付某与深圳市金某实业有限公司劳动争议纠纷

何林锋、肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司与劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省肇庆市中级人民法院【审理法院】广东省肇庆市中级人民法院【审结日期】2020.03.18【案件字号】(2020)粤12民终176、177号【审理程序】二审【审理法官】蔡红茂李升文苏振伟【审理法官】蔡红茂李升文苏振伟【文书类型】判决书【当事人】何林锋;肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司【当事人】何林锋肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司【当事人-个人】何林锋【当事人-公司】肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【字号名称】民终字【原告】何林锋;肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司【本院观点】本案为劳动争议纠纷，争议焦点为：荣仕宝公司应否支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额以及一审法院认定的加班费、双倍工资差额是否正确的问题。

【权责关键词】无效欺诈胁迫乘人之危重大误解代理合同合同约定证明力证据不足新证据质证证明责任（举证责任）举证不能的后果诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院依法予以确认。

【本院认为】本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议焦点为：荣仕宝公司应否支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额以及一审法院认定的加班费、双倍工资差额是否正确的问题。

关于荣仕宝公司应否向何林锋支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。

一、关于经济补偿金的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；"，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……"本案中，荣仕宝公司与何林锋签订的劳动合同约定荣仕宝公司应在每月20日发放何林锋上月工资，但何林锋2019年1月工资于2019年4月2日才发放，实际发放工资日期已明显超过约定的发放日期，何林锋以荣仕宝公司长期拖欠工资为由要求解除劳动合同符合上述规定，依据上述规定，何林锋有权单方面解除劳动合同，荣仕宝公司应向其支付经济补偿金。

案例一：劳动合同纠纷案例：张某与某公司劳动合同纠纷事实经过：张某是某公司的一名员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。

然而，在合同期满前的第二年，由于公司经营状况不佳，公司决定进行裁员，张某成为了其中的一个被解雇的员工。

根据劳动合同的约定，公司应当提前一个月通知解除合同，并支付相应的赔偿金。

然而，公司只提前了一周通知了张某，并未支付任何赔偿金。

律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工需要提前一个月通知，并支付相应的经济补偿。

公司未按照约定履行合同，属于违反合同的行为。

张某可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。

建议：我建议张某先与公司进行沟通，要求公司履行合同义务并支付赔偿金。

如果公司拒绝履行，张某可以准备相关证据，并与劳动仲裁机构联系，提起仲裁申请。

案例二：拖欠工资纠纷案例：李某与某公司拖欠工资纠纷事实经过：李某是某公司的一名员工，按照合同约定，每月应该在当月的15日支付工资。

然而，在过去几个月，公司一直拖欠李某的工资，李某已经多次与公司进行沟通，但公司一直以经济困难为理由不支付工资。

律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时支付员工的工资。

公司未按时支付工资，属于违反合同的行为。

李某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。

建议：我建议李某先与公司进行书面沟通，要求公司支付拖欠的工资，并在一定时间内解决问题。

如果公司拒绝履行，李某可以准备相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。

案例三：工伤赔偿纠纷案例：王某发生工伤，却未获得相应赔偿事实经过：王某是某公司的一名员工，在工作中不慎受伤，导致腰部受伤严重。

王某立即向公司报告，并前往医院接受治疗。

然而，公司却未按照相关规定给予王某工伤赔偿，并拖延时间不给予赔偿。

律师解读：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对员工工伤应当支付一定的赔偿金，包括医疗费用、伤残补助金等。

案号被告）劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.10.26【案件字号】(2020)粤01民终20283、20284号【审理程序】二审【审理法官】印强刘庆国李婷【审理法官】印强刘庆国李婷【文书类型】判决书【当事人】广州市华强实业投资有限公司;汤志良【当事人】广州市华强实业投资有限公司汤志良【当事人-个人】汤志良【当事人-公司】广州市华强实业投资有限公司【代理律师/律所】王学敏广东创基（广州）律师事务所;魏晓丹广东木棉律师事务所【代理律师/律所】王学敏广东创基（广州）律师事务所魏晓丹广东木棉律师事务所【代理律师】王学敏魏晓丹【代理律所】广东创基（广州）律师事务所广东木棉律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】广州市华强实业投资有限公司【被告】汤志良【本院观点】原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。

【权责关键词】撤销合同过错合同约定证明诉讼请求维持原判法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】对于原审法院查明的事实，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。

本案争议的焦点是华强公司是否需向汤志良支付一次性伤残补助金差额90856.15元、一次性工伤医疗补助金差额2250.25元以及一次性工伤就业补助金181208.96元。

华强公司主张对于少缴纳的社会保险，汤志良也有过错，其中华强公司少缴纳的部分占69.07%，汤志良少缴纳的部分占30.93%，应按照比例确定其应支付的差额部分，且汤志良在离职后已找到工作，不需要支付一次性工伤就业补助金181208.96元，但依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

深圳某公司被迫解除劳动合同经济补偿纠纷成功案例案情简介：深圳某科技公司与员⼯在疫情期间因为延迟发放了⼯⼈⽣活补助费，导致双⽅在深圳市劳动⼈事争议仲裁委诉讼解决争议，员⼯就以公司拖⽋了2020年5⽉1⽇⾄2020年7⽉27⽇期间的⼯资为由，并且以邮件通知公司，通知称公司拖⽋⼯资，现通知公司被迫解除劳动关系，并要求⽀付上述三个⽉的⼯资75000元和⼯作三年的经济补偿⾦75000元，在公司收到上述通知后，⾮常重视此事，并在收到通知后，就联系了我⽅律师，我⽅律师根据情况，及时补发了拖⽋的上述⼏个⽉的⽣活补助费，并且⼀直按时为该名劳动者缴纳社保和公积⾦，后该案经过审理，驳回了劳动者全部仲裁请求。

本案争议焦点：⼀、公司拖⽋⼯资或者⽣活费是否属于故意拖⽋⼯⼈⼯资；⼆、本案公司拖⽋的⽣活补助费是否属于《劳动合同法》第三⼗⼋条所规定的未及时⾜额⽀付劳动报酬的情况；三、公司是否存在拖⽋⼯⼈五六七⽉份⼯资的情况；针对第⼀点：我⽅提出了，公司延迟发放5——7⽉份相关费⽤，是由于疫情期间项⽬资⾦未到位所致，并且我司在员⼯⼊职时就明确告知了上述情况，并且我⽅在庭审中提供了⼯⼈⼊职以后的银⾏流⽔，兹证明公司在运营过程中的确存在因为项⽬资⾦不到位，⽽被迫出现的延迟⽀付⼯⼈⼯资的情况，现在由于疫情和项⽬资⾦未到位，才出现了延迟发放⽣活补助费的情况；另外，我放也陈述了，⼯⼈是在嫌弃我⽅⽀付⽣活补助费费⽤太少，⽆法维持正常⽣活，并且迟迟没有回复⼯作，是⼯⼈⾃⼰主动离职，另外找到了⼯作，才与我⽅解除劳动关系，其主观上有恶意利⽤诉讼，增加公司损失的主管故意。

最终该案仲裁员在判决时，也综合考虑了本案的全部情况，对最终赢得本案诉讼奠定了良好的基础。

针对第⼆点：我⽅在搜集浙江省关于⽣活补助费是否属于⼯⼈⼯资的相关司法解释后，主张拖⽋⽣活补助费不属于《劳动合同法》第三⼗⼋条所规定的未及时⾜额⽀付劳动报酬的情况，劳动者⽆权提出被迫解除劳动合同的主张，另外，我⽅在结案后，也明确要求公司按时发放七⽉份和五⽉份、六⽉份，为仲裁委认定我⽅没有拖⽋其主张的五六七⽉份的⼯资提供了事实依据；最终，仲裁委在裁定书中也明确认定了，⽣活费不属于⼯资报酬的情况，最终，仲裁委没有⽀持⼯⼈要求⽀付经济补偿⾦的仲裁请求。

案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）•一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？•二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？•三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？•四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？•五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？•六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工倍差额？•七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？•八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？•九：劳动者能否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？•十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？签订简易劳动合同是否视为劳动合同，如果劳动者一方故意不签订劳动合同如何处理，人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。

现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等，结合本人的对法律的理解与运用，完成此文。

为表达简明扼要,“二倍工资”均指“未订立劳动合同二倍工资差额”。

案例一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？【裁判要旨】即便存在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。

【案情简介】深圳市某某果商贸有限公司与刘某劳动争议案，深圳市中级人民院判决公司方支付刘某未订立劳动合同二倍工资差额。

公司方不服深圳中级人民法院二审判决，向广东省高级人民法院申请再审，公司在《民事再审申请书》中诉称：根据《某某果物品交接表》，刘某已收到劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司，责任在他。

四川省荣县人民法院民事调解书
（2009）荣民一初字第803号
原告XXX，男，19XX年X月X日生，汉族，农民，住荣县留佳镇XX村X组，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX。

委托代理人王定刚，荣县荣州法律服务所法律工作者。

被告荣县华荣实业有限公司。

法定代表人杨忠勇，公司董事长。

委托代理人沈平，公司法律顾问。

委托代理人杨小平，公司职员。

原告XXX诉被告荣县华荣实业有限公司劳动争议纠纷一案，本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：
一、被告荣县华荣实业有限公司于2009年8月31日前一次性支付原告XXX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院医疗费、交通费等各项工伤保险待遇共计65000元；其余待遇原告XXX自愿放弃；
二、原告XXX自愿解除与被告荣县华荣实业有限公司之间的劳动关系，终止工伤保险关系；
三、本案受理费10元，减半收取5元，由被告荣县华荣实业有限公司负担。

上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。

本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

审判员王笃荣
二00九年八月十三日
书记员杨勇军
“百度百科人物”推荐王定刚律师
此网站：/view/2908440.htm?fr=ala0_1 荣县法律维权咨询B-QQ群：81563919
自贡法律维权咨询B-QQ群：49061744
四川法律维权咨询B-QQ群：84055679
（说明：荣县A-QQ群和自贡A-QQ群、四川A-QQ群成员满了，请谅解！）。

郭颖杰、深圳市和宏实业股份有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2021.08.31【案件字号】(2021)粤03民终3299号【审理程序】二审【审理法官】彭琛罗巧张士光【审理法官】彭琛罗巧张士光【文书类型】判决书【当事人】郭颖杰;深圳市和宏实业股份有限公司【当事人】郭颖杰深圳市和宏实业股份有限公司【当事人-个人】郭颖杰【当事人-公司】深圳市和宏实业股份有限公司【代理律师/律所】林国祥广东深长城律师事务所;谢涛北京德恒(深圳)律师事务所;金顶涛北京德恒(深圳)律师事务所【代理律师/律所】林国祥广东深长城律师事务所谢涛北京德恒(深圳)律师事务所金顶涛北京德恒(深圳)律师事务所【代理律师】林国祥谢涛金顶涛【代理律所】广东深长城律师事务所北京德恒(深圳)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】郭颖杰【被告】深圳市和宏实业股份有限公司【本院观点】郭颖杰与和宏公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。

备注为“批量支付”的款项不属于工资。

【权责关键词】撤销合同过错反证质证诉讼请求缺席判决维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经二审查明，1、和宏公司在二审中提交了电子邮件及银行付款回单，以证明郭颖杰答应对仲裁裁决不起诉，公司向其支付了赔偿金185160.08元后，郭颖杰反悔又提起诉讼并主张违法解除劳动合同的赔偿金，违背了诚信原则。

郭颖杰对上述电子邮件不予认可，主张其中的内容是和宏公司的单方表述，对银行付款回单予以确认，但对证明目的不予认可，主张该证据证明和宏公司自愿履行裁决款项，并证明和宏公司认可违法辞退。

【本院认为】本院认为，郭颖杰与和宏公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。

关于郭颖杰请求的违法解除劳动合同的赔偿金，和宏公司对于本案属于违法解除劳动合同并无异议，本院予以确认。

关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。

二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。

三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。

四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。

以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。

五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。

事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。

20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。

20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。

20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。

何庆仁、深圳市斯诺实业发展有限公司民间借贷纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.05.11【案件字号】(2020)浙01民终1155号【审理程序】二审【审理法官】徐丹祖辉朱晓阳【审理法官】徐丹祖辉朱晓阳【文书类型】判决书【当事人】何庆仁;深圳市斯诺实业发展有限公司【当事人】何庆仁深圳市斯诺实业发展有限公司【当事人-个人】何庆仁【当事人-公司】深圳市斯诺实业发展有限公司【代理律师/律所】孙火金浙江德名律师事务所【代理律师/律所】孙火金浙江德名律师事务所【代理律师】孙火金【代理律所】浙江德名律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】何庆仁;深圳市斯诺实业发展有限公司【本院观点】双方当事人在上诉过程中对于原审法院认定本案所涉款项系借款，双方之间系民间借贷法律关系均是无异议的，故本案应依据民间借贷相关法律规定予以认定及处理。

【权责关键词】无效重大误解撤销代理不当得利违约金第三人证明财产保全诉讼请求撤诉法院调解反诉维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实和原审法院查明的事实一致，予以确认。

【本院认为】本院认为，双方当事人在上诉过程中对于原审法院认定本案所涉款项系借款，双方之间系民间借贷法律关系均是无异议的，故本案应依据民间借贷相关法律规定予以认定及处理。

根据双方当事人上诉请求的内容，本案的争议焦点实质系对原审法院按照年利率36%的利息标准计算案涉130万元借款本金的利息是否妥当的问题。

根据审理查明，何庆仁与斯诺公司之间的借贷关系从2005年延续至今，本案受理时间亦在《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》颁布施行之后，且《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十三条明确规定在其公布施行后，最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》同时废止，故斯诺公司认为应以《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》作为本案的法律适用依据，与现行司法解释的规定不符，本院不予采纳。