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![努力创新工作方法,做好离退管理工作[论文]](https://img.taocdn.com/s1/m/069a36d3d15abe23482f4d23.png)
努力创新工作方法，做好离退管理工作摘要做好离退休工作必须坚持：服务为中心，稳定为重点，和谐为根本。
创新离退休管理工作，为企业的生产经营，文明建设做出贡献，是新时期在实践上和思路上值得探讨的问题。
关键词创新工作方法离退管理中图分类号：r197.3 文献标识码：a1离退休管理工作在新时期创新的必要性和真实性我们的国有企业，相当一部分因为是老企业，多年来的计划经济影响企业自主创新能力较弱，企业生产经营发展滞后并导致一些企业效益和职工收入偏低，又因建厂时间较早，月积年累，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。
做好这支队伍的工作，在企业全盘工作中，虽然不是中心，不是大局，但也会影响着企业的大局工作。
同时企业里的一些历史遗留问题也需要及时处理，因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。
当前，正值国有企业的改制加快，现代化工艺引进的新时期，企业内部退养职工队伍的逐年扩大，不仅给离退休管理部门的工作提出了更高的要求，而且是管理的范围和管理的内容不断扩大和繁杂。
大多数国有企业离退休职工中，他们中有大部分子女及亲属在统一企业。
离退休职工的衣食住行、生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。
因此，离退休职工队伍的管理工作好坏也影响到企业在岗职工队伍的情绪稳定。
目前我们的社会已进入了一个新时期，咨询发达、信息沟通方便，老同志在生活待遇、工资待遇、活动开展等方面的交流变得十分快捷，对自己待遇的关心和他人的比较，成了经济的话题。
同时，因为国家和社会的进步，老同志在创建和谐社会过程中，要求共享改革发展的成果，希望得到更多的尊重和生活待遇的提高。
如何将离退休人员和个人期望与企业和社会的发展有机地结合起来，是我们离退休管理人员的重要使命。
2创新离退休管理工作，为企业发展稳定服务2.1构建网络，强化管理面对众多的离退休人员管理，在企业里仅靠离退管理部门的力量，很难应付日常工作，更别说深入基层和不断创新。
2024年离退休工作办公室工作总结一、工作背景和目标设定2024年，我作为离退休工作办公室的工作人员，秉持着服务离退休干部的宗旨，立足于推动离退休工作的发展和进步。
在这一年，我主要的工作目标是：1. 提供全面优质的服务：为离退休干部提供全方位、全周期的服务，满足他们的各项需求。
2. 加强团队建设：促进团队成员的相互沟通和互动，形成良好的合作氛围，提高工作效率和质量。
3. 深入开展精神文化活动：组织丰富多样的精神文化活动，提高干部的文化素质和精神面貌。
4. 推进离退休政策落实：加强对离退休政策执法执行情况的监督和跟踪，确保政策的落地和实施。
二、工作内容与实施进展1. 服务离退休干部在2024年，我们采取了一系列措施，提高了离退休干部的服务水平：（1）建立健全服务机制：优化服务流程，明确服务责任，建立服务档案，确保服务的全面和持续。
（2）完善服务内容：扩大服务范围，增加离退休干部的福利待遇和权益保障，提供更多样化的服务项目。
（3）加强服务宣传：加大对离退休干部的服务政策宣传力度，提高他们对相关政策的认知度。
（4）举办专题培训：根据离退休干部的需求，定期开展专题培训，提高他们的技能和能力。
2. 团队建设为了加强团队的凝聚力和配合程度，我们采取了以下措施：（1）定期组织团队建设活动：组织团队成员进行集体学习、交流和讨论，加强彼此的了解和协作能力。
（2）搭建信息共享平台：建立团队内部的信息共享平台，便于成员之间的沟通和信息交流。
（3）推行工作交接制度：引入工作交接制度，确保离职人员的工作能够顺利过渡和继承。
3. 精神文化活动为了提高离退休干部的精神文化素质，我们开展了一系列活动：（1）组织文化讲座：邀请专家学者为离退休干部讲解各类文化知识，提升他们的文化修养。
（2）举办文艺演出：组织文艺团队定期到离退休干部的居住区进行演出，丰富他们的精神生活。
（3）组织远足活动：组织离退休干部进行远足活动，让他们接触大自然，保持健康的生活态度。
2024年离退休人员工作科工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，离退休人员工作科本着服务离退休职工的宗旨，积极履行职责，全面做好离退休人员的各项服务工作。
本报告将全面总结我科在离退休职工管理工作方面的成果和经验，并提出未来工作计划。
二、工作内容概述1. 离退休职工服务与管理- 完善离退休职工信息管理系统，确保信息准确无误。
- 组织开展各类健康讲座和体检活动，关注离退休职工身心健康。
- 举办节日庆祝活动，增进与离退休职工的沟通交流。
- 按时足额发放离退休职工各项福利待遇。
2. 离退休职工活动组织- 举办多种形式的文体活动，丰富离退休职工的精神文化生活。
- 组织外出旅游活动，拓展视野，增进交流。
- 开展志愿服务活动，鼓励离退休职工继续发挥余热。
3. 政策宣传与落实- 及时宣传国家和地方关于离退休职工的相关政策，确保政策落实到位。
- 调研并反馈离退休职工的需求和意见，为政策制定提供参考依据。
三、重点成果及亮点展示1. 成功构建完善的离退休职工信息管理系统，实现了信息共享与高效管理。
2. 组织开展多次健康讲座和体检活动，有效提升了离退休职工的健康意识和自我保健能力。
3. 举办的文化艺术节和志愿服务活动受到广泛好评，增强了离退休职工的归属感和幸福感。
4. 实现了各项福利待遇的按时足额发放，保障了离退休职工的合法权益。
5. 通过政策宣传与落实工作，成功解决了部分离退休职工的实际困难，得到了职工的认可和赞扬。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分离退休职工对政策理解存在误区。
解决方案：加大政策宣传力度，组织专题讲座进行解答，加强与职工的沟通交流。
2. 问题：活动场地和设施不足，难以满足多样化活动的需求。
解决方案：积极协调资源，拓展活动场所，改善设施条件，提高服务质量。
五、自我评估/反思过去一年里，我们在服务和管理离退休职工方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。
我们将继续加强自我反思和评估，不断完善工作机制和流程，提高服务质量。
新时期做好离退休管理服务工作的几点思考离退休管理工作是我们企业管理工作的重要组成部分。
离退休管理工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。
当前，天津石化离退中心百余名工作人员管理和服务于17000人的离退休职工群体，服务难度不断加大。
离退休人员不仅人数多，而且在公司系統基础深厚，他们中大多数人子女又都在系统内工作，影响十分广泛。
这个群体如果不和谐，员工队伍就难以和谐，企业就难以和谐。
新时期新形势下，做好离退休职工的管理和服务工作尤为重要：标签：奉献务实创新严细离退休管理服务一、更新观念，加强学习，实现以“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的工作目标离退休管理工作看似不起眼实则很重要，当一天和尚撞一天钟的思想是不可能做好这项工作的，态度懈怠、基础不实更是干不好这项工作。
随着改革开放的不断深入，客观形势发生了巨大变化，离退休工作的新情况新问题层出不穷。
因此，离退管理人员在工作中要善于观察分析，根据不同的问题，运用灵活多样的方法进行科学有效的分析判断，从中总结经验，摸索规律，不断提高工作水平和工作质量。
同时，要不断提高组织协调能力。
要了解熟悉离退工作所涉及到的上级、平级相关职能管理部室的职责范围，善于协调各个方面、各个环节的关系，善于调动各方面的积极性，在一定的环境条件下，为老同志多谋利益多解决困难，争取创造出最好的工作成效。
涉老无小事。
离退工作管理人员要有把离退工作当成大事业去做的决心，从细微入手，从小事做起，变被动服务为主动服务，变粗放服务为细化服务，说好每句话，办好每件事，做好每个细节，解决好每个问题。
要把老同志的事当成大事特事去办。
要努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。
自觉加强工作责任心，增强爱老之情、恪守爱老之责、多办利老之事，通过为老同志办好每一件实事，把党组织和企业关怀送到职工手中心里，打造企业稳定大后方。
二、立足岗位，掌握政策，提高能力，用心履职，不断提高管理和服务水平离退管理工作是一项政治性、政策性、时效性、思想性都很强的工作，掌握政策是离退工作的必修课。
谈谈如何做好离退休管理服务工作离退休管理服务工作是一项非常重要的社会工作，针对已经或者即将离退休人群提供福利保障、医疗服务、文化娱乐、精神慰藉等多方面的服务。
为了确保这项工作能够顺利进行，我们需要认真思考如何做好离退休管理服务工作，从多方面进行考虑和落实。
一、对离退休人员进行全面的福利保障离退休人员的生活比较固定，主要在家中或者离退休机构里度过。
而福利保障方面的服务是他们所关注的。
不同地区福利保障差别较大，因此福利保障方面的服务要列出一份清单，以便管理人员进行监管和统计。
必须确保福利保障方面的工作全部落实，并让离退休人员享受到这些服务。
针对福利保障方面的管理工作，需要考虑以下几个方面：1、人员的配备和强化首先需要配备离退休管理服务的专职管理人员，并进行专门培训。
这些人员需要具备丰富的社会工作知识和经验，能够熟练处理各类问题，保证每个离退休人员都能够享受到完善的福利保障服务。
2、制定严格的福利保障标准制定一套严格的福利保障标准，要求福利保障的各项工作必须严格按照标准进行，确保每个离退休人员都能够享受到公平的福利保障。
3、定期开展认证工作需要从时间上不定期开展离退休人员的认证工作，以确保每位离退休人员都获得到他们应该享受的福利保障服务项目及其足够的福利待遇。
二、提供优质的医疗服务离退休人员在身体健康方面可能存在一定的问题，因此医疗服务也是离退休管理服务的重点项目之一。
为了提供更优质的医疗服务，我们还必须考虑以下几个方面：1、提高医疗卫生设施和设备的质量需要铺设优质的医疗卫生设施和设备，并建设服务高效的医疗机构，以便离退休人员能够顺利就诊，享有优质的医疗服务。
2、完善医疗卫生服务标准完善医疗卫生服务标准，增加医疗服务的可持续性，确保每位离退休人员都能够获得优质的医疗卫生服务，为他们的健康保驾护航。
3、相关机构的培训和支持对医疗机构的工作人员进行培训和支持，为离退休人员提供更加优质的医疗服务。
三、丰富文化娱乐和精神慰藉服务离退休人员在社会责任和服务经验方面具备较高的经验和履历，但是随着时间的推移，他们的身体和精神状态也可能会出现一定程度的不适，此时，文化娱乐和精神慰藉服务显得尤为重要：1、开展文化娱乐活动组织开展各种形式的文化娱乐活动，如广场舞、太极拳、书法绘画、剪纸等，让离退休人员在身体上和精神上都得到娱乐和放松。
试论新时代如何做好离退休老干部的服务保障工作摘要：在新时代背景下，离退休老干部服务工作的开展有着重要的意义，为了使老干部服务的质量提升，需要落实各项工作。
通过对离退休老干部管理服务的重要性的阐述，分析新时代我国离退休干部的现状，提出加强离退休老干部管理及服务的措施，使离退休老干部服务保障效果加强，为老干部提供良好的生活条件。
关键词：新时代；离退休；老干部；服务引言在人口老龄化发展趋势下，我国的离退休职工数量增加，这对离退休老干部服务管理工作提出了更高的要求，由于离退休老干部的管理关系到了离退休职工群体的利益，也影响着社会的和谐发展，应重视离退休老干部的服务保障工作，采取有效措施加强服务效果。
因此，应对离退休老干部服务工作进行分析，根据当前的实际需求来改善工作形式及内容，进而为离退休老干部提供更好的保障。
1离退休老干部管理服务的重要性1.1符合特色社会主义建设发展的要求基层干部在我国社会建设及发展中起到了重要的作用，其自身的经验非常丰富，也具备更加完善的基础，虽然干部退休之后不在工作岗位，但是由于工作经历时间久，相比年轻的职工有更加深刻的思想觉悟，自身的各项能力也比较强，因此是年轻职工需要学习的榜样。
离退休干部在当前的社会发展中虽然参与性比较低，但是其自身的经验及政治优势都是社会建设的重要部分，对我国的发展有着重要的意义。
因此，应将离退休干部的服务及管理作为重要的工作内容。
1.2促进社会的经济快速发展结合我国的社会发展情况来看，为了使社会建设水平提升，需要推动经济的增长，其中政治是经济的集中表现形式，离退休干部在其中具有较强的政治优势，通过做好离退休干部的管理及服务工作可使经济的发展得到有效支持。
同时，做好基层离退休该内部的服务，可使其体会到国家对自己的重视，为国家树立良好的形象提供了相应的条件，也使离退休干部得到更好的关怀，符合人性化管理要求，有利于提高社会的凝聚力，为社会及经济的发展带来相应的帮助。
____市退管办工作总结____年是一个值得回顾的重要年份，对于市退管办来说更是如此。
在这一年里，我们面临着许多挑战和机遇，经过全体员工的共同努力，市退管办取得了一系列突出的成绩。
以下是对____年市退管办工作的总结，内容主要包含工作亮点、问题及改进措施等方面。
一、工作亮点：1. 强化领导，提高组织效能：市退管办充分发挥领导班子作用，建立健全科学决策机制和考核激励机制，提高了组织效能和工作质量。
2. 创新服务方式，提升服务水平：市退管办积极推进“互联网+退休服务”模式，将办事流程线上化，方便了广大退休人员办理各项事务，提升了服务水平。
3. 深化制度改革，健全管理体制：市退管办扎实推进管理体制改革，形成了一系列制度创新成果，建立了科学合理的退休人员管理体制。
4. 优化福利待遇，提高退休生活品质：市退管办积极参与退休生活福利政策的研究和制定，确保退休人员的基本生活保障，提高了退休生活品质。
5. 强化考核督查，提高工作效率：市退管办建立了严格的考核督查制度，加大对各级单位的考核力度，促进了各项工作的高效推进。
二、存在问题：1. 人员不足，工作压力大：由于退休人员数量的增加，市退管办人员相对不足，导致工作压力较大，需要进一步加强队伍建设。
2. 信息化水平不高，管理效率有待提升：虽然市退管办推进了线上办事服务，但信息化水平相对较低，与其他部门信息沟通不畅，管理效率有待提升。
3. 退休人员心理健康问题不容忽视：随着社会发展，退休人员心理健康问题日益突出，市退管办在这方面的工作还不够充分，需要加强关怀和辅导。
4. 部分基层单位工作不到位：市退管办发现，部分基层单位对退休人员的管理工作不够细致，需要进一步加强对基层单位的指导和督导。
三、改进措施：1. 加大人员招聘力度，增强工作力量：市退管办将加大人员招聘力度，引进更多优秀人才，提高工作效率，减轻工作压力。
2. 推进信息化建设，提高管理效能：市退管办将投入更多资源，加快信息化建设步伐，提高信息化水平，与其他部门实现信息共享和互联互通。
1引言党中央要求必须要对离退休老干部的政治和生活进行认真管理和服务，这是当前企业必须做好的一项重要任务，同时，也是新时期企业思想工作的一个关键环节[1]。
最近几年，人们对于离退休老干部管理服务工作越来越关注，投入较多的人力、物力，这使得离退休老干部管理服务工作进步较大，但由于这一工作意义重大，且工作内容较为复杂，经常会出现一些不协调的问题，给管理服务工作造成困难，使得离退休老干部队伍稳定受到影响。
因此，在新时期开展离退休老干部管理服务工作的过程中，不仅需要与时俱进，贯彻党的方针，而且，也要对当前存在的问题进行研究，采取有效的措施积极进行解决。
做好离退休老干部的管理服务工作，使离退休老干部需求得到满足，身心收获快乐，这不仅是对为企业和国家默默贡献之人的一丝安慰，也是推动社会发展的有力保障，更是构建和谐社会的必然要求。
2做好离退休老干部管理服务工作的重要意义十八大中习近平总书记提出要全面做好离退休干部工作这一新时期的离退休干部工作指导方针[2]。
党中央对此格外重视，对于离退休群体十分关心，这不仅落实党的以人为本的工作方针，而且，也给离退休老干部管理工作增添一抹神圣的色彩。
企业当中离退休老干部是一个特殊的群体，每个人对于企业的发展都贡献卓越，但由于各种问题他们不得不从奋斗一生的岗位上离退下来，虽然如此，他们对于企业和社会来说仍然十分重要，因此，做好新时期离退休老干部管理服务工作是不容推辞的责任和义务。
近年来，老龄化的加剧使得离退休老干部人数逐年增多，这一部分弱势群体的离职生活受到广泛关注。
在企业中管理的中心并非离退休老干部管理服务工作，但这一内容却是关乎企业的发展和社会的稳定，因此，离退休老干部管理服务是十分重要的工作内容。
企业必须要对离退休老干部给予关心和照顾，对其离职生活给予重视和关爱，让他们明白即使离开原有岗位仍然有所依靠，生活有所保障[3]。
只有这样才能够落实党的指导方针，保障企业稳定，构建和谐社会。
离退休处是服务广大离退休人员的重要机构，其工作涉及到离退休人员的生活保障、文化娱乐、健康医疗等方方面面。
为了更好地服务离退休人员，离退休处需要在日常工作中注重以下几个方面：一、常规工作1. 满足离退休人员的基本生活需求。
离退休处需要及时妥善处理离退休人员的住房、养老金、医疗保障等各项基本生活需求，确保他们的基本生活质量。
2. 组织丰富多彩的文体活动。
通过开展各种文体活动，如书画展览、文艺演出、运动会等，丰富离退休人员的文体生活，提高其生活质量。
3. 关注离退休人员的心理健康。
定期组织心理健康讲座、心理疏导活动，关注离退休人员的心理健康状况，帮助他们建立积极健康的心态。
二、重点工作1. 老年人健康促进工作。
加强老年人健康知识宣传，组织老年人体检活动，开展老年人健康促进活动，提高离退休人员的健康水平。
2. 离退休人员法律援助工作。
为离退休人员提供法律交流和援助服务，帮助他们维护自身合法权益，维护社会稳定。
3. 离退休人员志愿服务工作。
鼓励离退休人员积极参与社区志愿服务活动，充分发挥他们的余热，为社会做出更多贡献。
三、创新工作1. 创新服务模式。
引入现代科技手段，建立离退休人员便捷化服务评台，提高服务效率和质量。
2. 创新管理制度。
建立健全离退休人员管理制度，优化服务流程，提升服务水平，更好地满足离退休人员的需求。
3. 创新活动形式。
不断丰富文体活动内容和形式，开展更具特色的文化娱乐活动，满足离退休人员多样化的文体需求。
离退休处在日常工作中需要注重常规工作、重点工作和创新工作三个方面的平衡，以更好地服务离退休人员，促进他们的身心健康，提高他们的生活质量。
离退休处需要不断探索创新，提高服务水平，推动离退休服务工作不断向前发展。
四、精准帮扶工作1. 个性化关怀服务。
针对离退休人员的不同需求和特点，开展个性化的关怀服务，如定期上门探望、通联方式慰问等，增强离退休人员的获得感和幸福感。
2. 社会融合就业帮扶。
提升服务水平创新工作方法扎实做好新时期离退工作□ 王和平郑州办事处离退办（老干部部）在路局离退处和办事处的正确领导下，以服务铁路改革发展稳定大局为中心，以"创一流工作业绩"为目标，以开展"创、争、做"主题活动为重点，扎实工作，锐意进取，提升管理和服务水平，创新工作和活动方法，推动了部门的整体工作上了一个新台阶，被路局评为"先进离退办"和"创、争、做"主题活动先进集体。
一、树立服务理念，营造稳定和谐氛围离退部门的工作"始于服务、终于服务"，如何提升服务水平，增强服务的针对性、实效性，对于做好离退工作，保持老同志队伍稳定具有重要意义。
我们按照"负责、认真、主动"的工作要求，把"热情服务、贴近服务、周到服务"的理念融入日常工作，坚持用"真情"、"真心"、"真意"为老同志提供优质服务，换来了广大老同志对离退工作的"真认同"。
一是以机制为保证，接待老同志做到"亲"。
不断完善和健全机制是做好各项工作的基础。
健全完善了"首问负责制"、"每日接待制"和"工作限期落实制"等工作制度，无论老同志随时到任何科室向任何人反映情况和问题，都能做到有专人接待、专册登记、专门研究、专题上报、专项反馈，形成了"人人都是接待员、天天都是接待日"的工作局面。
现在，部门人员能够自觉从"一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一次搀扶"做起，拉近了与老同志的思想和心理距离，使他们感受到一份亲切和一种家庭的温暖。
二是以政策为依据，落实老同志政策做到"细"。
为了使政策落实到位，始终把落实好老同志待遇作为工作的立足点，细致入微地做好工作。
为了落实和宣传好各项政策，除利用办公楼公示栏和老同志集中居住地张贴有关文件，学习会集中传达，组织人员分片登门通知外，还通过电话、信函等方式告知异地居住的老同志，使全体离退老同志及时掌握有关政策。
如：我们在接到"关于部分离休干部提高单项医疗待遇的通知"后，立即组织人员加班加点把档案集中，查阅资料，核对情况，填写有关报表，保质保量完成了63位老干部提高医疗待遇工作，受到了老干部们的一致好评和上级领导的表扬。
三是从点滴做起，走访慰问老同志做到"勤"。
为了更好地为老同志解决后顾之忧，做到"雪中送炭"。
坚持做到"五必访"，即：生病住院必访、病故必访、重大节日必访、上级出台重大政策必访、有困难必访。
在建国60周年前夕，积极克服部门人员少的困难，组织人员冒酷暑、顶风雨，到站段、走沿线，去外地、到县乡，走访慰问"老战士"和"老干部、老工人、老党员"，把党的关怀和组织的温暖送到每一位老同志们的心坎上。
一年来，先后走访、慰问探视老干部、老战士和生病住院老同志500多人次，救济特困老同志、老党员和老干部遗属89人次。
四是从实际出发，解决老同志思想、生活问题做到"快"。
为了使老同志晚年生活更幸福，坚持把解决好他们的实际困难作为离退工作的出发点，建立分片联系包保和老同志思想动态沟通制度，及时掌握老同志的思想动态，主动做好一人一事的思想政治工作，积极消除老同志的思想顾虑。
我们针对生活困难、住房紧张，因病因灾致困的老同志进行定期普查，能解决的问题及时解决，需要上级部门解决的将情况及时上报路局和有关部门，争取资金和政策上的支持，帮助他们解决实际问题，确保了离退休职工队伍的稳定。
二、创新活动方式，激发工作活力在铁路进入高铁时代的今天，离退工作面临着许多新情况、新问题，如何做好新形势下的离退工作，不断满足老同志日益增长和变化的文体和精神需求是摆在我们面前的现实课题。
针对这一情况，我们在工作中进行了积极探索，收到了明显效果。
1.改进学习方式，效果显著。
为进一步增强老同志理论学习的实际效果，在坚持定期组织集中学习的同时，还组织参观学习活动，让老同志感受铁路科学发展、快速发展的大好形势。
今年6月和8月，先后组织120多人次的离退休老干部到郑州北站、郑州车站等单位实地参观学习，让他们"零距离"面对高铁新时代，真正体会铁路改革发展和我局"一流"创建所取得的巨大成就。
在参观学习中，许多老同志感慨万千，讲认识、谈收获、展未来。
例如：原郑州分局副分局长范培振用"振奋、喜悦、鼓舞"来表达实地参观后的激动心情，赢得在场老同志的一片掌声。
许多老同志纷纷表示：尽管现在已经退休了，但还要保持一名老铁路的优良作风，从思想上、行动上积极支持全局的改革发展，为创建一流铁路局的建设贡献应有的力量。
2.完善文体活动形式，成绩突出。
随着经济社会的飞速发展，老同志在文体活动上具有更新更高的要求。
坚持以贴近时代、简单易行、安全可靠、有益健康为要求，努力提高老同志参与活动的广泛性。
如：为了把郑州铁路地区门球协会的作用发挥得更好更突出，使其组织和活动形式更加规范化、制度化，进一步明确牵头人的责任，理事单位的义务，参与活动比赛组织人员的权利，按照分工合作、经费共担、轮流组织的要求，坚持日常活动和每季组织一次联赛相结合的方式，极大活跃了郑州铁路地区老年门球活动，通过探索实践，效果明显。
去年，郑州地区老年门球协会队员参加路局艺术节"和谐杯"门球比赛，取得了前三名的好成绩；今年参加全国"黄河杯"门球赛，获得了唯一的精神文明奖。
与此同时，还以兴趣小组为单位，积极开展合唱、钓鱼、双升等活动，并在路局组织的有关比赛中取得了较好成绩。
特别是在国庆节期间，还协助局离退处在郑州、新乡两地成功举办了大型广场文化活动，受到老同志和职工家属的一致好评。
3.拓展活动领域，佳作频出。
书画、摄影和诗词活动是老同志特别喜欢的文化活动，能起到陶冶情操、愉悦身心、延年益寿的作用。
我们注重发挥老年书画、诗词等协会的作用，做到政策支持，资金保证，场地提供，活动定期，按期按时分别组织了采风、创作、展览和交流活动。
同时积极拓展活动范围，先后与河南省齐白石书画研究会和郑铁客运段开展了书画联谊笔会和现场交流，到郑州黄河公铁两用桥、南海禅寺和安阳马氏庄园实地进行了创作写生。
今年，我们共组织大型书画、诗词活动32次，800多人次参加；开展采风、展览12次，700多人次参加，其中76幅书画摄影作品在国家、省、市和路局展览并获奖励。
特别在2009年，还安排专人编印了老同志书画影诗集《晚霞今愈彩》，局党委原副书记杨树新、路局副局长杨贵钧亲自题词。
三、用榜样的力量，打造一流工作业绩"榜样辉耀事业，事业呼唤榜样"，在实际工作中，我们注重发挥典型示范引路作用来推动离退工作。
一是学好张磊先进事迹，提高思想境界。
按照路局党委和办事处党工委的统一部署，深入开展向张磊同志学习的活动，通过"追忆张磊同志闪光足迹、学习张磊事迹报道原文、撰写学习心得体会文章"等方式，深入学习张磊同志先进事迹，真正做到入脑入心，组织了"如何以张磊同志为榜样做好本职工作"为题的座谈会。
目前，部门已召开学习会、座谈会6场，撰写心得体会14篇。
通过学习先进事迹和撰写心得体会，部门工作人员被张磊同志爱岗敬业、忘我工作的奉献精神所感动，被张磊同志严于律己、心底无私的思想所折服，在思想境界方面得到了升华。
二是运用好张磊典型作用，争做老同志贴心人。
张磊同志作为党员领导干部的先进代表，他模范的履行了自己的岗位职责。
作为离退部门，我们运用张磊典型作用为抓手，以"岗位成才、实现价值"主题活动为载体，以提升部门整体管理服务水平为目的，在全体工作人员中开展"学张磊、看行动"活动，活动分三部分，其一是"学好科学理论"，认真开展学习实践科学发展观和践行社会主义核心价值教育活动，使全体工作人员用科学理论武装头脑，指导日常工作；其二是"业务素质提升"，在工作人员中开展老干部工作政策业务学习活动，进一步提高工作人员的业务素质，不断提升业务技能；其三是"增强优质服务"，大力倡导"真情服务、帖近服务、周到服务"，通过提高工作水平，更好地为老领导、老干部提供优质服务。
三是发扬好张磊崇高精神，推动工作上台阶。
在开展向张磊同志学习的活动中，结合本部门的实际，做到把学习张磊精神与身边典型相结合。
通过开展向老有所为、为人师表的离休干部司马中河和乐于奉献、热心为老同志服务的退休干部何玉荣、李琳同志学习活动，把张磊精神体现到日常工作中，落实到为老同志的服务中，为部门创建一流工作注入强大精神动力，基本实现了"学习业务提素质、学习经验促工作、部门工作上台阶"的目标。
做到把学习张磊精神与创先争优相结合，积极开展"创先进离退办"活动。
按照局离退处提出的"六好"基本要求，结合新时期离退工作的新任务、新情况，以促进部门科学发展、和谐发展为目标，结合部门所担负的工作任务，进一步修订完善了《创先进离退办实施措施》，工作人员人人签订责任保证书，形成了人人肩上有任务、个个身上有目标的良好态势。
目前，部门工作人员的岗位意识和责任意识，敬业精神和奉献精神得到进一步加强，立足岗位、实现价值，展示作为已经成为了我们郑州办事处离退办全体工作人员的自觉行动，从而提离退休人员工作处：全心全意为老同志服务不断提升离退休工作水平离退休工作是干部工作和人事工作的继续，是落实党的干部政策和知识分子政策、构建和谐校园的重要组成部分。
五年来，在校党委领导下，离退休人员工作处认真贯彻、落实党和国家的离退休工作方针政策和学校各项规定，与学校各部门密切配合，全心全意为老同志服务，不断提高管理水平和服务质量，为推进学校事业发展、促进校园和谐稳定做出积极努力。
明确职责，加强管理，构建老干部工作的制度体系我校目前有离退休干部856人，其中离休干部63人，党员435人，实行一级管理模式。
校党委高度重视老干部工作，为全面贯彻执行党和国家关于老干部工作的方针政策，落实《北京市老干部工作责任制》，进一步做好领导干部联系老干部工作，颁布《关于坚持校级领导干部联系老干部工作制度的通知》，每位校领导通过电话联系、上门走访、相约在办公室面谈以及互发信件、短信、电子邮件等方式，与原任我校校级领导干部、离休干部代表和全国知名人士加强联系。
