工伤有哪些赔偿？

四级工伤伤残赔偿标准及项目大家好！今天咱们聊聊工伤伤残赔偿这档子事儿。

可能你会觉得这话题有点沉闷，但我保证，听完你会发现其实并没那么复杂。

先别急，咱们一步一步来，把这些复杂的赔偿标准搞得明明白白，简单易懂。

让我们一起掀开这层面纱，看看背后的故事吧！1. 四级工伤伤残的基本概念1.1 什么是四级工伤伤残？四级工伤伤残，这听起来是不是很正式？简单来说，就是当你在工作中不幸受了伤，而这种伤害的程度达到了四级。

这种伤残等级意味着你可能会有一些长期的功能障碍，但生活基本还能自理，不至于完全依赖他人。

说白了，就是伤得比较重，但不至于需要人全程照顾。

1.2 如何判断伤残等级？判断伤残等级的标准是比较严格的，得经过专业的鉴定。

一般来说，伤残等级由医生和相关机构的评估来决定。

如果你觉得自己受的伤可能属于四级，最好还是去找专业的鉴定机构，别光靠感觉。

毕竟，医学这事儿可不是随便说说的，得有证据才行。

2. 四级工伤伤残的赔偿标准2.1 赔偿项目有哪些？四级伤残的赔偿项目主要包括以下几部分：首先是伤残补偿金，也就是对你因工伤所遭受的身体损害的一种经济补偿。

接着还有医疗费、护理费等。

伤残补偿金的计算是根据你受伤后的情况来定的，比如你的伤残等级、工伤发生的年限等。

2.2 具体赔偿金额如何计算？关于具体的赔偿金额，这个就像看菜下饭，因人而异。

一般来说，伤残补偿金的计算方式是根据你的伤残等级来定的，每个等级有一个固定的金额标准。

还要加上你在治疗过程中产生的医疗费用、护理费用等。

这些费用有时还会考虑到你工作单位的经济条件等因素，所以具体的赔偿金额可能会有所不同。

3. 申请工伤赔偿的步骤3.1 怎样申请赔偿？申请工伤赔偿的步骤其实也不复杂。

首先，你得到医院开具工伤诊断书，证明你的伤情是因工伤所致。

然后，带上相关材料，比如工伤认定申请表、诊断书等，去你所在单位的工伤保险机构进行申请。

接下来，保险机构会对你的申请进行审核，最后就会给你一个结果。

肋骨骨折11根工伤认定的赔偿内容有什么？肋骨骨折11根工伤认定赔偿内容包括了补助金、医疗费、护理费以及治疗期间的工资等费用，在劳动合同中规定了如果双方违反了劳动法的行为都将会收到一定的处罚，劳动法中就规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，同时劳动者在工作期间受到伤害后，也是可以依法申请工伤赔偿金的。

一、一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：八级伤残：本人工资×11二、八级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

举例：四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准1)一次性工伤医疗补助金(工伤基金)：八级伤残：地级市、州的社平工资×8;2)一次性伤残就业补助金(单位)：八级伤残：地级市、州的社平工资×18;三、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：成都地区的工伤可以参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》。

四、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为60-80元/天。

五、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

一、工伤和侵权竞合双赔偿时哪些项目可以获得双赔根据社会保险法和工伤保险条例，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

根据社会保险法和工伤保险条例，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费用；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；工伤和侵权竞合双赔偿时哪些项目可以获得双赔9、劳动能力鉴定费。

根据《社会保险法》第四十二条的规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

从本条的规定可以看出，由于第三人的原因造成的工伤，存在工伤与第三人侵权的竞合的情况下，如果工伤保险基金已经进行了工伤补偿，则工伤职工不能就已经获得的医疗费用及其他费用再向第三人主张赔偿，而是应当由工伤保险基金在赔偿工伤职工后取得对第三人的代位追偿权。

对于工伤职工的其余损失部分，如果工伤保险基金未能覆盖补偿，则仍然可以通过起诉等方式向第三人要求赔偿。

二、侵权行为承担责任的方式有哪些民法典规定，侵权行为承担民事责任的方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产等。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。

工伤鉴定后怎么赔偿？医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结算。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。

院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

在工伤事故处理中，有三个比较重要的程序，即工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿。

一般对工伤职工进行了工伤鉴定后，紧接着就是工伤赔偿的问题了。

那么工伤鉴定后怎么赔偿呢？本文就这个问题做详细介绍。

▲一般工伤具体赔偿项目、标准▲(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

▲(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

▲(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

▲(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

▲(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

▲(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

临沂市最新工伤赔偿标准多少？_0：临沂市最新工伤赔偿标准引言工伤赔偿是保障职工权益的重要制度，而不同地区的工伤赔偿标准会有一定的差异。

本文将介绍临沂市最新的工伤赔偿标准，以帮助读者了解临沂市工伤赔偿制度的具体内容。

背景信息临沂市是山东省下辖的一个地级市，拥有较为发达的工业和服务业。

工伤事故是工作过程中不可避免的意外事件，为了保护职工的合法权益，临沂市制定了一套完善的工伤赔偿标准。

临沂市最新工伤赔偿标准根据临沂市人力资源和社会保障局的规定，临沂市最新的工伤赔偿标准如下：工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤事故导致的医疗费用，包括住院费、手术费、检查费、药费等。

临沂市工伤医疗费的支付标准如下：工伤医疗期内的医疗费用由工伤保险基金支付，报销比例为100%。

工伤医疗期外的医疗费用由职工个人负担，具体费用根据医院规定和政策执行。

工伤伤残赔偿金工伤伤残赔偿金是指因工伤事故导致职工受到伤残，造成其身体功能上的残疾而支付的一次性赔偿金。

临沂市工伤伤残赔偿金的计算标准和支付方式如下：根据职工的伤残程度，采用《劳动能力鉴定规定》确定伤残等级。

伤残等级与一次性赔偿金的比例如下：一级伤残：赔偿金为按月平均工资的60倍。

二级伤残：赔偿金为按月平均工资的50倍。

三级伤残：赔偿金为按月平均工资的40倍。

四级伤残：赔偿金为按月平均工资的30倍。

五级伤残：赔偿金为按月平均工资的20倍。

六级伤残以下：赔偿金为按月平均工资的10倍。

工伤伤残赔偿金由用人单位支付，也可以由工伤保险基金先行垫付，用人单位后续向工伤保险基金进行偿还。

丧葬补助金工伤事故导致职工死亡的，其家属有权获得丧葬补助金的赔偿。

临沂市丧葬补助金的标准如下：死亡职工的丧葬补助金为月均工资的10倍。

丧葬补助金由用人单位支付。

孤儿补助金工伤事故导致职工死亡并且其留下未成年子女的，其子女有权获得孤儿补助金的赔偿。

临沂市孤儿补助金的标准如下：每个孤儿的补助金为月均工资的20%。

孤儿补助金由用人单位支付。

工伤认定与赔偿有哪些流程？ 一旦我们在工作中受伤，经过认定为工伤，就可以按标准获得相关补偿，当然前提是有买工伤保险。工伤认定和赔偿并不是一个很容易的过程，有一步步的流程，可以寻求律师等专业人员的帮助。下面我们就一起来了解一下工伤认定与赔偿有哪些流程以及最终获得的工伤赔偿有哪些。

▲一、工伤认定和赔偿具体流程: ▲1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 ▲2、工伤认定程序

一旦我们在工作中受伤，经过认定为工伤，就可以按标准获得相关补偿，当然前提是有买工伤保险。工伤认定和赔偿并不是一个很容易的过程，有一步步的流程，可以寻求律师等专业人员的帮助。下面我们就一起来了解一下工伤认定与赔偿有哪些流程以及最终获得的工伤赔偿有哪些。 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 ▲3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 ▲4、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 ▲5、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 ▲6、法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 ▲7、执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 ▲8、申诉程序 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。 ▲二、工伤赔偿项目 (一)治(医)疗费。 (二) 住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。 (四) 康复治疗费。 (五) 辅助器具费。 (六) 停工留薪期工资。 (七) 生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金。 (九) 伤残津贴。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。 (十三)一次性工亡补助金。 包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿等，如果赔偿不符合相关规定，可以申请仲裁或是向法院上诉，经过仲裁机构或人民法院的审理，得出合理赔偿数额，最终执行。一般工伤鉴定之后，确定伤残等级，所获得补偿也是确定的。

Don't let the future you hate your present self and perplex everyone, but success is only worthy of brave action.精品模板助您成功！（页眉可删）腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目有哪些？腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目应当根据实际的伤害后果而定，一般伤害的可以赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费等，由于已经认定为十级工伤伤残的，还需要对伤残赔偿进行计算，具体情况结合实际而定。

一、腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目有哪些?1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。

6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

7、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

9、一次性工伤医疗补助金：十级伤残为1个月的本人工资。

10、一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月的本人工资。

二、残疾赔偿金标准残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

If you insist, you will shine. Time is an invincible weapon. It can gather arms and sand into towers, making the impossible in life possible.精品模板助您成功（页眉可删）惠州工伤赔偿标准有什么？按照规定，工伤赔偿包括医疗费、补助费、伤残津贴等费用，我们国家的法律法规也在不断的健全，在劳动法中就明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，如果劳动者在工作期间受到了伤害，也可以按照工伤的鉴定等级来确定工伤赔偿的具体金额和标准。

一、治(医)疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二、住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三、外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四、康复治疗费。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五、辅助器具费。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六、停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七、生活护理费。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

企业工伤待遇赔偿的账务处理都有哪些？

工伤险是国家要求企业需要给在职的员工缴纳的保险之一，为的就是保障企业员工的合法利益。在工作中受到的伤害或者死亡，企业要依法给予员工赔偿。那么企业工伤待遇赔偿的账务处理流程都有哪些呢，赔偿标准又有哪些呢?就让小编为大家介绍一下。 ▲一、据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费。借：其他应收款--保险公司或社保 / 贷：现金(或银行存款)。 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)。借：银行存款或现金 / 贷：其他应收款--保险公司或社保。 3、如果不是全额赔付。借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分) / 贷：其他应收款--保险公司或社

据准则和企业会计制度的规定有以下处理方式：借：管理费用——保险费——工伤保险；贷：应付职工薪酬——保险费——工伤保险；借：应付职工薪酬——保险费——工伤保险；贷：银行存款。 保(注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目)。 ▲二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时。 借：管理费用(或应付福利费) / 贷：银行存款(注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目)。 ▲三、工伤赔偿标准 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 综上，工伤险对于企业员工起到了很大的保证作用。对于企业来说，只有提高安全意识才能保证保证员工的生命安全。才能避免出现工伤待遇赔偿的账务处理问题。具体的赔偿标准和处理方式要具体案例具体分析了。

惠州工伤赔偿标准有什么？按照规定，工伤赔偿包括医疗费、补助费、伤残津贴等费用，我们国家的法律法规也在不断的健全，在劳动法中就明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，如果劳动者在工作期间受到了伤害，也可以按照工伤的鉴定等级来确定工伤赔偿的具体金额和标准。

▲一、治(医)疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

▲二、住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

▲三、外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

▲四、康复治疗费。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

▲五、辅助器具费。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

▲六、停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

▲七、生活护理费。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

▲八、一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人。