工会女职工工作建议

工会女职工工作的主要经验在工会工作中，女职工工作是一项重要的组成部分。

以下是工会女职工工作的主要经验：1. 维护女职工权益维护女职工权益是工会女职工工作的首要任务。

工会应该积极参与涉及女职工权益的法律法规和政策的制定和实施，加强与政府、企业等方面的沟通协调，保障女职工的合法权益。

2. 提升女职工素质提升女职工素质是增强其就业能力和竞争力的关键。

工会可以通过开展各种形式的培训、学习、座谈等活动，帮助女职工提高专业技能、管理能力和综合素质，增强其就业竞争力。

3. 促进女职工发展促进女职工发展是实现性别平等的重要途径。

工会应该积极推动企业建立公平、公正的晋升机制，鼓励女职工参与职业发展和管理工作，为其提供更多的发展机会和平台。

4. 关爱女职工健康关爱女职工健康是保障其身体健康和生命安全的重要举措。

工会应该积极开展健康宣传、健康检查、健康咨询服务等工作，帮助女职工了解和预防各种疾病，提高其健康意识和自我保健能力。

5. 加强女职工组织建设加强女职工组织建设是保障其权益和发挥其作用的基础。

工会应该建立健全女职工组织体系和工作机制，为其提供必要的经费和人力支持，加强与企业和政府之间的协调和沟通。

6. 发挥女职工作用发挥女职工作用是实现企业发展和维护社会稳定的重要保障。

工会应该积极引导女职工参与企业建设和管理，发挥其聪明才智和创造力，为企业发展和社会进步做出贡献。

7. 引导女职工参与企业建设引导女职工参与企业建设是促进企业发展和社会进步的重要途径。

工会应该积极引导女职工参与企业的生产、管理、创新等活动，发挥其作用和优势，为企业发展和社会进步做出贡献。

同时，还要注重加强女职工的思想政治工作和职业道德教育，引导其树立正确的职业观和道德观。

国企工会女工工作存在的问题及对策建议思考国有企业作为国民经济发展的支柱，在国家和社会上拥有很高的地位。

在激烈的竞争环境下，国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新，满足员工的新需求，需要重点关注企业女工的地位与压力，将进一步推进女工工作纳入工会重点工作计划中，维护女工的权益，帮助其开拓视野、解放思想，使其获得更大的发展。

一、国企工会女工工作现状在某地举办的新闻发布会中，7位国企女工代表共同诉说她们在社会、家庭、公司中承受的各种心理压力。

究其原因，除社会与家庭之外，还与她们在企业中的受重视程度、开展女工工作方式紧密相关。

根据当前工会女工工作现状可知，存在许多不协调、不适应之处，较大限制了女工作用的发挥，主要体现在以下方面:（一）女工组织不够完善。

大部分企业女工组织较为完善，但个别单位存在形式主义，女工组织空有其名，开展的工作很难获得领导的支持，反馈意见常常不被重视。

在国企改革背景下，人员流动性增加，部分女工干部调离现任岗位,未能及时补缺或者新单位没有设置专门的女工组织，导致女工工作开展难度增加。

（二）思想观念落后。

市场经济发展体系下，企业制度改革步伐加速迈进，但工会与女工委员会在政策、思维等方面相对滞后，缺乏创新力与活力。

部分企业管理者对女工工作的认识度较低，认为工会的存在增加了运营成本，损害企业利益，更没有必要单独设置女工委员会，导致兼职人员增加，流动性加剧。

同时，女工职业通道狭窄，国企中以男工、男干部为主，女工参与决策的机会较少，加上企业竞争激烈,频繁加班女性身体吃不消，又受到工作精力、经验等方面限制，付出与回报往往不成正比，职业发展前景有限。

（三）女工素质参差不齐。

部分国企工会中的女工干部多为兼职，甚至身兼数职，导致女工干部没有充足的时间和精力深入学习和思考；在职级待遇方面处于劣势，致使女工干部在工作中无权力、无力度、无地位，影响相关工作的推动和落实。

女工组织在企业中的地位有待提升，再者工作方式与职工需求不贴合，缺乏时效性，仍以组织活动为主，忽视维权与人性化管理，导致女工在工作中常常处于被动状态。

女职工工作合理化建议和意见女职工工作合理化建议和意见改革发展的新时期，如何加强女职工组织建设，如何切实维护女职工合法权益和特殊利益，如何加快提高女职工整体素质，下面是店铺给大家带来的女职工工作合理化建议和意见，希望能帮到大家！女职工工作合理化建议和意见篇13月8日，是一年一度的国际妇女节。

对于国航重庆维修基地的四十多名女职工来说，今天也是一个不寻常的日子。

重庆维修基地女职工“安全合理化建议征集活动”将在今天举行。

平日里的她们，大多从事于机务维修的辅助、准备工作，为基地的安全生产默默耕耘。

在分公司开展“安全整顿”活动的契机下，今天，她们将为基地的安全工作提出自己的建议，表达自己的看法。

首先，大家对安全作业方面进行讨论。

基地技术项目主管丁海瑛提出：对于需要进入维修区工作的女职工(如更换机上资料)的女职工配备工作服;质量项目的许沁莹提出：要通过一定的方式提醒女职工在进入维修区域时，记住按要求佩带工作服、工作帽，并取下与工作无关的各种饰物等，以确保安全。

接下来，大家对工作中存在的安全隐患提出自己的看法。

航材项目的张静提出：航材大件库取件时使用的滑梯没有扶手，在高处取航材时存在安全隐患，希望可以改进。

设备项目的宗容丽提出：部分职工的工作服不合身，如裤子长了就踩在鞋底，容易造成安全隐患，也为维护工作带来了不便。

当然，重视安全也就是保护自己的安全，如“身边的热水器应该定期清洗和维护，有利于员工的身体健康。

”、“厂房、办公楼等设施应该定期检修，防止漏雨等造成电力设施损坏而引起安全事故，为员工提供一个安全的工作环境。

” 在一番热烈的讨论中，大家都得出了一个共同的结论：安全，离我们很近，就在我们身边。

重视安全，从点滴做起，为保障基地的安全生产作出自己的努力!1、围绕党的中心工作和工会的中心工作任务，针对女职工的特点开展工作。

2、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开等，从根本上维护女职工的合法权益和特殊利益。

4、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在工厂两个文明建设中的作用。

女职工工作意见和建议女职工工作意见和建议中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工会女职工工作提出以下意见。

一、加强企业工会女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求充分认识企业工会女职工工作的重要意义。

企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。

切实加强企业工会女职工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和-谐稳定的劳动关系，推动和-谐企业建设具有十分重要的意义。

各级工会要充分认识加强新形势下企业工会女职工工作的重要性和必要性，努力推动企业工会女职工工作的创新和发展。

切实明确企业工会女职工工作的指导思想。

坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓-小-平理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设服务科学发展、服务女职工的企业工会女职工组织，充分发挥企业工会女职工组织的作用，团结和动员广大女职工为促进企业发展，夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。

认真把握加强企业工会女职工工作的总体要求。

坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，认真贯彻“组织起来、切实维权“的工作方针，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。

坚持以职工为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映女职工的愿望和诉求，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动依法科学维权，切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，努力创建劳动关系和-谐企业。

女职工对工会的建议
一、活动开展建议
1.针对女职工的活动应该经常组织开展，可以根据公司的实际情况组织一些关于职场女性的专题讲座，让女职工有更多的机会学习到职场上的秘诀；
2.可以定期和女职工进行交流，听取她们的反馈意见，及时了解她们的需求，可以解决部分女职工的工作疑虑，为她们提供更多的帮助；
3.职工关系及情感维护方面，正确处理男女职工之间的关系，为大家提供一个建设性的交流环境，确保女职工得到公平的对待，不受性别歧视；
4.不定期开展团体活动，让大家交流彼此的想法，增强团结精神，积极发挥各自的能力，增进彼此间的友谊，建立良好的氛围。

二、工作改善建议
1.多采取一定的激励政策，提高女职工的劳动报酬水平，鼓励她们勤奋工作；
2.建立完善的福利制度，针对女职工福利增加一些定制化因素，例如帮助担任育婴的职工调整工作时间；
3.开设专门的针对女性的学习培训，增强她们的职业技能，给她们更多的机会去发展；
4.加强安全防范，减少男女职工之间的性骚扰情况，并且及时给予相关处理措施。

对女工委的建议篇一：关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分。

在当前新形势、新体制下,做好女职工劳动保护工作既是维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现,也是构筑社会主义和谐文明社会、和谐文明企业的重要标志，针对新形势下女职工劳动保护工作中出现的新情况、新问题，现对企业，尤其是非公有制企业的女职工劳动保护工作提出如下意见：一是加大宣传教育力度。

宣传教育是增强全社会女职工劳动保护意识的一项重要措施。

各级工会女职工组织要进一步加大法制宣传教育力度，通过多种形式和多种途径，积极向企业经营者和职能部门宣传《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等法律法规；宣传女职工承担着人类再生产职责和劳动过程中所面临的种种困难，需要企业担负起对其劳动生产中的特殊保护的责任，并从依法维护女职工劳动权益的高度，认识女职工劳动保护的重要性，增强企业经营者的性别意识和法制观念。

同时向企业的女职工加强宣传教育，提高综合素质，使她们学法、懂法、宗法、用法，增强依法自我保护意识和能力。

二是加大源头维护的力度。

要在深入调查研究的基础上，加大源头维护的力度。

首先，要切实落实和完善女职工劳动保护的各项规定，包括对于《女职工劳动保护规定》的违反者如何进行处理或惩罚，及其应承担的法律责任等。

其次要进一步推动生育保险改革的步伐，在对现行的《企业职工生育保险试行办法》的基础上，扩大生育保险的覆盖面，使女职工为人类自身再生产所作出的贡献得到社会的承认，女职工在生育时的权益得到保障。

三是加大普及健康知识的力度。

要通过多层次、多形式，把普及女职工健康教育作为加强新世纪新阶段女职工劳动保护工作的一项重要内容抓好抓实。

一是针对女性不同时期生活和心理特点进行“五期”保护宣传教育，引导女职工科学健身，增强保健意识；二是对从事有毒有害工作的女职工加强职业病防治教育，提高自我预防能力，促进身心健康。

公司女职工建议书尊敬的公司领导：作为公司的女职工，我想就一些关于公司工作环境和福利待遇方面提出一些建议。

希望公司能够重视我们的声音，改善工作环境，提高员工满意度，进而提升公司整体业绩。

首先，我想提及的是工作环境的改善。

公司作为我们每天工作的地方，工作环境的舒适度直接影响到我们的工作效率和工作质量。

希望公司能够加大对办公室环境的改善力度，比如加强办公室的清洁卫生，增加绿植和空气净化设备，改善办公桌和椅子的舒适度等。

这些改善不仅能提升员工的工作体验，还能减少员工因为环境原因带来的疾病和不适，从而减少员工的请假情况，提高工作效率。

其次，我想提及的是关于女职工的福利待遇。

随着社会的发展，女性在职场中所扮演的角色越来越重要，因此公司应该更加重视女职工的福利待遇。

比如，在孕期和产假期间，公司可以给予女职工更多的关怀和支持，比如提供更加舒适的工作环境，安排更加合理的工作任务，提供更加贴心的福利政策等。

另外，对于哺乳期的女职工，公司也可以提供更加便利的哺乳室和哺乳设备，以便她们能够更加方便地进行哺乳。

这些举措不仅能够提升女职工的工作满意度，还能够减少女职工因为工作和生育问题而面临的压力，提高员工的忠诚度和稳定性。

最后，我想提及的是关于职业发展的支持。

作为女职工，我们也希望能够得到公司更多的职业发展支持。

公司可以加强对女职工的培训和学习支持，提供更多的晋升机会和职业发展通道，鼓励女职工不断学习和提升自己的能力。

另外，公司也可以加强对女职工的职业规划和职业指导，帮助她们更好地规划自己的职业生涯，实现自己的职业目标。

这样不仅能够激励女职工更加努力地工作，还能够提升公司的整体人才素质和竞争力。

总的来说，公司女职工建议书旨在提出一些建议，希望公司能够重视我们的声音，改善工作环境，提高员工满意度，进而提升公司整体业绩。

希望公司能够认真考虑这些建议，并根据实际情况制定相应的改善措施，让公司成为我们每个人都愿意为之奋斗的地方。

工会女工合理化建议100条一、工作环境改善类1. 提供良好的工作场所，确保工人的工作环境舒适和安全。

2. 定期进行设备维护和检查，确保工作设备的正常运行。

3. 提供充足的工作用具和工装，提高工作效率和舒适度。

4. 设立休息区域，供工人在工作间隙休息放松。

5. 提供合理的照明设施，保障工作区域的光线充足和均匀。

6. 加强卫生管理，保持工作环境的清洁和卫生。

二、工时安排类7. 合理安排工作时间，避免过长的工作时间对工人身体和心理造成负担。

8. 考虑工人的个人情况，允许弹性工作时间或调休，提高工作与生活的平衡性。

9. 定期进行工作时间调查，听取工人的意见和需求，进行合理的调整。

10. 提供加班补贴和福利，鼓励工人加班，同时保护工人的权益。

三、培训与晋升类11. 提供培训机会，提升工人的专业技能和知识水平。

12. 设立晋升渠道，提供公平的晋升机会，鼓励工人积极进取。

13. 定期进行绩效评估，根据工人的表现给予合理的晋升和薪资调整。

14. 鼓励工人参加职业技能竞赛和培训，提高工人的竞争力和自信心。

15. 提供职业规划咨询，帮助工人明确自己的职业发展目标。

四、薪资福利类16. 提供公平合理的薪资待遇，确保工人的劳动价值得到充分体现。

17. 定期进行薪资调查，根据市场情况和工人的贡献调整薪资水平。

18. 提供完善的社会保险和福利制度，保障工人的合法权益。

19. 设立奖励制度，鼓励工人积极工作和创新。

20. 提供子女教育和养老金等额外福利，关心工人家庭的发展和幸福。

五、工作流程优化类21. 简化工作流程，减少工人的重复劳动和疲劳程度。

22. 引入科技手段，提高工作效率和质量。

23. 加强沟通协调，避免工作中的冲突和误解。

24. 推行团队合作，提高工作效率和协作能力。

25. 鼓励工人提出工作改进意见，积极参与工作流程的优化。

六、员工关怀类26. 定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

27. 设立员工咨询反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰。

关于女职工合理化建议一、大力实施女职工素质提升工程，从根本上维护女职工权益提高女职工素质，培养更多的女职工人才，使女职工在竞争激烈的环境中始终立于不败之地，这不仅是从源头上维护也是从根本上维护女职工权益。

因此，我们把提高女职工素质作为女职工工作的重中之重，并常抓不懈。

一是广泛开展素质达标活动。

我们在全公司女职工中开展“多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创造活动”的“四个一”素质达标活动，吸引了广大女职工的踊跃参与，也受到各级党政领导的广泛好评。

二是扎实开展女职工读书自学活动。

我们积极创办女职工“读书柜”、“读书角”，着力为女职工读书自学创造条件。

制定了女职工读书自学奖励制度，鼓励女职工自学成才。

举办了女职工读书自学成果发布会，激励广大女职工积极学文化、学科学、学技术目前全公司共有女职工读书小组180个，取得了斐然成绩。

到去年底，全公司女职工通过自学获得大中专文凭4406人，本科716人，研究生60人，自学成才的女职工占女职工总数的28.16％。

现在女职工读书自学已蔚然成风。

三是大力开展岗位练兵、业务技能比赛活动。

06年，我们在二级单位普遍进行岗位练兵的基础上，与公司有关部门联合举办了四工种女职工技能大赛，全公司共有26个单位357名选手报名参加了这次比赛。

我们对357名选手全部进行培训，给获得前六名的选手在给予一定物质奖励的基础上，晋升一个技能等级，通过竞赛有14名女职工晋升为技师，8人晋升高级工，极大地调动了广大女职工学技术的积极性。

对提高女职工的技术素质起到了极大的促进作用。

四是大力宣传先进典型。

我们开展了三届“十大女杰”评选表彰活动，并组建“十大女杰”先进事迹报告团到公司各厂矿进行事迹报告，大大地激发了女职工建功立业的热情，收到了很好效果。

“十大女杰”中有的被评为各级劳模，有的获省巾帼建功标兵和省五一劳动奖章。

通过先进典型的树立，用身边的典型事迹引导女职工树立“以素质谋平等，以贡献争地位”的观念，带动更多的女职工为企业建功立业。

新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议摘要：现代女性无论是在家庭还是在社会上，地位都在提高，女性文化知识水平略呈上升趋势，在不少领域中，女性比男性更有优势，占主导地位。

同时，对社会的发展前景及贡献进入提升阶段。

随着企业经济发展规模的扩大，女员工队伍已经慢慢成为企业管理各环节的关键因素。

随着新时期经济的高速发展，创新改革发展战略规划建设正在推进，女性必须适应多种环境的变化，迎头赶上企业创新改革工作的发展脚步。

企业应针对女工工作的特点，提升女工的知识技术水平及素质，维护女工的合法权益。

本文阐述企业女工当前工作现状，并针对问题提出合理化建议。

关键词：新时期企业工会女工思想一、企业工会女员工工作发展的近况（一）企业思想认知程度受限，工会开展女性工作受到限制。

当前，企业现代化建设逐步发展完善，企业领导层大多重视经济管理而轻视职工思想上的改变，抓经济管理方面，存在传统思想意识，不重视工会女工的工作。

可以肯定的是，个别领导的认知能力存在问题，大大阻碍了女性地位的提高，不能使女性在企业发挥自身的优势及作用。

长此以往，容易导致企业的创新改革得不到健康稳定的发展。

（二）工会女工的全面素质欠缺女员工的整体素质是企业生存与发展的主要标志。

企业生存与发展带动经济增长。

因此，企业女工的整体实力与专业知识技术素养有着千丝万缕的联系，由于多数企业受传统思想意识的影响，不同程度地对女性存在工作方面的歧视，女性在选择工作种类时，受到相当大的限制，在自身发展潜力方面受到局限，还有企业没有开展提升女性员工知识技术水平及道德素质的培训，女性员工无法得到知识技术及道德素质的学习。

有的女工自身由于照顾家庭、拖儿带女的拖累及生活上的负担，对职业素质认知上欠缺，凡此种种，女工在企业职业发展的基础条件及竞争能力的需求相对薄弱，长此以往，极可能导致企业内外部环境发展滞后。

（三）企业管理制度不规范在企业进行工会女工的工作安排时，由于女工人数较多，就会出现工作安排不合理的情况，这时就会出现存在应付的现象。

工会女职工工作要点一、大力建设强大的高素质女职工队伍，在经济社会协调发展中建功立业。

各级工会女职工委员会要力争90%的女职工参加素质提升工程，在发展、贡献中，创造新业绩;在就业、生存中，创造新岗位;在文明、幸福中，创造新生活。

1、积极倡导与社会主义市场经济相适应的职业道德和价值观念。

创造条件，运用多种方式，不断帮助广大女职工学习新知识新技能，用建设有中国特色的社会主义理论、市场经济理论武装广大女职工的头脑，用现代科学技术、文化知识充实广大女职工，不断提升整体素质，实现“十五”素质自我达标，争当学习型、知识型、技能型、专家型女职工，造就一支新时期强大的高素质的女职工队伍。

市总女职工委员会组织的“南京市女职工素质教育讲师团”的数十位专家教授继续为全市女职工提供服务。

2、紧紧围绕转换经营机制，促进广大女职工积极参加岗位练兵、劳动竞赛、合理化建议和技术革新攻关活动，组织适合女性发展的技能比赛，推进女职工技能升级。

要通过各种行之有效的方法把广大女职工的积极性充分调动起来，为企业发展发挥“半边天”作用。

3、根据全总省总的工作部署,掀起争创“女职工建功立业标兵岗”、争做“女职工建功立业标兵”活动的热潮，推动女职工“双争”活动的全面开展。

积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才，促进广大女职工建功立业。

4、凝聚高学历、高技能、高收入女职工群体的力量，展现她们的动人事迹，维护她们的权益，促进她们创造新的成果，为企事业发展释放新的能量。

5、宣传表彰鼓励广大女职工提升素质建功立业。

各级工会女职工组织要积极运用新闻媒体，通过《工人日报》“女职工建功立业活动专栏”、《中国妇女报》“女职工之窗”和省市新闻媒体等，大力宣传女职工在建功立业活动中涌现出的先进集体和先进人物的模范事迹和奉献精神。

6、各级工会女职工委员会要继续指导帮助下岗失业女职工创业、再就业，促进她们克服困难，走自主创业之路。

市总工会继续与相关部门合作，为下岗失业女职工“二次创业”提供指导帮助;继续通过小额贷款，为下岗失业女职工“二次创业”提供资金帮扶。

总工会一直以来都十分重视女职工的工作和生活状况，为了更好地关心和支持女职工的发展，总工会制定了一系列的举措和措施。

这些举措和措施在实施过程中取得了显著的成效，得到了广大女职工的认可和好评。

以下是总工会女职工工作的举措与亮点。

一、设立专门的女职工工作部门为了更好地管理和服务女职工，总工会成立了专门的女职工工作部门。

该部门由专业的女职工工作人员组成，负责制定女职工工作的政策和计划，组织开展各种活动和培训，解决女职工工作和生活中的问题。

这个举措为女职工提供了更加专业和个性化的服务，有效地改善了女职工的工作和生活环境。

二、开展各类培训和进修总工会为女职工提供了各类培训和进修的机会，比如岗前培训、技能提升培训、职业发展规划等。

通过这些培训和进修，女职工可以提升自己的技能和素质，增强自身竞争力，更好地适应和发展在工作岗位上。

总工会还鼓励女职工参加各类知识和文化课程，提升综合素质和文化水平，为女职工的全面发展打下良好的基础。

三、建立健全的权益保障机制为了维护女职工的合法权益，总工会建立了健全的权益保障机制。

总工会帮助女职工解决工作中的权益问题，如工资福利、工作环境、职业安全等；另总工会还积极参与和组织维护女职工的法律权益活动，为女职工提供法律交流和援助，保障女职工的合法权益。

四、关心女职工的家庭生活和健康总工会注重关心女职工的家庭生活和健康问题，通过开展各类家庭教育、妇女健康等活动，促进了家庭和谐、健康成长。

总工会还为女职工提供了各种健康体检和医疗保健服务，关心女职工的身体健康和生活质量。

五、搭建交流评台，丰富文化生活为了丰富女职工的文化生活，总工会搭建了各种交流评台，举办了各种文化活动，如读书共享会、艺术表演、文化沙龙等。

这些活动不仅增进了女职工之间的交流和交流，还丰富了女职工的业余生活，提升了工作幸福感和满意度。

以上就是总工会女职工工作的一些举措与亮点，通过这些举措和措施，总工会为女职工提供了更加全面、专业和个性化的服务，有效地改善了女职工的工作和生活状况，为女职工的全面发展和健康成长提供了重要支持和保障。

女职工劳动爱护工作中存在问题及建议和对策随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业职工的思想观念、行为方式和价值准则都发生了根本性的转变，在企业的改制过程中，由于法律、法规对女职工的劳动爱护规定的还不够完善，因而社会上消失了很多对女职工劳动爱护不利，甚至侵害女职工合法权益的案件。

我们我国女职工已占职工总数的一半，忽视对女职工的劳动爱护，不仅会影响企业的经济效益，而且会引起社会担心定，它不仅仅是涉及劳动爱护的法律问题，而且是急需解决的社会问题，因此，女职工劳动爱护问题，是不容忽视的社会问题。

一、对女职工劳动爱护的意义对女职工劳动爱护是世界各国普遍实行的一项法律制度，我们我国依据宪法爱护妇女的原则，为了爱护妇女在劳动中的特殊权益，在不同的历史时期都发布过一些行政文件,指导各地加强女职工的劳动爱护工作。

各地政府和有关部门也做过一些规定，各单位依据这些规定，也制定了不少措施爱护女职工的特殊权益，建立了一些女职工爱护制度。

近年来，在加强我们我国劳动法制的建设过程中，女职工劳动爱护的法律保障受到重视，国务院于1998年7月21日发布了《女职工劳动爱护规定》，于同年9月11日开头实施，这是建国以来第一个正式实施的妇女劳动爱护法规。

各地方政府和有关部门依据这个规定，间续制定了一些条例和方法，使我们我国女职工的劳动爱护工作有了较为明确的法律依据。

1995年1月1日开头实施的《中华人民共和国劳动法》第七章，专章规定了女职工的特殊爱护。

1990年劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，又对女职工在劳动爱护方面做出了特殊爱护规定。

2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议又对《妇女权益保障法》进行了修改，对相关的内容进行了增删。

在法律上对女职工要赐予特殊爱护是由女职工身体条件和所担负任务的特殊性所打算的。

对女职工的特殊爱护，有利于我国的兴盛发达，有利于民族优秀体质的连续。

由于女性身体结构和生理机能的特点，打算了对女工要赐予特殊爱护，例如：妇女生长发育机能、生理机能（血液循环、呼吸等机能），对外界环境的反应机能（基础代谢、对高温、寒冷等条件的承受机能）与男子不同。

《女职工劳动权益保护存在的问题与建议》女职工是社会劳动大军中不可或缺的重要组成部分，她们在各行各业中发挥着独特的作用，为经济发展和社会进步作出了重要贡献。

然而，在现实生活中，女职工劳动权益保护仍然存在着诸多不容忽视的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，不仅会损害女职工的合法权益，影响她们的身心健康和发展，也会对社会的和谐稳定产生不利影响。

深入研究女职工劳动权益保护存在的问题，并提出切实可行的建议，具有重要的现实意义。

一、女职工劳动权益保护存在的问题（一）就业歧视现象较为普遍尽管我国法律明确禁止就业歧视，但在实际就业过程中，女职工仍然面临着各种各样的就业歧视。

一些用人单位在招聘时，对女性求职者设置不合理的芳龄、婚育状况等限制条件，认为女性在结婚生育后会影响工作效率和工作稳定性，从而降低对女性求职者的录用概率。

一些用人单位在晋升、培训等方面也存在对女职工的不公平对待，限制了女职工的职业发展空间。

（二）劳动强度和工作环境有待改善女职工在一些劳动强度较大、工作环境较为恶劣的岗位上工作的情况较为常见。

在制造业、建筑业等行业中，女职工往往需要从事体力劳动，工作时间长、劳动强度大，且缺乏必要的劳动保护措施，容易导致女职工身体健康受损。

一些用人单位对女职工的工作安排不够合理，没有充分考虑女职工的生理特点和特殊需求，例如在哺乳期女职工的工作安排上存在不合理之处，影响了女职工的哺乳权益。

（三）社会保险和福利待遇落实不到位社会保险和福利待遇是保障女职工劳动权益的重要方面，但在实际执行中，存在着社会保险覆盖率不高、福利待遇标准偏低等问题。

一些用人单位没有按照法律法规的要求为女职工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险基数较低，导致女职工在退休后享受的养老金待遇较低。

一些用人单位在女职工产假期间的工资待遇、生育津贴等方面也存在落实不到位的情况，影响了女职工的经济收入和生活保障。

（四）劳动安全卫生问题突出劳动安全卫生是女职工劳动权益保护的重要内容，但在一些用人单位中，劳动安全卫生设施不完善、劳动安全卫生管理制度不健全等问题较为突出。

做好企业工会女工工作的对策和建议工会女工组织是企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的不断深入和企业的不断转型、改组，妇女工作出现了许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。

如何适应新形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是新时期企业工会女工组织面临的新课题。

企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。

企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。

在经济社会发展日新月异的今天，如何适应时代发展的需要，怎样才能找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。

一、新形势下创新企业工会女工工作的重要性1.创新是企业发展的推动力一个企业乃至民族的发展离不开创新，而企业要想实现可持续性发展，就必须创新工会女工工作机制，使企业沿着科学发展观前行，并且提升企业女工工作的创新意识，同时对工作机制进行探索创新，使其与当代社会的发展相符。

并且在进行创新的过程中，注意对女工工作积极性加以调动，并将企业各个部门的优势调动发挥，推进女工工作的开展。

2.工会女工工作创新机制使其自身发展的内在需求目前我国正处于社会主义转型的时期，市场的经济体制也在不断的建立健全，同时社会对服务的需求量也在与日俱增。

而工会女工工作也必须做到与时俱进，对其不断的创新和研究具有迫切性和重要性。

而工作的重点就是将妇女工作与企业发展两者有机的整合，进而形成创新性工作模式，使妇女的价值得以实现，同时促进企业的发展。

3.以创新机制来使企业将潜在的动力发挥女工工会是企业与女性员工之间的桥梁，在社会发展中，由于女性受社会变革等因素的影响，使女性在世界观、人生观以及价值观均发生了巨大的转变，再加上女性自主思考能力的逐渐提升，使得企业必须从当下女工的实际出发，对工会女工工作进行创新，进而使女工的力量得到充分的展现，推进企业的可持续性发展。

2024年女职工工作计划工会女职工委员会将在公司党组和公司工会的领导下以____和____为指导，深入____，全面落实____和组织起来，切实维权的工作方针，紧紧围绕实现建功____规划，深入实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程，为实现更快更好发展，构建和谐企业建功立业。

一、以劳动竞赛为载体，深入实施女职工建功立业工程（一）深入开展八个十佳竞赛活动。

结合八个十佳竞赛在女职工中开展适合女职工特点、能体现女职工优势的短程劳动竞赛。

不断激发和调动女职工的创造活力和工作热情，提高女职工的创新素质，增强女职工的创新能力，发挥女职工在推动全面完成目标任务中的重要作用。

（二）组织女职工积极投身省电信工会开展的十、百、千、万活动，立足本职，为企业发展献计献策，不断提升自向岗位创新能力，在本职工作中为企业和客户创造价值，以自己的实际行动承担对企业和客户的责任。

（三）选树典型。

总结推广开展建功立业、素质提升活动的典型，加强女职工在各项劳动竞赛和十、百、千、万活动中的先进事迹的报道和先进典型的树立工作，对涌现出的先进集体和个人进行表彰和宣传。

在企业内部营造比、学、赶、超的氛围。

进一步焕发女职工的创造活力和劳动热情，推动女职工建功立业活动上新水平。

（四）积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。

在三、八国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。

二、加强维权机制建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益（一）充分发挥女职工代表在参与制定涉及女职工切身利益政策中的作用，维护女职工的合法权益和特殊利益，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，协助相关部门监督、检查有关保护女职工权益的法律、法规、政策、制度的落实情况，依法落实女职工劳动保护工作，密切关注和了解《中国电信集团女员工劳动保护暂行办法》的实施效果;努力促进劳动关系和谐企业的创建。

（二）组织开展形式多样的活动，用健康向上的文体活动，增强女职工组织的吸引力和凝聚力，激发女职工在子女教育和家庭和睦中的潜能，为促进社会稳定发挥重要作用。

工会女职工工作创新发展的意见和建议篇一《从兴趣小组入手，让工会女职工工作亮起来》咱工会女职工工作啊，要想有新发展，得有点新鲜招儿。

就拿我们单位工会搞的兴趣小组这事来说吧。

以前啊，工会组织的活动总是那几样，唱唱歌、跳跳舞，大家刚开始还挺有热情，时间一长，就觉得有点没劲了。

好多女职工私下里跟我抱怨，说这活动太单调，都不想参加了。

后来工会的几个大姐头就合计着，得变变花样啊。

于是，就开始搞各种兴趣小组。

有摄影小组，你还别说，这个组可受欢迎了。

女职工们有的拿着自己的单反相机，有的就用手机，到处去拍。

比如我们单位附近那片小花园，春天花开的时候，她们就像一群花蝴蝶似的，在那蹲点拍照。

有的拍花朵上晶莹的露珠，那照片放大了看，露珠都跟珍珠似的；有的拍花丛里飞舞的小蜜蜂，那小家伙在花丛中忙得晕头转向的，全被女职工们给拍下来了。

还有厨艺小组，这组也热闹得很。

大家各自展示自己的拿手好菜。

有一次大家在单位的活动室里进行厨艺大比拼，有的带了自己家乡的特色美食做法，现场那香味啊，把隔壁办公室的男同事都给馋过来了。

有的女职工做的蛋糕，那造型就跟艺术品似的，让人都舍不得吃。

通过这些兴趣小组啊，女职工们的精神头都上来了。

以前下班就各回各家，现在都盼着周末参加小组活动呢。

而且在活动中，大家交流多了，彼此之间的关系也更融洽了。

这就给工会女职工工作带来了新活力。

所以啊，咱们工会在以后的工作中，还是得多找点这种新颖有趣的方式，让女职工们都能积极参与进来。

篇二《关注心理健康，为工会女职工工作加点料》工会关心女职工，那可不能光停留在表面上，还得关注人家的心理健康不是？我就亲身经历过这么件事儿，特别有感触。

有段时间，单位里有个女职工小李，整天无精打采的。

工作的时候老是出错，以前她可不是这样啊，做事特别认真负责。

后来我们几个同事一打听，才知道她家里有点事儿，和婆婆闹矛盾了，心里头憋屈得不行。

她跟我们说，晚上经常失眠，白天脑袋乱糟糟的。

工会知道这事儿后，就赶紧行动起来了。

关于加强新时期工会女职工工作的建议和思考随着我国全面实施“十二五”规划，工业化含量剧增，高科技化普及的社会主义建设新时期也马上将要到来。

在这个最好的年代里，越来越多的机遇向我们敞开了大门。

然而，有机遇就会有挑战。

它在为企业女职工施展才能发挥作用提供更为广阔的平台的同时，也给企业工会针对女职工的工作提出了更高，更新的要求。

如何未雨绸缪以前瞻性的战略眼光，审时度势的研究新时期企业女职工工作的新情况新问题，不断探索推动企业发展与服务女性职工的最佳结合点和着手处，使女职工工作更好的体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是摆在整个社会面前的一个看似普通却牵涉千家万户幸福的新课题。

下面，请容许我就湖南有色金属职业技术学院工会（以下简称学院工会）在女职工工作上的基本情况，就如何推进企业工会女职工工作创新谈以下几点建议。

一、创新企业工会女职工工作，始终把帮助女职工维护自身利益提升自身价值作为工作重心近年来，学院工会女职工委员会认真贯彻《企业工会工作条例》、《女职工工作条例》，紧紧围绕“从心里走出去，用工作做出来”的工作指针，以构建和谐劳动关系为主线，以维护女职工特殊权益为重点，大胆实践、勇于创新，努力做到哪里有工会，哪里有女职工，哪有就有工会女职工组织。

切实帮助女职工维护自身利益，提升自身价值。

在生活上，正确引导女职工克服墨守成规，安于现状，甘为配角的消极心态，使它们能够正确认识自我，正确认识女职工在企业艰苦创业共创辉煌大背景下的重要性和工作重心。

在工作中，放开竞争环境，鼓励女职工迎难而上，构建了开放式女职工工作格局，推动了女职工工作积极性，在广泛的社会空间中获得更大的发展和社会效益。

二、创新企业工会女职工工作，把提高女职工素质作为一项长期战略投资先前，在学院工会的领导下，工会女职工已经做了相关工作的大量铺垫。

全面提高女职工的思想道德、科学文化和职业技能素质，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，是工会女职工工作的一项长期战略任务。

关于工会女职工的工作总结一、引言工会是维护职工权益、促进良好劳动关系的重要机构，在工会中女职工既是劳动者，也是工会员工。

工会女职工在各项工作中起到了重要的作用，本文将对工会女职工的工作进行总结和分析。

二、工会女职工的工作内容1. 组织活动工会女职工是工会组织的重要成员，负责组织各类活动，如职工联谊、庆祝节日、举办文艺晚会等。

在这些活动中，工会女职工扮演了重要角色，负责策划、组织和执行活动。

通过这些活动，工会女职工能够增进职工之间的交流和团结，提高职工的工会意识和凝聚力。

2. 维权工会女职工是职工权益的捍卫者，负责维护职工合法权益。

她们收集和分析职工的意见和需求，向企业提出要求，与企业商讨解决问题的办法。

当职工遇到工作纠纷时，工会女职工会提供法律咨询和帮助，帮助职工维护自己的权益。

3. 培训和教育工会女职工也负责组织职工培训和教育工作。

她们会根据职工的需求和企业的要求，组织开展各类培训和教育活动，培养职工的技能和素质，提高职工的整体竞争力。

4. 沟通和联络作为职工代表，工会女职工负责与职工进行沟通和联络。

她们向职工了解工作中的问题和困难，向企业反映职工的意见和建议。

同时，工会女职工也代表企业向职工传达企业的政策和决策，促进企业和职工之间的良好关系。

关于工会女职工的工作总结（二）1. 参与意识的增强在工会的工作中，工会女职工通过各项活动的组织和参与，提高了自身的参与意识。

她们学会了倾听职工的声音，了解职工的需求，并积极回应和解决问题。

这使她们成为了职工的代言人和联络员，发挥了积极的作用。

2. 专业能力的提升工会女职工在组织活动、维权和沟通等方面提高了自身的专业能力。

通过工作的实践，她们增加了组织和协调的经验，提高了解决问题的能力，培养了良好的沟通和表达能力。

这些能力的提升使她们在工会的工作中更加得心应手。

3. 协作精神的培养在工会的工作中，工会女职工与其他成员密切合作，共同完成工作任务。

这培养了她们的协作精神和团队合作意识。