国有企业改制中职工权益保护情况汇报

72690 企业研究论文国有企业改制后企业职工权益的法律保护为了适应社会主义经济体制的发展需要，国有企业进行了改制，虽然体制改革后调动了各方面的积极性，使企业有了竞争机制，增强了企业活力，促进了社会经济的快速发展，但是也存在着很多的弊端，特别是企业职工的合法权益得不到全面的保障，出现了社会保障得不到落实、民主政治权力无法落实等问题，为了维护企业职工的合法权益必须实施有效的解决措施。

一、国企改制后企业职工权益法律保护存在的问题（一）法律规范体系的问题国企在改制中，维护职工权益的法律、法规，是保障劳动者合法权益的最基本措施，但是在实际操作中，并没有发挥其职能[1]。

主要原因有：1.法律规范原则多，不明确。

现有的有关职工权益保护的法律规定过于广泛，条理不清晰，在执行时没有具体的依据。

2.法律规范间相互矛盾，不统一。

从国企改制中企业职工权益保护的法律法规内容来看，很多条款都相互矛盾，时常发生冲突。

（二）职工权益保护在实际操作中的问题法律规范体系尚且存在问题，在实际操作中的问题也是显而易见的，造成国企改制后企业职工权益无法得到有效维护的因素有：1.社会保障制度的建立、规范较晚。

更不用谈诸如社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助等其他的相关社会保障制度的建立、发展与完善的艰辛。

2.社会保险制度建立后，并没有真正落实到位。

国企改制后，很多企业为了获取更多的利益，不参加社会保险，或者谎报、瞒报缴费基数，甚至挪用职工缴纳的社保费用。

这些老国企由于历史原因，很多职工文化程度偏低，缴纳社会保险的意识差，没有强烈的维权意识。

个别企业利用这一漏洞，直接不给职工办理保险，侵害了职工的权益。

3.国企改制后的组织机构不规范。

很多企业在改制后就不再建立工会制度，企业基层民主制度成了面子工程，企业涉及职工切身利益的决策不公开、不透明，职工的民主政治权力无法落实，职工没有了表达思想的渠道，信息得不到传播，职工的基本权力都没有有效的保障[2]。

单位职工权益调研保障报告根据相关政策和法律法规，单位职工的权益应得到充分的保障。

为了解当前单位职工权益保障情况，进行了一次调研并进行了以下报告。

一、单位职工的工资福利情况通过调研发现，大多数单位职工的工资福利待遇符合国家规定的标准，但仍有一部分职工反映工资福利不到位或者存在拖欠现象。

其中，一些基层员工的工资待遇偏低，福利待遇也不够完善，需要得到进一步完善和保障。

二、单位职工的工作环境和安全保障情况调研发现，部分单位职工的工作环境不够安全舒适，存在一些安全隐患，需要得到改善和整治。

另外，一些单位职工工作时长过长，加班情况严重，需要得到合理安排和保障。

三、单位职工的休假和健康保障情况调研发现，单位职工的休假制度大多能够得到保障，但一些单位职工反映休假安排不合理，需要进一步完善。

另外，一些单位职工健康保障不够充分，个别单位没有为职工购买合适的医疗保险，需要得到改善和保障。

综上所述，单位职工的权益保障在一定程度上存在一些问题，需要得到进一步的改善和保障。

希望相关部门能够重视这些问题，加强监督和管理，确保单位职工的权益得到充分的保障。

同时，建议相关单位加强对职工权益保障政策法规的宣传和落实，确保每位职工都能够了解自己的权益和应得的福利待遇。

此外，应建立健全的监督检查机制，及时处理职工反映的问题，确保权益保障措施得到有效执行。

另外，单位应着力改善职工的工作环境和安全保障措施，加强安全生产教育和培训，严格执行相关安全操作规程，为职工创造安全、舒适的工作环境。

对于加班情况，单位应合理安排工作任务，避免过度加班，保障职工的休息时间和身心健康。

在休假和健康保障方面，单位需要进一步健全和完善休假制度，保障职工的休息和休假权利。

同时，单位也应加强对职工健康保障的投入和管理，为职工购买符合需求的医疗保险，确保职工在生病或意外情况下能够得到及时有效的医疗保障。

最后，希望相关部门和单位能够认真对待本报告提出的问题和建议，加强对单位职工权益保障工作的重视，确保职工的合法权益得到充分保障，为维护职工权益营造良好的社会环境。

案． 不 听 取 职 工 意见 ． 也不经过 职工代表 大会表决 ， 由 个 别 人 就 决 定 了
改制方案 ； 在涉及 到职工切身利 益的问题 上 ， 拒 绝 职工 旁 听 职 代 会 ， 忽 视 了职 工 的 参 与 权 和 知 情 权 ； 针 对职工代 表 ， 采取个别 谈话 、 威 逼 利 诱
的 强 制 职 业 培训 体 制 ． 无法完成失业 一 专业 培 训一 职业 介绍一 再就业一 职 业 培 训 这 一 整 套 过 程 。这 些 问 题 都 导 致 国企 下 岗职 工 的再 就 业 率 低 。
（ 三） 职 工 身 份 的 置 换
议、 表决 。 在 听 取 了职 工 意 见 的 基 础 上 进 行 修 改 ， 只有 职 代 会 表 决 通 过
１ 、 法 定 程 序 原 则 企 业 改 制 重 组 必 须 经 过 职 工 代 表 大会 讨 论 通 过 ；对 职 工 的裁 减 以 及 安 置方 案 须 按 照 《 劳动法》 等相关 规定操作 ； 企 业 解 除 或 终 止 与 职 工 劳动合同时 ， 需 出示 解 除 合 同 的 证 明 书 。为其 再 就 业 以及 获 得 经 济 补 偿 提供依据 ； 对企业改制涉及的产权结构调整 、 人事变更 、 管理制度 、 薪 酬 模式 、 离退职工待遇 、 下岗职工安置方案 、 社 会 保 险 等进 行 公 示 ， 并 听 取
现． 工 会 可 以 加 强 职 代 会 的建 设 ． 对 企 业 改 制 以及 职 工 安 置 方 案 进 行 审
国企 改 制 之 后 ． 企 业 性 质 发 生 了改 变 ， 为了提高效率 、 减少 成本 ， 企 业 一 方 面 对 原 另 一 方 面 引 进 新 的 廉 价 的 劳 动 力 。而 下 岗职 工 大 多 存 在 年 龄 偏 高 ， 受 教 育 的程 度 较 低 ， 技 术 水平不高 。 对 新 岗位 的 适 应 能 力 差 等 问题 。 另 外 ， 我 同 目前 缺 乏 一 系 列

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企业合法权益的维护是保障企业正常运营的重要保障，本报告旨在总结近期维护企业合法权益工作的开展情况，以便进一步完善相关工作机制，确保企业合法权益得到有效保障。

国有企业改革改制与维护职工合法权益探讨
随着经济的快速发展，国有企业改革和改制成为当前中国经济发展中的重要课题。

国有企业改革旨在提高企业的竞争力、效率和创新能力，同时维护职工的合法权益是其中一个重要的方面。

本文将探讨国有企业改革改制与维护职工合法权益的相关问题。

国有企业改革改制的目标是提高企业的绩效和效益，提高国有企业的竞争力。

国有企业改革的方式主要有重组、兼并、上市、混合所有制等。

国有企业改制的目的是通过改变企业的经营模式和产权结构，引入市场化的运作机制，提高企业的效率和灵活性。

国有企业改制的目标既要提高企业的经济效益，也要维护职工的合法权益。

在国有企业改革过程中，如何维护职工的合法权益是一个重要的问题。

要确保职工在企业改革过程中的权益得到保障。

企业改革过程中可能会出现裁员、降薪等困难，要确保职工在这个过程中的权益得到保障。

要建立有效的社会保障制度，为职工提供稳定的福利和保障。

要加强职工的培训和技能提升，使职工能够适应市场和企业的变化。

在国有企业改革改制过程中，还应加强监督和管理，防止干部利用职务之便侵害职工的合法权益。

建立健全的监管机制，加强对企业改革的监督和管理，确保改革的公正和合理。

要提高领导干部的素质和能力，加强对领导干部的培训和教育，提高他们的廉政意识和法律意识。

国有企业改革改制与维护职工合法权益是一个复杂而重要的课题。

在这个过程中，必须要综合考虑经济效益和职工权益的平衡，通过各种方式和措施，确保职工的合法权益得到保障。

只有在此基础上，才能真正实现国有企业改革的目标，提高企业的竞争力和效益。

第24卷第4期2018年7月山东工会论坛Shandong Trade Unions' TribuneV ol.24 No.4Jul.2018收稿日期：2018-06-14作者简介：李树军（1967-），男，山东博兴人，大学学历，国网山东省电力公司滨州供电公司政工师。

【劳动关系研究】论国有企业改制中的职工权益维护李树军（国网山东省电力公司 滨州供电公司，山东 滨州 256600）［摘 要］国有企业改制对于我国经济发展具有重要意义。

国有企业成立时间长，职工人数多且构成较为复杂，在国有企业改制中职工权益的保护具有复杂性和艰巨性。

应区别国有企业改制的类型和可能给职工权益造成的损害，采用不同的方式保障职工在改制中的知情权、参与权、劳动权。

同时，强化企业决策机构的法律责任，加强企业内外监督机构的监督,及时化解改制中的劳动纠纷，以维护职工当前和长远的劳动权益。

［关键词］国有企业改制；职工权益；劳动合同；劳动关系［中图分类号］F249.2;F272.92 ［文献标识码］A ［文章编号］2095-7416(2018)04-0013-07一、国有企业改制的常见类型及对职工权益的影响国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原国有企业的体制和经营方式，以适应社会主义市场经济的发展。

国有企业改制有多种方式，主要有股权转让、营业转让、合并、分立及清算注销等，这些改制方式对职工权益有着不同的影响。

（一）国有股权转让对职工权益的影响鉴于很多国有企业是非公司制企业，很多规范性文件中经常称国有股权转让为国有产权转让，本文不区分国有股权转让和国有产权转让两个概念，泛指国有企业法人资格存续不变，企业的出资人或股东发生变化的改制方式。

国有企业改制中股权转让是一种常见的方式，指国有企业法人地位保持不变，国有股权部分或全部依法转让给其他人的改制方式。

企业权益保障工作总结汇报近年来，随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，企业的权益保障工作变得尤为重要。

作为一家专注于企业权益保障的机构，我们始终将企业的利益放在首位，通过一系列的措施和举措，努力保护企业的合法权益。

在过去一年中，我们取得了一定的成绩。

下面是我对工作进行的总结汇报。

一、工作目标及任务我们的工作目标是：提升企业权益保障水平，维护企业合法权益。

为了实现这一目标，我们制定了以下的工作任务：1.加强对企业知识产权的保护，提升知识产权管理能力；2.加强对企业商业秘密的保护，提高企业商业秘密的保密能力；3.加强对企业合同的保障，提高合同履约能力；4.加大对企业品牌的保护力度，提升企业品牌价值；5.加强对企业资金安全的保护，加强财务管理能力。

二、工作内容及措施1.加强对企业知识产权的保护我们通过加强知识产权安全意识的培训，提高员工对知识产权的重视程度。

我们还完善了知识产权管理制度，确保企业的知识产权不受侵犯。

2.加强对企业商业秘密的保护我们建立了严格的商业秘密保密制度，并定期进行商业秘密保密培训，加强员工的保密意识。

我们还加强了对外委托单位和供应商的保密管理，确保商业秘密的安全。

3.加强对企业合同的保障我们优化了合同管理流程，建立了合同管理系统，并加强了合同管理人员的培训，提高合同管理效率。

我们还完善了合同履约管理制度，确保企业合同的有效履约。

4.加大对企业品牌的保护力度我们通过加强品牌宣传和推广，提升企业品牌知名度和美誉度。

我们还加强了对品牌注册和维权的管理，确保企业品牌的独立性和权益。

5.加强对企业资金安全的保护我们完善了财务管理制度，建立了风险预警机制，及时发现和解决财务安全问题。

我们加强了对企业资金流向的监督和管理，确保企业资金的安全。

三、工作成果及效果1.知识产权保护方面，企业知识产权登记数量明显增加，知识产权自主创新能力得到提升；2.商业秘密保护方面，没有发生重大商业秘密泄露事件，企业商业秘密安全得到有效保护；3.合同保障方面，企业合同纠纷率显著降低，合同履约率得到提高；4.品牌保护方面，企业品牌在市场上的影响力和竞争力得到加强；5.资金安全保护方面，企业财务风险得到有效控制，资金损失率明显下降。

国有企业改制后企业职工权益的法律保护【摘要】国有企业改制是中国经济改革的重要一环，对企业职工的权益保护具有重要意义。

本文通过分析国有企业改制的必要性、对企业职工权益的影响，探讨相关法律保护措施及有效途径。

在建立健全的企业职工权益保障体系方面，应注重法律保护措施的完善与执行力度的加强，以确保企业职工权益得到有效保护。

结论部分指出国有企业改制后企业职工权益的法律保护的重要性，并提出未来发展方向。

国有企业改制后企业职工权益的法律保护是经济发展中的重要环节，需要法律体系不断完善，保障企业职工的合法权益。

【关键词】国有企业改制、企业职工权益、法律保护、必要性、影响、保护措施、有效途径、保障体系、重要性、未来发展、总结。

1. 引言1.1 背景介绍我国国有企业改制已经持续了多年，经过改革开放的浪潮，国有企业逐渐向市场化、现代化的方向发展。

在这个过程中，企业职工的权益保护显得尤为重要。

作为企业的基本组成部分，职工的利益需得到充分保障，才能确保企业的持续稳健发展。

随着市场竞争的加剧和产业结构的调整，国有企业必须进行改制，以适应市场需求和提升竞争力。

国有企业改制过程中往往涉及到职工的权益问题，因此如何在改制过程中保障职工的合法权益成为了一个亟待解决的问题。

企业职工作为企业的重要生产力，其权益保护不仅关系到员工个体的切身利益，更关系到整个企业的发展和稳定。

本文将对国有企业改制后企业职工权益的法律保护进行探讨，旨在通过分析相关问题，提出有效途径，建立健全的企业职工权益保障体系，为我国国有企业改制工作提供有益参考。

1.2 研究目的研究目的是为了探讨国有企业改制后企业职工权益的法律保护问题，分析国有企业改制对企业职工权益的影响，探讨相关法律保护措施的有效性，探讨建立健全的企业职工权益保障体系的必要性。

通过研究分析，旨在为进一步完善国有企业改制后企业职工权益的法律保护提出建议，促进企业职工权益保护的制度化和规范化。

2. 正文2.1 国有企业改制的必要性国有企业改制是指将原先由政府完全控制和管理的国有企业转变为具有现代企业制度特征的企业形式。

改制企业工会工作情况汇报尊敬的领导：经过我企业工会全体成员的共同努力，我公司工会在过去一年的工作中取得了一定的成绩。

特此向领导汇报我公司工会的工作情况，具体如下：一、组织建设1.完善组织架构：通过调整工会组织架构，建立了多个工作委员会，并设立了副主席、秘书长等职位，提高了工会组织的责任和效能。

2.加强干部队伍建设：通过开展干部培训、选拔和评定工作，提高了工会干部的理论水平和管理能力。

3.定期开展职工培训和教育：开展不同层次、不同职业技能的培训，提高了职工的综合素质和职业能力。

二、职工待遇和权益保障1.就业和岗位安排：积极参与与企业管理层的沟通合作，协助解决部分职工就业和岗位调整问题，保障了职工的合法权益。

2.工资福利改善：与企业协商，为职工争取到了一定的工资涨幅和福利待遇改善政策，提高了职工的生活质量。

3.加强劳动保护：开展安全生产教育活动，设立了工会安全专项基金，落实了职工的劳动保护和安全生产措施。

三、职工关系维护1.理顺企业内部人际关系：通过组织职工文体活动、邀请专家学者开展讲座等方式，增进职工之间的沟通和交流，促进了和谐稳定的企业氛围。

2.创造良好的工作环境：开展职工的员工关怀活动，如职业健康检查、劳动密集型工种职工工时调整等，提升了职工对企业的归属感和工作积极性。

3.协调解决劳动纠纷：及时解决职工的工资、合同等问题，避免了不利于企业稳定发展的劳动纠纷事件的发生。

四、开展暖冬行动1.发起爱心捐助：在寒冷的冬季，组织员工捐助衣物、食品等物资，帮助需要帮助的员工过上温暖的冬季。

2.关怀留守职工：针对留守职工，开展探望慰问活动，关心他们的生活和身心健康。

3.慰问退休员工：每年定期慰问和赠送礼品给退休员工，表达对他们长期为企业做出的贡献的感谢，并引导职工尊重、关爱和践行企业的优良传统。

以上就是我公司工会在过去一年的工作情况汇报，感谢领导对工会工作的关心和支持。

我公司工会将继续团结职工，不断提高工会服务职工的质量和水平，为企业的发展和职工的福祉做出更大的贡献。

企业权益保护情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对企业权益保护情况进行了汇报。

近年来，我们公司在企业权益保护方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

以下是我对企业权益保护情况的汇报：首先，我要强调的是我们公司对知识产权的保护。

作为一家创新型企业，我们非常重视知识产权的保护。

我们建立了完善的知识产权管理制度，加强了专利、商标和著作权的申请和维护工作。

同时，我们加强了对员工的知识产权保护意识培训，提高了员工对知识产权的重视程度。

这些举措有效地保护了我们公司的创新成果和商业机密，为企业的可持续发展提供了有力保障。

其次，我们在市场竞争中积极维护企业合法权益。

在市场经济条件下，竞争是不可避免的。

我们公司注重合法竞争，坚决抵制不正当竞争行为。

我们依法维护自己的商业秘密和商标权，同时也加强了对竞争对手的监测和维权工作。

通过这些措施，我们有效地保护了企业在市场竞争中的合法权益，确保了企业的正常经营和发展。

另外，我们还加强了对合同权益的保护。

合同是企业经济活动的基础，合同权益的保护关乎企业的生存和发展。

我们公司建立了完善的合同管理制度，加强了对合同执行情况的监督和检查。

同时，我们也加强了与合作伙伴的沟通和协商，及时解决合同执行中的问题，保障了企业的合同权益。

然而，我们也要清醒地认识到，企业权益保护工作还存在一些问题和挑战。

比如，一些企业侵犯知识产权的行为仍然比较猖獗，给我们的创新成果带来了一定的损失；市场竞争中的不正当竞争行为也时有发生，给企业的经营带来了一定的困扰；此外，合同纠纷的处理也需要进一步加强。

为了更好地保护企业权益，我建议我们公司在以下几个方面加强工作，一是加强对知识产权的保护，加大对侵权行为的打击力度；二是加强市场监管，维护公平竞争环境；三是加强与合作伙伴的沟通和协商，加快解决合同纠纷，确保企业的合法权益。

综上所述，我们公司在企业权益保护方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

我相信，在公司领导的正确指导下，我们一定能够更好地保护企业的权益，为企业的可持续发展提供有力支持。

国有企业改革与员工权益保护国有企业作为中国经济的重要组成部分，一直扮演着支持经济发展、保障国家能源安全和促进社会稳定的重要角色。

然而，国有企业的改革一直是一个热点话题，因为这不仅关系到企业自身的发展，也关系到员工的权益保护，甚至涉及到国家整体利益的保障。

本文将就国有企业改革与员工权益保护这一主题进行探讨。

一、国有企业改革的必要性一直以来，国有企业改革一直是中国经济发展的重头戏。

随着市场经济的逐渐推进和国际竞争的加剧，国有企业越来越难以适应外部环境的变化。

加之管理不规范、效益不高等问题，使得这些企业陷入了困境。

因此，国有企业改革是必要的。

国有企业改革包括重组、优化结构、债务重组、混改等多个方面。

其中混改是新时期国有企业改革的重要内容。

混改是指国有企业与民营企业合作经营或引入社会资本，通过市场化手段来促进企业发展。

通过引入民营资本，可以激发企业的市场活力，提高效益，同时还可以促进就业和提高员工收入。

二、员工权益保护的重要性国有企业的改革必须兼顾员工的权益保护。

因为在国企改革过程中，往往伴随着重组、裁员、转岗等人员调整，如果不加以妥善处理，会给员工的生产和生活带来较大的影响。

员工的权益保护主要包括：职工基本养老保险、医疗保险和员工持股等方面。

国企员工的养老保障由基本养老保险和企业补充养老保险两部分组成。

企业补充养老保险是指企业为员工缴纳的社会保险，是国有企业用来回报长期服务员工的重要方式之一。

同时，医疗保险也是国企员工保障的重要方面。

在改革过程中，必须保障员工的医疗保险稳定，不断改进和完善医疗保险制度，让员工享受到更好的医疗保障。

同时，员工持股也是重要的员工权益保障方式。

在混改过程中，引入社会资本，可以让员工持有公司股份，提升员工的参与意识和责任感。

三、国企改革与员工权益保护的思考在国有企业改革和员工权益保护方面，需要采取重要的措施，如合理安排各种考核指标、建立完善的奖惩机制、完善剩余收益分配机制等。

Do what you say,say what you do.精品模板助您成功（页眉可删）国有企业改制职工维权的现状是什么1保护好企业职工合法权益。

在企业改制中，工会的基本任务并不存在自然消亡和人为的撤并问题。

但事实上，有相当多的基层工会组织被撤并。

2.工会主席兼职化、多元化的现象存在，职工的经济利益得不到应有的保障。

工会主席兼职化的现象和问题，随着国有企业改制的不断深入和改制而逐步扩大，由此产生的矛盾也进一步显现。

企业的改制是企业发展过程中可能遇到的，同时也是很常见的，无论是国有企业还是私有企业都有可能遇到改制。

国有企业改制的过程相对来说是比较复杂的，涉及到的问题通常也比较多，处理不好，就会有国有企业改制职工维权，维护自己的合法权益。

但是具体该如何维权，可以听细说。

一、国有企业改制职工维权的现状通过工作调查、交流，目前大多数国有改制企业工会组织的地位、作用以及在职工中的影响力已今非昔比，其问题突出表现有：(一)保护好企业职工合法权益。

在企业改制中，工会的基本任务并不存在自然消亡和人为的撤并问题。

但事实上，有相当多的基层工会组织被撤并。

从组织形式上看，有的企业工会牌子已不复存在，工会主席由党政人员兼职;有的企业工会即使有牌子、公章，但同样也被合并的党办或其他行政部门，理由是精简机构，减员增效，工会首当其冲成为精简对象。

在这种体制状态下的工会组织，由于得不到企业应有的重视，工会组织只能应付差事，或者被动的做一些力所能及的工作。

厂务公开可以搞，让公开什么，怎样公开，何时公开，完全由经营者说了算。

这就从根本上导致了企业劳动者和经营者之间的雇佣关系加重，鸿沟加深。

(二)工会主席兼职化、多元化的现象存在，职工的经济利益得不到应有的保障。

工会主席兼职化的现象和问题，随着国有企业改制的不断深入和改制而逐步扩大，由此而产生的矛盾也进一步显现。

无法代表和维护职工的合法权益，致使职工的经济利益得不到切实保障。

二、企业改制中工会组织维权工作的途径企业工会组织作为党和职工群众联系的桥梁纽带和国家政权的重要支柱，必须准确把握社会主义和谐社会的科学内涵，在构建社会主义和谐社会中发挥积极的作用。

职工权益维护行动总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司人力资源部的XX。

今天，我很荣幸能够向大家汇报和总结我们所进行的职工权益维护行动。

这次行动是我们公司为了更好地保护员工权益，提高员工满意度而进行的一项重要工作。

以下是对此次行动的总结和汇报。

首先，我们进行了全面的调查研究，以了解员工目前的工作和生活情况。

通过问卷调查和个别面谈的方式，我们深入了解了员工们所关心的问题，包括工资福利、工作环境、职业发展等方面的需求和意见。

在调查的基础上，我们制定了一系列的措施和政策，努力改善员工的工作条件和待遇。

具体措施包括提高工资水平、优化福利待遇，改善工作环境等。

同时，我们也加大了对员工培训和职业发展的支持力度，鼓励员工不断学习和提升自己的职业能力。

为了确保这些措施的顺利落地，我们成立了一个专门的维权小组。

该小组主要负责收集员工意见、解决员工问题、协调员工关系等。

小组成员由不同部门的代表组成，以确保各个部门的利益能够得到平等的权益保障。

在实施的过程中，我们还积极与工会、员工代表进行合作和沟通，征求他们的意见和建议。

通过与他们的合作，我们获得了更多有关员工需求和意见的信息，并在制定政策和措施时充分考虑了他们的声音。

此外，我们还加强了对员工权益的宣传和培训。

我们根据员工的需求和关注点，开展了一系列的培训活动，旨在增加员工对自身权益的认识和了解，并提高他们维护自己权益的能力。

通过这次职工权益维护行动，我们取得了一些明显的成效。

首先，员工的满意度明显提升，大部分员工对公司的政策和待遇表示满意。

其次，员工的工作积极性和主动性有了显著的提高，团队合作和员工互动也更加融洽。

最后，员工的培训和职业发展机会得到了增加，提高了员工的职业素质和竞争力。

然而，我们也意识到，职工权益维护是一项长期而艰巨的任务。

我们仍然面临一些困难和挑战，如员工需求多元化、充分沟通的难度等。

因此，我们将继续努力，不断探索和创新，为员工提供更好的工作环境和待遇。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 国有企业改革中对职工权益的保护 作者：何水舟 来源：《群文天地》2013年第12期

摘要：国有企业改革是我国市场经济发展的必经之路，是适应我国经济社会发展的需要。国有企业改制，关系到职工利益，且与企业的发展前途和社会的和谐密切相关。企业改制中职工权益的维护是改制工作的重点，既要实现企业更好地发展，又要让企业职工共享改革发展成果。

关键词：企业改制；权益；制度 一、国有企业改制的背景 国有企业改革，不仅关系职工利益，更影响到社会主义和谐社会的建设。改革开放以来，为了适应经济社会的发展和国有企业改制的需要，国家出台了一系列相关的法律法规，旨在维护企业职工的合法权益，稳定社会秩序。在国有企业改制中，既要促进企业的健康发展，又要兼顾职工的合法权益。国有企业改制的目的，是让企业朝着国际化方向发展，让全体社会成员共享改革发展的成果。近些年的发展实践表明，我国国有企业改制取得了显著成效，为我国经济社会的发展作出了巨大贡献。但是，在具体的操作中，有些方面也存在问题，改制企业中职工的权益保护仍需要关注。

二、国企改制中的职工权益 （一）参与决策权。职工是国有企业的主人，国企改制的内容和方案，其有权利知道并参与决策。职工通过职工代表大会参与国有企业的改制的各项内容。职工代表大会是维护职工权益的重要途径，其产生和行使权利的方式是严格按照法律的规定进行的。国有企业改制只有公正公开，并让职工参与改制的过程，避免暗箱操作，才能有效保障职工的权益。国企改制过程中应充分照顾到出资人、经营者和职工群众的利益。只有尊重了各方利益，国企改制才能得到广泛的支持并取得成功。《企业国有产权转让管理暂行办法》则规定企业国有产权转让涉及职工合法权益的，应当听取企业职工代表大会的意见；对职工安置等事项要经过职工代表大会审议通过，并经企业所在地劳动保障行政部门审核。

（二）获得劳动报酬、经济补偿权。国有企业改制，将产生两种效果，一方面改变企业的国有性质，主要通过转让企业的所有权；另一方面，改变企业职工的身份，让其面向市场，适应市场经济的发展。这里所说的改变企业职工身份，是指根据有关法律法规和政策的规定，改变职工对企业的依耐关系，以减轻企业的负担，促进企业更好地发展。取得劳动报酬权是劳动者的重要权利，是劳动者生存的保障，如果劳动者报酬权得不到保障，则会影响其其他社会权利的实现。同时，为了保证国有企业改制的顺利进行，兼顾企业职工和社会公共利益，维护社龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 会稳定，需要向身份转换的职工给予经济补偿，其具体数额按照有关法律法规的规定，并结合各地的具体情况办理。

工会权益维护情况汇报范文工会权益维护情况汇报。

近年来，我公司一直致力于维护员工的权益，特别是工会在此方面发挥了重要作用。

下面，我将向大家汇报一下工会在维护员工权益方面所取得的成绩和存在的问题。

首先，工会在维护员工工资福利方面取得了显著成绩。

通过与企业进行谈判，工会成功为员工争取到了一定的工资涨幅和福利待遇，确保了员工的基本生活水平。

同时，工会还积极协调企业提供更好的员工福利，如住房补贴、医疗保险等，为员工创造了更好的工作环境。

其次，工会在维护员工工作环境方面也取得了一定成绩。

工会积极监督企业的安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康。

同时，工会还关注员工的工作强度和工作时间，通过与企业协商，为员工争取到了合理的工作时间和休假制度，保障了员工的休息权益。

然而，我们也要清醒地认识到，工会在维护员工权益方面还存在一些问题。

首先，工会组织建设亟待加强，一些基层工会组织存在着组织不健全、工作不到位的情况。

其次，工会在维权过程中缺乏一定的法律知识和谈判技巧，导致谈判效果不尽如人意。

最后，部分员工对工会的认知度不高，对工会维权工作缺乏支持和配合，影响了工会维权工作的开展。

针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进。

首先，加强工会组织建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，确保工会工作的顺利开展。

其次，加强工会干部和工作人员的培训，提高其法律知识和谈判技巧，提升工会维权工作的效果。

最后，加强对员工的宣传教育工作，提高员工对工会的认知度和支持度，使工会维权工作得到更好的开展。

总的来说，工会在维护员工权益方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要我们认真解决。

我们将继续努力，不断改进工会工作，为员工的权益维护做出更大的贡献。

希望全体员工能够支持工会的工作，共同营造一个和谐稳定的工作环境。

国有企业改制后企业职工权益的法律保护【摘要】国有企业改制是当前我国经济体制改革的重要方向之一，其中企业职工权益的保护问题备受关注。

本文从国有企业改制对企业职工权益的影响、法律保护措施、具体实施、现状分析及存在问题与建议等方面展开探讨。

通过研究发现，国有企业改制后企业职工权益得到了法律保护，但仍存在一些问题需要解决。

文章强调了国有企业改制后企业职工权益的法律保护的重要性，提出了未来研究展望和政府与企业应承担的责任。

本研究旨在为完善企业职工权益保护法律体系提供参考，并促进国有企业改制与企业职工权益保护的良性互动。

【关键词】国有企业改制、企业职工权益、法律保护、企业改制对职工权益影响、职工权益保护措施、职工权益保护实施、职工权益保护现状分析、法律保护问题与建议、法律保护重要性、政府责任、企业责任1. 引言1.1 背景介绍国有企业改制是指政府将原先完全控制的国有企业逐步转变为具有独立法人地位和自主经营权的企业形式。

国有企业改制的背景源于市场经济体制的建立和发展，为了增强国有企业的竞争力和适应市场需求，政府逐步放开对企业的控制，使企业可以更加灵活地运营和发展。

国有企业改制对企业职工权益产生了深远的影响。

在改制过程中，企业职工可能面临岗位调整、工资待遇调整等变化，他们的工作稳定性和福利待遇都可能受到影响。

如何保护企业职工的权益成为一个重要的问题。

通过完善相关的法律保护措施，可以有效保障企业职工的合法权益，维护社会的稳定。

在当前社会经济形势下，国有企业改制后企业职工权益的法律保护愈发受到重视。

通过对企业职工权益保护措施的研究和分析，可以更好地促进国有企业改制的顺利进行，保障企业职工的根本利益。

.1.2 问题意义国有企业改制后企业职工权益的法律保护是一个重要且值得深入研究的问题。

在国有企业改制的过程中，企业职工的权益可能会受到影响，例如可能面临失业、薪资下降、福利待遇减少等问题。

这些问题直接关系到职工的切身利益，也关乎社会稳定和经济发展的大局。