廉政建设管理制度

廉政建设管理制度

廉政建设管理制度目的：

该制度的目的是为了加强企业内部廉政建设，提高员工的廉洁意识，防止腐败行为的发生，维护企业的形象和信誉，促进企业健康发展。

制度适用范围：

本制度适用于公司内所有员工，包括行政人员、管理人员、普通员工等。

制度制定程序：

1.制度草案的编写：企业管理人员牵头编写制度，征求有

关部门和员工的意见。

2.审批程序：制度经过企业管理层讨论审批后生效。同时，法律法规部门也要进行审查确认。

3.制度宣传：制度的宣传和落实应与员工工作交接贯通，

通过内部培训、会议等途径宣传制度要求，使员工充分了解和认识本制度的内容和意义。

4.执行监督：制定本制度的主管部门对本制度的执行效果

进行监督，并根据实际情况进行调整修改。

制度内容：

1.制定《廉政建设管理规章制度》。

2.规定企业员工发展道德要求。

3.制度主体：设置专门的廉政管理机构，对企业内部的廉

政建设顶层设计和实施进行整体协调和管理。

4.制定对企业内部业务的审核、监督、评估制度。

5.制定对涉及高风险领域行为的限制、纪律处分和制度完善。

6.建立举报投诉制度，鼓励员工发扬实名举报精神，做到

追求实效和信息可靠的一致。

7.建立企业内部可行性纠纷处理机制。

制度执行程序：

1.审核制度规定的执行效果。

2.定期监督检查员工的执行和廉洁情况。

3.对不遵守制度规定或违反法律法规的人员依法追究责

任。

责任追究：

对于不遵守制度规定和违反法律法规的人员，依据公司的规章制度和相应法律法规，进行追究责任。具体处罚措施包括责令改正、通报批评、罚款等，情节严重者将给予停职、解聘、严重违法者将给予起诉等处理。