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好好学习社区锅炉点检员月度绩效指标考核表考核项目考核指标配分责任原因奖罚分数得分项目名称计算公式和项目界定评分规则最高值目标值最低值重要工作按时上报月、季度工作计划、点检日志，机组大、小修前规定时间内将材料计划上报。
按时完成设备台帐、技术记录、图纸资料、统计报表。
完成目标值得10分，出现1项未进行日常点检扣减4分，最低分值0分。
———10工程竣工后在规定时间内上报竣工报告、技术措施，检修工程开工前规定时间内上报检修工作计划，办理设备异动手续完成目标值得10分，未及时解决问题扣1分，扣完为止10认真完成设备点检工作，根据设备情况进行精密点检工作完成目标值得10分，出现1项未进行日常点检扣减4分，最低分值0分。
10根据点检数据进行设备劣化分析，制定定修方案完成目标值得10分，由于个人原因未完成得0分10严格实施设备检修计划，严格执行检修作业标准，加强检修作业的协调、监督、检查和考核完成目标值得5分，由于个人原因未完成得0分5日常工作分管设备计划内检修费用的控制和检修工时定额管理工作，负责备品备件提出、图纸审核及验收工作完成目标值得5分，由于个人原因未完成得0分5编写设备技改项目和非标项目的可研、设计、施工、验收、总结工作完成目标值得10分，由于个人原因未完成得0分。
5编制、修订分管设备点检定修各项技术标准、作业标准和管理标准，并组织实施完成目标值得5分，未按时完成一项扣1分，扣完为止5及时发现并安排处理各种设备缺陷和隐患按时完成目标值得5分，未按时完成一项扣2分，扣完为止5。
岗位设计图人员编制隶属关系直接上级级1人部长级人直接下级科员级人间接下级生产部经理锅炉工锅炉工工作说明书岗位名称锅炉工岗位编号所在部门生产中心岗位定员直接上级生产部经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2012年5月本职：全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作职责与工作任务：1、按操作规程运行锅炉（1）严格要求全班按操作规定运行锅炉；（2）对蒸汽系统、热水系统、排烟系统进行操作、巡查，确保酒店蒸汽、热水正常安全生产；2、对锅炉保养维护（1）对锅进行每班安全检查；（2）定期清理管道，烟道。
3、申报常用锅炉零配件（1）做好材料使用记录；（2）申报缺少材料。
职责范围责任权力锅炉设备运行权。
工作协作关系：内部协调关系高层管理人员、各部门外部协调关系媒体、相关政府部门、上级主管部门等任职资格：教育水平初中以上学历专业培训经历企业管理、人力资源管理、财务管理培训经验6年以上工作经验，4年以上管理经验，在部门经理岗位工作2年以上知识通晓企业行政管理、战略管理知识具备财务管理、法律、证券等方面的知识技能技巧有安监局颁发的“特种行业（锅炉）操作许可证”。
个人素质男性，年龄25-50岁，身体健康。
其它：使用工具/设备锅炉设备工作环境锅炉间工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档工作计划、工作总结考核指标：烧锅炉计划提交；锅炉正常运转；锅炉安全事故率；费用节省率锅炉工考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位业绩考核80% 序号考核指标权重指标要求评分等级得分自评上级结果1 烧锅炉计划提交20%按时按标准提交，计划一次性通过达到目标20分按时提交，计划未通过10分不按时提交0分2 锅炉正常运转50%100%正常运转正常运转50分停运8小时以内30分停运8-16小时20分停运16小时以上0分3 锅炉安全事故率20% 无安全事故无事故20分有事故0分4 费用节省率10%比上期费用降低比上期低10分持平5分比上期高0分加权合计行为考核20% 序号考核指标权重指标要求评分等级自评上级结果1 慎独25%1级：工作时不做工作无关事宜，迫不得已时才突破标准2级：按制度与工作标准达成结果3级：没有因为工作质量与业绩扣罚经理4级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要5级：认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2 纪律严明50%1级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定和缺席办事。
序号考评项目锅炉考评标准分值审核得分备注1 卫生管理1、依据我公司《5s检查标准》进行检查；2分2、每天将地面泼水一次，避免扬尘；2分3、保持锅炉及各项设备清洁，仪表显示清晰准确，工具摆放整齐，灰渣及时清运、堆放合理、场地和过道清洁；2分30分2 纪律1、下班后将锅炉房门和窗及时关掉。
2分1、考勤纪律依《公司考勤管理办法》；依相关规定，早退、私自外出扣3日薪资；制度中无规定的扣3分；2、遵守公司的各种制度、章程；依相关规定，无规定扣3分3、不准脱岗（超过25分钟）、串岗（只能在自己的车间内）闲聊、睡觉、打闹或做与工作无关的事情。
3分4、开会迟到扣2分，无故不参加会议扣3分。
请假需提前一天请假，经同意后方可执行；3分5、未经许可，严禁将外来人员带入车间；5分；6、偷盗公司财产，扣除当月绩效，并赔偿相应损失；7、不文明行为：打架骂人列入考核。
骂人300元；打架处罚500元，双方互陪医药费，不同意开除；二次开除。
8、各种不文明行为（摔东西，野蛮作业等）；3分9、其他岗位人员到本岗位串岗不予制止；3分25分3 执行力 1.安排的任务按时完成，及时回复；2分2、按排的任务无正当理由，拒不执行；3分15分4 操作1、严格按锅炉操作规程操作，确保运行安全；3分2、每班要至少每小时对锅炉的水位、压力、水泵等运行情况进行检查一次，保证运行正常；5分3、做好锅炉运行记录，发现异常及时处置，并上报；3分4、每班要对锅炉和附属设备的运行进行检查和保养，保证正常；5分5、每天进行排污、添加除垢剂，检查除尘池水质指标；保证正常；5分6、每天对除尘设施进行检查，异常及时处理，避免除尘设施、池等堵塞溢水。
5分7、沉降池清灰、除尘装置清灰每人负责一个月，轮流进行。
3分20分5 管理1、当班有异常、安全问题，要及时上报并和下班人员做好交接；3分2、保养不到位致使设备损坏；2分3、野蛮操作、违章操作、造成损失；2分4、个人管理的工具物品丢失，照价赔偿；2分5、随意拆卸各种安全防护措施；2分6、照明不按时关闭；2分；6、与工作无关的人员进入锅炉房不予制止的；2分7、记录的完整性，记录上交的及时性。
锅炉低氮改造指标绩效表
摘要：
I.引言
- 低氮改造在环保中的重要性
- 锅炉低氮改造的必要性
II.锅炉低氮改造技术
- 低氮燃烧器的应用
- 空气分级燃烧技术
- 水平浓淡分离技术
III.低氮改造的效果分析
- 环保效果
- 经济效益
IV.结论
- 低氮改造对锅炉行业的推动作用
- 未来发展趋势
正文：
随着环保意识的不断提高，我国对锅炉的排放标准也日益严格。
其中，低氮改造是一项重要的技术改造，对于降低污染物排放、改善空气质量具有重要意义。
本文将从锅炉低氮改造技术及其效果分析两个方面展开讨论。
首先，锅炉低氮改造技术主要包括低氮燃烧器、空气分级燃烧技术和水平浓淡分离技术。
低氮燃烧器通过优化燃烧过程，降低氮氧化物的生成；空气分
级燃烧技术通过将空气分级供应，实现燃烧过程的优化控制；水平浓淡分离技术则通过分离烟气中的氮氧化物，降低排放浓度。
其次，低氮改造的效果分析包括环保效果和经济效益。
环保效果主要体现在降低氮氧化物排放，减轻大气污染程度；经济效益则表现在提高锅炉热效率，降低运行成本等方面。
据研究表明，实施低氮改造后，锅炉排放的氮氧化物浓度可降低50% 以上，同时锅炉热效率可提高3%~5%。
总之，锅炉低氮改造对于推动我国锅炉行业技术进步、提高环保水平具有重要作用。
