劳动合同终止案例解析
月，最后一份劳动合同6何某是深圳某电子公司女清洁工，入职时间：2007年
周岁，50月，何某年满30月日。2014年127期限为2012年月1日至2015年6社保被停止购买。公司随即向何某出具了一份《终止劳动合同通知书》，通知何
何某申终止劳动合同。某已经达到国家法定退休年龄，不能继续购买社会保险，请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
周岁，达到法定退休年：双方劳动合同虽未到期，但何某已经年满50仲裁裁决龄，公司终止劳动合同不违反有关法律规定，驳回何某的仲裁请求。一审、二审法院均作出同样的判决。
本案争议焦点为劳动者已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休《劳动合同法》规定：劳动者达到退休金，用人单位能否终止劳动合同。对此，《劳动合同法实施条例》规定：达到法年龄并享受退休待遇的，劳动合同终止。导致了各地在处理达到了法定退休两法规定不一，劳动合同终止。定退休年龄，深坪认同深圳中院能否终止劳动关系存在不同判法。年龄但未享受社保待遇的，的指导意见，即可以终止劳动关系，理由如下：、《劳动合同法》规定达到退休年龄且享受退休待遇的可以终止，并没有明确1规定达到退休年龄未享受退休待遇的不能终止，据此，《劳动合同法实施条例》并未违反《劳动合同法》的规定，为有效的行政法规，应当直接适用。、如执行《劳动合同法实施条例》，将直接降低甚至剥夺高龄员工的就业机会。2 下面为大家归纳劳动合同终止（法定）的六种情形： 1、劳动合同期满终止；这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种劳动合同自劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，情形。然终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。、劳动者达到法定退休年龄的；2《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对此有不同规定，具体见上述案例的分析，不再赘述。 3、劳动者死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情形；劳动合同签订被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，在劳动领域中，公民死亡、之前签订的劳动合同因为缺乏一方主客观上丧失劳动能力，一方主体资格消灭，体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。
4、用人单位被依法宣告破产的情形；根据企业破产法的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶用人单位的主体资格即将归于消灭，段，意味着劳动合同一方主体资格必然消灭，劳动合同归于终止。、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用
人单位决定提前解散的情5 形；因公司章程或者法定事由出公司解散是指已经
成立的公司，根据公司法的规定，使公司法人资格消灭的法律行为。并开始公司的清算，现而停止公司的经营活动，劳动合同由由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，于缺乏一方主体，而归于终止。、法律、行政法规规定的其他终止情形；6《劳动合同法》将这一法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，规定作为兜底条款。
