一汽大众企业介绍

一汽大众企业文化一汽大众（FAW-Volkswagen）是中国一家知名的汽车制造合资企业，成立于1991年，总部位于中国吉林省长春市。

作为中国汽车行业的领军企业之一，一汽大众一直致力于建设和发展企业文化，以提升员工凝聚力和企业形象。

一汽大众的企业文化以“创新、协作、诚信、责任”为核心价值观，以“共享美好出行生活”的使命为引领，通过多种途径和活动来传播和弘扬企业文化。

一、创新一汽大众鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进取的精神。

公司设立了创新奖励制度，鼓励员工提出和实施创新方案，并将优秀的创新成果进行表彰和推广。

此外，一汽大众还注重引进和应用先进的技术和管理理念，不断提升产品和服务的质量和竞争力。

二、协作一汽大众强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的沟通和协作。

公司定期组织各类团队活动，如团队建设训练、团队合作项目等，以增强员工之间的互信和合作能力。

此外，一汽大众还鼓励员工之间的知识共享和经验交流，通过内部论坛和培训课程等方式，促进员工之间的学习和成长。

三、诚信一汽大众强调诚信和道德规范的重要性，倡导员工遵守法律法规和企业道德准则。

公司建立了健全的内部控制和监督机制，确保企业运营的透明和合规。

此外，一汽大众还注重与客户和合作伙伴之间的诚信合作，倡导公平竞争和共同发展的原则。

四、责任一汽大众积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。

公司制定了环境保护政策和目标，并采取各种措施减少对环境的影响。

此外，一汽大众还积极参与社会公益事业，如捐资助学、扶贫帮困等活动，回馈社会。

在一汽大众的企业文化引领下，公司不断发展壮大，成为中国汽车行业的领军企业之一。

企业文化的建设和传承是一汽大众持续发展的重要保障，也是推动企业员工积极向上的动力源泉。

一汽大众将继续坚持和发展企业文化，不断提升员工的归属感和认同感，为实现企业的长远发展目标而努力奋斗。

一汽大众简介一汽-大众汽车有限公司，简称一汽-大众，是由中国第一汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司及大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业，其中一汽集团公司占60％的股份，德国大众公司占20％的股份，奥迪公司占10％的股份，大众汽车（中国）投资有限公司占10％的股份。

一汽-大众于1991年2月6日成立，1991年12月5日，第一辆解答A2轿车在一汽轿车厂组装下线。

1992年1月21日，公司开始进行首次捷达轿车国产化件实验。

1995年末，一汽和德国大众及奥迪公司三方在北京共同草签了奥迪轿车纳入一汽-大众生产的合同。

1996年7月10日，公司15万辆轿车工程中投资最大、技术含量最高的项目——发动机车间全面建成投产。

1998年，一汽-大众正式通过ISO9001质量体系认证；202X年，一汽-大众通过ISO9001（202X版）标准认证，并荣获ISO14001环境管理体系认证证书。

经过二十三年的发展，一汽-大众在长春、成都、佛山建有三大基地，拥有轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂、轿车四厂、发动机传动器厂、成都发动机厂以及冲压中心等七大专业生产厂。

其产品由大众和奥迪两大品牌构成，有新捷达、宝来、高尔夫、高尔夫GTI、速腾、速腾GLI、迈腾、CC和奥迪A3、奥迪A4L、奥迪Q3、奥迪Q5、奥迪A6L等系列产。

202X年，一汽-大众共生产整车1,538,888辆，同比增长％；实现销售1,525,288辆，同比增长％；从1991年12月5日至202X年年底，一汽-大众已经累计生产整车万辆。

一汽-大众公司供应链体系管理开始较早，一汽-大众汽车有限公司生产管理与德国大众先进的R3管理系统同步，生产全过程由计算机控制，而物流的管理采用了世界前沿的流动物流管理理论和*络管理系统，整车装配实现了模块化和大规模订单制的平准化，这充分满足了市场订单制的多品种混流生产，也为零部件采购供应链打下了坚实的基础。

一汽大众企业文化一汽大众（FAW-Volkswagen）是中国一家知名的汽车制造公司，成立于1991年，是中国第一家合资汽车企业。

作为中国汽车行业的领导者之一，一汽大众一直致力于打造一种独特而强大的企业文化，以推动公司的发展和员工的成长。

一汽大众的企业文化以以下几个方面为核心：1. 使命和愿景：一汽大众的使命是为中国消费者提供高品质、高性能、环保的汽车产品，成为中国汽车行业的领导者。

公司的愿景是成为中国最受尊敬和最具影响力的汽车制造企业。

2. 价值观：一汽大众坚持以客户为中心，注重产品质量和服务质量，始终保持诚信和透明的原则。

公司鼓励创新和团队合作，倡导员工的职业道德和社会责任感。

3. 人才发展：一汽大众重视员工的发展和培训，提供广阔的发展空间和机会。

公司鼓励员工不断学习和进步，通过内部培训、外部培训和国际交流等方式，提升员工的专业素质和国际化视野。

4. 创新和可持续发展：一汽大众致力于技术创新和可持续发展，推动汽车行业的绿色发展。

公司积极开展研发工作，不断推出环保型汽车产品，并倡导员工节约能源、保护环境的意识。

5. 社会责任：一汽大众积极履行社会责任，关注社会公益事业和环境保护。

公司积极参与慈善活动，支持教育、环境保护等社会公益事业，为社会做出贡献。

6. 员工关怀：一汽大众重视员工的健康和福利，提供良好的工作环境和福利待遇。

公司注重员工的工作与生活平衡，为员工提供健康管理、员工活动和娱乐设施等福利。

一汽大众的企业文化不仅仅是一套口号和价值观，而是贯穿于公司各个层面和方面的行为准则和思维方式。

通过塑造积极向上、创新进取的企业文化，一汽大众不断提升自身的竞争力和品牌形象，取得了令人瞩目的成绩。

同时，企业文化也成为吸引人才、凝聚团队、推动公司可持续发展的重要力量。

总结起来，一汽大众的企业文化以使命和愿景为引领，以客户为中心，注重创新和可持续发展，关注员工福利和社会责任。

这种企业文化的塑造和传承，为一汽大众赢得了良好的声誉和市场地位，也为员工的个人成长和发展提供了广阔的舞台。

一汽大众企业文化一汽大众（FAW-Volkswagen）是中国一家知名的汽车制造企业，成立于1991年，是中国第一家中外合资的汽车制造企业。

企业文化是一汽大众发展的重要支撑和核心竞争力之一，它涵盖了企业的价值观、使命、愿景、行为准则等方面。

一汽大众的企业文化以“创新、卓越、共赢”为核心价值观。

创新是一汽大众一直以来的追求，企业鼓励员工敢于创新、勇于尝试新的思路和方法，以不断推动企业的发展。

卓越是一汽大众对产品和服务质量的追求，企业始终坚持严格的质量管理体系，不断提升产品的品质和技术水平，为消费者提供高品质的汽车产品和服务。

共赢是一汽大众与合作伙伴、员工、社会各界共同发展的理念，企业注重与合作伙伴的合作关系，建立了稳定、互利共赢的合作模式，同时关注员工的发展和福利，积极履行社会责任。

一汽大众的企业文化还体现在企业的使命和愿景上。

企业的使命是“创造美好出行生活”，这体现了一汽大众对于消费者需求的关注和满足，致力于为消费者提供优质的汽车产品和出行体验。

企业的愿景是“成为最受尊敬的汽车制造企业”，这要求企业在产品质量、技术创新、环境保护等方面保持领先地位，赢得消费者和社会的尊重和认可。

在行为准则方面，一汽大众要求员工遵守法律法规，遵循道德规范，保持诚信和公正的原则。

企业鼓励员工勇于担当、团结协作，提倡开放、包容的工作氛围，鼓励员工不断学习和成长，为企业的发展贡献力量。

为了落实企业文化，一汽大众采取了一系列的措施。

首先，企业建立了完善的培训体系，为员工提供各类培训和学习机会，提高员工的专业素质和综合能力。

其次，企业注重员工的激励和奖励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式激励员工，激发员工的积极性和创造力。

此外，企业还积极开展各类文化活动和公益活动，加强员工之间的沟通和团队合作，增强员工的归属感和凝聚力。

通过一汽大众的企业文化建设，企业形成了独特的企业氛围和价值观念，为企业的可持续发展提供了强大的动力。

企业文化的传承和发展需要全体员工的共同努力和参与，只有大家齐心协力，才能实现企业的长远目标和使命。

一汽大众企业文化一汽大众是中国汽车行业的领军企业之一，拥有悠久的历史和丰富的企业文化。

企业文化是一汽大众成功发展的重要支撑，对于塑造员工价值观、提升企业形象、推动持续创新具有重要意义。

本文将详细介绍一汽大众的企业文化，包括核心价值观、文化特点、文化建设等方面的内容。

一、核心价值观一汽大众的核心价值观是“诚信、创新、卓越”。

诚信是企业立足之本，一汽大众始终坚持诚信经营，与合作伙伴建立了长期稳定的合作关系。

创新是企业发展的动力，一汽大众注重技术创新和管理创新，不断推出具有市场竞争力的新产品。

卓越是企业追求的目标，一汽大众致力于提供卓越的产品和服务，满足客户的需求。

二、文化特点1. 团队合作：一汽大众鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神。

公司内部设有多个团队，通过团队合作实现工作目标，促进了员工之间的相互支持和学习。

2. 客户导向：一汽大众始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。

公司通过市场调研和顾客反馈，不断改进产品质量和服务水平，以满足客户的期望。

3. 共享共赢：一汽大众秉持共享共赢的理念，与合作伙伴共同发展。

公司与供应商、经销商等建立了长期稳定的合作关系，共同分享业务成果，实现互利共赢。

4. 创新驱动：一汽大众注重技术创新和管理创新，不断推出具有市场竞争力的新产品。

公司鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，推动持续创新。

5. 社会责任：一汽大众积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。

公司致力于研发环保型汽车，推动可持续交通发展，并积极参与公益事业，回馈社会。

三、文化建设一汽大众通过多种方式进行企业文化建设，包括以下几个方面：1. 培训与教育：一汽大众注重员工的培训与教育，通过内部培训、外部培训和员工交流等方式，提升员工的专业素质和综合能力，增强员工的归属感和荣誉感。

2. 活动与奖励：一汽大众定期组织各类文化活动，如年会、团建等，增强员工之间的交流与凝聚力。

同时，公司设立了一系列奖励机制，激励员工为企业发展做出贡献。

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一汽大众公司介绍一汽—大众汽车有限公司(简称一汽—大众）于1991年一汽—大众汽车有限公司（简称一汽-大众)于1991年2月6日成立，是由中国第一汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司及大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘用车工业基地。

经过多年的不断发展，一汽过多年的不断发展,一汽—大众在长春和成都共有二大生产基地，包括轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂（成都分公司）轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂（成都分公司)和发动机传动器厂。

其中长春基地位于中国长春西南部，占地面积182万平方米,已形成年中长春基地位于中国长春西南部，占地面积182万平方米，已形成年产66万辆的生产能力;成都基地位于成都市东南的成都经济技术开发 66万辆的生产能力;成都基地位于成都市东南的成都经济技术开发区内,占地面积81。

3万平方米，2009年区内,占地面积81。

3万平方米,2009年5月8日建设项目正式启动，一日建设项目正式启动, 期生产规模为年产15万辆。

一汽期生产规模为年产15万辆.一汽-大众采用先进技术和设备制造当今世界大众品牌、奥迪品牌两大名牌产品。

捷达、宝来、高尔夫、速腾、迈腾、奥迪A4L、奥迪Q5、奥迪A6L系列轿车,深受广大消费者的喜迈腾、奥迪A4L、奥迪Q5、奥迪A6L系列轿车,深受广大消费者的喜爱。

目前，一汽-大众正式员工总人数达到12331人，其中长春厂爱。

目前，一汽—大众正式员工总人数达到12331人，其中长春厂 11653人、成都厂678人，累计向国家上缴的税金达到845亿元人民币。

11653人、成都厂678人，累计向国家上缴的税金达到845亿元人民币。

市场调查2009年，公司向市场成功投放2款新车型:Audi Q5和Golf A6。

一汽大众的发展历史
一汽大众成立于1984年，是中国汽车行业的领军企业之一。

公
司由中国一汽和德国大众汽车集团合作成立，总部位于吉林省长春市。

在成立初期，一汽大众主要依靠引进大众品牌的技术和生产线，
生产销售大众品牌的轿车和SUV。

随着市场需求的增长，公司逐步扩大了产能，并推出了多个适应市场需求的车型。

1991年，一汽大众首次实现了年产销10万辆的里程碑。

此后几年，公司不断引进德国大众最新的技术和产品线，产品线不断丰富，
包括紧凑型、中型、豪华型等各类轿车，并逐渐开始生产MPV和SUV
等多种类型的汽车。

2003年，一汽大众成为国内首家实现年产销100万辆的汽车企业。

公司加大了在国内市场的推广力度，并进一步提高技术水平和质量标准。

随着中国汽车市场的快速增长，一汽大众进一步扩大了产能规模。

目前，公司在中国多个城市拥有生产基地和销售网络，产品覆盖了全
国各地。

一汽大众始终致力于可持续发展，提高研发能力和技术创新。

公
司积极推动新能源汽车的研发和生产，并逐步实现了电动车的量产。

同时，一汽大众积极参与公益事业，为社会作出贡献。

通过几十年的发展，一汽大众已经成为中国汽车市场的重要参与
者和领导者。

公司坚持创新和品质为核心的发展理念，不断提升产品
竞争力和用户体验，为消费者带来更好的汽车选择。

上汽大众简介一汽大众汽车有限公司（简称一汽大众）于1991年2月6日成立，是由中国第一汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、等及大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘用车工业基地。

经过多年的不断发展，一汽大众在吉林长春、四川成都和广东佛山建有三大基地，拥有轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂、轿车四厂、发动机传动器厂、成都发动机厂以及冲压中心等七大专业汽车及部件生产厂。

上汽大众三十年历史详解回顾中国汽车工业的发展，有一个企业不得不提，那就是已成立30周年的上海大众。

作为国内很早一批轿车合资企业，上海大众开启了中国汽车工业发展的新纪元，轿车合资企业随后在神州大地遍地开花。

如今的上海大众已到了而立之年，从项目难产到摸着石头过河般的成长，再到2013年实现产量1000万辆的瞩目成就，其背后跌宕起伏的精彩故事一直被老一代汽车人津津乐道，那么在上海安亭这座面积不到90平方公里的小城镇究竟发生了什么？这就是今天我们要讲述的。

●上海大众成立背景：邓小平亲自拍板批示上海大众故事的开端可追溯到上世纪70年代，当时的欧美、日本汽车市场已经进入快速发展甚至接近饱和阶段，而国内的轿车对普通老百姓来说却仍然遥不可及。

在那个年代，人们看到路边停着的轿车，总就会忍不住凑上去打量一番，有的还会像逮着明星般，和轿车来张合影。

1978年底，十一届三中全会拉开了改革开放的序幕。

同年11月，时任中共中央委员会副主席的邓小平，同意以中外合资企业的形式，在上海实施汽车项目。

在这个看似简单的决策推动背后却显示了老一代汽车人的战略和眼光，毕竟在旧时代，除了自身技术水平落后外，人们固步自封的观念也是抑制中国轿车发展的另一大因素，轿车被认为是典型的资本主义生活方式。

需要说明的是，当时上海方面实施这个汽车的项目并不是纯粹地为了发展我国的轿车产业，最主要的初衷是希望引进轿车装配线，然后出口生产的轿车，赚取外汇恢复经济。

一汽大众企业文化一汽大众是中国大陆的一家汽车制造企业，成立于1991年，总部位于吉林省长春市。

作为中国汽车行业的领军企业之一，一汽大众一直致力于提供高品质的汽车产品和优质的服务，同时也注重培养和传承企业文化。

一汽大众的企业文化是其成功发展的重要支撑和核心竞争力之一。

其企业文化以“创新、协作、诚信、责任”为核心价值观，以“客户至上、员工为本、社会贡献、持续发展”为经营理念，以“追求卓越、共创美好”为企业使命。

这一系列价值观、理念和使命的凝聚，形成了一汽大众独特的企业文化。

创新是一汽大众企业文化的重要组成部分。

一汽大众鼓励员工不断创新，提倡思想和技术的创新，推动产品和服务的创新。

公司建立了一套完善的创新机制，鼓励员工提出新的想法和建议，并给予相应的激励和支持。

通过持续的创新，一汽大众不断提升产品的竞争力，满足客户的需求。

协作是一汽大众企业文化的重要特征。

公司鼓励员工之间的合作与沟通，倡导团队合作精神。

一汽大众建立了一系列的团队合作机制，包括跨部门协作、项目组合作等，以促进员工之间的协作和共同进步。

通过协作，一汽大众实现了资源的共享和优势互补，提高了工作效率和质量。

诚信是一汽大众企业文化的核心价值观。

一汽大众坚持诚信经营，要求员工在工作中保持诚实、守信的原则。

公司建立了一套严格的诚信管理制度，对违反诚信原则的行为进行严肃处理。

通过诚信经营，一汽大众赢得了客户的信任和尊重，树立了良好的企业形象。

责任是一汽大众企业文化的重要价值观。

一汽大众注重企业的社会责任，积极参与公益事业和环境保护。

公司积极开展各种社会公益活动，关注员工的身心健康，推动可持续发展。

通过履行责任，一汽大众树立了良好的社会形象，获得了社会各界的认可。

一汽大众的企业文化在公司的各个方面都得到了贯彻和践行。

公司通过举办各种培训和活动，加强员工对企业文化的理解和认同。

同时，一汽大众注重文化建设，通过建立文化活动中心、举办文化节等方式，营造浓厚的企业文化氛围。

一汽大众公司简介大众汽车公司简介基本资料大众汽车顾名思义是为大众生产的汽车。

下面是X带来的关于大众汽车公司的内容，欢迎阅读!大众汽车公司简介大众汽车集团成立于1938年，总部位于德国沃尔夫斯堡，是欧洲最大的汽车公司，也是世界汽车行业中最具实力的跨国公司之一。

20XX年，大众汽车集团向全球消费者共销售汽车500万辆。

集团目前拥有10大著名汽车品牌：大众汽车(德国)、奥迪(德国)、兰博基尼(意大利)、宾利(英国)、布加迪(法国)、西雅特(西班牙)、斯柯达(捷克)、大众汽车商用车(德国)、保时捷(德国)。

大众汽车集团在全球建有68家全资和参股企业，业务领域包括汽车的研发、生产、销售、物流、服务、汽车零部件、汽车租赁、金融服务、汽车保险、银行、IT服务等。

大众汽车的历史大众集团世界十大汽车公司之一，创建于1938年德国的沃尔夫斯堡，创始人是世界著名的汽车设计大师波尔舍。

大众汽车公司经营汽车产品占主要地位，是一个在全世界许多国家都有汽车活动的跨国汽车集团。

大众汽车顾名思义是为大众生产的汽车。

1934年1月17日，波尔舍向德国政府提出一份为大众设计生产汽车的建议书。

随之，建议被时任的阿道夫·希特勒批准，后来由波尔舍组建了一个由34万人入股的大众汽车股份公司，年产量为100万辆。

在沃尔夫斯堡的“大众汽车城”里，第一批“甲壳虫”问世，但仅仅生产了630辆就因二次世界大战而停产。

二战后，大众公司划归西德政府，汽车生产又逐步恢复。

由于“甲壳虫”车价格低廉，这种汽车很快风靡德国和欧洲，1955年“甲壳虫”出口到100多个国家，1981年“甲壳虫”停产时，已经累计生产20XX万辆，打破福特T型车的世界纪录。

随着“甲壳虫”的畅销，大众汽车公司也成长为一个强大的世界汽车生产集团，它在西班牙、墨西哥等许多国家都建立起汽车生产厂和销售公司。

继“甲壳虫”后，大众公司在1980年实现四轮连续驱动大客车大批量生产，推出80年代世界最畅销的高尔夫汽车，从而成为欧洲最大的汽车公司。

一汽大众企业文化一汽大众（FAW-Volkswagen）是中国最早引进外资的汽车合资企业之一，成立于1991年。

作为一家具有悠久历史和深厚底蕴的汽车制造企业，一汽大众一直致力于打造独特而富有活力的企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的全面成长。

一、企业文化的核心价值观1. 以客户为中心：一汽大众始终将客户需求放在首位，致力于提供高品质、安全可靠的汽车产品和卓越的服务体验。

2. 创新驱动：一汽大众鼓励员工勇于创新、敢于突破，不断推动技术创新、产品创新和管理创新，以适应市场的变化和客户的需求。

3. 团队协作：一汽大众强调团队合作的重要性，倡导员工之间的相互支持、协作和共赢，以实现企业目标。

4. 诚信守法：一汽大众始终坚持诚信守法的原则，严格遵守法律法规和商业道德，建立诚信的企业形象。

二、企业文化的传播方式1. 内部沟通平台：一汽大众建立了多种内部沟通平台，包括员工论坛、员工微信群等，以促进员工之间的交流和信息共享。

2. 培训和培养：一汽大众注重员工的培训和培养，通过举办各类培训课程、组织内部交流活动等方式，提升员工的专业能力和综合素质。

3. 企业文化活动：一汽大众定期组织各类企业文化活动，如年度员工庆典、文化节、运动会等，以增强员工的凝聚力和归属感。

4. 内部媒体传播：一汽大众拥有自己的内部媒体，包括员工杂志、内部电视台等，通过这些媒体向员工传递企业文化的理念和价值观。

三、企业文化的影响和效果1. 增强员工凝聚力：一汽大众的企业文化活动和传播方式能够有效增强员工的凝聚力，提高员工的归属感和忠诚度。

2. 塑造企业形象：一汽大众坚持诚信守法的原则，建立了良好的企业形象，赢得了广大消费者的信任和认可。

3. 提升企业竞争力：一汽大众注重创新驱动，不断推出具有竞争力的产品和解决方案，提升了企业的市场竞争力。

4. 促进员工成长：一汽大众通过培训和培养机制，帮助员工提升专业能力和综合素质，促进员工的个人成长和职业发展。

一汽-大众基础知识一汽-大众汽车有限公司（以下简称一汽-大众）于1991年2月6日成立，是由中国第一汽车股份有限公司、德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司和大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘用车生产企业。

经过二十四年的发展，一汽-大众在东北长春、西南成都和华南佛山建有三大基地，拥有轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂、轿车四厂、发动机传动器厂、成都发动机厂以及冲压中心等七大专业生产厂。

从建厂当初的一个品牌一款产品，发展到现在的奥迪、大众两大品牌12大系列产品——奥迪A6L、奥迪Q5、奥迪A4L、奥迪Q3、奥迪A3 Sportback、奥迪A3 Limousine、迈腾、CC、速腾、宝来、高尔夫和捷达轿车，每款产品无论是性能还是销量都是其细分市场里的主导产品。

一汽-大众已成为国内成熟的A、B、C全系列乘用车生产企业。

2014年，一汽-大众共向市场投放了奥迪A3 Sportback、奥迪A3 Limousine等多款产品，产品上市即受到用户欢迎，每款产品都是细分市场的领跑者。

一汽-大众在快速发展的过程中，技术研发实力不断增强。

目前，公司拥有造型试验车间、造型与虚拟现实中心、测量技术中心、车辆安全中心和多个功能实验室等重要技术部门，占地面积14平方公里、各类试车道路总面积达67万平方米的一汽-大众整车试验场也已获批，预计2015年动工建设。

EKZ中心、零部件试验中心以及电磁兼容中心等项目顺利推进，完备的试验手段及高精度的测试设备，保证了一汽-大众在产品预开发、本地化开发、国产化认可、零部件开发以及整车道路试验方面具有了较强的技术实力。

一汽-大众采用世界领先的大众集团MQB和MLB平台，生产的各个环节大量运用了在国际上具备领先优势的设备、工艺，从根本上保证了一汽-大众产品在每一个生产环节的精密和稳定。

一汽-大众始终坚持以质量至上作为企业经营方针，以用户的满意和期望，作为对质量始终不渝的追求，将“创•享高品质”作为企业的核心品牌发展理念。