药店员工检讨书
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尊敬的药店领导:您好!在此,我怀着无比懊悔和自责的心情,向您递交这份关于我在工作中出现失误的检讨书。
近日,我在工作中由于疏忽大意,未能严格按照规定流程操作,导致顾客未能及时获得购买药品的小票,给顾客带来了不便,同时也影响了药店的形象。
对此,我深感愧疚,特此向您表示诚挚的歉意,并作以下深刻检讨。
一、检讨原因1. 工作责任心不强。
在本次事件中,我未能充分认识到提供小票的重要性,对顾客的需求缺乏足够的关注,导致失误发生。
2. 工作流程不熟悉。
在操作过程中,由于对工作流程的疏忽,未能严格按照规定流程执行,导致出现遗漏。
3. 自我要求不严格。
在平时的工作中,我对自己的要求不够严格,没有养成良好的工作习惯,导致出现此类低级错误。
二、改正措施1. 提高工作责任心。
在今后的工作中,我将时刻牢记自己的职责,关注顾客需求,确保为顾客提供优质的服务。
2. 熟悉工作流程。
我将加强对工作流程的学习,确保在操作过程中不出错,提高工作效率。
3. 严格自我要求。
我会养成良好的工作习惯,提高自我要求,确保在工作中不出任何差错。
4. 加强与同事的沟通。
在今后的工作中,我将加强与同事的沟通与协作,共同提高药店的服务质量。
三、今后工作计划1. 严格遵守药店各项规章制度,确保工作质量。
2. 积极参加药店组织的培训,提高自身业务水平。
3. 不断反思自身不足,总结经验教训,努力提升自己的综合素质。
4. 积极向领导汇报工作情况,确保信息畅通。
请您给予我这次改正错误的机会,我将以更加饱满的热情投入到工作中,为药店的发展贡献自己的力量。
再次为此次失误向您表示歉意,并恳请您对我的错误给予严肃处理。
此致敬礼!检讨人:(签名)年月日。
尊敬的药店领导:您好!我谨以此检讨书,就我所在药店近期业绩不达标的问题,进行深刻的自我反省和检讨。
在此,我对我个人的工作失误和团队协作中存在的问题,表示诚挚的歉意。
以下是我对此次业绩不达标问题的详细分析和自我批评,恳请领导批评指正。
一、业绩不达标的原因分析1. 市场调研不足(1)对周边药店竞争态势了解不够全面,未能准确把握市场动态。
(2)对消费者需求分析不够深入,未能及时调整产品结构和营销策略。
2. 药品质量管理问题(1)部分药品质量存在隐患,导致顾客满意度下降。
(2)药品库存管理不善,出现断货、过期等问题。
3. 营销策略不当(1)促销活动力度不够,未能有效吸引顾客。
(2)广告宣传效果不佳,未能提高药店知名度。
4. 团队协作问题(1)员工培训不到位,业务水平参差不齐。
(2)团队沟通不畅,未能形成合力。
5. 顾客服务意识不足(1)部分员工服务态度不佳,导致顾客流失。
(2)未能及时解决顾客问题,影响顾客满意度。
二、自我批评1. 对市场调研重视程度不够我在日常工作中,对市场调研重视程度不够,未能深入了解市场动态和消费者需求,导致药店产品结构和营销策略与市场需求脱节。
2. 药品质量管理意识薄弱我对药品质量管理意识薄弱,未能严格执行药品采购、验收、储存等环节的规范操作,导致药品质量问题频发。
3. 营销策略执行不力我在执行营销策略时,缺乏创新和执行力,未能有效提升药店业绩。
4. 团队协作能力不足我在团队协作中,未能充分发挥自身优势,与其他员工沟通不畅,导致团队整体工作效率低下。
5. 顾客服务意识淡薄我对顾客服务意识淡薄,未能充分了解顾客需求,导致顾客满意度下降。
三、整改措施1. 加强市场调研(1)定期收集市场信息,分析竞争对手动态。
(2)深入了解消费者需求,调整产品结构和营销策略。
2. 严格药品质量管理(1)加强药品采购、验收、储存等环节的规范操作。
(2)建立药品质量追溯体系,确保药品质量安全。
3. 创新营销策略(1)加大促销活动力度,提高顾客参与度。
尊敬的医院领导:您好!我谨以此份检讨书,就我在药房工作中的态度问题进行深刻的自我反省,并诚恳地向您表达我的歉意。
以下是我对自身工作态度问题的详细检讨:一、检讨背景近期,我在药房工作中暴露出了一些态度问题,主要体现在以下几方面:1. 工作态度不端正。
在日常工作中,我未能始终保持认真负责的态度,对患者的需求有时表现出不耐烦,对待同事也缺乏应有的尊重。
2. 业务水平不高。
由于自身业务知识的欠缺,我在工作中出现了一些失误,给患者带来了不便,也影响了医院的形象。
3. 时间观念不强。
在药房工作中,我有时未能按时完成任务,导致工作效率低下,给患者和同事带来了困扰。
4. 职业素养不足。
在药房工作中,我未能严格遵守医院规章制度,对患者的隐私保护意识不强,有时泄露患者信息。
二、问题原因分析1. 思想认识不足。
我认为药房工作较为简单,缺乏对工作的敬畏之心,导致在工作中放松了自我要求。
2. 业务学习不够。
在日常工作中,我未能充分利用业余时间进行业务学习,导致业务水平停滞不前。
3. 职业素养欠缺。
在药房工作中,我未能树立正确的职业道德观念,对患者的需求关注不够,缺乏耐心和细心。
4. 管理制度不完善。
医院在药房管理制度上存在一定漏洞,未能对员工的工作态度进行有效约束。
三、改进措施1. 提高思想认识。
我将深刻反思自己的工作态度,树立正确的职业道德观念,始终保持认真负责的态度对待每一项工作。
2. 加强业务学习。
我将在业余时间认真学习业务知识,提高自己的业务水平,确保为患者提供优质的服务。
3. 严守规章制度。
我将严格遵守医院各项规章制度,提高自己的职业素养,切实保护患者隐私。
4. 加强与同事的沟通与合作。
我将主动与同事沟通交流,共同提高药房工作效率,为患者提供更加便捷的服务。
5. 建议完善管理制度。
针对药房管理制度中存在的问题,我将提出合理化建议,为医院药房管理工作提供参考。
四、整改期限为确保以上改进措施得到有效落实,我将在以下期限内完成整改:1. 一个月内,通过加强业务学习,提高自己的业务水平。
尊敬的领导:您好!我是一名药房工作人员,自入职以来,一直秉承着严谨、负责的态度对待我的工作。
然而,在工作中,我也不可避免地出现了一些失误和不足。
为了更好地提升自己的工作水平,提高服务质量,现将我在工作中的失误进行深刻检讨,并制定相应的改进措施。
一、检讨内容1. 药品调配失误在工作中,我因疏忽大意,导致药品调配失误。
具体表现为:在为患者调配药品时,未能严格按照医嘱进行,出现错发、漏发等情况。
这不仅给患者带来了不便,还可能对患者造成不良影响。
2. 药品存放不规范我在药品存放方面存在一定的问题,如:药品摆放杂乱无章,未能按照药品分类存放;部分药品过期未及时处理;药品标签不清,导致患者无法辨认。
3. 服务态度不端正在工作中,我有时对患者的询问不耐烦,态度生硬,未能做到耐心、细致地解答患者的问题。
这不仅影响了患者对我的信任,也影响了药房的整体形象。
4. 缺乏专业知识作为一名药房工作人员,我深知专业知识的重要性。
然而,在实际工作中,我发现自己对某些药品的药理作用、用法用量等方面了解不足,导致在解答患者问题时无法给出准确答案。
5. 团队协作能力不足在药房工作中,团队协作至关重要。
然而,我在这方面存在一定不足,如:与同事沟通不畅,未能及时分享工作经验;在处理突发事件时,缺乏与同事的协作精神。
二、改进措施1. 加强药品调配管理为了减少药品调配失误,我将严格执行药品调配流程,认真核对医嘱,确保药品发放准确无误。
同时,加强对药品的保管,确保药品质量。
2. 规范药品存放我将按照药品分类存放,确保药品标签清晰,方便患者辨认。
同时,定期检查药品有效期,及时处理过期药品。
3. 改善服务态度我将以更加耐心、细致的态度对待患者,积极倾听患者的需求,认真解答患者的问题。
同时,学会换位思考,站在患者的角度考虑问题,提高服务质量。
4. 提升专业知识水平我将通过自学、参加培训等方式,不断提高自己的专业知识水平。
在工作中,遇到不确定的问题,及时向同事请教,确保为患者提供准确的信息。
尊敬的院领导:您好!首先,我谨以此份检讨书,对我在药房工作中出现的差错表示最诚挚的歉意。
我深知,作为一名药房工作人员,我的职责是为患者提供准确、及时的药品服务,但近期工作中,由于我的疏忽,导致了一起严重的药品差错事件,这不仅给患者带来了不便,也影响了医院的声誉。
在此,我深感愧疚,特此向您及全院同仁进行深刻反省和检讨。
一、事件经过2023年4月15日,我院药房在为患者调配药物时,由于我在药品名称识别上的失误,将患者甲的处方药物“阿莫西林胶囊”误配为“阿奇霉素胶囊”。
该药物虽然属于同一类药物,但作用和剂量有所不同。
患者在服用后,并未出现明显不适,但为确保患者用药安全,我们立即进行了药物更换,并对患者进行了详细的用药指导。
二、原因分析在认真反思此次事件后,我将犯错原因归结如下:1. 药品名称识别不准确:在日常工作中,我对药品名称的识别不够细致,未能准确分辨出“阿莫西林胶囊”和“阿奇霉素胶囊”之间的细微差别。
2. 工作态度不端正:在调配药物过程中,我未能严格按照操作规程执行,存在侥幸心理,未能认真核对处方,导致药品差错的发生。
3. 缺乏责任心:在发现药品差错后,我未能立即采取措施纠正,而是选择拖延,未能及时通知患者和医生,给患者带来了不必要的困扰。
4. 培训不足:我对于药品知识的掌握不够全面,未能及时参加医院组织的药品知识培训,导致在工作中出现失误。
三、整改措施针对以上原因,我制定了以下整改措施:1. 加强药品知识学习:我将积极参加医院组织的药品知识培训,提高自己的专业素养,确保在今后的工作中能够准确识别各种药品。
2. 严格遵循操作规程:在调配药物过程中,我将严格按照操作规程执行,认真核对处方,确保药品的正确性。
3. 提高责任心:我将时刻保持高度的责任心,对待工作认真负责,不再有任何侥幸心理。
4. 加强沟通协作:在发现药品差错时,我将立即采取措施纠正,并及时通知患者和医生,确保患者的用药安全。
5. 定期自查自纠:我将定期对自己的工作进行自查自纠,及时发现问题并加以改进。
您好!首先,我为近期在药店检查中不合格的情况表示诚挚的歉意。
在此,我写下这篇检讨书,深刻反思自己的错误,并表达我对药店工作的重视和决心。
一、检讨内容1. 工作态度不端正在此次药店检查中,我发现自己存在工作态度不端正的问题。
在检查过程中,我没有严格按照规定程序进行检查,而是敷衍了事,导致检查结果不合格。
这种行为严重影响了药店的形象和信誉,给患者带来了不必要的困扰。
2. 业务知识掌握不牢固在检查过程中,我发现自己在业务知识方面存在很大的不足。
对于药品的规格、用法、禁忌等方面的知识掌握不牢固,导致在解答患者问题时出现错误。
这种状况不仅影响了患者的用药安全,也给药店带来了潜在的风险。
3. 药品陈列不规范在检查过程中,我发现药品陈列存在不规范的情况。
部分药品摆放混乱,标签不清晰,给患者造成了不便。
这种现象反映出我在日常工作中对药品陈列的重视程度不够,缺乏严谨的工作态度。
4. 服务意识淡薄在检查过程中,我发现自己在服务意识方面存在很大的不足。
在接待患者时,我没有主动询问患者需求,缺乏耐心和细心。
这种现象表明我在工作中对患者的关心不够,没有做到以患者为中心。
二、整改措施1. 提高自身素质,端正工作态度为了确保药店检查合格,我决定从自身做起,提高自身素质。
首先,我要端正工作态度,以高度的责任心和使命感投入到工作中。
在检查过程中,我要严格按照规定程序进行检查,确保检查结果的准确性。
2. 加强业务知识学习,提高业务水平为了提高自己的业务水平,我决定加强业务知识学习。
通过参加药店举办的培训课程、阅读相关书籍等方式,不断提高自己的业务知识。
同时,我要在日常工作中学以致用,确保在解答患者问题时准确无误。
3. 规范药品陈列,提高服务质量为了提高服务质量,我决定从药品陈列入手。
我要严格按照规范要求摆放药品,确保药品标签清晰可见。
同时,我要关注患者需求,主动询问患者需求,提供优质服务。
4. 增强服务意识,树立良好形象为了树立良好形象,我决定增强服务意识。
您好!我是一名药店销售人员,近期在工作中表现不尽如人意,销售业绩不佳,给药店带来了不良影响。
在此,我深感愧疚,特此写下这份检讨书,以表达我的悔过之情,并恳请领导给予批评指正。
一、检讨内容1. 缺乏专业知识作为一名药店销售人员,我对药品专业知识掌握不足,不能准确地向顾客介绍药品的功效、适用范围和注意事项。
这使得顾客在购买药品时产生疑虑,导致销售机会流失。
2. 缺乏沟通技巧在与顾客沟通的过程中,我未能充分运用沟通技巧,未能站在顾客的角度思考问题,导致顾客对我的信任度不高。
同时,在处理顾客投诉时,我未能耐心倾听,急于辩解,进一步加剧了矛盾。
3. 服务态度不端正在日常工作中,我有时会出现服务态度不端正的情况,如不耐烦、爱理不理等。
这严重影响了顾客的购物体验,导致顾客满意度下降。
4. 缺乏团队协作精神在团队协作方面,我未能充分发挥自己的作用,有时甚至出现推诿扯皮的现象。
这使得团队的整体销售业绩受到影响。
5. 工作计划执行不力在执行工作计划时,我未能严格按照要求进行,有时出现拖延、敷衍了事的情况。
这导致工作进度缓慢,影响了销售业绩。
二、整改措施1. 加强专业知识学习为了提高自己的专业素养,我将利用业余时间学习药品相关知识,了解各类药品的适应症、禁忌症和不良反应。
同时,积极参加药店组织的培训活动,不断提升自己的专业水平。
2. 提升沟通技巧在今后的工作中,我将努力学习沟通技巧,学会倾听顾客的需求,站在顾客的角度思考问题。
在处理顾客投诉时,保持耐心,积极寻求解决方案,以提升顾客满意度。
3. 改善服务态度我深知服务态度对销售业绩的重要性,今后将始终保持微笑服务,耐心解答顾客疑问,以提升顾客的购物体验。
4. 强化团队协作精神我将积极参与团队活动,发挥自己的优势,与同事共同为实现团队目标而努力。
同时,学会换位思考,尊重他人,避免推诿扯皮现象的发生。
5. 严格执行工作计划为了提高工作效率,我将严格按照工作计划执行任务,确保工作进度。
【医院药房工作差错检讨书】尊敬的医院领导:您好!我是药房的一名工作人员,因近期在工作中发生了一起差错事件,特此向领导及同事们表示诚挚的歉意。
现将具体情况进行检讨如下:一、事件经过(简要描述发生差错的日期、时间、地点以及涉及的药品、患者等信息)二、差错原因分析1. 工作态度问题:在此次事件中,我未能严格按照操作规程执行,存在侥幸心理,导致工作出现失误。
2. 操作技能不足:由于对部分药品的药理作用、剂型、规格等了解不够深入,导致在调配过程中出现错误。
3. 工作流程不规范:在操作过程中,未能充分遵守药房的工作流程,导致出现差错。
4. 药房管理制度不完善:药房部分管理制度存在漏洞,未能有效防范类似事件的发生。
三、整改措施1. 提高自身业务水平:加强药品知识学习,提高对药品的识别和调配能力。
2. 严格遵守操作规程:在日常工作过程中,严格按照操作规程执行,杜绝类似事件再次发生。
3. 完善药房管理制度:针对此次事件,提出以下建议:a. 加强药房人员培训,提高整体业务水平;b. 完善药品调配流程,确保药品调配的准确性;c. 定期开展自查自纠活动,及时发现并整改工作中存在的问题。
4. 加强责任心教育:通过开展相关活动,提高药房工作人员的责任心,确保患者用药安全。
四、检讨结果通过此次事件,我深刻认识到自己在工作中的不足,将认真吸取教训,切实改进工作作风,提高工作效率。
在今后的工作中,我将全力以赴,确保药房工作顺利进行,为患者提供优质、安全的医疗服务。
敬请领导及同事们给予我改正错误的机会,我将用实际行动证明自己的决心。
此致敬礼!药房工作人员:(签名)年月日。
您好!首先,我谨以此检讨书,对自己近期在药店销售工作中出现的销售下降问题进行深刻反思和自我批评。
在此,我真诚地表示歉意,并承诺采取切实有效的措施加以改进。
以下是我对此次销售下降问题的详细检讨:一、检讨背景近期,我所在药店的销售业绩出现了明显下降。
经过分析,我发现这一现象并非偶然,而是与我在销售过程中存在的一些问题密切相关。
为了更好地改进工作,提高销售业绩,特此进行以下检讨。
二、存在问题1. 缺乏市场意识(1)对市场动态了解不足。
我未能及时关注市场动态,对竞争对手的产品、价格、促销策略等缺乏深入了解,导致在销售过程中无法准确把握客户需求,错失商机。
(2)对客户需求把握不准。
在销售过程中,我未能充分了解客户的需求,导致推荐的产品与客户期望不符,影响销售业绩。
2. 服务意识不强(1)沟通能力不足。
在与客户沟通时,我未能准确把握客户意图,导致无法有效解答客户疑问,影响客户购买决策。
(2)服务态度欠佳。
在服务过程中,我有时显得不耐烦,未能充分尊重客户,影响客户满意度。
3. 产品知识储备不足(1)对产品了解不全面。
我对所销售产品的性能、功效、使用方法等了解不够全面,导致在解答客户疑问时无法给出准确答案。
(2)产品知识更新不及时。
我未能及时关注产品知识更新,导致在销售过程中无法为客户提供最新的产品信息。
4. 销售技巧欠缺(1)推荐产品单一。
在销售过程中,我未能根据客户需求推荐合适的产品,导致客户购买意愿降低。
(2)促销活动运用不足。
我未能充分利用促销活动提高销售额,导致销售业绩下降。
三、改进措施1. 提高市场意识(1)关注市场动态。
我将积极关注市场动态,了解竞争对手的产品、价格、促销策略等,为销售工作提供有力支持。
(2)深入了解客户需求。
我将主动与客户沟通,了解他们的需求,为推荐合适的产品提供依据。
2. 提升服务意识(1)加强沟通能力。
我将参加相关培训,提高自己的沟通能力,以便更好地解答客户疑问。
(2)改善服务态度。
药店员工健康检查汇总表篇二:公司员工犯错检讨书公司员工犯错检讨书尊敬的领导同志:经过此次错误,我感到深深的自责和内疚之余,更认识到我这样行为的结果是严重的,对于经理指出的不诚信问题,也是我感到最内疚的一点。
然而,经过经理的严肃指正错误之后,我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事,第一我应该严肃地承认错误,认真地面对它,我必须努力地反省错误、检讨错误。
我检讨错误之外,更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响,今后我一定要对自己的言行方面严加要求,尽力杜绝此类错误的发生。
我必将以最最踏实的工作态度,诚实守信地对待未来的工作。
第一,今后我无论是在工作方面与严肃自律方面,我都要提起十分的重视。
我发誓从今往后不再怠慢工作。
此外,我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节,积极地去发现一些工作中存在的问题,去发现问题,解决问题,并且将所发生的工作问题,认真地写在每周的总结报告当中。
第二,我个人思维方面薄弱,思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一,因此今后工作中,我要加强思维处事能力的培养。
就我这次的错误而言,归根结底来说。
经理的电脑换系统,我就怠慢工作,而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候,其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。
通过这次教训,今后我会认真地意识到问题的存在,认识思考事情发展,尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。
要积极认真地对待工作,让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。
第三,关于我的个人诚信问题,通过此事,我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。
其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失,能够让我彻底醒悟,让我真正认识到诚信对于一个人的重要性,这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。
在此,也希望领导能够针对我的过错来责罚我,这样才让我能够深刻地改正错误。
此致:篇三:公司员工违规检讨书痛心之过深刻检讨——公司员工违规检讨书尊敬的部门领导:7月19日一上班,我就受到领导问责,因为被公司领导查出自作主张,假冒领导在请假条上签了字。
原本以为这事算不上什么,但经过反复思量,整个人从上午到现在一直沉浸在不安之中,我觉得,事件的发生,有违公司制度的执行,作为一家大型国有企业一名行政人员,本应带头遵守公司各项规章,但自己主动犯错,内心久久不能平静并且深怀愧疚之心。
记得2010年进入公司时,我满怀信心和激情。
一晃4年过去了,4年来,自己每天都在和身边的同事努力工作,也从没有过如此念想,没想到如今自己做出了这样的糊涂事来。
事情的起因是。
因为我身怀有孕,经常要到医院作例行检查,有时不得不请假。
公司已经不让我请病假了,都让我请事假。
但公司请假原则是,先发邮件请假,然后分管经理一个月左右回上海一次,需要补单子。
因为领导来的很匆忙,我也没有及时准备好单子,就拿了事前请假的单子给领导签字了。
后来人事催我要请假单子,我就冒充领导签了几个字。
本事件发生之后,我对事件的发生进行了认真的、深层次的分析,查找出了问题发生的原因。
在我所工作的行政岗位发生了这样的事情,不是表面上的一次简单的违规,而是思想随意造成的,在此,向公司领导做出深刻的检讨,并愿意接受公司领导对我的处理。
本人以为,产生问题的原因主要表现在以下几个方面:一是工作要求不严。
在日常工作中,没有严格地执行公司各项规定,而是把更多的时间用到了日常的本职工作之中,放松了甚至忽略了日常行为规范的严格要求。
二是责任心不足。
单位纪律和作息制度,是我们每个员工都必须严格遵守的,而我总觉得工作时间办自己的一点点小事算不了什么,这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理,万万要不得。
三是没有预计后果。
看似一个人在违纪,殊不知在同事中间会造成不良的影响。
假如我一个人带了头,有可能造成别人的效仿,影响单位的纪律。
通过本次事件的发生,使我更清楚的认识到,每一名员工的行为,不仅仅代表着个人的形象,更重要的是代表着我们公司的形象,发生了违法违纪事件,受损的是我们公司。
社会上的人会认为我们的管理有多乱,员工的素质有多差,以至于受屋及乌,对我们公司的经营产生影响。
可以说,这种事情的发生,是一颗老鼠屎,坏了满锅汤。
同时,我还认识到,日常的工作不仅仅是经营目标的实现,还包括员工的思想工作。
通过这一次事件,使我更加认识到了做好思想教育工作的重要性。
没有教育,员工就没有好的思想和好的作风,就容易发生违规违纪事件。
面对错误,我决心彻底改正,为了避免今后再次发生类似违纪事件,我决心在今后的工作中做好以下几点,在此,特向领导作如下深刻检讨和承诺。
第一,我必须彻底改正这种违规行为,以后不论大事小事,凡领导分管的事就必须做到请示汇报,经领导同意再认真实施,不得擅自作为。
第二,我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉,向全体同事表示深深的歉意,并且现身说法,提高大家的守纪意识,以我为鉴,下不为例,自觉接受全体人员的监督。
第三,我必须倍加珍惜工作,爱岗敬业,勤奋努力,将功补过。
最后,我恳请领导与单位同事的原谅。
总之,在日常工作中,思想上要与公司保持一致,要不断努力,不能丢失自我,忘记了根本。
最后,我恳请组织上监督我今后的一言一行!以上是我的检讨和思想汇报,不当之处,请领导批评。
针对本次事件,我愿意接受公司的任何处理。
检讨人:xxx 2013年7月19日篇四:一份真实的员工检讨书一份真实的员工检讨书尊敬的公司、领导:你们好!对于这次罢工过程与我知道的,我简述一下。
老大原来承诺12月23号发工资,没能实现以后,下午发了30元伙食费。
当天晚上,大家把一部分钱拿去开支了。
24号上班,很多人问了老大包括我,说什么时候发工资,大家都没钱用了,而老大说可能一星期左右。
这时,大家都有一些情绪。
我听到qc那边说,再过一星期大家不都饿死了?我们部门的所有人,都在说这30元花得差不多了,我说我也是这样,再不发工资我们怎么过?这时,我上厕所去了,等我回来,我看大家都停了,我也就明白是怎么回事,其实,我心里也不平衡,就也停下来了。
过一会,老大过来了,问怎么不做了?我们说工资都不发还怎么做?生活都没保障了!这时,我转眼一看,包装部还有几个在上班,我耳边突然想起好几声“怎么了”,原来陈生来了。
老大走到陈生面前说了几句,就出去了。
又过了一会儿,大家全都到前台去了,这时,陈生来了,叫龚奔谈一下,等龚奔过来时,就叫我们到会议室开会。
会上,陈生说:大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板,叫大家上班。
. 员工们说上班可以,但得给个说法。
这样,讨论了很久,最后,陈生说,明天大家上班,条件是每人先发200元工资。
大家同意了,并要求陈生写了一个书面材料,说今天算放假,于是大家都下班了。
下午,我接到通知,说老板已经坐飞机回来了,叫晚上开会。
会议过后,第二天,发工资了。
但是,有的全发了,有的没发;我的也没有发。
当晚大家领工资时,我怎么也没料到我的工资会不发。
下班时,我问财务部,财务说,名单上没有你,得等候通知--我当时的确无法想通。
现在,我终于明白了:只有与公司靠紧,多为公司出力,少说话多做事;我也认识到自己的错误:罢工是不应该的,这样给公司造成了损失。
但事情已经发生,我只有承诺绝对没有下次,请求公司原谅。
我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理!检讨人:贵三冬 2005年元月6日篇五:银行职工检讨书检讨书尊敬的联社领导:今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,向您表示我对下班单位没有人员值班而且电话呼转这种不良行为的深刻认识,感谢您在百忙之中抽空看我的检讨书。
12月29日,我未能够严格要求自己,在下班之后单位职工都离开没有人值班的情况下将电话呼转,这种行为违反了信合的规章制度,幸好在领导发现后及时批评了我这种违反工作纪律的行为。
经过我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到深深的愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我的反思结果向联社的各位领导汇报如下:首先,我的思想觉悟上存在严重不足。
作为一名信合员工,我不能严格的遵守信合的规章制度,严格要求自己,这是对自己的不负责也是对单位的不负责,按照规定下班后必须要留人值班,但是下班后我们都赶去吃饭,没有留人值班,并把电话呼转到手机上,没有考虑到这种行为的严重性,安全意识不够强,这种不负责任的表现让我感到深深的愧疚,在我们这些员工身上出现这种问题,是思想觉悟的不足,是不尊重自己,不尊重工作岗位的表现。
其次,我的工作作风不够严谨。
在工作中不能时刻为信合考虑,没有意识到这种做法会造成什么后果,从而做出讲电话呼转这种不负责的表现,这也暴露了我在工作作风上的严重问题,以及在工作中的不成熟和不严谨,事情发生后我也感到自责,同时警示我要对各种规章制度的学习。
第三,从这次事件中,我认识到,自己在工作责任心上仍然非常欠缺。
众所周知,银行业一定要有规范的行为准则,下班之后没有员工值班,这充分说明,我从思想上没有将这些规定准则重视起来,另一方面说明,我对自己的工作没有足够的责任心,没有将各种将会出现的风险考虑清楚,我深深的感觉到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的风险。
然而,我的工作错误已是不争的事实,我并不想说出种种缘由来掩盖自己所犯下的错误。
比较我错误的原因完全在于我主观态度方面的不到位、不端正,对岗位的不珍惜,对工作的不负责,对自己的不尊重。
因此,通过这件事,在深感愧疚的同时,我也感到了幸运,感到自己醒悟的及时,这在我今后工作的道路上,无疑是一次深刻的教训,也将是我对将来工作作风的一种警示。
在此,我向平时关心我工作的领导和同事作出深刻检讨,也向你们表示发自内心的感谢。
最后,我向联社领导保证,在以后的工作中,严格遵守工作纪律,不断成长进步,已加倍努力的工作为信合做出积极的贡献,请领导相信我,给我一次改过的机会。
同时,也恳请联社领导和同事能继续加强对我的监督,关心我帮助我改正错误,取得更大的进步。