人才工作意见建议
篇一：加强人才工作的意见
关于进一步加强人才工作的意见
为深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和省委、省政府人才工作精神，大力实施“人才强企”战略，推动企
业又好又快发展，结合单位实际，就进一步加强人才工作提出如
下意见。
一、总体要求和主要目标
1、总体要求。以*****和“****”重要思想为指导, 深入贯
彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持
党管人才原则，大力实施“人才强企”战略，创新工作体制机制，充分利用国内国际两种人才资源，以高层次人才和急需人才开发
为重点，以现有人才能力建设为核心，以培养、吸引和用好人才
为主线，以优化政策环境、提供事业平台为保证，以激发活力提
高创新力为目的，健全有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制，实现人才的合理配置，全力构建人才聚集高地，为建设具有
国际竞争力的新型能源化工单位提供坚强的人才保证和智力支持。
2、主要目标。坚持人才战略目标与单位发展目标相适应，人
才结构调整与单位“4＋5”产业体系相协调，人才能力建设与单
位技术创新需求相匹配，通过引进一批世界科技前沿和产业高端
的海内外高层次创新创业人才和团队，带动实施“169”人才工程（利用10年左右的时间，选拔培养省部级以上优秀专家、学术技
术带头人、技术能手、单位级杰出人才100名左右；地厅、单位
级拔尖人才、正高级专业技术职务600名左右；单位各基层单位
拔尖人才900名左右），努力打造四支人才队伍（专业技术人才队伍、经营管理人才队伍、党群工作人才队伍、职业技能人才队伍）。
二、以能力建设为核心，大力加强人才培养工作
3、强化人才教育培训。创新教育培训的理念、内容和方法。
教育培训方式坚持长期与短期相结合，请进来与走出去相结合，
参观考察与进行调研相结合，综合培训与专题培训相结合，提高
教育培训效果。制定人才教育培训规划，明确目标任务、工作进度、质量要求和保障措施，逐步形成统一协调、分工合作的教育
培训机制，不断提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，促
进人才的全面发展。
4、拓宽人才培养渠道。依托外部大专院校、平职学院和单位
各级培训基地，采取外出学习、委托培养、集中轮训等多种方式，加快培养领军型、复合型、技能型人才队伍。充分利用能源化工
研究院、两个博士后工作站、两个国家级技术中心的优势，推进
校企联合，在加快产学研一体化进程中培养科研型、创新型、项
目型人才。
5、注重人才实践锻炼。坚持学习与实践相结合、培养与使用
相结合，促进人才在实践中不断增长知识，提升能力。有计划地
对人才进行轮岗、交流锻炼。采取参与重点工作、承办重大项目
等多种形式为人才提供成长锻炼的平台。建立优秀专家、拔尖人
才和优秀技师帮带青年技术人员制度，重视培养青年技术人员的
创新精神和实践能力。
三、以激发活力为目的，努力形成科学的人才使用激励机制
6、进一步完善人才选用任用机制。建立科学规范的领导干部
选拔任用制度、以聘用制和岗位管理为重点的专业人才选用制度。制定并实施《中平能化单位杰出人才、拔尖人才选拔管理办法》。加大公开选拔、竞争上岗力度，形成以公开、平等、竞争、择优
为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。强化人才的分类管理，实行首席工程师制度，建立人才成长
的双通道。制定并实施《中平能化单位职称管理办法》，进一步深化职称改革。加强后备人才队伍建设，大力培养优秀年轻人才。
7、完善人才评价机制。建立以能力和业绩为导向、科学的人
才评价机制。坚持走群众路线，注重通过实践检验人才。完善人
才评价标准，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构
成的各类人才评价指标体系。积极探索各类人才评价方式，完善
人才评价手段，努力提高人才评价的科学水平。
8、完善分配激励机制。建立和完善以考核评价为基础，按贡献、重实绩，向优秀人才和关键技术岗位倾斜，有利于充分调动
各类人才积极性，符合市场经济法则的人才分配激励机制。坚持“效率优先，兼顾公平”，把知识、技术、能力、经验、管理等
作为生产要素参与按劳分配。对首席专家、高级研究人员等高层
次创新人才，实行基薪和创新成果效益分段累加提成等灵活的薪
酬制度。
9、创新人才奖励机制。建立健全与工作业绩紧密联系、鼓励
人才创新创造的奖励机制。落实、完善《中平能化单位科技进步与管理创新奖励办法》，对获得单位及以上科技进步与管理创新奖的技术成果进行奖励。对在关键核心技术攻关上取得重大突破、在
科技成果转化上具有重大创新，为单位安全生产做出特别重大贡献；在组织创新、管理创新、制度创新等方面取得重大突破，显
著提高管理效率和管理水平；在社科理论研究上有重大突破，处
于国内领先水平，具有很高的应用价值等，取得重大经济、社会
效益的技术成果、管理成果、社科成果进行重奖。鼓励各单位出
台人才奖励措施。
10、积极为高层次人才提供事业平台和政策保障。高层次人
才可以担任重点项目技术负责人或管理团队成员。被聘为能源化
工研究院首席专家的，享受正处级待遇，专项科研经费由其负责
管理和使用，可在其研究领域内调动相关科研资源。单位提供充
裕的科研经费及一流的科研设备，积极为首席专家和高级研究人
员提供出国考察和参与国内外学术交流的机会。单位为外聘首席
专家和高级研究人员提供住房和安家费。引进的国民教育全日制、紧缺急需专业博士学位毕业生，给予不低于10万元的年薪和10万元安家费。引进的博士后工作站研究人员，给予不低于8万元的
