基础。

职场实习注意事项
1. 了解实习公司的企业文化和价值观，适应并遵守公司的规章制度。

2. 做好前期准备，熟悉所需的工作技能和知识，以便能够尽快适应实习岗位。

3. 虚心学习，积极向同事和上级请教，与团队成员合作，共同完成工作任务。

4. 克服自我压力，对待工作态度积极主动，不怕吃苦，有责任心和敬业精神。

5. 保持良好的沟通和协作能力，与同事建立良好的工作关系。

6. 保持良好的个人形象，注重仪容仪表和谦虚礼貌，与同事和领导保持良好的关系。

7. 注意保护公司的商业机密和隐私，遵守公司的保密规定。

8. 审时度势，合理安排时间和工作任务，尽量避免加班或违反公司规定的行为。

9. 积极参与公司组织的培训和活动，提升个人能力和综合素质。

10. 不断反思和总结实习经验，为今后的职业生涯做好准备。

职场新人注意事项职场新人作为刚步入职场的一员，需要注意一些事项来适应和融入职场环境，以下是一些建议：1.了解公司文化：新人应当关注公司文化，包括公司的价值观、工作方式和团队氛围等。

了解公司文化不仅可以帮助你更好地适应职场环境，还能够在工作中更好地与同事协作。

2.学习专业知识：作为职场新人，要主动学习和了解与自己所从事的岗位相关的专业知识。

通过学习和实践，不断提升自己的专业技能，为未来的工作发展奠定基础。

3.建立良好的人际关系：与同事之间的关系对于职场新人来说尤为重要。

要善于与同事沟通交流，建立良好的人际关系。

在与同事相处时，要注意尊重他人、倾听别人的观点，并且愿意帮助他人。

4.注重反馈和学习：职场新人应当注重接受来自上级和同事的反馈。

通过积极倾听和改进，能够更好地提升自己的工作能力。

同时，要保持学习的态度，持续学习新的知识和技能，提升自己的职业素养。

5.建立良好的工作习惯：要养成良好的工作习惯，如准时上班、自律严谨、高效完成工作等。

良好的工作习惯可以提高工作效率，同时也能够展示自己的专业素养。

6.主动参与工作：职场新人应当主动参与工作，积极承担起自己的责任。

在工作中要勇于提出问题和建议，并且愿意承担一些新的任务和挑战，展示自己的能力和价值。

7.谦虚谨慎：作为职场新人，应当保持谦虚谨慎的态度。

虽然你可能已经具备一定的专业知识和技能，但要意识到自己在一些方面还有待提高和学习。

在工作中遇到困难或者犯错时，要及时反思并且勇于承认错误。

8.多做总结与反思：在工作中，要经常对自己的工作进行总结和反思。

通过总结和反思，可以发现自己的不足之处并及时改进，同时也能够发现自己的优点和进步之处。

9.保持积极心态：职场新人要保持积极的心态，在面对工作中的挑战和压力时要有良好的心理调节能力。

要相信自己能够做好工作，并且保持对未来的信心。

10.保持职业道德：作为职场新人，要注重职业道德，包括诚信、敬业、守法等。

要遵守公司制度和职业道德规范，以良好的职业操守带动团队的发展。

职场新人应该注意的事项在职场上，职场新人往往会遇到一些疑惑和不知所措的情况。

为了让职场新人更好地适应和融入职场，本文将从几个方面为职场新人提供一些注意事项和建议。

一、知道自己的职责和工作内容当你刚进入一个公司时，应该首先明确自己的职责和工作内容。

这样才能更好地明确自己在公司中的角色和职责，并且更好地完成工作任务。

如果你有一些问题，可以与你的经理或同事沟通，他们很可能会帮你解决问题。

二、学会沟通和合作在职场上，沟通和合作是至关重要的。

你需要了解团队内部的各种角色和职责，以便更好地与其他人合作。

在与同事沟通时，你需要表达自己的想法和观点，同时也要听取其他人的意见和建议。

如果你发现有任何不合适之处，应该及时商量和解决，以避免日后出现更加麻烦的情况。

三、建好人际关系和同事建立良好的人际关系，可以为你在职场上的表现带来很大的帮助。

你可以向同事提出一些关于工作或生活的建议，或者提供一些帮助。

这些举动将会处理和缓解被误解或不良情绪的情况。

在这个过程中，你和同事建立了信任和共识，能够有效地帮助你在工作中更高效地达成目标。

四、学会自我管理职场新人首先要明确自己的职责和任务，然后计划和安排自己的工作时间。

在这个过程中，你需要学会自我管理和时间管理。

职场新人要明确自己每天的工作计划和目标，并制定有效的计划，以更好的完成自己的任务。

五、扩展自己的技能和知识在职场上，人们会不断地更改和更新自己的技能和知识水平，以适应不同的工作需求和市场变化。

职场新人应该积极学习和拓展自己的技能和知识。

你可以阅读行业文献或参加培训课程，从而了解更多关于自己工作领域的内容。

同时，你也可以与同事和经理交流，了解他们在工作中运用的工具和技术，并学习到更多的经验。

六、坚持积极的态度和工作热情在职场上，坚持积极的态度和工作热情，可以带给你很多好处。

首先，积极的工作态度可以帮助你更好地适应工作环境和要求，能够让你在工作时表现更好。

另外，坚持积极的态度也能够帮助你更好地与同事和经理建立信任和共识，从而为自己的职业生涯打下坚实的基础。

小朱研究生毕业，经熟人介绍进了一家研究所做办公室主任助理。

工作很轻松，整理文件、归档或是交部门负责人传阅；有时她也帮着给所里的网页做点上传文件或是美化的工作。

很快地，她就觉得自己“英雄无用武之地”，更要命的是，她觉得办公室主任见谁都笑容可掬的，就是从来没给她笑脸。

内敛且多少有些清高的小朱郁闷之下，才工作了一个月，就想辞职走人。

珠珠以为，通常适应新单位需要3个月时间，小朱只做了1个月就想“落荒而逃”，这样的经历对自己未来的求职与发展都不利。

倒不如重新审视一下自己的为人处事。

都说“新人新单位”，其实单位是旧的，人才是新的，小朱们能做的只能是改变自己。

有一些经验体会，来自很多过来人心得，珠珠辑录在此，与新人们一起分享：一、了解公司文化。

每家公司都会有些不成文的“潜规则”，了解这些“规则”，有助于你顺利度过新人期。

二、别害怕说“我不懂”。

新人新事，不会做实属正常，多开口问：“这件事如何处理为好？”“这样处理行不行？”刚来时不懂没关系，不问，3个月后你还不懂，那真的很糟糕了。

三、任劳任怨。

单位都会将一些很单调的工作交给新手做，让他得到锻炼。

因此新人必须任劳任怨，不要常常有大材小用的念头。

四、多做小事少开口。

复印机没有纸了、饮水机没有水了，主动加纸、把水桶换好，这些不起眼的小事，能给人留下好印象。

另外，所谓祸从口出，对不熟悉的人和事，不要乱发表意见，以免贻笑大方。

五、尊重上司。

要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，懂得婉转表达与拒绝，切勿随意顶撞上司。

六、和睦相处。

进入新单位，“人和”很重要，只要能与同事和睦相处，遇到任何困难都可找人帮忙，不至于孤立无援。

七、避免卷入是非圈。

每家公司都会有一些爱道人长短的人，听过之后别忘了保持自己应有的分析能力，在不了解来龙去脉之前，最好保持沉默，以免得罪别人。

八、穿着得体。

人靠衣装，穿着光鲜一点自己也备感自信。

只是别忘了多考察别人的衣着，以免装扮过头或是不得体。

小朱硕士刚刚毕业，被安排做些分发文件的小事，也许很感委屈。

试用期注意事项试用期是员工加入公司之后的一个重要阶段，它不仅是公司了解员工能力和适应能力的一个机会，也是员工了解公司文化与工作环境的时期。

为了确保试用期的顺利进行，员工需要注意以下几个方面。

1.了解公司制度与规定在试用期开始之前，新员工应该仔细阅读公司的员工手册或者相关规定。

了解公司的制度、工作流程以及员工的权益与义务，对于顺利度过试用期非常重要。

2.明确工作目标与期望在试用期的开始阶段，新员工应该与上级或者指导人员明确自己的工作目标与期望。

了解公司对于新员工的期望，找到适应公司文化的方式，有助于更好地融入团队并取得好的业绩。

3.积极学习与适应试用期是新员工学习与适应公司的一个机会。

新员工应该积极主动地学习工作内容、业务知识以及相关技能。

与他人保持良好的沟通与合作，适应公司的工作节奏与氛围，努力展示自己的能力与价值。

4.注意自我评估与提升试用期期间，新员工应该不断进行自我评估与反思，及时发现自己的不足之处并努力改进。

同时，积极参加公司内部培训与其他学习机会，提升自己的专业技能和综合素质，增加在公司中的竞争力。

5.遵守规章制度与工作纪律试用期期间，新员工应该严格遵守公司的规章制度与工作纪律。

准时上下班，遵守公司的打卡制度，严格遵循工作时间与休假制度。

同时，认真履行各项工作职责，确保工作质量和效率。

6.注意与他人的合作与沟通试用期期间，新员工应该与同事们保持良好的合作与沟通。

尊重他人的意见和观点，虚心学习和倾听。

主动与他人交流，建立良好的人际关系，为自己在公司的发展打下良好的基础。

7.注意个人形象与仪态在试用期期间，新员工应该注意个人形象和仪态。

保持良好的仪表和穿着，严禁迟到早退、无故缺勤和滥用公司资源。

展现积极向上的态度和专业素养，树立良好的形象。

8.寻求反馈与改进试用期期间，新员工应该定期向上级或者指导人员寻求反馈。

接受他人的建议和批评，及时改进自己的不足之处。

充分发挥自己的潜力和能力，争取早日转正。