湖南水口山有色金属集团有限公司
员工分流安置及相关待遇管理办法
按照中央供给侧结构性改革的总体要求，为实现公司瘦身健体、提质增效和脱困目标，根据五矿集团“改革创新、结构调整、提质增效、回归经营本质”精神，结合公司实际，特制订本办法。
一、对2016年12月31日前符合特殊工种退休条件（男年满55周岁，女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的，从事井下、高温等工作累计满9年的，从事其他有害身体健康工作累计满8年的）的员工，经本人申请可办理退休手续，按国家规定享受养老保险金待遇。
二、对2016年12月31日前符合因病提前退休条件（男年满50周岁，女年满45周岁，经省劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力）的员工，经本人申请可以办理因病提前退休手续，按国家规定享受养老保险金待遇。
三、对2016年12月31日前男年满53周岁、女干部年满48周岁、女工人年满43周岁的员工，与单位签订内部离岗休息协议离岗休息（以下简称内退）。
内退期间生活费按照本人档案工资计发,另发给一定的生活补助金。
月度生活补助金=单位二三线人员当月平均绩效基数×个人离岗前岗位绩效系数×计发比例（一般员工、享受绩效系数人员计发
比例分别为 %、 %），生活补助金实行年度保底，个人年度保底生活金=12000元×个人离岗前岗位绩效系数×计发比例。
内退期间“五险一金”个人部分由本人缴纳，其缴费基数按本人离岗时实际采集的基数确定（低于省职工平均工资的60%的按省职工平均工资的60%确定），企业缴纳部分由企业缴纳。
四、男年满50周岁、女干部年满45周岁、女工人年满40周岁的员工，经本人自愿申请可以办理不再上岗托管。
不再上岗托管生活费按照本人档案工资计发,另发给150元生活补助金。
五、不符合因病提前退休年龄条件，因身体原因不能坚持正常工作的，经本人申请附特殊病种等相关资料、单位集体研究、公示无异议，可办理离岗休息（内退）。
六、在无岗位上岗的前提下，不符合内退、也不符合不再上岗条件的员工要求自谋职业的，经本人申请，可以与企业解除劳动合同，解除劳动合同后按《劳动合同法》的相关规定发给一次性的经济补偿金，并按地方规定享受失业保险金待遇。
七、不愿与企业解除劳动合同关系，自谋职业的员工，经本人申请，公司批准，可以办理自愿托管，并与公司签订自愿离岗托管协议。
“五险一金”全部由本人承担。
八、无岗位上岗又不符合退休或内退条件的员工，按待岗处理，待岗期间按本人离岗时档案工资发放生活费，“五险一金”个人部分由本人缴纳，待岗人员在待岗期间按要求
参加统一组织的技能培训，并积极参加公司组织的竞聘上岗。
九、有岗位上岗，本人不服从安排，不愿意上岗的员工，解除劳动合同。
十、已办理自愿离岗托管的人员，合同期满后根据其具体情况按本办法第七条、第八条、第九条执行。
十一、积极做好特困员工的经济救助工作。
十二、公司中层管理人员分流安置办法另行确定。
十三、各单位根据本办法制定员工分流安置实施细则，经本单位职工代表大会通过后实施。
湖南水口山有色金属集团有限公司
2016年月日。
