劳动合同法第37条规定

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

劳动合同法第37条规定

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

篇一：20XX年期中劳动关系管理

劳动关系管理期中试题及答案

小程在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算跳糟。听说辞职要提

前一个月通知，于是，他在2 0 0 9年五一前递交了辞职信，并与外资银行约好6月1日去签订劳动合同。在他的计划里，中间正好相距一个月。可是事与愿违，小程的离职手续因部门领导的故

意拖延而迟迟未办好，以至于小程没有退工走不了。他想知道：

现在他还需要出勤吗？

实际上，如果没有特殊情况，小程6月1日以后就可以

不用再出勤了。因为他已经履行了职工辞职所要求的法定义务。

《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律

上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担

负的义务就是提前30天书面通知用人单位。

注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，以随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的规章制度，就需要用人单位事先作出规定。

张斐某于20XX年10月到苍山县某大药房工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定：工资为标准工资500元+提成，当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了张斐某的违约金500元。20XX年12月，张斐某以工资低且单位未为其办理社会保险为由提出辞职，并要求该药房退还违约金，却遭到拒绝。张斐某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。用人单位不得随意收取违约金

仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第22条、第23条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，张斐并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位不及时为职工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反

本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证

明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，小程现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求单位赔偿失业保险损失

张明在受雇于天津市大港区某信息系统工程公司期间，因工作需要，向公司借用了一台价值元的手提电脑使用，

并填写了公司内部的“公用设备借用登记表”。20XX年底，他携带这台手提电脑到南方出差，在宾馆住宿时，电脑被人盗走。张明当即向当地警方报案（该案现仍在侦破中）。出差回来后，张明将有关电脑被盗的证明交给了公司。该公司就电脑赔偿问题未能和张明达成一致，就起诉到天津市大港区人民法院，要求张明赔偿经济损失元。大港法院认为，本

案中被告携带公司手提电脑出差，是原告所派执行职务的行为。被告在此过程中将电脑丢失，如有过错，原告可按公司内部规章制度对被告的行为予以处理。张明虽然填写了“公用设备借用登记表”，但张明和公司之间并非民法意义上的借用合同关系，而是公司内部行为。因此，法院依法驳回了原告的诉讼请求。当然了全部诉讼费用也要由原告承担了。

某于20XX年6月1日到某工艺品公司工作，双方订立了书面劳动合同，期限自20XX年6月1日起至20XX年12

月30日止，约定苏某从事保安工作。20XX年1月8日，苏

某在当班期间，有职工从公司车间里向外拿成品产品，被公司有