工资制度条例(1)

最新工资支付条例全文题要1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工资支付条例是由劳动部在1994年制定的一个部门规章，其内容对劳动者的工资福利等作出了详细的规定，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。

下面，小编为大家带来工资支付条例的具体内容，帮助你进行了解。

▲工资支付条例为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

5.工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

8.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

重庆市工资支付条例第一章总则第一条为维护劳动者取得劳动报酬的权益，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

在本市行政区域内与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资支付,适用本规定。

第三条县级以上人民政府的劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的指导、管理和监督检查工作。

县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内,对用人单位遵守工资支付规定的情况进行监督。

第四条用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。

第二章工资支付第五条用人单位应当依法制定工资支付制度，并在劳动合同或工资支付制度中明确以下工资支付内容：（一）支付标准；(二）支付项目；（三）支付形式;（四）支付周期和日期；（五）工资的扣除事项；(六）其他工资支付内容.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更事项。

第六条用人单位应当自与劳动者建立或形成劳动关系之日起计发工资。

第七条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。

第八条用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者在学徒期、见习期、试用期间的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条用人单位应当至少每个月支付一次工资。

实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

第十条用人单位应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。

用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。

第十一条用人单位应当按照劳动合同约定或工资支付制度规定的日期足额支付工资。

工资支付日如遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

江苏省工资支付条例（2021年）为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，制定了江苏省工资支付条例，下面是一个大家分享的江苏省工资支付条例(20xx年)，欢迎大家阅读与收藏。

江苏省工资支付条例第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。

第三条县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。

用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。

用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。

第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门(以下简称人力资源社会保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。

县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

第二章一般规定第六条用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。

制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。

员工制度及工资福利总则：按照公司经营理念和管理模式,特制定本制度；本制度适用于公司全体员工,公司与每位员工签订劳动合同。

一、导购员制度及工资福利1、导购员工资福利（工资=底薪+提成<⑦条〉+奖金<③条>)①导购员试用期（1个月)基本工资700元，转正条件依照员工职责就当月表现来考核，由相关领导进行审批，符合要求者方可转正并签订正式合同.②导购员转正后，基本工资800元③优秀员工奖50元(每月1名)，最佳微笑奖30元（每月1名）。

④工龄工资，干满三年后每年基本工资增加100元（按入职时间来算)，五年及五年以上的员工,方可享受老员工福利。

⑤每月有两天公休。

（星期六、日节日促销活动除外,并且一天不能有两个人休息，休息需提前三天告知店长做好统筹安排)⑥导购员上下班时间(根据季节差异在做调整)：一班早上8：30—10：30 12：30—18：00二班早上8：30—12:30 14：30—18:00⑦提成详细:基础任务每人20万/月；每月完成10万元以下没提成每月完成20万元提成比例按0。

5％每月完成30万元提成比例按0。

6%每月完成50万元提成比例按0。

8%每月完成100万元提成比例按1%⑧连续三个月未完成任务的50％自动离职。

⑨非特殊情况不允许迟到早退，违者五分钟以内扣10元，20分钟以内扣15元，半个小时以上扣全天工资.⑩开订货单时（地址、电话、型号、颜色、送货时间、适配底座型号）严格要求准确性和清晰性，违者第一次给予警告,以后每次扣10元.2、导购员制度:①要爱岗敬业、谦虚、经常学习专业知识和导购技巧.②店长不定期对每位导购员进行专业知识实训、抽查，凡是培训过的内容，认真学习记笔记，给顾客讲解的时候要对答如流，业务必须要娴熟.③上班时间不能看电视、玩电脑，维者罚款5元/次.④坚决不能与顾客发生争吵,接待顾客时要热情主动,并有耐心和爱心,尤其是对老人和小孩.⑤每天上班前做好各区域的商品陈列,下班前做好收尾工作（卫生、盘数、电源、附件）各区域产品说明书附近如有丢失,由该区域负责人照原价赔偿。

工人工资规章制度第一章总则第一条为促进企业稳定发展，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有在册职工。

第三条本规章执行机构为企业人力资源部。

第四条职工工资的支付标准应当遵循公平、公正、合理的原则，并符合国家法律法规的规定。

第五条企业应当以职工工作能力、岗位要求、市场薪酬水平等为基础，确定职工工资水平。

第六条企业应当定期对职工工资规章制度进行评估，及时跟进市场变化，更改工资标准。

第七条本规章自发布之日起实施。

第二章工资核算第八条职工的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。

第九条基本工资应当逐年递增，按照职工工作时间、职称等因素确定。

第十条绩效工资根据职工的工作表现进行考核，表现优异者给予适当奖励。

第十一条全勤奖、加班费、值班费等津贴应当按照相关规定核算。

第十二条企业应当严格按照劳动合同约定支付职工工资，不得拖欠或减少。

第十三条企业应当建立职工工资计算机制，确保工资核算准确无误。

第三章工资支付第十四条企业应当按月支付职工工资，不得迟于每月底。

第十五条职工工资支付应当通过银行转账或现金方式，不得采取其他不合法手段。

第十六条职工工资支付应当有据可查，确保职工的权益。

第十七条企业应当依法为职工缴纳社会保险、住房公积金等费用，不得拖欠或少缴。

第十八条企业应当建立完善的工资支付记录，并保存至少五年。

第四章规章制度的解释和修改第十九条本规章的解释权归企业人力资源部。

第二十条如需修改本规章，应当经企业董事会审批后生效。

第二十一条企业应当及时向职工宣传本规章内容，确保职工知晓并遵守。

第二十二条本规章自发布之日起实施。

第五章附则第二十三条本规章尚存不足之处，待以后形势需要修订。

第二十四条本规章由企业组织实施，自发布之日起执行。

以上为《工人工资规章制度》内容。

公司全体员工应当严格遵守本规章，如有违反将受到相应处罚。

企业将持续关注员工工资水平，确保员工权益得到保障，促进企业和员工的共同发展。

工资支付暂行条例2019最新版第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活养家。

而在没有做出相关规定之前，有的单位以实物代替工资，这严重损害了劳动者的合法权益。

为此，我国专门制定了工资支付暂行规定，下面请跟随小编一起来看看相关规定吧工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资支付暂行条例(共9篇)工资支付暂行条例（一）: 请问工资支付暂行规定：《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

”请问此处的“国家有关规定”指的是什么规定？指本省的立法规定。

工资支付暂行条例（二）: “罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。

”在法规的第几条？”罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。

“会不会受公司规章制度影响而打折扣？《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资支付暂行条例（三）: 现金管理暂行条例规定一般不使用现金的是根据现金管理暂行条例的规定，下列经济业务中，不能用现金支付的是A、支付职工奖金5 000元B、支付零星办公用品购置费800元C、支付物资采购货款1200元D、支付职工差旅费2 000元答案选C 谁能告诉我为什么不选A 支付职工奖金5000 超过了结算起点1000了啊根据现金管理暂行条例规定，其中包括工资是用现金支付的，而工资又包括奖金，各种津贴等.所以以上几笔经济业务除了C之外，都可以用现金支付.工资支付暂行条例（四）: 工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类.A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度A、工资形成制度工资支付暂行条例（五）: 下列各句中，没有语病的一项是（） A．人保部正在制定工资支付法规，要求“同工同酬”。

今后无论正式工和劳务派遣工，只要从事相同内容的工作、付出等量的劳动，就应该获得同级别的工资待遇。

2023年修改农民工工资支付条例全文
第一条：为了推动农民工工资支付制度的改革和完善，保障农
民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条：农民工包括在城乡建设、农林牧渔业等行业中从事雇
佣劳动且依法与用人单位建立劳动关系的人员。

第三条：用人单位应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，
及时足额支付农民工的工资。

第四条：农民工的工资应当按月支付，不得拖欠或者未支付完。

第五条：农民工的工资应当以货币形式支付，并记录在工资支
付凭证上。

第六条：用人单位应当向农民工提供工资明细，包括工资项目、金额等内容。

第七条：用人单位应当确保农民工工资的支付安全，禁止将工资用于非法活动。

第八条：用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付的时间、地点和方式，确保农民工能够便捷、安全地领取工资。

第九条：用人单位不得以任何形式扣留、挤占、拖欠农民工的工资。

第十条：农民工对于用人单位拖欠工资的，有权向劳动行政部门或者人民法院提出投诉、申请仲裁或者提起诉讼。

第十一条：有关部门应当加强对农民工工资支付的监督检查，发现拖欠工资行为及时进行处罚。

第十二条：本条例自公布之日起生效。

同时，废止《农民工工资支付条例》。

[保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。

保障农民工工资支付条例全文第一章总则第一条为规范劳动争议处理，保障农民工工资支付权益，维护稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在中华人民共和国境内用人单位聘用的农民工劳动者的工资支付行为及相关争议处理。

第三条农民工工资应当按照劳动合同或劳动者个人账户支付。

第四条用人单位应当建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和完整性。

第五条用人单位应当按照国家规定为农民工劳动者办理社会保险、住房公积金等。

第六条农民工工资应当以人民币支付，不得以货币形式以外的物品抵押或强制农民工接受。

第七条用人单位不得拖欠农民工工资。

第八条结算工资的方式应当便利、安全。

用人单位应当为农民工提供合法、有效的支付方式。

第九条支付农民工工资时，用人单位应当出具工资支付凭证，并告知农民工核对。

第十条农民工对于工资支付存在异议的，可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

第二章劳动合同与工资支付第十一条农民工工资应当与劳动合同约定的金额一致。

第十二条劳动合同解除或终止后，用人单位应当及时支付农民工结算工资。

第十三条用人单位违反劳动合同约定，未支付或者拖欠农民工工资的，农民工可以向劳动争议调解仲裁机构提起申请。

第十四条用人单位存在违反劳动法律法规、违反工资支付制度等行为的，应当接受行政处罚，并赔偿农民工的损失。

第三章劳动争议解决第十五条农民工与用人单位因工资支付发生争议，可以协商解决。

如无法协商一致，可以申请劳动争议调解或仲裁。

第十六条农民工与用人单位协商解决劳动争议时，双方应当进行充分的沟通和协商，寻求公平合理的解决方案。

第十七条农民工与用人单位有关工资支付争议，可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

第十八条劳动争议调解、仲裁机构应当按照法定程序及时办理，并在规定期限内作出调解书或仲裁裁决。

第四章法律责任第十九条用人单位违反本条例规定，未支付或者拖欠农民工工资的，责令其支付工资并按照规定加倍支付给农民工。