企业社会工作与工会工作的关系

社会工作的种类
社会工作分为普通社会工作、行政性社会工作、专业社会工作。

1、普通社会工作主要是指人们兼职从事的、不求回报的服务性或公益性工作，如义工、志愿者之类，特点是本职工作之外;非专业化。

2、行政性社会工作一般是指在政府部门、企事业单位和群众团体中专门从事职工福利、社会救助的人所从事的助人活动。

政府部门在我国主要有民政部门。

企事业单位中主要有工会组织。

特点是本职工作之内；非专业化，具有行政性。

3、专业社会工作这是指由接受社会工作专业培训的人开展的助人活动，如-些受过社会工作教育和培训的人以专业理念为指导，运用社会工作的专业知识和方法对困难人群开展服务。

特点是本职工作之内，专业化。

工会工作感言工会工作是一项重要的社会工作，也是保护劳动者权益的有效途径。

在我的工作生涯中，我有幸参与了工会工作，并深刻体会到了其重要性和意义。

在这篇文章中，我将分享一些我对工会工作的感言和体会。

工会工作为劳动者提供了一个强大的组织平台。

工会作为劳动者的代表，能够与企业进行协商，维护劳动者的合法权益。

在我参与的工会工作中，我们为劳动者争取到了更好的工作条件和福利待遇。

通过与企业的协商和谈判，我们成功地提高了劳动者的工资水平，改善了工作环境，并为劳动者争取到了更多的休假权益。

这些成果的取得，让我深刻感受到了工会工作的重要性和价值。

工会工作能够增强劳动者的凝聚力和团结意识。

在工会中，劳动者们通过共同的目标和利益联系在一起，形成了一个紧密的集体。

在我参与的工会工作中，我看到了劳动者们的团结和互助精神。

无论是在面对困难和挑战时，还是在争取权益和利益时，劳动者们总是能够团结一心，共同努力。

这种团结和互助的精神，使我们能够克服各种困难，取得了许多令人骄傲的成绩。

工会工作也为劳动者提供了良好的职业发展机会。

在工会中，劳动者们有机会参与各种培训和学习活动，提升自己的技能和能力。

通过这些培训和学习，劳动者们能够更好地适应社会发展的要求，提高自己的竞争力。

在我参与的工会工作中，我们组织了许多培训班和讲座，帮助劳动者们提升技能，拓宽知识面。

这些培训活动不仅提升了劳动者的职业素养，也为他们的职业发展打下了坚实的基础。

工会工作还为劳动者提供了一个交流和沟通的平台。

在工会中，劳动者们可以表达自己的想法和诉求，与其他劳动者进行交流和讨论。

通过这种交流和沟通，劳动者们能够更好地了解彼此的需求和问题，共同寻找解决方案。

在我参与的工会工作中，我们定期组织会员大会和座谈会，让劳动者们畅所欲言，共同商讨工作中的问题和困难。

这种交流和沟通的平台，促进了劳动者之间的理解和合作，也为工会工作的开展提供了宝贵的资源和支持。

工会工作是一项重要而有意义的社会工作。

对工会工作提的意见和几点建议时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，那么你对工会有什么意见和建议吗？下面是收集整理的对工会工作提的意见和几点建议，欢迎大家分享。

希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参议权利。

希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。

希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。

构建社会主义和谐社会，不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求，对工会的意见和建议。

当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与的积极性、创造性，如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。

为此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法：一、加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强阶级基础，巩固执地位的战略任务。

随着开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强基层工会联合会建设，是突破制约性因素，有效发挥工会作用的重要选择。

它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来，而且可以代行基层工会难以履行的维权职能，是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。

在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。

上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。

二、完善工会维权机制，维护职工合法权益要进一步加强对“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。

关于工会社会工作和社会工作人才队伍建设情况及建议的调研报告目录一、緒論 (2)1.1 研打量究背景 (3)1.2 研究目的和意义 (4)1.3 研究方法 (5)1.4 研究范围和界定 (6)二、工会社会工作现状 (7)2.1 工会社会服务体系建设情况 (8)2.2 工会社会工作的主要内容 (10)2.3 工会社会工作的实施模式 (12)2.4 工会社会工作的成效分析 (13)三、社会工作人才队伍建设现状 (14)3.1 社会工作人才队伍规模和结构 (16)3.2 社会工作人才队伍的素质和能力 (18)3.3 社会工作人才队伍的教育培训现状 (20)3.4 社会工作人才队伍的发展需求 (21)四、问题的成因分析 (22)4.1 工会社会工作发展的制约因素 (23)4.2 社会工作人才队伍建设的挑战 (25)4.3 现有政策制度对工会社会工作和人才队伍建设的引导作用..26五、对策建议 (28)5.1 加强政策引导，促进工会社会工作的规范发展 (29)5.2 完善人才培养体系，提升社会工作专业化水平 (31)5.3 加强人才队伍建设，加强专业技能培训和学术交流 (32)5.4 构建社会工作人才队伍共享机制，鼓励创新发展 (33)5.5 加强社会宣传，提高社会对工会社会工作的认识和支持 (34)六、结论与展望 (35)一、緒論在全球化浪潮的推动下，社会结构不断演变，劳动关系日益复杂。

工会作为劳动者的利益代表机构，在这样的背景下担负着至关重要的任务。

党的十八大以来，中国工会组织持续深化改革，构建更加和谐的劳动关系，推动社会公平与正义，促进社会主义市场经济的健康发展。

本文旨在对当前的工会社会工作以及社会工作人才队伍的建设情况进行深入剖析，系统总结其成效与挑战，并提出有针对性的建议以期提升工会社会工作质量，加强社会工作人才队伍建设，增强工会工作的实效性和创造性。

为了确保调研报告的科学性和实用性，我们采取了定性和定量相结合的方法。

我国企业社会工作的主要领域和内容企业社会工作是运用社会工作专业理念和方式，以企业员工和企业自身为服务对象，为预防和解决企业员工和企业组织存在的问题、增进员工全面进展和企业科学管理、达到企业目标所开展的各类专业服务。

随着我国改革开放的不断深入，企业社会工作将成为社会工作实务的主要领域，并发挥越来越重要的作用。

一、企业社会工作的基本领域和内容企业社会工作的基本领域可以按照工作目标场所的不同分为两个部分，即基于企业内部的企业社会工作和基于企业外部的企业社会工作。

企业社会工作的主要内容也可以按照工作对象的不同分为两个层面：即基于员工个人和群体层面的企业社会工作和基于企业组织本身的企业社会工作。

本文先简要阐述企业社会工作实务的主要领域、内容、方式和项目，再围绕以上两个角度，即内部领域（主要是人力资源领域、工会领域等）和外部领域（主要是企业社会责任领域、公共关系领域等），员工层面和公司层面，以概述我国企业社会工作实务的主要内容。

1.企业社会工作的基本领域企业社会工作的基本领域包括基于企业内部的企业社会工作和基于企业外部的企业社会工作。

企业内部的企业社会工作是指社会工作服务立足于企业内部，以达成企业内部问题的预防和解决、提升员工和企业内在素质为工作目标；而企业外部的企业社会工作是指立足于企业外部，以达成企业外部问题的预防和解决、提升企业外部形象为工作目标。

二者类似于“内练素质、外塑形象”的关系和定位。

2.企业社会工作的主要内容企业社会工作的主要内容包括基于员工个人和群体层面的企业社会工作和基于企业组织本身的企业社会工作，进一步分解又包括三个方面：基于员工个人的员工保障、福利和提升发展、权益维护等方面的服务；基于员工与员工之间、员工与管理人员之间的员工管理、人员关系、组织沟通等方面的服务；基于企业组织本身，为企业日常管理的计划、组织、领导和控制等职能的运营和高绩效化，以及对外的客户服务、公共关系、社会参与、公众形象和社会责任等方面的服务。

创新工会社会工作服务的“五工联动”模式作者：谢建社来源：《大社会》2019年第05期习近平总书记2018年10月29日在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，团结动员亿万职工积极建功新时代，开创我国工运事业和工会工作新局面。

为认真贯彻落实党的十九大精神和中国工会第十七大精神，进一步发挥工会在共建共治共享社会治理新格局中的作用，推动新时代我国工会社会工作事业的发展，广州粤穗社会工作事务所秉承“党政主导、工会推动、职工参与、机构协同、专业化运作”的服务模式，于2015年开始通过政府购买社工服务的方式，将社会工作学、社会心理学、社会教育学、工会学和法学等多种学科知识和工作方法有机嵌入基层工会和企业职工群众服务之中，探索了“五工联动”的工会社会工作模式。

一、工会搭台，共建五工联动机制创新“五工联动”（党务工作者、工会工作者、社会工作者、义务工作者、企业职工）社区服务机制，进一步摸索出党建引领、五工联动携手同行、社会组织服务运营、社区民主议事、社会工作服务标准化、共建共治共享新格局的“六位一体”资源整合、联动服务模式，实现基层党组织、基层工会、社区、社会组织、企业的深度融合。

1.创建红色家园，营造党员之家。

多年来，我们在创建工会服务站党员之家中，对辖区内流动职工党员进行统一组织和服务，通过党建工作引领辖区工会服务站职工党员服务的开展，为实现共建共治共享社会治理新格局的形成奠定基础。

2.启动红色征程，加强党员教育。

通过成立辖区党员组织——流动职工党员小组，发挥党员组织的号召参与及引领作用，调动党员职工的积极性，发挥先锋模范作用，整合企业资源，服务企业职工，为建立流动党支部打下坚实基础。

通过召开党员、入党积极分子座谈会，认真学习宣传、落实党的十九大精神，加强三性教育，引导党员、职工参与党建交流学习，推进辖区党员、职工的良性互动。

3.开展红色服务，党员志愿参与。

通过“建功服务，志愿有你”活动，成立辖区党员职工志愿者队伍。

《企业社会工作》教学大纲《企业社会工作》教学大纲课程基本信息课程编号：课程总学时：56 实验学时：课程性质：必修课课程属性：专业课开设学期：第七学期主撰人：审核人：大纲制定（修改）日期：一、课程性质、地位和任务《企业社会工作》是运用社会工作的理念与方法，主要在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展等的管理工作，其主要目的实在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。

它是企业管理的有机组成部分，是社会工作理念、方法在企业管理中的运用。

学习该门课程旨在使学生掌握企业社会工作的理论基础、价值观和伦理、工作模式、工作过程、工作方法等内容，帮助学生为以后从事社会工作实践打下深厚基础。

二、课程教学的基本要求1.要求学生了解企业社会工作的历史与发展、现实与历史必然性、企业管理、企业社会责任；2.要求学生理解企业社会工作的概念与内涵，与企业内各部门、外部关系、与企业管理、企业社会责任的内在关系；2.要求学生掌握企业社会工作实务理论、过程、方法、技巧，以及在员工福利服务、员工心理服务、弱势群体维权中的应用，并能运用于解决实际问题。

三、理论教学内容及学时分配（56学时）第一讲企业社会工作导论学时数：2教学目的：了解企业社会工作发展的历史与必然性，理解企业社会工作的概念与内涵（与工业社会工作、职业社会工作的概念辨析），掌握企业社会工作的工作目标与遵行原则。

教学重点和难点：企业社会工作的工作目标与遵行原则主要教学内容及要求：1.掌握企业社会工作的工作目标与遵行原则；2.熟悉企业社会工作的概念与内涵，与工业社会工作、职业社会工作的概念辨析；3.了解企业社会工作发展的历史与必然性第二讲企业社会工作发展历程学时数：2教学目的：了解欧美、港台地区企业社会工作的发展历程，总结其发展经验与特点，思考其对我国内陆企业社会工作发展的启示。

教学重点和难点：欧美、港台企业社会工作发展的经验总结与启示主要教学内容及要求：1.掌握美国、港台企业社会工作发展经验与模式；2.熟悉美国、港台企业社会工作发展特点；3.了解美国、港台企业社会工作发展历程。

三、判断分析题（本大题共2题,每题10分，共20分）1、企业社会工作者与人力资源工作者一样，理论和实践都比较成熟。

不对。

人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受。

从事人力资源工作者的人员多，在系统的理论和老员工的带领下能很快成为骨干。

而企业社会工作者处境困难，作为新人，理论不完善，没有系统的理论及老员工的带领，需要自己摸索。

企业社会工作实践面临缺乏明确实施机构的困境，企业内外环境日趋复杂,企业员工面临的问题也更加繁杂多样,很多企业没有建立明确的专业性企业社会工作的职能部门。

而且企业对社工的期望不明确。

企业社会工作的成效不能立即见效。

虽然看到的比较多，要从优势出发，做好资源整合工作，面对严峻的挑战2、职工闲暇不需要企业社会工作者关注。

不对。

职工闲暇很需要企业社会工作者关注。

闲暇时间可以恢复员工的身心功能，促进其身体及心理健康，此外，可以提升员工的素质，发展员工的才能，还有可以激发员工的创造力和促进员工之间的社会交往。

企业社会工作者可以通过开展休闲娱乐互动等方式增加企业的凝聚力，有助于人们之间的交往和沟通，保证企业社会工作者的工作能够顺利开展。

3、企业社会工作者与工会工作者一样，理论和时间都比较成熟。

工会存在的历史较久，在传统的企业的职工福利和员工服务中扮演了重要的角色。

但是由于其较为人熟知，所以企业对其发挥作用的期待不高，但是工会开展工作是有章可循，有逻辑的，对于工作内容很明确。

而企业社会工作者处境困难，作为新人，理论不完善，没有系统的理论及老员工的带领，需要自己摸索。

企业社会工作实践面临缺乏明确实施机构的困境，企业内外环境日趋复杂,企业员工面临的问题也更加繁杂多样,很多企业没有建立明确的专业性企业社会工作的职能部门。

而且企业对社工的期望不明确。

企业社会工作的成效不能立即见效。

虽然看到的比较多，要从优势出发，做好资源整合工作，面对严峻的挑战4、员工福利是员工工资的一部分。