2020年(岗位职责)常见的职务描述和任职资格要求
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岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责说明岗位职责:本职位是为了确保公司高效运作而设立的。
岗位负责人将承担以下职责:1. 制定和执行公司的运营战略和目标,确保公司按计划运营并实现预期收益;2. 管理和协调公司内部各部门的日常运营活动,确保工作流程的顺畅和生产效率的提升;3. 监督员工的工作表现并提供必要的指导和培训;4. 确保公司遵守法律法规和内部规章制度,维护公司声誉;5. 负责制定并监控预算,确保资源合理利用,并及时发现和解决潜在的风险;6. 协调并保持与供应商和合作伙伴的良好关系,寻求拓展业务的机会;7. 提供高效的客户服务,解决客户投诉,并持续改进客户满意度;8. 及时报告公司运营状况和各项指标,向高层管理层提供决策支持。
二、任职资格说明以下是本职位的任职资格要求:1. 学历要求:本科及以上学历,相关专业优先考虑;2. 工作经验:具备5年以上相关行业的工作经验,有管理岗位经验者优先考虑;3. 具备良好的沟通和协调能力,能够有效地与内外部各方合作,解决问题并取得共识;4. 具备出色的领导才能,能够激励团队、管理团队并推动工作的完成;5. 具备优秀的分析能力和决策能力,能够准确判断形势,并根据情况做出适当的决策;6. 具备良好的抗压能力和应变能力,能够在高压环境下保持积极的工作态度;7. 具备良好的时间管理和组织能力,能够在规定时间内完成各项任务;8. 具备良好的团队合作精神和亲和力,能够建立和谐的工作氛围;三、综合要求我们希望对于此岗位的候选人是具备强烈的责任心和敬业精神的。
此外,我们也重视候选人的学习能力和适应能力。
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我们希望我们的员工能够灵活适应这些变化,并及时调整工作重心。
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岗位职责与任职要求一.岗位职责岗位职责是指在特定岗位上需要负责执行的具体任务和工作内容。
下面是一个典型的岗位职责范例:1.协助部门经理制定和执行部门的年度工作计划和预算;3.管理和维护部门的相关数据库和文档,并保证其准确性和完整性;4.协助部门经理进行业务数据分析和报告撰写,为决策提供支持;5.跟踪和监控部门内外的项目进展情况,并及时向部门经理汇报;6.组织和安排部门内的培训和会议活动,确保顺利进行;7.协助部门内外的沟通和协调工作,促进团队的协作和合作。
以上仅是一个常见的岗位职责范例,在实际工作中,不同岗位的职责会因具体需求和组织结构的不同而有所差异。
岗位职责的核心是明确工作任务和目标,帮助员工理解工作内容和职责范围,以便他们能够更好地履行工作职责。
二.任职要求任职要求是指在招聘和选拔过程中,对候选人所需要具备的专业技能、经验和素质的描述。
以下是一些常见的任职要求范例:1.学历要求:本科及以上学历,相关专业优先;2.职业经验:3年以上相关工作经验,具备项目管理经验者优先考虑;3.专业技能:熟练使用办公软件和相关工具,具备良好的数据分析和报告撰写能力;4.沟通能力:良好的口头和书面沟通能力,能够清晰表达和传递信息;5.团队合作:具备良好的团队合作精神,能够有效地协调和配合他人完成工作任务;6.自我管理:具备良好的工作计划和组织能力,能够在规定时间内完成任务;7.抗压能力:能够适应工作压力,处理紧急情况下的工作任务;8.创新能力:具备创新思维和问题解决能力,能够提供有效的解决方案。
任职要求的目的是筛选和选拔合适的人才,以满足岗位的要求和组织的发展需求。
通过明确任职要求,可以帮助招聘和选拔人员了解应聘者应具备的能力和素质,从而更好地进行评估和选择。
三.总结岗位职责和任职要求是组织制定招聘计划和选拔人才的重要依据。
通过明确岗位职责,可以帮助员工了解自己的工作内容和职责范围,以便更好地履行工作职责。
同时,通过确定任职要求,可以帮助招聘和选拔人员筛选和选拔合适的人才,以满足组织的发展需求。
岗位职责与任职资格一、岗位职责岗位职责是指在工作中执行的具体任务和职务。
不同的岗位会有不同的职责,具体职责通常由公司的岗位描述来规定。
以下是一些常见岗位职责的例子:1.管理岗位:负责团队的管理和协调工作,制定工作计划和目标,制定和实施各项政策和流程等。
2.销售岗位:负责拓展销售市场,与客户沟通、谈判和签订合同,完成销售目标等。
3.人力资源岗位:负责招聘、培训、绩效评估、员工关系等工作,为企业提供人力资源支持。
4.财务岗位:负责财务管理与报表分析,编制和执行预算,制定并实施财务政策等。
5.技术岗位:负责开发和维护软件产品,编写代码和进行问题排查和解决等。
二、任职资格任职资格是指岗位所需的基本能力和技能,以及在相关领域的学历、工作经验和专业知识等。
以下是一些常见的任职资格要求:1.学历要求:大多数岗位要求至少本科学历,有些要求硕士或博士学位。
2.工作经验:对于一些高级职位,要求候选人具有一定年限的相关工作经验,如5年以上。
3.专业知识和技能:对于技术类岗位,要求候选人具备相关领域的专业知识和技能,如编程语言、数据库管理等。
4.沟通和团队合作能力:许多岗位都需要候选人具备良好的沟通和团队合作能力,能够与不同层次的人员进行有效沟通和协作。
5.语言要求:一些岗位要求候选人具备流利的英语或其他外语口语和书写能力。
6.技术创新能力:对于一些研发岗位或创新型企业,要求候选人具备技术创新和解决问题的能力。
7.时间和压力管理能力:一些岗位要求候选人能够在紧张的时间和高压力的工作环境中工作,能够有效管理时间、任务和压力。
除了以上列举的要求外,不同岗位还会有其他特定的任职资格要求,如持有特定的资格证书、熟练掌握其中一种编程语言或工具等。
总结岗位职责与任职资格是公司招聘和聘用员工时的重要考虑因素。
明确岗位职责和任职资格有助于确定候选人是否适合特定岗位,提高招聘的准确性和效率。
同时,招聘方可以根据任职资格要求,有针对性地发布招聘广告,吸引符合要求的候选人应聘。
2020年(岗位职责)岗位职责描述
1.负责制定和执行公司的人力资源战略,包括招聘、培训、绩
效管理和福利管理等方面的工作。
2.负责招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人
以及制定招聘计划和预算。
3.与部门经理合作,制定员工培训计划,确保员工具备必要的
技能和知识。
4.监督和执行绩效管理制度,包括设定目标、评估员工绩效和
提供反馈。
5.管理员工福利计划,包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
6.处理员工关系问题,包括纠纷调解、员工投诉和解雇程序。
7.确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规,并及时
更新。
8.与高层管理层合作,制定人力资源预算和战略规划。
9.定期进行员工满意度调查,并提出改进建议。
10.与其他部门合作,确保公司的人力资源需求得到满足,为公司的发展提供支持。
2020年(岗位职责)岗位职责描述岗位名称,销售经理。
岗位职责:
1. 制定销售策略和计划,确保公司销售目标的实现;
2. 管理销售团队,包括招聘、培训和绩效考核;
3. 拓展新客户资源,维护和管理现有客户关系;
4. 协调销售活动,与市场部门合作,制定营销方案;
5. 分析市场趋势,竞争对手情况,提出销售改进建议;
6. 负责制定销售预算和费用控制;
7. 协助制定产品定价策略,确保产品竞争力;
8. 参与重要客户谈判,促成重大订单的签订;
9. 定期向上级领导汇报销售业绩和市场动态;
10. 配合公司其他部门工作,完成上级领导交办的其他工作任务。
以上岗位职责仅为一般性描述,实际工作中可能根据公司具体情况进行调整。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求
1.职责范围
该岗位负责以下职责:
- 负责企业日常运营的管理和决策;- 制定企业的年度计划、预算和目标,确保企业的发展和盈利;- 负责与各部门协
调合作,优化企业运营效率;- 制定和维护企业的内部规章制度、流程和标准;- 管理和分配企业资源,确保其充分利用;- 确保公司业务的合法合规性,与政府部门、业务合作伙伴等
建立和谐的关系,遵守法律法规和商业道德规范。
2.合法合规
该岗位需要遵守国家相关法律法规,遵守商业道德规范。
需要确保企业的运营和管理符合法律和规范要求。
任何违反法律和规范的行为均不允许。
3.公正公平
该岗位需要确保公司的运营和决策是公正公平的。
需要遵守公司内部规章制度和流程,确保公司内部各个部门之间的协调和沟通,并保持与外部客户和供应商之间的公正公平的关系。
任何不公正或偏袒的行为都是不允许的。
4.切实可行
该岗位需要对公司的业务进行认真把握,不断探索创新的业务模式和管理方式,确保企业的运营和决策切实可行。
必须注意严格控制商业风险和管理成本,确保企业的可持续发展。
5.持续改进
该岗位需要积极参与企业内部的改进活动和创新,不断优化企业的运营和管理,确保企业的竞争力。
同时,需要维护和提升员工的工作动力和工作环境,鼓励员工不断提升自身能力和技术,共同推动企业的发展。
常见职务的职务描述和任职资格要求第一篇:常见职务的职务描述和任职资格要求总经理任职资格教育背景:本科以上学历,专业不限。
培训经历:受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。
工作经验:有5年以上企业全面管理经验。
技能:具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验;具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉西方先进的企业管理模式;掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验;具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性。
个性特征:作风严谨稳健,具备强烈的创业精神和开拓意识;精力充沛,团队组织能力强,能承爱较大工作压力。
总经理助理任职资格教育背景:行政管理、企业管理、中文或法律专业本科以上学历。
培训经历:受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源等知识培训。
经验:3年以上从事相关行业企业管理经验。
技能:语言表达能力较强,熟悉掌握沟通、交谈技巧;具有较好的人际沟通能力和独立工作能力;专业知识:熟悉操作计算机及办公软件,熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等;具有敏锐的判断能力和出色的分析能力;具有出色的行政和档案管理能力;思维敏捷、口才好,文字功底好,有较强的人际交流与沟通能力,公关协调能力强;有领导和协调重大交易谈判的能力。
个性特征:具有良好的执行能力和良好的团队精神。
综合部经理任职资格教育背景:行政管理、企业管理、中文或法律专业本科学历培训经历:受过管理学、公共关系、人力资源管理等知识培训,有中级以上职称。
经验:有5年以上从事企业行政管理经验。
技能:较强的时间管理能力,工作效率高,能够有效控制工作进度;语言表达能力较强,熟悉掌握沟通、交谈技巧;具有较好的人际沟通能力和独立工作能力;熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等;具有敏锐的判断能力和出色的分析能力,思路清晰,考虑问题全面细致;具有出色的行政和档案管理能力;思维敏捷、口才好,文字功底好,有较强的人际交流与沟通能力,公关协调能力强。
常见的职务描述和任职资格要求在现代社会里,随着各行各业的不断发展,人们对于各种职位的需求也日益增长。
在职务描述和任职资格要求中,通常会包含着该职位的工作内容、所需技能和经验要求等信息。
以下是一些常见的职务描述和任职资格要求,以供大家参考。
销售经理职务描述:1. 负责制定销售策略并组织实施,达成销售目标;2. 带领销售团队进行业绩考核和激励,并进行团队管理;3. 协调各部门合作,确保销售和市场活动的顺利进行;4. 对销售业绩和市场情况进行分析,并提供相应的销售报告。
任职资格要求:1. 本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业毕业;2. 5年以上销售管理经验,有成功的销售业绩;3. 具备较强的沟通和谈判能力,善于团队管理和激励;4. 熟悉销售工具和市场营销策略,有一定的市场分析能力。
程序员职务描述:1. 负责根据项目需求编写程序代码,进行软件的开发和维护;2. 参与软件需求分析、设计和测试工作,确保软件的质量和稳定性;3. 配合团队进行代码版本管理和技术文档编写;4. 参与新技术的研究和学习,不断提升技术能力。
任职资格要求:1. 计算机相关专业本科及以上学历;2. 精通至少一种编程语言,如Java、C++等;3. 具备较强的逻辑思维能力和代码编写能力;4. 有软件开发项目经验者优先。
人力资源经理职务描述:1. 负责制定公司人力资源管理政策和流程,组织实施;2. 负责招聘、培训、绩效管理及员工福利等人力资源工作;3. 负责劳动法律法规的解释和执行,协助解决员工纠纷和矛盾;4. 协助公司领导进行人才规划和组织架构的调整。
任职资格要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业毕业;2. 5年以上人力资源管理经验,有较强的团队管理和沟通能力;3. 熟悉劳动法律法规,有员工福利设计和绩效管理经验;4. 具备一定的心理学知识和解决问题的能力。
金融分析师职务描述:1. 负责公司财务数据的收集和分析,提供财务决策支持;2. 负责行业及公司的研究和分析,撰写市场分析报告;3. 负责制定公司投资策略和资产配置方案。
员工岗位职责工作内容及任职资格要求
一、客服岗位
工作内容:为客户提供专业咨询和解决问题的支持,处理客户投诉和建议,提高客户满意度。
任职资格要求:具有亲和力和服务意识,良好的沟通能力和表达能力,能够熟练操作办公软件。
二、销售岗位
工作内容:开展市场调研,制定销售计划,拓展客户资源,达成销售目标。
任职资格要求:良好的沟通和洽谈能力,有一定的销售经验,熟练掌握销售技巧,能够接受高强度的工作压力。
三、市场营销岗位
工作内容:负责品牌宣传、推广和市场营销工作,研究市场变化和竞争对手情况。
任职资格要求:具有市场分析和营销策划能力、良好的文案撰写能力、丰富的营销经验,掌握数字营销和社交媒体营销技巧。
四、技术支持岗位
工作内容:解决公司内部人员的技术问题,维护信息系统的稳定性和安全性,协助开发人员进行软件测试和调试。
任职资格要求:具有良好的技术基础知识和分析问题的能力,熟悉一种或多种编程语言,熟练掌握数据库相关知识。
五、人事行政岗位
工作内容:处理公司日常行政事务,协助处理员工的人事相关问题,策划和组织公司内部活动,管理公司档案和绩效考核。
任职资格要求:具有较强的人际沟通和协调能力,熟练掌握办公自动化软件,熟悉企业人力资源管理体系相关知识。
岗位职责和任职条件说明书公司名称:XXX有限公司职位名称:销售经理岗位职责:1. 负责制定并实施公司的销售策略,完成销售目标。
2. 负责寻找新的客户资源,并与潜在客户建立良好的业务关系。
3. 负责执行销售任务,确保销售额和利润达到预期目标。
4. 负责维护和更新客户信息,及时解决客户问题,提高客户满意度。
5. 负责组织销售培训和团队建设活动,提高团队成员的销售技能和工作效率。
6. 负责与各部门协同工作,确保产品推广和销售工作的顺利进行。
任职条件:1. 本科及以上学历,市场营销、管理等相关专业优先。
2. 具备至少3年销售管理经验,有良好的团队领导能力。
3. 具备优秀的沟通能力和谈判技巧,能够与客户建立良好的业务关系。
4. 具备较强的市场分析和判断能力,能够根据市场变化调整销售策略。
5. 具备良好的客户服务意识,能够处理客户投诉和纠纷。
6. 熟练掌握办公软件的使用,如Word、Excel、PowerPoint等。
本说明书的解释权归XXX有限公司所有。
如有需要请联系人力资源部获取更多信息。
岗位职责和任职条件说明书(1)公司名称:XXX有限公司职位名称:销售经理岗位职责:1. 负责制定并实施公司的销售策略,完成销售目标。
2. 负责寻找新的客户资源,并维护现有客户的业务关系。
3. 协助上级领导制定销售计划、预算及考核指标。
4. 组织并参加各类销售活动,扩大品牌知名度。
5. 跟踪和分析销售数据,为管理层提供决策支持。
6. 定期向高层汇报工作进展,提出改进措施。
任职条件:1. 本科及以上学历,市场营销、管理等相关专业优先。
2. 具备至少3年销售管理经验,有良好的团队领导能力。
3. 具备优秀的沟通能力和谈判技巧,能够独立开发新客户。
4. 具备较强的市场分析、判断和决策能力,能针对市场变化制定有效策略。
5. 熟练掌握办公软件的使用,如Word、Excel、PowerPoint等。
6. 具有良好的职业操守,责任心强能够承受工作压力。
常见职务的职务描述和任职资格要求(销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计)(一)“销售部经理”职务描述职务名称:销售部经理所属部门:销售部直接上级职务:营销副总经理工作目的:领导销售部销售公司自有和代理产品工作要求:认真负责、工作主动、善于团结下属工作责任:1. 对外沟通、展演、讲演;2. 配合技术人员进行售前技术咨询;3. 作实施计划建议书;4. 进行商务谈判;5. 监督售后技术支持服务;6. 对销售部进行管理。
衡量标准:1. 本人的销售业绩2. 本部门的销售业绩工作难点:如何提高销售业绩工作禁忌:对待客户不细心周到,无法清楚的了解客户的需求。
职业发展道路:营销副总经理任职资格:1. 工作经验:5年以上相关行业销售经验2. 专业背景要求:曾在其他企业销售部任经理2年以上3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上4. 年龄要求:28岁以上5. 个人素质:善于与人沟通,有良好的管理能力。
↑TOP (二)“销售代表”职务描述职务名称:销售代表所属部门:销售部直接上级职务:销售部经理工作目的:代表公司销售公司自有和代理产品工作要求:认真负责、工作主动工作责任:1. 与客户联络、沟通2. 配合技术人员进行技术展演、咨询3. 拟订商务计划4. 进行商务谈判5. 负责售后支持监督、协调工作6. 发现潜在客户7. 完成销售所涉及的各种表格衡量标准:本人的销售业绩工作难点:如何提高销售业绩工作禁忌:无法认清客户需求和销售形势职业发展道路:销售部经理、营销副总经理任职资格:1. 工作经验:4年以上销售工作经验2. 专业背景要求:曾从本行业销售工作2年以上3. 学历要求:大专以上4. 年龄要求:25岁以上5. 个人素质:工作认真,责任心强,善于表达,积极热情↑TOP (三)“产品部经理”职务描述职务名称:产品部经理所属部门:产品部直接上级职务:营销副总经理工作目的:公司产品营销管理和物流管理工作要求:认真细心、责任心强工作责任:1. 了解在当前销售策略下的市场状况;2. 收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略相关的信息;3. 分析各方情况,向决策者提出产品营销的策略。
包括产品功能、性能、用户、市场、定价、渠道等诸因素;4. 发现营销各环节中的问题,并与相关人员探讨解决办法;5. 在开发、分销、销售、促销各环节,作为信息的传递者;6. 管理产品部。
衡量标准:1. 上交的报表和报告的时效性和建设性;2. 工作档案的完整性。
工作难点:如何根据已有信息,提出产品营销策略工作禁忌:工作粗心,不能及时发现问题职业发展道路:营销副总经理任职资格:1. 工作经验:5年以上相关企业工作经验2. 专业背景要求:曾从事产品管理工作2年以上3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上4. 年龄要求:28岁以上5. 个人素质:分析能力强,工作有较高的创造性↑TOP (四)“技术支持部经理”职务描述职务名称:技术支持部经理所属部门:技术支持部直接上级职务:营销副总经理工作目的:对公司自有和代理产品提供技术支持服务工作要求:认真负责、工作热情工作责任:1. 收集竞争者产品的功能、性能信息,比较我方产品的优缺点,提出同类产品比较报告。
2. 对公司产品熟练的运用,并能从机理上进行全面理解。
3. 解答代理商、集成商涉及产品的技术问题。
4. 定期在专业性大众期刊上、web站点发表与公司产品、技术方向相关的文章。
5. 负责产品的现场技术支持。
衡量标准:1. 向上级递交的工作报告2. 客户的反馈意见工作难点:如何为客户提供有效的技术服务工作禁忌:知识面狭窄、没有耐心职业发展道路:营销副总经理任职资格:1. 工作经验:三年以上大型企业工作经验2. 专业背景要求:曾从事技术支持服务工作3年以上3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上4. 年龄要求:28岁以上5. 个人素质:知识面广、善于与人交往、责任心强,善于表达,积极热情。
↑TOP (五)“行政部经理”职务描述职务名称:行政部经理所属部门:行政部直接上级职务:行政副总经理工作目的:负责公司的行政管理工作工作要求:服务意识强、积极热情工作责任:1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动;2. 公司行政规章制度的制定、监督、执行;3. 负责公司办公用品的购买、管理和发放;4. 管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料;5. 统计员工考勤和处理各种请假;6. 管理公司的公共卫生;7. 发放节日福利;8. 负责报刊、信件收发;9. 负责电话、传真的转接及传达;10. 负责公司固定资产的购买、管理和维修。
衡量标准:1. 工作报告的完整性2. 公司其他员工对行政部工作的反馈意见工作难点:如何更好地为员工服务工作禁忌:服务意识差、行动缓慢职业发展道路:行政副总经理任职资格:1. 工作经验:三年以上管理类工作经验2. 专业背景要求:曾从事行政管理工作2年以上3. 学历要求:大专以上4. 年龄要求:30岁以上5. 个人素质:善于表达、任劳任怨、积极热情↑TOP (六)“人力资源部经理”职务描述职务名称:人力资源部经理所属部门:人力资源部直接上级职务:行政副总经理工作目的:负责公司人力资源管理工作工作要求:工作细致、服务意识强工作责任:1. 编写、执行公司人力资源规划2. 招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试3. 绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退4. 激励与报酬:制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5. 福利:制定福利政策、办理社会保障福利6. 人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续7. 培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况衡量标准:1. 工作报告的完整性2. 公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见工作难点:如何更好地为员工服务工作禁忌:服务意识差、行动缓慢职业发展道路:行政副总经理任职资格:1. 工作经验:三年以上管理类工作经验2. 专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上3. 学历要求:大专以上4. 年龄要求:30岁以上5. 个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允↑TOP (七)“财务部经理”职务描述职务名称:财务部经理所属部门:财务部直接上级职务:财务副总经理工作目的:负责公司的财务工作工作要求:认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任:1. 编制财务收支计划、信贷计划。
2. 组织财务制度办法的制定及其落实执行。
3. 资金的筹集调度,保证资金在使用上的安全可靠。
4. 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。
5. 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况,及其存在问题,并提出解决意见。
衡量标准:工作报告的完整性工作难点:如何坚持财务政策工作禁忌:工作粗心,留有首尾职业发展道路:财务副总经理任职资格:1. 工作经验:七年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求:曾从事财务部经理工作2年以上3. 学历要求:本科,大专以上需从事财务工作5年以上4. 年龄要求:30岁以上5. 个人素质:认真细心、为人正直、责任心强。
↑TOP (八)“出纳”职务描述职务名称:出纳所属部门:财务部直接上级职务:财务部经理工作目的:搞好货币资金的收付及记帐,结帐工作工作要求:认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任:1. 做好公司资金的管理及调配2. 完成日常的收支工作及记帐工作3. 配合会计做好每月凭证的录入(或审核)工作4. 每月的工资核算及发放工作衡量标准:工作报告的完整性工作难点:如何坚持财务政策工作禁忌:工作粗心,留有首尾职业发展道路:财务部经理、财务副总经理任职资格:1. 工作经验:3年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求:曾从事出纳工作2年以上3. 学历要求:大专以上4. 年龄要求:23岁以上5. 个人素质:认真细心、为人正直、责任心强。
↑TOP (九)“会计”职务描述职务名称:会计所属部门:财务部直接上级职务:财务部经理工作目的:执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、管理财务档案及设备工作要求:认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任:1. 每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目2. 审核财务原始凭证是否符合公司规定3. 负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作4. 定期对帐,如发现差异,查明差异原因衡量标准:工作报告的完整性工作难点:如何坚持财务政策工作禁忌:工作粗心,留有首尾职业发展道路:财务部经理、财务副总经理任职资格:1. 工作经验:3年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求:曾从事会计工作2年以上3. 学历要求:大专以上4. 年龄要求:25岁以上5. 个人素质:认真细心、为人正直、责任心强。