团队精神读后感_初中作文
- 格式:docx
- 大小:17.43 KB
- 文档页数:4
《团队精神》读后感《团队精神》读后感3篇《团队精神》读后感1一本《团队精神》感悟颇深,引发深深思考,读一本书,书的内容固然重要,但作为读者的我们,更应从中获得反思。
不同的角度,引发不同的感悟。
此书的书名就已经告诉我们,团队精神才是真正的核心竞争力。
一个人没有团队精神将难成大事,一个组织没有团队精神,将是一盘散沙。
一个团队的核心,就是团结一致,要有团结共事的观念,共事先共心,合作先合心。
团结共事的协作力,是团队精神赖以生存的基础条件,没有协作力就没有团队精神可言。
无论是翱翔蓝天结伴南行的大雁,还是亿万蚂蚁倾巢而出搬动巨蟒的寓言,都启示我们:一盘散沙难成大业,握紧拳头才有力量。
大家心往一处想,劲往一处使,才能无往而不胜。
只有团结一致,才能创造出触动灵魂的作品。
只有从内心发出“同甘共苦、精神共享”的呐喊,才是团结协作。
这是一种胸怀,一种气度,一种品格,一种能力,而对团队来说这就是团队生命的延续。
团结的集体将生成巨大的能量,遇到任何困难和风险都将能克服。
讲话办事都应从团队角度出发,不应以个人恩怨和义气处事。
以责人之心责己,以恕己之心恕人,心怀坦荡,谦虚谨慎,相互尊重,相互弥补,真正做到:任务面前多干一点,不避重;困难面前多干一点,不旁观;荣誉面前多让一点,不抢功;失误面前多担一点,不逃避。
要培养团队精神,就必须强化绝对服从的`观念,绝对服从就是豪无条件的执行决策者的指示,绝不推脱,说了就干,定了就办,有一种事不过夜的精神状态。
不打折扣,雷厉风行,提高自我约束力,从而真正做个讲规矩、懂规矩、守规矩的人。
当然团队会尊重每个人的创意并给以每个人充分想象发挥的空间,让大家无时无刻都在自觉地精心雕刻自己。
团队成员之间应不断相互交流,给自己贴上责任的标签。
有责任才会去创造,有责任心才有创造力。
把新思想、新知识、新理念与其他成员分享。
让一人的体会,成为大家共同的财富,让智慧的星星之火不断碰撞从而燃起熊熊烈火。
《团队精神》读后感2古人云:人心齐,泰山移。
[读后感]团队精神读后感10篇团队精神读后感团队精神读后感(一):“不怕狼一样的对手,只怕猪一样的队友”,这句话完美的说出了团队作战的重要性,在日益竞争激烈的社会中,只靠自我一人是无法在社会中取得重大的成绩的,只有越来越多的好的队友才能够和自我一齐,战胜困难,迎来成功。
学习《团队精神》一书后感触最深的是一句话“规则是给别人定的,更是给自我定的”在我们天天喊“团队精神”的时候,很多人,尤其是领导人本身没有重视到这个问题:团队精神不只是向员工讲的,也不只是要求员工做的,更是要求领导人身先士卒的,而最基础的就是遵守规则。
君不见,此刻很多领导享有特权,对下属的要求严对自我的要求松,对别人的要求严对自我的要求松,制定了很多的规章制度,但是真正的进行执行的时候都是雷声大雨点小,根本原因在哪里?就是领导人本身就没有从内心准备去遵守。
很多规章制度制定以后首先被限制的不是下属而是领导人本身,因此最早去破坏制度的常常也是领导本人。
制度的执行监督者碍于是领导就没有办法去执行监督,既然监督的人员没有去监督,也默认领导这种破坏制度的行为,那么别人也就随着去破坏这项制度,最终导致的就是制度形同虚设!所以,所有的领导人在制定制度并准备让制度起到足够作用的时候请三思:我是否能够是否能够不破坏这项制度?我是否能够模范的遵守并执行这项制度?假如能,那么我们就去起草制定、认真完善细化,然后颁布并坚决的执行!假如不能那么我们还是不要去“光打雷不下雨”,因为假如你不执行那个东西就是假的,就是摆设,这样这项制度就可能降低你的威信!从那里我们能够看出制定制度是很重要的,这一点在《团队精神》这本书中作者也提到了。
对于大多数的企业和企业部门来说,制度的制定都是很简单的,仅仅就是出现了一件事情然后去寻找一下其他企业的类似或者相关制度,进行一下修改就变成了自我的制度。
其实,借鉴是很好的方法,但是没有目的性没有区别性的去借鉴,构成不了自我的特色也就没有核心竞争力。
【读后感】关于读后感作文800字团队精神读后感《团队精神》读后感
翻开《团队精神》这本书,首先映入眼帘的是书籍封面上一个个默契协作的小人儿,他们表情坚定,目光坚毅,依次攀爬着巨大障碍物。
这一幅图像十分形象地表达出了团队精神的内涵,它所营造的正能量让人不禁为之叹服。
此书主要讲述了在我们的生活中,人们不仅需要在个人能力的基础上去获取成功,更需要具备与人沟通合作、形成有效的团队的能力。
这本书通过一个个故事,向读者阐述了团队精神的重要性和成功的先决条件,让我们更加深入地理解到一个人要成功,不可能只靠个人智慧和能力,还必须依赖于“团队智慧”。
读完《团队精神》,我深刻地体会到了集体力量的强大。
在人际交往的过程中,团队精神是解决冲突、推进任务的最佳工具,比单打独斗更容易实现既定目标,不仅如此,良好的团队精神也能营造出一种团结、和谐、奋进的氛围,并激发成员的潜在能力,使每个人的能力得到充分体现,进而推进团队高效、稳定地发展。
同时,《团队精神》还提到了团队的重要成员——领导。
只有良好的领导者,才能够稳定地指引这个团队前进,可靠的领导者不仅要有强大的能力和专业知识,还要能够平衡团队成员的意见并让每个人发挥自己的所长,达成共识,以实现目标。
最后,读完《团队精神》给我带来的启示是,要在团队上真正实现成功,就必须入团队,懂得与人相处,共同合作,协同努力,学习倔强、拓展心胸、愉快工作、如一,激越向前,以此才能接受困遇、创造力量、成就未来。
总而言之,读后感言归正题,这本书不但给我带来了不少的乐趣,同时也让我感受到了团队精神的震撼和重要性,我相信这本书也能给更多人带来类似的收获。
团队精神培训心得作文(通用20篇)团队精神培训心得篇1在这天,团队精神已成为各行各业的核心,一个有高度竞争力的组织,包括学校,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队。
无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,这所学校才能兴旺发达,基业长青。
团队精神的核心——协同合作;团队精神的境界——凝聚力;团队精神的基础--挥洒个性。
团队精神是看不见的堡垒;团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。
首先,一个真正的团队就应是一个有机整体,有一个共同的目标,并为这个目标发奋奋斗。
其成员之间的行为相互依存,相互影响,并且能很好合作,追求群众的成功。
是团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。
人心齐,泰山移,团结就是力量。
团队精神能够使团队持续活力、拥有创新、焕发青春、用心进取。
就像步调一致的雁群一样,齐心协力,互帮互助,并在心中产生一种力量,激励自己前进,一齐飞向灿烂完美的明天。
科学家以前做过一个实验,发现当雁群成倒“V”字型飞行时,要比孤雁单飞节省70%的力气,相对地也就等于增加了70%的飞行距离。
雁群的确够聪明,他们选取拥有相同目标的伙伴同行,这样可彼此互动,更快速、更容易地到达目的地。
第二,一所学校的生存和发展也是需要精神力量的。
其实,一所学校就是一个小社会。
学校是一艘巨大的舰船,装载着一个团队,这个团队齐心合力,就能使这艘舰船避开暗礁急流,乘风破浪、扬帆远航,一所学校要是没有团队精神,单打独斗成为一盘散沙,难以强大。
团队精神是一所学校成功的基石、发展的动力、效益的源泉。
全体职工渴望一个广阔的发展空间,期望生活在一个健康稳定、宽松和谐的群众之中。
给职工一个充分展示自身才华的最佳位置,做到人尽其才,才尽其用;其次,给职工一个宽松和谐的工作和生活环境,使其情绪舒畅、精神愉悦,学校就有了向心力,凝聚力。
每一所学校需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神。
要力求设计合理的团队结构,科学发挥团队精神,让每个人的潜质得到发挥、得到互补。
【读后感】作文读后感1500字团队精神读后感《团队精神》读后感
《团队精神》一书是由著名作家杰拉尔德·普林斯所著,通过本书,我们可以了解到团队精神的重要性以及如何培养和发挥团队精神。
在读完这本书之后,我深有感触,对于团队精神有了更深刻的理解。
在这本书中,作者重点强调了团队精神对于一个团体而言的重要性。
无论是企业、组织还是家庭,团队精神都 plays a crucial role。
作者指出,一个成功的团队需要成员之间的合作、信任和共同的目标。
团队成员需要相互协作,互相支持,取长补短,以达到团队的整体利益。
在现实生活中,团队精神也是至关重要的。
作为现代社会的一员,我们常常需要与他人合作,共同完成某项任务或者实现某个目标。
而如果缺乏团队精神,就会导致团队内部的不和谐,最终影响整体的成效和效率。
团队精神对于我们每个人而言都至关重要。
除了强调团队精神的重要性外,作者还分享了一些培养和发挥团队精神的方法。
建立信任、建立共同的目标、激发团队成员的激情等等。
这些方法都可以帮助团队更好地发挥出团队的力量和效能。
通过阅读《团队精神》,我意识到了我在团队中的作用以及如何更好地与团队成员合作。
在今后的工作和生活中,我也会尽量去营造一种积极的团队氛围,倡导团队成员之间的合作和支持。
读完《团队精神》这本书,我对于团队精神有了更深刻的理解。
团队精神不仅是团队成功的关键,也是我们在日常生活中需要不断发扬和培养的品质。
希望我们每个人都能发挥出团队精神,与他人共同创造更加美好的未来。
《团队精神》读后感精选《<团队精神>读后感精选》读完《团队精神》这本书,我的内心像是被投入了一颗巨石,激起了层层涟漪。
书里对团队精神的阐述,让我不禁回想起曾经经历过的一件小事,它就像一面镜子,清晰地映照出团队精神的力量。
那是一个阳光并不怎么明媚的周末,我被朋友拉去参加了一场户外拓展活动。
说实话,一开始我是百般不情愿的,想着周末不能在家好好休息,非得跑来遭这罪。
但没办法,朋友的热情实在难以拒绝。
到了活动场地,我们被分成了几个小组,每个小组要完成一系列的任务和挑战。
我所在的小组,成员们来自各行各业,年龄也参差不齐。
一开始,大家都有些生疏和拘谨,只是简单地自我介绍了一下。
第一个任务是搭建一个高塔,只能使用给定的材料,而且要在规定的时间内完成。
这可把我们难住了,大家你看看我,我看看你,都不知道从哪里下手。
这时候,一个看起来比较有经验的大哥站了出来,说:“咱们先别慌,一起商量商量咋弄。
”于是,大家七嘴八舌地讨论起来。
有人说要这样搭,有人说要那样搭,争论得不可开交。
就在这时,组里一个平时不太起眼的小姑娘说话了:“哎呀,大家别吵啦,咱们先把材料分分类,看看都有啥,再想想能怎么用,行不?”这一句话,像是给混乱的场面按下了暂停键,大家都安静了下来,觉得这主意不错。
于是,我们开始分工合作,有人负责分类材料,有人负责设计塔的结构,有人负责搭建底层,有人负责传递材料。
我负责的就是传递材料,这活儿看起来简单,实则也不容易。
我得时刻盯着大家的需求,快速准确地把材料递过去,还不能影响其他人的工作。
在搭建的过程中,问题不断出现。
有几次,搭好的部分突然垮掉了,大家的心情也跟着低落下来。
但是,没有人抱怨,没有人指责,而是互相鼓励着:“没事,咱们重新来,肯定能行!”那个有经验的大哥一直在旁边指导着,告诉我们哪里需要改进,哪里需要加固。
时间一分一秒地过去,我们的塔也一点点地升高。
当倒计时结束的那一刻,我们的塔虽然不是最高的,也不是最漂亮的,但却是我们所有人共同努力的成果。
团队精神读后感团队精神读后感6篇当细细品完一本名著后,你有什么体会呢?这时候,最关键的读后感怎么能落下!可能你现在毫无头绪吧,以下是小编为大家收集的团队精神读后感,欢迎大家分享。
团队精神读后感1中国的四大名著之一的《西游记》是家喻户晓的传世之作。
《西游记》讲述了唐僧师徒四人历经九九八十一难到达西天取得真经的故事。
悟空的智勇双全在我心中树立起高大的形象;八戒的憨厚幽默使我开怀不已;沙僧的淳朴善良令我敬佩;唐僧的宽厚仁爱更是感动了我。
这支取经的队伍虽说不是最完美的,但却少不了其中任何一个。
可别看八戒。
可别看八戒好吃懒做,可你注意过吗?每一次的通风报信不是他吗?收拾行理,包裹也都是他,他还是挺愿意做事的。
沙僧的武艺虽不及两位师兄,但他任劳任怨,对师父忠心耿耿,把取经放在第一位。
孙悟空每次使出自已高强的法术让劫难过去。
唐僧拥有一颗至高无尚的恒心,他常教育徒弟不要放弃。
用那颗善心感动天地……他们各自的优点促使这支队伍更加团结,像个大家庭。
所以,我坚信,团结一心就能成功!我已不沉浸在对《西游记》的幻想中了,而是感慨万分。
在现代社会里,只有学会与别人合作,才能取得更大的成功。
“人心齐,泰山移”学校里的每一次大扫除都需要同学们共同合作。
大家分工明确,你抹墙,我拖地,你擦窗,我弹尘,这样共同打扫,不仅能节省时间,还能换耒一尘不染,窗明几净的教室,大家的心情会如一汪清泉流进心田,一顾快意便涌上心头。
可见合作的力量不仅从西天取经中可以看出,在生活中也可以看得见的。
从《西游记》中,可以悟出合作的重要。
是啊,团队精神,终成真果。
作为现代人,我们为何不能从这本使人受益匪浅的名著中学起,使自己的人生更加完美,让成功离自己更近一些呢?我们要始终记住“团队精神,终成正果”!团队精神读后感2借着团省委开展的“青年励志读书汇”活动的东风,依仗军川分公司职工书屋万册藏书的优势,军川分公司轰轰烈烈的开展了一场以“享受书式生活”为主题的读书学习活动,掀起了一场学习与感悟的热潮。
团队精神读后感在团队精神的鼓舞下,我们能够携手合作,共同面对挑战,取得成功。
团队精神是一种集体荣誉感和责任感,是一种共同奋斗的精神力量。
团队精神的力量是无穷的,它能够让团队成员在困难时互相支持,共同努力,最终取得胜利。
在团队精神的感召下,我们可以克服困难,实现自己的梦想。
在读完《团队精神》这本书之后,我对团队精神有了更深刻的理解。
书中讲述了很多关于团队精神的故事,让我深受启发。
其中一个故事是关于一支足球队的,他们在比赛中一直处于落后的局面,但是因为团队精神的鼓舞,最终取得了胜利。
这个故事让我深刻地认识到团队精神的重要性,它能够激励团队成员共同努力,克服困难,取得成功。
团队精神的力量是无穷的,它能够让团队成员在困难时互相支持,共同努力,最终取得胜利。
在团队精神的感召下,我们可以克服困难,实现自己的梦想。
在现实生活中,团队精神也同样重要。
在工作中,我们需要和同事们共同合作,共同努力,才能取得成功。
在学习中,我们需要和同学们共同学习,共同进步,才能取得好成绩。
在生活中,我们需要和家人朋友共同支持,共同努力,才能过上幸福美满的生活。
团队精神是我们共同的力量,是我们取得成功的关键。
团队精神不仅能够激励团队成员共同努力,还能够让团队成员之间建立起良好的合作关系。
在团队中,每个成员都有自己的长处和短处,团队精神能够让大家互相扶持,互相帮助,共同完善自己,共同取得成功。
在团队中,每个成员都能够发挥自己的长处,克服自己的短处,最终实现团队的目标。
团队精神让每个成员都感到被需要,被重视,被尊重,这样才能更好地激发大家的工作热情,提高工作效率。
团队精神不仅能够激励团队成员共同努力,还能够让团队成员之间建立起良好的合作关系。
在团队中,每个成员都有自己的长处和短处,团队精神能够让大家互相扶持,互相帮助,共同完善自己,共同取得成功。
在团队中,每个成员都能够发挥自己的长处,克服自己的短处,最终实现团队的目标。
团队精神让每个成员都感到被需要,被重视,被尊重,这样才能更好地激发大家的工作热情,提高工作效率。
团队精神读后感范文3篇团队精神读后感范文1一本《团队精神》感悟颇深,引发深深思考,读一本书,书的内容固然重要,但作为读者的我们,更应从中获得反思。
不同的角度,引发不同的感悟。
此书的书名就已经告诉我们,团队精神才是真正的核心竞争力。
一个人没有团队精神将难成大事,一个组织没有团队精神,将是一盘散沙。
一个团队的核心,就是团结一致,要有团结共事的观念,共事先共心,合作先合心。
团结共事的协作力,是团队精神赖以生存的基础条件,没有协作力就没有团队精神可言。
无论是翱翔蓝天结伴南行的大雁,还是亿万蚂蚁倾巢而出搬动巨蟒的寓言,都启示我们:一盘散沙难成大业,握紧拳头才有力量。
大家心往一处想,劲往一处使,才能无往而不胜。
只有团结一致,才能创造出触动灵魂的作品。
只有从内心发出“同甘共苦、精神共享”的呐喊,才是团结协作。
这是一种胸怀,一种气度,一种品格,一种能力,而对团队来说这就是团队生命的延续。
团结的集体将生成巨大的能量,遇到任何困难和风险都将能克服。
讲话办事都应从团队角度出发,不应以个人恩怨和义气处事。
以责人之心责己,以恕己之心恕人,心怀坦荡,谦虚谨慎,相互尊重,相互弥补,真正做到:任务面前多干一点,不避重;困难面前多干一点,不旁观;荣誉面前多让一点,不抢功;失误面前多担一点,不逃避。
要培养团队精神,就必须强化绝对服从的观念,绝对服从就是豪无条件的执行决策者的指示,绝不推脱,说了就干,定了就办,有一种事不过夜的精神状态。
不打折扣,雷厉风行,提高自我约束力,从而真正做个讲规矩、懂规矩、守规矩的人。
当然团队会尊重每个人的创意并给以每个人充分想象发挥的空间,让大家无时无刻都在自觉地精心雕刻自己。
团队成员之间应不断相互交流,给自己贴上责任的标签。
有责任才会去创造,有责任心才有创造力。
把新思想、新知识、新理念与其他成员分享。
让一人的体会,成为大家共同的财富,让智慧的星星之火不断碰撞从而燃起熊熊烈火。
团队精神读后感范文2在我们生活的这个以人为本的社会里,一个人只有把自我完全融入到他所在的团队中,才能得到最充分的发展,才能在事业的进取过程中左右逢源,勇往直前。
1 / 4 __来源网络整理,仅作为学习参考
团队精神读后感_初中作文
古人云:人心齐,泰山移,我们也常说:“团结就是力量”,在向市
场经济转轨和参与国际竞争的大背景下,弘扬团结协作精神对于建设
好一个组织,一个企业仍然具有极其重要的意义。要建立一个有效的
团队是非常难的,要使团队中的每一个成员真正达成一致,齐心协力
地向同一个目标奋斗就更加困难。毋庸置疑,大部分人工作都是为了
物质生活,因此保证员工的物质愿望得到满足是基础,而在此基础上,
对员工心态的引导也是极为重要的,这也就是团队精神的培养,群体:
在英文中为group;团队:在英文中为team,团队不同于群体,群
体可能就是一群乌合之众,并不具备高度的战斗能力,而一个有高度
竞争力、战斗力的团队,必须有“团队精神”。
丹佛大学的学者所作的一项研究表明,他所研究的46家公司之
所以面对互联网带来的商业机会行动迟慢,最重要的两个原因就是:
交流的匮乏和行政上的混乱。要使交流成为一个团队、一个公司里的
2 / 4 __来源网络整理,仅作为学习参考
优先事项,并且要让每个员工都知道公司重视交流,为员工提供同管
理层交谈的机会,建立信任的氛围。这是优秀的团队要达到有效沟通
协调的至关重要的条件。
由此可见,交流是如此的重要。部门的交流,上下级的交流,而
交流不畅则是导致工作延缓最重要的原因,但是这种交流不仅仅是外
在制度上的,也有心灵的因素,这就是一种信任的氛围。就好比华盛
顿小时候顽皮地砍断了樱桃树,但当他主动向父亲承认错误后并没有
遭到父亲的斥责,而是表扬了他敢于主动承认错误,虽然只是一个教
育小孩子的故事,但就企业的管理而言未尝没有相通之处。团队精神
并不是一句空话,它是需要大家实实在在地投入到一种事业中去,实
实在在地从个体中解脱出来去服务于集体。但这种精神绝对不仅仅是
命令与要求,而是相互的理解与信任,员工得到关怀与激励,并由此
得到一个相互交流的良性氛围。人与人之间因为这种理解与信任而造
就在交流时的积极心态,人与人之间因为这种积极心态而勇于承认错
误并承担责任。
3 / 4 __来源网络整理,仅作为学习参考
从这个角度来说,一个温暖健康的团队氛围是至关重要的,在一
个团队中,影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好,
需要每一个方面,每一个环节都做得好,才能保证团队的力量;相反,
如果团队建设中的任何一件小事,任何一个细节做不到位,都会影响
团队成员的积极性,,进而影响团队整体的威力。所以,汪中求先生
强调“细节决定成败”的理念,是非常有道理的。
有人说管理重在制度,公司管理制度是人去制订的;有人说管理
重在执行,制度要靠人去执行;有人说管理重在企业文化,谁来定位
企业文化?一切在人。建设强有力的核心团队是企业管理者的第一要
务。
时代需要英雄,但更需要优秀的团队。只有优秀的团队,才能造
就出高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师,造就勤勉、诚信、团结、
高效、自律的员工队伍,使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高、
更远的目标不断迈进。我们公司是一个大家庭,大家庭观念如果建立
在价值观,愿景目标和个人特质等方面深层次的沟通和理解上,我们
4 / 4 __来源网络整理,仅作为学习参考
就会有强烈的整体感和团队责任感,这种感觉对于企业每一个员工建
立无私奉献和拼搏精神都非常重要。要成为一名优秀员工,必须充分
认识自己所肩负的责任,增强责任感和使命感,爱岗敬业,忠于职守,
在本职岗位上努力创造出一流的业绩。