关于做好基层党支部工作的几点体会 陈雍

关于做好基层党支部工作的几点体会
陈雍
发表时间：
2019-11-08T10:10:09.447Z 来源：《基层建设》2019年第22期 作者： 陈雍
[导读] 摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

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摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大以来，党建工作越来越受重视，基层党支部的工作能力和水平得到
了普遍提升，但还存在着一些不容忽视的问题，因此要制定加强和改进工作的措施，不断增强自身创造力、凝聚力和战斗力

关键词：基层；党支部；工作

引言

企业基层党支部是党组织的重要组成部分，是贯彻党的路线、方针、政策，落实企业生产经营战略部署的基础力量，是党团结领导人
民的桥梁纽带。加强基层党支部建设，建立科学有效的基层党支部考核评价体系，对于贯彻落实党的十八大以来中央关于党要管党、从严
治党的一系列新要求，对于推动落实国有企业单位发展战略目标，对于解决基层党支部建设过程中出现的新情况、新问题有着十分重要的
意义。
1
基层党支部建设中存在的问题
1.1
党务管理队伍素质有待提升

调查研究发现，部分人员没有正确认识党务管理工作，以为喊口号、做宣传是党务工作的全部内容，不了解本工作从事的专业性要
求。在基层部门内安排的人员，没有丰富的专业知识，缺乏相应系统的专业培训，对党务管理过程、特点、要求等不够熟悉，缺乏足够的
党务管理知识，这样队伍整体职业素养就会受到影响和降低。
1.2
基层党支部职责定位不明确

现阶段，部分国有企业在党建工作开展中，往往采取的是分级管理方式，国企集团层面主要对成员单位党委进行管理，清晰明确界定
了成员单位党委的职责地位，但是却仅仅从原则方向角度指导成员单位基层党组织的建设，成员单位党委负责具体管理工作
;从口号层面描
述基层党支部的职责，如服务中心、服务群众、发挥战斗堡垒作用等，没有紧密结合部门经营生产中心工作，量化考核难度较大，作用得
不到充分发挥，实际问题得不到切实解决，职责定位不够明确。
1.3
完善基层党支部工作机制不完善

首先是要求基层党支部严格监督经营生产活动，在物资采购、委外加工等环节积极参与进来，但是因为没有完善设计内部控制制度，
党支部的决策权没有实现，这样实际监督效果也会受到较大程度的影响。其次是无法落实参与决策制度，部分部门的行政负责人对业务运
行十分重视，党务工作遭到轻视，仅仅用经营生产业绩来衡量工作好坏，经营生产是一切工作的核心
;党建工作流于形式，仅仅是喊一些口
号，无法有效帮助经营生产决策。此外，没有细化考核机制，无法充分发挥其引导促进作用，部门、负责人等不会受到党建工作开展实效
的影响。因此，部分党支部不能够严格依据相关规范要求，科学开展工作，不能够持之以恒的抓长期性工作，存在着较大的工作随意性。
2
做好基层党支部工作的措施
2.1
完善基层党支部工作机制

要想将基层党支部的作用充分发挥出来，就需要对经营生产活动中基层党支部的参与决策、主导用人、推动执行等工作机制有机构建
和完善。首先，要对党支部委员科学分工，充分考虑委员的专业特长，构建的职责范围体系，需要将部门经营生产中的各个重要环节给有
效涵盖过来，互相发挥职责，积极参与到经营生产中，将其聪明才能有机发挥出来，做出更加科学的决策。要将委员、党员紧密联系群众
的优势充分发挥出来，互相监督，科学正确用人，严格执行。同时，严格考核基层党支部的工作开展成效，结合实际情况，设计具体化、
具有较强可操作性的考核指标，对定性的考核指标适当减少，对定量的考核指标适当增加，以便提升基层党支部工作开展的针对性与有效
性。
2.2
加强对基层党支部书记的培训力度

众所周知，企业基层党支部组织中党支部书记扮演了极其重要的角色，他对整个基层党支部的建设和管理具有一定的带头作用，因此
为了更好地促进我国基层党支部的建设和发展，必须不断加强对基层党支部书记的培训力度，不断提高他们的管理能力，增强他们在基层
党支部组织中的带头作用。例如，企业应该定期对所有基层党支部组织的书记进行培训，在培训时企业可以聘请一些专业的党员对他们进
行培训。同时，在培训过程中应该将政治理论知识和专业知识作为培训重点，不断提高他们的理论素质和工作能力。在培训结束后，应该
对他们的培训成果进行考核，在培训之前制定一个合理的考核标准，对考核成绩优秀的党支部书记给予一定的奖励，而对于考核不合格的
党支部书记应要求其参加下次培训活动。
2.3
加强对党支部工作的督导检查

机关党委要认真履行直接责任，定期对党支部学习、会议、活动记录等进行检查，并将检查的情况在本机关范围内通报，以起到督促
作用。加强对党支部工作的具体指导，针对不同情况，提出不同要求，着力完善当前存在的薄弱环节。对组织生活不健全、不规范的党支
部，督促其按时召开会议，并派人参加给予指导，以提高组织生活的质量。对存在问题比较突出的党支部，要深入调查研究，找出问题的
症结和解决办法，提出具体整改意见，限期改正。
2.4
改进方法，增强工作实效性

工作方法是完成工作任务、增强工作时效性的有效手段，基层党支部工作要积极适应企业现代化管理方法的进步和员工思维方式的变
化，在基层党建、政治学习、宣传教育方面创新工作思路，改进工作方法，追求工作的实效性。一是，在开展党支部活动方面。积极推行
党员目标责任管理。按照党员不同岗位要求，制定责任考核目标，创造性地开展
“党员责任区”“一个党员一面旗”、党员群众“一帮一”结对
子、
“党员安全监督岗”等活动，充分发挥党员在生产经营和安全生产中的作用。二是，在组织政治学习方面。变照本宣科灌输式为提供信
息、启发思考式。照本宣科灌输式，就是传统的会议模式，我讲你听，被动接受，过去就忘，不经思考，而且容易引起与会者的抵触。而
提供信息、启发思考式是变传统会议宣教形式为信息发布会形式，就员工关心的问题和企业要宣传贯彻的内容，编辑成信息形式，通过媒
体发布或会议集中发布，通过答疑解惑，启发自主思考，达到统一思想的目的。三是，在政治宣传传播方式上变单一声文渠道为现代网络
传媒渠道。将现代网络传媒手段用于企业宣传工作，增大传播信息数量和速度，扩大工作效果。如建立支部党员
QQ群，车间员工联系微信
群，参与企业内网等，实现支部宣传工作网络化。
2.5
关心员工利益，增强队伍的凝聚力

基层党支部的一个基本职责就是团结群众，凝聚人心，带领员工跟党走，听党话，积极投身党指引的有中国特色的社会主义建设事
业，这就需要基层党组织有极强的凝聚力和向心力。实践证明，关心员工切身利益，关注员工的发展需求，为员工办实事、办好事，是基
层党组织凝聚人心的最好方式。一是，关心员工的物质利益。积极维护员工的合法权益，将深入群众、联系群众、贴近群众形成制度，成
为基层党支部的日常工作，通过深入群众为员工解决实际问题，如子女上学、老人就医、家庭出现意外事故等，党支部必须第一个到位，
帮助解决。在涉及员工合法权益受到损害时，党支部要敢于站出来、依法争取，使员工感到温暖、可靠。增强党支部凝聚力。二是，关心
员工的发展需求。特别是青年员工，在员工本人职业发展规划方面，党支部要给予支持并创造条件，联系工作岗位，帮助、鼓励员工在技
术提高、专业上取得进步，创办学习型班组、学习型车间。通过每名员工职业发展规划的实现，提高整体队伍的综合素质，提高生产能力
和创新能力。三是，关心员工的精神需求。通过开展技术比武、劳动竞赛和科技创新小发明、小改革竞赛，为员工提高建功立业、争先创
优的机会，满足员工的精神需求。积极支持员工参与公司或社会组织的各种公益活动，体现当代员工的道德价值观。

结束语

综上所述，进入新时期后，我国国有企业改革日趋深入，在转型发展过程中，需要大力建设基层党支部，将其战斗堡垒作用发挥出
来，充分发挥党支部的桥梁作用，密切联系党支部与党员群众，营造企业发展的良好环境氛围，深化国有企业的改革与发展。

参考文献
[1]
高继良.基层党支部工作考核评价研究[J].职工法律天地，2014(10).
[2]
梁书杰，王尚民.关于健全独立学院基层党支部工作考核评价体系的研究[J].科技展望，2015(16).